51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Traumjob für Menschen, die Vollgas im Leben geben wollen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite nun seit über 2 Jahren bei intuMIND und finde die Arbeitsatmosphäre super besonders. Wer bei intuMIND arbeitet teilt unsere gemeinsame Unternehmensvision - das wiederum macht aus der Arbeit eher eine tägliche Beschäftigung mit Sinn, die auch noch bezahlt wird. Hier sieht man keinen Kollegen auf die Uhr schauen und die Stunden zählen bis man Schluss hat - es ist eher an der Tagesordnung, dass man von irgendwo hört "Wie schon 15 Uhr? Ich möchte, dass es erst 10 Uhr ist". Nein das ist nicht übertrieben :D. Nichts desto trotz ist hier wichtig anzumerken, dass wirklich intensiv gearbeitet wird. Dieser Job ist wirklich nur für diejenigen etwas, die Vollgas im Leben geben wollen. Menschen, die Ziele mögen - und diese vor allem auch für sich und für das Unternehmen erreichen wollen.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten sind hier riesig im Vergleich zu anderen Unternehmen! Dennoch liegt dieser Punkt voll und ganz in der eigenen Hand. Die große Flexibilität, die der Job bringt, bedarf ebenso viel Eigenverantwortung und Selbstständigkeit, sich den Arbeitsausgleich zu schaffen. Die Freiheit selbst einteilen zu können wann man arbeitet, bedeutet eben auch, selbst einzuteilen, wann man nicht arbeitet. Dadurch, dass die Arbeit mir so unfassbar viel Spaß macht (und auch ein Teil meines "Lifes" ist), fällt es mir auch nach 2 Jahren manchmal noch schwer "abzuschalten". Das hat aber wie gesagt, jeder selbst in der Hand. Die Vorraussetzungen sind mega!
Karriere/Weiterbildung
Für mich persönlich ist das der beste Aspekt an der Arbeit bei intuMIND! Wenn man sich weiterentwickeln möchte (beruflich aber auch privat) ist man hier absolut an der richtigen Stelle. Wenn man das nicht möchte, sollte man sich eher einen anderen Arbeitgeber suchen, denn Weiterentwicklung ist einer unserer CoreValues und das wird tagtäglich mit Passion unter allen Kollegen gelebt. Aufstiegschancen sind hier 100% gegeben. Alle Vorgesetzten teilen die Ansicht "Mitarbeiter großmachen zu wollen" und leben es vor, sich hohe Ziele zu setzen und diese zu verfolgen :-) Wenn du berufliche Ziele hast, kannst du die hier auf jeden Fall erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als digitales Unternehmen ist der Grundstein für's Umweltbewusstsein bereits gelegt. Bei unseren wenigen Druck-Produkten achten wir auf recyceltes Papier und bei externen Dienstleistern wählen wir gezielt kleinere Unternehmen und Co. Zudem achtet das Team mehr und mehr auf Aspekte wie, bewusst mit Strom, Plastik etc. umzugehen.
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt ist mega! Gerade in stressigeren Phasen zeigt sich das immer und immer wieder. Ich liebe es, nach so einer Phase (oder bei unseren Teamabenden) zusammenzusitzen - man merkt einfach, dass wir alle im selben Boot sitzen und unsere Arbeit lieben. Diese Atmosphäre ist goldwert, wie ich finde. Ein weiterer Punkt, den ich hier einmalig finde ist, dass es absolut keinen Konkurrenzkampf/Neid unter Kollegen gibt. Jeder gönnt dem anderen seinen beruflichen Erfolg - weil wir alle den gemeinsamen Wunsch des Wachstums haben. Beruflich sowie privat. Es ist da eher ein Anlass zu feiern, wenn eine Kollegin ein großes Ziel erreicht hat! (feiern kommt auch wirklich nicht zu kurz ;-))
Vorgesetztenverhalten
Da zähle ich mich selber zu und weiß, dass ich (ebenso wie alle anderen Vorgesetzten) noch Potential nach oben haben, welches uns bewusst ist und woran wir auch fortlaufend arbeiten. Feedback im Team wird regelmäßig erfragt und dankend angenommen, um direkt umgesetzt zu werden! So viel Offenheit, Weiterentwicklung und Menschlichkeit habe ich in noch keinem anderen Unternehmen von Vorgesetzten erfahren.
Kommunikation
Super offen. Gerade in den letzten Monaten ist hier noch einmal ein Stern dazu gekommen! Durch die digitale Kommunikation und die flexiblen Arbeitszeiten kommt es natürlich manchmal zu Verzögerungen bei Antworten aber das kalkuliert man bereits ein und plant Fragen im voraus.
Gleichberechtigung
Aus meiner Erfahrung heraus (ich habe als Praktikantin gestartet und gehöre zu den jüngeren Kollegen), kann ich mit voller Überzeugung sagen: Jeder hat hier die selben Vorraussetzungen und jeder Stimme zählt gleich viel. Wirklich top!
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenfelder reichen von A bis Z und wieder zurück. Der große Vorteil bei intuMIND ist, dass die Bereiche und Abteilungen sehr offen sind und jeder die Möglichkeit hat - seinen Interessen bzw. vielmehr seinen Stärken entsprechend - eingesetzt zu werden. Dies geschieht nach Absprache und Einschätzung beider Seiten und ggf. Testphasen. Sofern man hinter der Vision des Unternehmens steht, gibt es keine Möglichkeit Aufgaben zu haben, die einem nicht gefallen bzw die man nicht interessant findet. Allen Vorgesetzten ist es sehr wichtig, Mitarbeiter nach ihren Stärken einzusetzen, um für das Unternehmen sowie für den Mitarbeiter die beste Lage zu schaffen!
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Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
PiaTeamleitung People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege! Vielen Dank für deine investierte Zeit in deine Bewertung für deinen aktuellen Job im intuMIND Team. Wir wissen dies sehr zu schätzen und freuen uns, dass du auch anderen Bewerbern so einen Einblick geben kannst. In diesem Sinne, auf weiterhin gute Zusammenarbeit :-) Alles Liebe.
