98 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
98 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Optimal
Bewerber/inHat sich 2022 als Initiative beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beim Bewerbungsprozess Bewertung die Schritte genau schildern nachdem die Leute im kununu.com drin sind. Denn ich musste suchen was ich zu machen habe, nachdem ich im kununu drin war. Und die Leute sind leider zu faul zu suchen. Deswegen schon im im Mail drin die Schritte beschrieben.
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Top Prozess, zeitnahes und wertschätzendes Feedback! Strukturiert, transparent und modern!
Bewerber/inHat sich 2022 als Digital Operations Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungen zum Vorschlag!
Bewerbungsfragen
Eigene Philosophie und die zwei von den fünf wichtigsten Identifikatoren mit der Unternehmens-DNA, welche auf der Website aufgeführt sind
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professionelles und freundliches Bewerbungsmanagement
Bewerber/inHat sich 2022 als Webdesignerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte achtet auf besseres Zeitmanagement für eure praktische Aufgabe im Bewerbungsprozess. Diese dreiteilige Gestaltungsaufgabe plus Video war mit 1,5 - 2 Std. angesetzt - das war wirklich viel zu knapp.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Eine sehr schwere Entscheidung die ich nicht gegen Intumind, sondern für meine Selbständigkeit getroffen habe.
Bewerber/inHat sich 2022 als Digital Content Creator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ein angenehmer Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2021 als Initiativ beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wüsste nichts :)
Bewerbungsfragen
- Es war ein wirklich angenehmer und wertschätzender Bewerbungsprozess!
- Besonders gut fand ich die Praxisaufgabe. Eine tolle Möglichkeit die Kenntnisse und Fähigkeiten für Intumind unter Beweis stellen zu können und auf der anderen Seite eine Chance einen kleinen Einblick in die mögliche tägliche Tätigkeit gewinnen zu können. Im knapp 15 minütige Gespräch via Zoom wurde ich sehr freundlich und wertschätzend behandelt.
- Die Entscheidung wurde ebenfalls sehr zeitnah übermittelt und dazu noch sehr ausführlich geschrieben.
- Es wurde sich sichtlich Zeit genommen!
- Insgesamt kann ich nur positives Feedback geben!!
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Wertschätzende Gespräche, transparenter Prozess und die Videoaufzeichnung, die ich nicht ganz nachvollziehen kann.
Bewerber/inHat sich 2021 als Head of Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess läuft in drei Stufen ab. Kurzes Vorgespräch mit der HR, fachliches Gespräch mit der Management Ebene, persönliches Gespräch mit dem Gründungsteam.
Sehr positiv fand ich die Audio-File mit Begründung der Absage nach dem 2. Call.
Eine Sache empfand ich allerdings als ungewöhnlich. Die Video-Calls wurden aufgezeichnet, um sie denen zu zeigen, die am Ende über die Einstellung entscheiden. Sie sollten sich lt. Aussage ein Bild der Bewerber:innen machen können.
Vorweg: Ja, mit meinem Consent - nur ich verstehe den Sinn nicht so ganz.
Wenn jetzt die, die final über die Einstellung entscheiden, zwei Videos über meine Bewerbung sehen und zusätzlich selbst mit mir sprechenalle, ergibt durch den 3-stufigen Recruitingprozess kein Effizienzgewinn.
Gleichzeitig frage ich mich, ob die Videos auch für die Kontrolle der Mitarbeitenden genutzt werden könnten und was nach Abschluss des Prozesses mit den Aufzeichnungen passiert.
Bewerbungsfragen
- 3 Aspekte, die mir im neuen Job wichtig sind
- 3 Aspekte, die für mich gar nicht gehen
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Sehr effizienter und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Initiativ beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Im Nachgang erst einmal nur Verbesserungspotenzial bei mir selbst gesehen.
Bewerbungsfragen
- Stärken, was für Ziele, wie kann ich dem Team helfen.
- Wie sah meine vergangene Laufbahn als Angestellter und selbständiger aus.
- Wie würde ein guter Freund das Unternehmen darstellen, wenn ich ihn darüber fragen würde.
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Sehr angenehme Vorstellungsgespräche mit sehr netten Personalern und ehrliches offenes und schnelles Feedback!!!
Bewerber/inHat sich 2021 als Customer Happiness Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erkennen, dass ich ein Ass bin und bestens ins Unternehmen passe ;)
Bewerbungsfragen
- ZB. Worin liegt deine Motivation bei Intumind zu arbeiten? Wie stellst du dir deinen Arbeitsalltag vor? Was brauchst du um dich im Unternehmen wohl zu fühlen und motiviert zu sein?
- ZB. Warum wechselt du die Brange?
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Ein sehr menschlicher Umgang
Bewerber/inHat sich 2021 als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gerne ein schnelleres und direkteres Feedback damit man zügiger weitermachen kann.
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Wertschätzend, digital und sehr persönlich
Bewerber/inHat sich 2021 als Virtuell Assistenz beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf, Skills, Motivation, Stärken
- Lebenslauf, aktuelle Situation, Erfahrungen
- Vorstellungen zur Zusammenarbeit, Bedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
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