Fragwürdiger Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Zu viele verschiedene Ansprechpartner, zu persönliche Fragen. Neben den Bewerbungsunterlagen wurde ein Video, ein Skype Interview, ein Fragebogen, ein Persönlichkeitstest sowieso das letztendliche Vorstellungsgespräch gefordert. Selbst bei einem Konzern wäre dies too much gewesen - gemessen an deren Unternehmensgröße und Stand mMn echt zweifelhaft.
Bewerbungsfragen
- Stelle dir die Uhrzeit 15.15 Uhr vor - wie groß ist der Winkel der beiden Zeiger?
- Gründe für Wechsel, Erklärung der Vita
- Sehr viele (meiner Meinung nach) ZU persönliche Fragen. Rechtlich fragwürdig.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber! Vielen Dank, dass du deinen Bewerbungsprozess bei intuMIND bewertet hast. Uns ist durchaus bewusst, dass unser Bewerbungsprozess ausführlicher ist, als in vielen anderen Unternehmen. Da uns Transparenz und Offenheit sehr wichtig ist, bekommen alle BewerberInnen vorab eine Info über den Ablauf. Was die Ansprechpartner betrifft, gibt es ein HR-Team was zuständig ist für die Mail-Kommunikation, einen Ansprechpartner/in für das Skypeinterview und für das persönliche Gespräch. Das ist bei uns ein normaler Ablauf und bei der Anzahl der Bewerbungen auch nicht anders machbar. Natürlich nehmen wir aber auch diese Kritik ernst und werden uns hierzu noch einmal besprechen. Wir wünschen dir alles Liebe.