Für mich ist dies mehr als Arbeit: Ich wachse auf persönlicher Ebene und trage dabei zu einer großen Vision bei.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei intuMIND arbeiten wir als Team gemeinsam an einer großen Vision, während wir persönlich wachsen. Ich finde, dass unser Team ein starker Zusammenhalt ausmacht, der dennoch von viel Professionalität geprägt ist. Um unsere Ziele zu erreichen, ist es wichtig, dass jeder jeden Tag die Extra-Meile geht. Es ist sicherlich keine Arbeitsatmosphäre, die für jeden geeignet ist. Für mich ist dieser Einsatz für unsere Vision den Gesundheitsmarkt zu revolutionieren jedoch selbstverständlich und jede stressige Phase wird mit Wertschätzung aus dem Team sowie mit positiven Rückmeldungen seitens unserer herzlichen Community belohnt.
Work-Life-Balance
Uns wird eine große Flexibilität geboten und ich genieße es, diese Entscheidungen treffen zu können. Trotzdem bin ich mir bewusst, dass es bestimmte Rahmenbedingungen gibt.
Tatsächlich ist es so, dass diese Rahmenbedingungen dabei helfen, mehr Work-Life-Balance zu üben. Das Management hat in den letzten Monaten einige Veränderungen vorgenommen, die mir dabei helfen, All-In zu gehen, wenn ich arbeite und abzuschalten, wenn ich freihabe.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe schon in vielen Unternehmen gearbeitet, bei denen der Kollegenzusammenhalt gut war. Meiner Erfahrung nach schweißt die Zeit, die man auf der Arbeit verbringt, zusammen. Hier empfinde ich den Kollegenzusammenhalt auf einem anderen Level: Wir halten nicht zusammen, weil wir im selben Boot sitzen, sondern weil wir dasselbe Ziel anstreben und uns gegenseitig inspirieren.
Ich schätze es sehr, dass es absolut keinen Konkurrenzkampf gibt, weil jeder in seinen Stärken gefördert wird und somit Experte für seinen Bereich wird. Die Zusammenarbeit ist daher auch ehrlich statt aufgezwungen.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele des Managements werden in den Meetings regelmäßig sowie klar kommuniziert. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass über Entscheidungen, die Fragen aufwerfen könnten, offen und transparent gesprochen wird.
Da das Management genauso wie das Team noch jung ist und stetig dazulernt, erwarte ich gar nicht, dass das Führungsverhalten dem eines erfahrenen Managers entspricht. Die Entwicklung, die ich in den letzten Monaten beobachten durfte, hat mich allerdings stark beeindruckt. Das gesamte Management ist reflektiert und offen für Feedback und Verbesserungsvorschläge. Dies wird deswegen genauso vom Team erwartet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein wichtiger Aspekt der guten Zusammenarbeit in unserem Team. Jedes Feedback hilft mir, mich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Ich sehe Feedback deswegen niemals als Kritik, sondern vielmehr als Geschenk. Während in vielen anderen Unternehmen um den heißen Brei gesprochen wird, scheinen wir bei intuMIND eben ein bisschen direkter zu sein.
Wir haben regelmäßige Meetings, um uns über Unternehmenserfolge und -ziele auszutauschen. Trotzdem werden die Meetings möglichst kurz gehalten, um keine Zeit zu verschwenden und niemanden aufzuhalten.
Seit Kurzem haben wir feste Zeiten, in denen wir bewusst nicht kommunizieren. Das hilft mir enorm dabei fokussiert zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind mehr als nur interessant: Sie sind vielfältig und helfen dabei, jede Menge Neues zu lernen. Ich liebe meine Aufgaben und freue mich immer, wenn es ein neues Projekt gibt.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
PiaTeamleitung People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege! Herzlichen Dank für deine Bewertung. Uns freut sehr zu lesen, dass du mit deinem aktuellen Job bei intuMIND so zufrieden bist und die Möglichkeit siehst, persönlich zu wachsen. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit! Alles Liebe.
Bei intuMind ziehen alle an einem Strang und erreichen damit Großes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin sehr dankbar bei intuMIND zu arbeiten, weil man hier nicht nur arbeitet, sondern sich neu entdecken kann, sich ausprobieren kann und über sich hinaus wächst. Das Unternehmen ermöglicht es mir ständig mich fortzubilden, mir neue Fähigkeiten anzueignen und meine Arbeitsweise stetig zu optimieren. Die Erfahrungen die ich bisher im Unternehmen gesammelt habe, möchte ich nie mehr missen!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Motivation und Tatendrang geprägt. Die sorgt zunächst für einen hohen Druck bei vielen Mitarbeitern. Mit der Zeit lernen die Mitarbeiter aber mit diesem Druck umzugehen. Es ist spannend zu beobachten, wie sich jeder einzelne weiterentwickelt und sich nach und nach immer wohler fühlt im Unternehmen. Das Verhalten gegenüber den Arbeitnehmern seitens der Vorgesetzten ist stets respektvoll und freundlich.
Work-Life-Balance
Urlaub kann zu jeder Zeit genommen werden, sollte aber vorher abgesprochen sein. Die Arbeitszeiten variieren je nach Arbeitsanfall. Dies ist kein 9 to 5 Job. Es ist ein Job, den man ausübt, weil man hinter der Vision steht und dafür arbeitet man zeitweise gerne mehr als die Zeit, die man im Vertrag findet. Auf die Familie und das Wohlbefinden wird immer Rücksicht genommen. Den Vorgesetzten ist dieser Punkt sehr wichtig!
Karriere/Weiterbildung
JEDER Mitarbeiter hat hier die Möglichkeit Karriere zu machen und aufzusteigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Herstellung und Verarbeitung der Produkte wird stets auf die Umwelt geachtet. Nachhaltigkeit hat hier einen großen Stellenwert. Außerdem ist das Büro fast Papierfrei.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre ist super gut. Jeder Mitarbeiter begegnet dem anderen auf Augenhöhe und man hilft und unterstützt sich, wo man kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Entsellungskriterien sind unabhängig vom Alter. Jeder der motiviert ist und hinter der Vision des Unternehmens steht, kann sich bewerben! Es herrscht zwischen allen Mitarbeitern ein gutes Verhältnis. Das Alter spielt also keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind stets für ein Gespräch offen und stehen im ständigen Austausch mit den Mitarbeitern. Regelmäßige Umfragen, Gespräche und Beurteilungsbögen ermöglichen es die eigene Arbeit gut einschätzen zu können. Die Ziele sind ebenfalls realistisch und werden offen kommuniziert. In den Entscheidungsprozess werden die Mitarbeiter teilweise mit einbezogen.
Kommunikation
Alle 2 Wochen findet das Team Meeting statt. Hier wird jeder Mitarbeiter auf den neusten Stand gebracht. Die Kommunikation ist stets offen und direkt.
Interessante Aufgaben
In diesem Unternehmen kann man sich ausprobieren und über sich hinaus wachsen. Wenn jemandem ein Arbeitsbereich nicht liegt schauen die Vorgesetzten gemeinsam mit dem Mitarbeiter, wo er besser eingesetzt werden kann. Man hat grundsätzlich ein großes Mitspracherecht und kann eigene Ideen mit einbringen.
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Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Unternehmen mit großer Vision und der Möglichkeit, dich in großen Sprüngen fortzubilden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei intuMIND empfinde ich als sehr angenehm. Im Büro in Düsseldorf fühlt man sich immer wohl. Das Team versteht sich und man genießt es alleine oder gemeinsam an einem Projekt zu arbeiten. Alle ziehen an einem Strang und wollen die gemeinsame große Vision voranbringen. Das schafft Motivation und Dynamik.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance liegt meiner Meinung nach beim Arbeitnehmer an sich und man hat es durch die selbstständige Arbeitsweise selbst in der Hand wie man die Work-Life-Balance gestaltet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird hier groß geschrieben und einem von jedem vorgelebt. Wer sich nicht weiterbilden will hat es (hier), meiner Meinung nach, schwer. Das ganze Team und die Vorgesetzten legen hohen Wert darauf, sich weiterzuentwickeln. Es gibt eine Bücherflatrate, einen Weiterbildungbonus und zahlreiche sonstige Möglichkeiten sich in seinem Bereich zum absoluten Profi weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Für ein Start Up Unternehmen finde ich das Gehalt total angemessen. Die erbrachte Arbeitsleistung wird gesehen und dementsprechend honoriert. Man kann das Thema Gehalt ganz offen ansprechen und die Vorgesetzten sind motiviert daran, einen zu deinen Gehaltsvorstellungen zu begleiten und einen in die Position zu bringen, in der dieser Verdienst möglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den letzten Wochen wird der Fokus immer vermehrt auf das Thema Nachhaltigkeit gelegt. Grundsätzlich ist das Unternehmen im Grunde papierlos, da der absolute Großteil digital abläuft. Die Mitarbeiter werden auf die Verschwendung von Arbeitsmaterialien und Ressourcen aufmerksam gemacht, dennoch ist hier wahrscheinlich noch etwas Luft nach oben. Ich bin mir aber sicher, dass der Fokus in den kommenden Monaten auch hier noch verstärkt darauf gerichtet wird.
Kollegenzusammenhalt
Durch den mehrstufigen Bewerbungsprozess findet man sich in einem Team voller Gleichgesinnten wieder. Man ist sofort mit jedem auf einer Wellenlänge und kann sich super austauschen, da wir alle ähnliche Werte teilen und mit starkem Zusammenhalt an der Umsetzung unserer gemeinsam Vision arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei intuMIND spielt das Alter, sowie sonstige soziodemographischen Merkmale absolut keine Rolle. Was zählt ist die Motivation und das Mindset das man mitbringt. Wenn man Bock hat was zu verändern und mit anzupacken, ist man hier genau richtig!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten handeln stets fair und kooperativ. Kritik wird immer konstruktiv ausgeübt und passiert immer mit der Absicht, das Teammitglied zu fördern. Die Vorgesetzten sind immer offen für Feedback und es dürfen von Tag eins an, Prozesse hinterfragt und Optimierungsvorschläge abgegeben werden.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume in Düsseldorf sind wunderbar ausgestattet und mir persönlich fehlt es momentan an nichts. Wer möchte bekommt sein eigenes Arbeits-MacBook. Die Arbeitsbedingungen sind meiner Meinung nach optimal.
Kommunikation
In keinem anderen Unternehmen in dem ich bisher arbeiten durfte wurde so klar kommuniziert wie bei intuMIND. Man findet bei den KollegInnen und Vorgesetzten immer ein offenes Ohr. Kritik zu äußern ist nicht nur okay, sondern sogar erwünscht. Jeder, egal ob Praktikant, Angestellter oder Vorgesetzter ist immer offen dafür Feedback zu empfangen und zu geben. Prozesse dürfen hinterfragt und von Tag eins an verbessert werden. Stillstand gibt es nicht!
Gleichberechtigung
In einem Team von aktuell rund 15 Frauen und 4 Männern haben Frauen absolut dieselben Aufstiegschancen wie Männer!
Interessante Aufgaben
Wer sich für grundsätzliche Vision interessiert wird hier immer interessante Aufgaben finden. Man gestaltet selber aktiv mit in welchen Bereich man sich vertiefen möchte. Die eigenen Stärken werden gesehen und gefördert und so kann man sich selber mit Fleiß und Einsatz relativ flott seinen absoluten Traumjob kreieren.
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Arbeitgeber-Kommentar
PiaTeamleitung People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege! Danke, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung von deinem aktuellen Job genommen hast. Wir freuen uns sehr über deine Worte zum Unternehmen und deinen persönlichen Möglichkeiten bei intuMIND. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit :) Viele liebe Grüße!
Spannende Arbeit mit hohem Tempo und viel Freiheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass intuMind eine dynamische Firma ist die darauf eingestellt ist sich in allen Bereiche, sowohl bei Produkten als bei Arbeitsverhältnisse etc. zu optimieren und besser als gestern zu sein, gefällt mir persönlich sehr gut. Man kann sich immer äussern wenn man etwas nicht passend oder schwierig findet und das ist etwas wertvolles.
Die flexible Arbeitszeiten finde ich sehr gut. Mit etwas Selbstdisziplin kann man sein Alltag sehr gut organisieren und seine Freizeit um die Arbeit anzupassen.
Das es bei uns eine flache Hierarchie herrscht ist auch ein Punkt dass die Arbeit leichter macht.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite sehr gerne bei intuMind. Das Team ändert sich ab und zu, wie bei jede andere Firma, die Stimmung ist aber trotzdem sehr gut und freundlich und wird immer besser je länger man sich kennt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist wichtig und man braucht selbst Disziplin um seine Arbeitszeit zu teilen und sich daran zu halten. Mit dem hohem Arbeitstempo kann das manchmal eine Herausforderung sein, aber das kann man auch immer besprechen sodass es besser funktioniert. Es ist sehr individuell wie man seine Arbeitsstunden gestaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke ein Papierloses Büro die immer Nachhaltigkeit anstrebt kann uns gut beschreiben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist bei uns hoch geschätzt und wird gefordert. Man bekommt neue Impulse wie man sich weiterbilden könnte, etwas dass einen auch motiviert und ermutigt. Eigene Ideen dazu sind auch willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte verhalten sich immer fair und respektvoll. Sie machen immer ihr bestes damit wir alle mit mehr Zufriedenheit und Motivation arbeiten können. Die flache Hierarchie macht die Firma sehr sozial und offen.
Arbeitsbedingungen
Im Büro kann man seinen Platz auswählen. Zwei Räume stehen zur Wahl. Die eine ist für mehr intensives Arbeiten gedacht, wenn man sich mehr konzentrieren will und nicht gestört werden möchte. Ein drittes Raum haben wir als "Lounge", für essen, plaudern und andere schöne Dinge.
Kommunikation
Wenn man gerade nicht im Büro sitzt läuft die Kommunikation digital oder telefonisch. Das ist aber kein Problem. Die Kommunikation ist klar und freundlich und es ist bei uns gewünscht dass man transparent und klar kommuniziert und seine Meinung direkt sagt sodass keine Missverständnisse vorkommt. Das erleichtert auch die Arbeit mit Kollegen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant und man hat dabei relativ viel Freiheit und kann jeden Tag was neues lernen.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
PiaTeamleitung People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Super schön zu lesen, dass dich deine Aufgaben bei intuMIND so erfüllen und persönlich wachsen lassen. Auch super wichtig, dass du noch mal deutlich machst, eine Eigendisziplin an den Tag zu legen, um seine Arbeitszeit optimal auszunutzen. Hier haben wir kürzlich durch feste Fokuszeiten für alle Kollegen noch mehr Raum geschaffen. So kann man in kürzerer Zeit (da keine Ablenkungen stattfinden) sehr viel erreichen.
Wir wissen deine Arbeit im Team sehr zu schätzen und freuen uns, dass du mit deiner kreativen Art so tolle Dinge zauberst. Du erschaffst WOW-Erlebnisse für unsere Kunden. Danke :-)
Innovatives, junges Unternehmen mit tollen Ideen und großem Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität, die mir eine Vereinbarkeit v. Beruf und weiteren Tätigkeiten ermöglicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch hier gilt, wenn ich Kritik üben möchte, dann komme ich direkt auf euch zu.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich Verbesserungsvorschläge habe, komme ich gerne direkt auf euch zu
Arbeitsatmosphäre
Jede/r Mitarbeiter/in wird gleich von Beginn an voll ins Team integriert, respektiert und liebevoll aufgenommen. Es gibt die Freiheit, die gesamte Atmosphäre selbst mitzugestalten, da man man stets konstruktive Vorschläge machen kann, die auch ernst genommen werden und so zu einer veränderten, besseren Arbeitsatmosphäre beitragen kann.
Image
Ich denke das Image des Unternehmens ist sehr gut. Wir haben unglaublich viele begeisterte Kunden, die unsere Mission unterstützen und unsere Unternehmensvision mit in die Welt tragen.
Kritik kommt, so habe ich das Gefühl, wenn überhaupt, von ehemaligen Mitarbeitern, die mit früheren Regelungen im Unternehmen womöglich nicht ganz zurecht gekommen sind und sich auch nicht rechtzeitig mit Wunsch auf Veränderung gemeldet haben.
Work-Life-Balance
An diesem Punkt darf und sollte jede/r selbst schrauben.
Es gibt viele Freiheiten bei IntuMind - das selbstständige Auswählen des Arbeitsortes, keine festen Arbeitszeiten - die es einem ermöglichen, seine Freizeit so zu gestalten, wie es für einen Selbst am Besten passt.
Natürlich ist das von Bereich zu Bereich unterschiedlich und flexible Arbeitszeiten bedeutet auch nicht, dass man insgesamt weniger arbeitet. Für ich ist die Befreiung von täglich festgelegten Start- und End-Arbeitszeiten aber unglaublich wertvoll, da man so dennoch wichtige Termine wahrnehmen kann, für die man in anderen Unternehmen einen ganzen Urlaubstag hätte nehmen müssen und kann seinen Hobbys nachgehen, ohne befürchten zu müssen, dass Arbeit nicht erledigt wird.
Gerade das selbstständige Auswählen des Arbeitsortes bringt unglaublich viele Vorteile und vor allem Abwechslung mit sich! Ich persönlich finde die Vorstellung nicht schön, jeden Tag in ein und demselben Büroraum zu sitzen. Jeder ist natürlich selbst dafür verantwortlich, dass man sich auch eine angemessene Arbeitsatmosphäre schafft, dort, wo man sich dann auf seine To-Dos konzentrieren möchte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein großer Fokus in der Unternehmenskultur.
Mein Highlight ist momentan die Bücherflatrate. Es gibt viele tolle Bücher direkt im Büro zu den verschiedensten Themen, die man sich kostenlos ausleihen kann!
Außerdem dient die Weiterbildungsprämie dazu, Mitarbeiter finanziell zu unterstützen und so dazu zu motivieren, sich für Seminare und interessante Veranstaltungen anzumelden und sich so persönlich weiterzuentwickeln.
Ich habe gehört, dass zu früheren Zeiten feste Regelungen bezüglich der Weiterbildungs-Policy galten (bspw. wieviele man Seiten man in einem bestimmten Zeitraum gelesen haben sollte). Natürlich bauen solche Regeln Druck auf. Da aber auch zu dieser Zeit auf klare Kommunikation und ehrliche Bewertung der Vorgesetzten großen Wert gelegt wurde, sind diese Regelungen auch wieder beigelegt worden.
Ich fühle mich momentan sehr gut unterstützt mit meinen Weiterbildungsplänen :-)
Wer die Möglichkeit ergreifen möchte und "aufsteigen und Karriere machen" will, dem sind bei IntuMind absolut keine Grenzen gesetzt. Man darf und soll sich einbringen, Engagement wird gesehen, geschätzt und belohnt.
Gehalt/Benefits
Ich persönlich bin mit meinem Gehalt derzeit zufrieden. Luft nach oben ist ja immer. Gut bei Intumind finde ich, dass man dieses selbst mitgestalten kann und nicht von Launen eines Vorgesetzten oder Konurrenz mit Kollegen abhängig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich weiß, wird jährlich eine große Summe für eine soziale, gemeinnützige Organisation gespendet. Das finde ich super und das unterstreicht, dass nicht nur auf direkte Unternehmensziele geachtet wird, sondern auch über den Tellerrand hinaus entschieden wird, wie am Besten investiert werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt unterschiedliche Teams bei IntuMind. Je nach Arbeitsposition arbeitet man mit bestimmten Kollegen häufiger gemeinsam an einem Projekt, als mit anderen - das ist völlig normal!
Ebenso logisch ist auch, dass man mit einigen Kollegen eher in privatem Kontakt als mit anderen. Dennoch gibt es keine "Cliquen-Bildung", oder gar eine "Lästerkultur", wie ich es aus anderen Unternehmen gewöhnt bin. Du den Core Value der klaren Kommunikation zöger Niemand, seine Anliegen mit der Gruppe zu teilen, das stärkt den Kollegenzusammenhalt ungemein.
Wer um Unterstützung bittet, bekommt diese auch. Konkurrenz innerhalb des Teams gibt es meiner Ansicht nach nicht und wenn, dann wird spaßhaft eine kleine Challenge gestartet, die aber absolut eher motivierend, als vergleichend anzusehen sind.
Ich fühle mich wohl, von meinen Kollegen bestens unterstützt und finde wir sind ein tolles Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, ich zähle selbst nicht zu den "älteren Kollegen" - daher sollte man diese wohl im Idealfall selbst zu Wort kommen lassen ;-)
Ich habe aber das deutliche Gefühl, und dies auch bereits in Gesprächen bestätigt bekommen, dass ein Altersunterschied keine Rolle spielt. Von Lebenserfahrung können wir alle mindestens genauso viel profitieren, wie von einem noch ganz jungen Geist.
Vorgesetztenverhalten
Auch in diesem Bereich möchte ich den Vorteil der klaren Kommunikation hervorheben. Dies erspart einem wirklich viele Umwege und unnötige Erklärungen, sodass Vorgesetzte unmissverständlich rüberbringen können, was erwartet wird. Es besteht definitiv Interesse an jedem einzelnen Mitarbeiter, was sich unter anderem durch teilweise mehrstündige (wenn gewünscht) Feedbackgespräche äußert. Wichtig ist nicht nur, dass Aufgaben klar kommuniziert werden, sondern auch, dass eine Rückmeldung an die Vorgesetzten stets möglich und erwünscht ist. Man spürt in jedem Gespräch, dass beide Seiten voneinander lernen und gemeinsam wachsen wollen.
Ein neu eingeführter Monatsabschluss holt regelmäßig umfangreiches Feedback ein, damit auch die Vorgesetzten wissen, an welcher Stelle, sie sich noch verbessern können. Ein solches Interesse an persönlicher Weiterentwicklung ist wirklich großartig! Ich habe nicht das Gefühl, dass sich Vorgesetzte abheben möchten, sondern gemeinsam als Team agiert wird, um die gemeinsame Vision auch zu erreichen. Ausgesprägte Hierarchien gibt es meiner Ansicht nach nicht, in denen man Bedenken hat, ob man sich an die nächsthöhere Etage wenden darf.
Arbeitsbedingungen
Es ist für alles gesorgt. Neu gekauft wurden MacBooks - die besten Arbeitsgeräte für Mitarbeiter. Diese unglaublich große Investition zeigt, wie sehr das Wohl der Mitarbeiter der Geschäftsführung am Herzen liegt.
Die Mitarbeiterlounge lädt zu einem gemütlich get-together ein. Es wurde an alles gedacht: Großer Kühlschrank, moderne Kaffeemaschine, Wasserkocher, Schrank voll mit Leckereien, Pflanzen für eine angenehme Atmosphäre, ein großer Tisch, an dem sich in der Pause niedergelassen werden kann und Ventilatoren für heiße Tage.
Eine super Investition war definitiv der intueat-farbene Sessel mit Massagekissen, der in einem abgetrennten Ruhebereich steht, sodass jeder die Möglichkeit hat, sich zu entspannen, wenn gewünscht.
Dadurch dass es mehrere Räume gibt, kann jeder frei wählen, ob er in einem ruhigen Raum - dem Fokus-Büro - arbeiten möchte, oder lieber ins Team-Büro zieht, in dem sich ab und an auch ausgetauscht wird.
Mir fehlt es an Nichts und finde großartig, wie auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet wird.
Kommunikation
Einer der wichtigsten Core-Values des Unternehmens ist es, sich an klare Kommunikation zu halten. So werden Arbeitsanweisungen, Feedback und neue neue Regelungen unkompliziert und für jeden einfach verständlich weiter vermittelt.
Im Büro selbst herrscht ein freundlicher Umgang zwischen den Kollegen, denn - bevor sich überhaupt Spannungen aufbauen können - wird "klar kommuniziert" an welcher Stelle ein anderes Vorgehen erwünscht gewesen wäre, oder welche Verbesserungen sich der/die jeweilige Kollege/in zukünftig wünschen würde.
Die Home-Office-Policy ermöglicht es, auch von Zu Hause oder einem anderen angemessenen Ort aus zu arbeiten. Das Tolle bei IntuMind ist, dass man dennoch durch die Tools Slack, Zoom und Asana, mitten im Geschehen ist und völlig unkompliziert mit allen anderen Mitarbeitern in Kontakt bleibt.
Die Regelung der Fokus-Zeit ermöglicht es, nicht dauerhaft in der eigenen Arbeit unterbrochen zu werden, sondern klar für sich selbst zu entscheiden, wann man gerne am Austausch mit den Kollegen teilhaben möchte und wann nicht. Dauerhafte Erreichbarkeit ist kein Muss, das wird ganz klar kommuniziert, da es unglaublich wichtig ist, sich in eigene Projekte auch zu vertiefen
Gleichberechtigung
Männlein, Weiblein, etwas älter, noch etwas jünger - jeder wird respektiert, ernst genommen und gleichberechtigt. Dahingehend ist mir absolut noch keine Ungleichheit aufgefallen. Jeder hat alle Chancen, sich zu äußern, Meinungen und Ideen zu teilen, sich weiterzuentwickeln. Top!
Interessante Aufgaben
Den Arbeitsbereich wählt man sich in der Regel selbst aus, von daher liegt es auch in der eigenen Verantwortung diesen Bereich mit voran zu treiben und an interessanten Aufgaben mitzuwirken. Das derzeitige Angebot an Aufgaben lässt super viel Raum für Kreativität und Neues. Alles ist darauf ausgelegt, (vor allem für die Kunden) verbessert zu werden, daher sind Vorschläge immer willkommen und werden ernst genommen.
Ich bin mit meinen Aufgaben sehr zufrieden, da jeder Tag anders gestaltet ist. Eine eintönige Routine kann ich mir in diesem Unternehmen gar nicht vorstellen, dafür arbeiten zu viele kreative Köpfe und A-Player zusammen, denen Weiterentwicklung am Herzen liegt.
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Arbeitgeber-Kommentar
PiaTeamleitung People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege! Wow, was für ein tolles und ausführliches Feedback zu deinem aktuellen Job bei intuMIND. Es freut uns sehr, wie positiv du deine Mitarbeit bei uns wahrnimmst. Danke, dass du deine Zeit investiert hast, um auch anderen Bewerbern einen so tiefen Einblick in unser Unternehmen zu geben. Wir freuen uns sehr auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit :). Viele liebe Grüße.
Bester Arbeitgeber für Menschen, die die Welt AKTIV mitverändern, dabei selbst wachsen und ihre Passion leben wollen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So vieles, das meiste wurde oben genannt, daher nur noch einmal zusammengefast:
- die Vision
- Wachstumsmöglichkeiten
- Fördern und fordern
- Möglichkeit den Job aktiv selbst zu gestalten
- Team Zusammenhalt
- Flexibilität in Arbeitszeit und -ort
- die Möglichkeit, Teil einer großen gesellschaftlichen Veränderung zu sein
- der konsequente Fokus auf den Erfolg und die Zufriedenheit der Teilnehmer. Das habe ich so noch nie erlebt!!!
- Wertschätzung und Vorgesetztenverhalten
- offene, klare, ehrliche Kommunikation
- gegenseitiges Erfolge-Feiern
... und vermutlich noch so viel mehr was mir gerade nicht einfällt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Standort Düsseldorf ;-)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Events veranstalten :-)
Arbeitsatmosphäre
Als allererstes: ICH LIEBE MEINEN JOB! Es ist für mich ein großes Privileg, in einem so innovativen Start-Up mit so einer grandiosen Vision unter den vorhandenen, wirklich außergewöhnlichen Arbeitsbedingungen zu arbeiten. die Atmosphäre ist absolut wertschätzend, wachstumsfördernd und team-orientiert! Da ich meinen Wohnsitz außerhalb Düsseldorfs behalten durfte (was ein Luxus in einem jungen, so rasant wachsenden Start-Up, diese Möglichkeit zu haben!) bin ich nur ca. alle 2 Wochen im Büro, daher beschreibe ich hier die Atmosphäre, die ich persönlich erlebe. Ich bin unglaublich dankbar für die Verantwortung, die mir bereits seit meinen ersten Tagen entgegen gebracht wurde, was für mich ein großes Zeichen von Vertrauen ist (ebenso wie die freie Zeiteinteilung). Fördern und fordern - das lebt intuMIND par excellence. Ja, wir Mitarbeiter werden gefordert. Wir werden dazu aufgefordert, mitzudenken, unsere eigenen Ideen einzubringen, Verantwortung für unsere Bereiche und Projekte zu übernehmen und alles kritisch zu hinterfragen - um als Unternehmen zu wachsen. Förderung / Weiterbildung wird absolut groß geschrieben und gelebt - mit der jeweiligen Unterstützung, wenn sie benötigt wird.
Image
Ja - soweit ich es mitbekomme definitiv. Wir sind uns alle bewusst, dass wir in einem visionären Unternehmen arbeiten, das nur mit A-Playern wachsen und arbeiten möchte, um die großen Ziele zu erreichen und damit eine Gesundheitsrevolution in der Gesellschaft auszulösen. Es ist definitiv kein normaler Job, sicherlich auch mit vielen Herausforderungen und Wachstumspotentialen. Aber hier arbeiten eben auch nur außergewöhnliche Menschen, die kein normales Leben für sich und ihre Mitmenschen wollen, sondern aktiv etwas in der Welt verändern wollen. Und das tragen wir auch nach außen.
Work-Life-Balance
Durch unsere komplett Freiheit, unsere Arbeitszeiten selbst einzuteilen, sind wir als Mitarbeiter auch selbst dafür verantwortlich, für unsere Work-Life-Balance zu sorgen. Seitens der Vorgesetzten wird aktiv darauf geachtet, dass wir keine Überstunden machen - und falls es doch wiederholt vorkommt wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht, um das in Zukunft zu vermeiden.
Karriere/Weiterbildung
Jeden Monat dokumentieren wir Mitarbeiter, welche Aufgaben uns in den vergangenen Wochen besonders Spaß gemacht haben und welche nicht. So werden die eigenen Stärken, Fähigkeiten und vor allem Interessensgebiete rauskristallisiert, anhand derer dann der weitere Weg im Unternehmen bestimmt wird - so, dass der Mitarbeiter bei intuMIND in sein volles Potenzial kommen und seine eigenen persönlichen und beruflichen Ziele erreichen kann. Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung wird groß geschrieben, es gibt eine Bücherflatrate, (Teil-) Finanzierung von Seminaren und Kursen sowie bezahlten Onlinekurse für jeden zugänglich plus einen Weiterbildungsbonus.
Gehalt/Benefits
Sehr gut gemessen an anderen Startups!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alleine schon durch die Vision und die Arbeit von intuMIND würde ich hier gerne 10 Sterne vergeben!
Kollegenzusammenhalt
Obwohl ich wie erwähnt nur alle 14 Tage im Büro bin erlebe ich einen starken Zusammenhalt des Teams. Dazu tragen sicherlich die regelmäßigen Meetings bei, bei denen wir uns immer alle wieder unserer gemeinsamen Vision bewusst werden, für die wir arbeiten und in denen die Erfolge der einzelnen Mitarbeiter gefeiert und gewertschätzt werden sowie die regelmäßigen Team-Abende mit gemeinsamen Unternehmungen, Essen oder Spiele-Abenden. Ich kann jeden einzelnen meiner Kollegen nur mit den Worten herzlich, aufgeschlossen, jung, dynamisch und mit einem offenen, groß denkenden Mindset beschreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind aktuell ein sehr junges Team
Vorgesetztenverhalten
Absolut 1A mit Sternchen und vorbildlich! Ich bin absolut fasziniert, mit wie viel Herz und Engagement die Vorgesetzten ihre Führung ausleben - selbst wenn sie teilweise noch wirklich jung sind... ich kann nur sagen: Ich habe in meiner Laufbahn kaum einen Vorgesetzten mit jahrelanger Erfahrung erlebt, von dem ich mich so gut geführt gefühlt habe wie hier! Ich weiß und bekomme das Gefühl vermittelt, dass ich jederzeit und mit allen Themen, Problemen oder anderen Punkten zu ihnen kommen und sie offen ansprechen kann, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Den Vorgesetzten liegt das persönliche wie berufliche Wachstum jedes einzelnen Mitarbeiter unglaublich am Herzen und so nehmen sie sich viel Zeit für Feedback, Zielsetzungen und Begleitung durch den Prozess. Außerdem werden auch immer wieder Erfolge der einzelnen Mitarbeiter durch die Vorgesetzten mit dem gesamten Team geteilt - so wertschätzend! Auch die Vorgesetzten bilden sich ständig in ihren Führungsqualitäten weiter und lassen uns offen daran teilhaben. Jede Veränderung wird den Mitarbeitern erklärt, warum dieser nun zum allgemeinen Wohl und Wachstum beiträgt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt zwei Büros ausgestattet mit höhenverstellbaren Schreibtischen, sehr guten Stühlen und "Lärmschutzwänden" an den Schreibtischen, um konzentriert zu arbeiten. Außerdem gibt es einen abgetrennten Ruhebereich mit einem gemütlichen Sessel, Kopfhörern und einem grandiosen Massagegerät. Jeder Mitarbeiter der möchte bekommt einen Laptop von der Firma gestellt. Zusätzlich gibt es einen gemeinschaftlichen Aufenthaltsraum mit Sofa und Sitzmöglichkeiten für gemeinsames Essen, einem Kühlschrank, top Kaffeemaschine und sogar extra Milchaufschäumer für vegane Milch. Jede Woche werden frische Lebensmittel wie Obst, Smoothie, Milch, Joghurt, Müsli etc geliefert - was ein Luxus!
Kommunikation
Wir kommunizieren ausschließlich über ein separates Kommunikationstool, berufliche Nachrichten auf Whatsapp oder per SMS sind tabu (ein riesen PLUS!). Auch die Art der Kommunikation ist sehr durchdacht und förderlich: Es wird eine offene, deutliche und wertschätzende Kommunikationskultur gelebt, was direkt am ersten Tag erklärt wird und zu effektiverem Arbeiten führt. Niemand erwartet, dass ich ständig erreichbar bin oder innerhalb kürzester Zeit antworte. Da wir mit einem Projektmanagementtool arbeiten werden Aufgaben und klare Deadlines darüber vergeben (mit Vorlauf), so dass ein Großteil der Kommunikation darüber und mit Vorlauf stattfindet.
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
Absolut!!! Für mich war anfangs die größte Herausforderung, wie SCHNELL alles geht - und dementsprechend auch immer wieder neue Aufgaben entstehen und Projekte umgesetzt werden. Dadurch durfte ich innerhalb kürzester Zeit stark wachsen. Ganz im Sinne der Startup-Philosophie ist jeder Mitarbeiter außerdem angehalten, sich seine eigenen, interessanten Aufgaben zu schaffen, mitzudenken und das Unternehmen aktiv mit weiterzuentwickeln. Ich liebe was ich tue und bin so dankbar, ein Unternehmen gefunden zu haben, in dem meine persönlichen Stärken so gefördert werden und ich meine Leidenschaft ausleben kann!
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Arbeitgeber-Kommentar
PiaTeamleitung People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Wir wissen deine Bewertung sehr zu schätzen. Vielen Dank für deine Zeit, du du investiert hast, um anderen potentiellen Bewerbern einen Einblick in deine Sicht der Dinge zu geben.
Wir freuen uns natürlich auch immer über ein Lob und konstruktive Kritik, denn nur so können wir Gegebenheiten verändern bzw. verbessern und zu einem TOP Arbeitgeber werden.
Danke, dass du Teil unserer großen Vision bist und jeden Tag dafür sorgst, dass wir ihr immer näher kommen.
Traumjob gefunden! - in jungem Erfolgsunternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die unglaublichen Entwicklungschancen mit unbegrenzten Wachstumsmöglichkeiten (beruflich und persönlich)
- die Nähe zur Führungsebene sowie die beiden Gründer
- das Team und die Leidenschaft bei der Arbeit
- das Thema: Ich stehe zu 100% hinter dem Thema!
- die vielfältigen Aufgaben
- die Kritikfähigkeit und Lernbereitschaft - Feedback wird sehr ernst genommen und schnell umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
- weniger unerfahrene Mitarbeiter einstellen, dafür auf erfahrene Arbeitskräfte setzen
- Noch mehr Live-Events veranstalten :D Das war der Wahnsinn
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Ich habe vorher bereits in anderen Unternehmen gearbeitet und nie wurde derart Fokus darauf gelegt, dass wir uns nicht mit unnötigen Dingen die Zeit vertreiben, sondern effektiv und effizient arbeiten können.
Die Büros sind gut ausgestattet mit modernen Stühlen und höhenverstellbaren Tischen.
Es wird darauf geachtet, dass es ruhig ist in den Räumlichkeiten.
Wenn ich Fragen habe, nimmt sich die Führungsebene viel Zeit und hilft mit dabei, effektiv zu arbeiten und mich weiterzuentwickeln.
Image
Das Image ist super! Ich war bei einem Event dabei und habe spüren dürfen, wie intensiv die Kundenbindung ist. Die Kunden sind sehr dankbar und die Message des Unternehmens ist großartig.
Work-Life-Balance
Die Work Life-Balance ist mehr als gegeben - wenn man sich selbst zu organisieren weiß.
Gerade in den letzten Monaten wurde eine Menge von der Führungsebene investiert:
- Ein modern eingerichteter Pausenraum mit Couch, schönem Holztisch, Kühlschrank, Gesunden Snacks (Obstkorb, Smoothies)
- Neuer Kaffee-Vollautomat mit allen möglichen Getränken sowie extra für die Veganer ein zusätzlicher veganer Milchaufschäumer
- Wir dürfen einmal wöchentlich bei REWE bestellen, was wir haben möchten
- Eine Entspannungsecke im Büro mit gemütlichem Sessel und Massagegerät
- ... (habe bestimmt noch etwas vergessen)
Außerdem kann ich Home-Office machen und meine Arbeitszeit selbst bestimmen - besser gehts nicht!
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt ist mein Job bei intuMIND mein Traumjob. Einer der Gründe ist, dass ich hier so unglaublich viel lerne. Mir wurden bereits Seminare und Online-Kurse finanziert und ich habe Bücher vom Unternehmen geschenkt bekommen und daraus gelernt. Zudem kann ich mich stets an die Führungsebene wenden, wenn ich in einem bestimmten Bereich mehr Unterstützung oder Förderung benötige.
Gehalt/Benefits
Wer bereit ist, seine Kompetenz unter Beweis zu stellen uns sich reinzuhängen, den erwarten schnell Gehaltserhöhungen. Ich weiß, dass einem hier alles offen steht - wenn man bereit ist, dafür loszugehen. Das Einstiegsgehalt ist fair meiner Meinung nach (hab ich schon höher, aber auch schon niedriger gesehen.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe während meiner Zeit von einer großen Spendenaktion mitbekommen. Das Geld (über 5000€) war mit viel Einsatz von uns erwirtschaftet und wurde komplett an eine wohltätige Organisation gespendet.
Zudem wird mehr und mehr auf Nachhaltigkeit im Büro geachtet. Man könnte vielleicht hier und da noch versuchen, NOCH umweltfreundlicher zu sein, darum ein Stern Abzug.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Es gibt alle 2 Wochen ein gemeinsames Get-Together abends mit gemütlichem Essen im Gemeinschaftsraum, sowie regelmäßige Meetings. Bei großen Projekten spürt man richtig, wie viel Herzblut jeder Einzelne mitbringt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll und wertschätzend. Auf Kollegen mit Kindern wird definitiv Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich stets aufrichtig, ehrlich, direkt und unterstützend. Wie bereits erwähnt, kann ich mich jederzeit an sie wenden und sogar innerhalb kurzer Zeit ein persönliches Gespräch haben. Man spürt, dass ihnen unser Erfolg und der Erfolg des Unternehmens bzw. der Unternehmensvision sehr am Herzen liegen und dass sie zudem auf Augenhöhe sprechen.
Arbeitsbedingungen
Wie oben bereits geschrieben sehr gut! Hier hat sich vor allem in den letzten Monaten viel getan. Mittlerweile bekommt sogar jeder Mitarbeiter ein Apple MacBook gestellt - mega!
Kommunikation
Die Kommunikation ist klar, offen und direkt - zumindest wird es von der Führungsebene so vorgelebt.
Manchmal kommt es dadurch zu Missverständnissen, wenn sehr junge und unerfahrene Mitarbeiter Kritik persönlich nehmen. Vielleicht kann man hier noch eine Art Einführungscoaching machen.
Gleichberechtigung
100% gegeben, hoher Frauenanteil
Interessante Aufgaben
Mein Job ist unglaublich interessant. Es gibt ständig neue Herausforderungen an denen ich wachsen darf. ich habe hier innerhalb weniger Monate so viel lernen können wie Jahre vorher. Mit meinem gelernten Wissen gerade im Bereich Marketing werde ich auch wenn ich mal bei intuMIND gehen sollte in anderen Unternehmen mit Kusshand genommen.
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Arbeitgeber-Kommentar
PiaTeamleitung People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Seinen Traumjob zu finden ist manchmal gar nicht so einfach. Umso schöner zu lesen, dass intuMIND dir dies bieten kann und du zu schätzen weißt, was alles dafür getan wird, um einen top Arbeitsplatz zu erschaffen.
Wir wollen uns weiterentwickeln und freuen uns daher sehr über konstruktive Kritik und natürlich auch Lob :-). Nur so können wir zu einem TOP Arbeitgeber werden und nicht nur eine top Kundenzufriedenheit erreichen.
Danke, dass du jeden Tag 100% gibst, um zu wachsen und unserer gemeinsame Vision zu erreichen!
Vom Haus der Gesundheit weit entfernt - Zwischenmenschlichkeit, Professionalität & Wertschätzung? Absolute Fehlanzeige!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten
- ortsunabhängiges Arbeiten
- abwechslungsreiche Aufgaben
- Vision und Produkt
Verbesserungsvorschläge
- weniger Druck aufbauen
- Mitarbeiter sind Menschen und keine Maschinen, behandelt sie auch so
- mehr Wertschätzung
- eignes Arbeitsgerät
Arbeitsatmosphäre
Nach außen wird das "perfekte Team" präsentiert, aber intern sieht es ganz anders aus. Viel Druck, wenig Zeit für persönliche Gespräche, ständig wechselnde Mitarbeiter, ungemütliches Büro (aber das ist wohl inzwischen etwas netter eingerichtet), kein Interesse an der Person, sondern nur an der Arbeitsleistung,... Fazit: Mein Wohlfühl-Ich hat mehr als gelitten.
Image
Nach außen wird ein ganz anderes Image vertreten. In Wirklichkeit sieht es ganz anders aus. Mitarbeiter halten den hohen Leistungs- und Zeitdruck nicht aus, werden krank und werden dann noch weiter unter Druck gesetzt. Kein Wunder, dass ständig neue Mitarbeiter kommen und gehen. Wo bleibt hier die Vision vom Haus der Gesundheit?
Work-Life-Balance
Der Druck ist so hoch, dass man quasi rund um die Uhr arbeitet. Auch an Wochenende und an Feiertagen. Wer ausschließlich für das Unternehmen und die Vision leben möchte ist hier richtig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, aber in der Arbeitszeit bleibt keine Zeit dafür. Man wird gezwungen sich in der Freizeit (wenn man überhaupt noch eine hat) weiterzubilden. Es werden klare Ziele vereinbart und wenn man das nicht geschafft hat muss man sich recht fertigen, warum man in der Freizeit keine Zeit dafür hatte.
Gehalt/Benefits
Keine Sozialleistungen. Gehalt ist im Verhältnis zum Leistungsdruck und der Verantwortung viel zu niedrig. Gehalt wird sehr spät überwiesen, meist erst im Laufe der ersten Woche im Monat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konnte kein besonderes Engagement feststellen.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn man sich persönlich gut versteht, bleibt keine Zeit für Privates. Man kennt sich persönlich kaum.
Vorgesetztenverhalten
Die Chef-Etage bekommt man nur selten persönlich zu Gesicht. Meist nur zu den Team-Meetings. Der Großteil der Kommunikation findet digital statt. Vertrauen wird den Mitarbeitern nur wenig geschenkt. Aufgaben werden vor allem bei neuen Mitarbeitern über digitale Tools extrem kontrolliert. Die Team Manager sind sehr nett, aber teilweise überfordert und chaotisch. Das Team wird nicht professionell geführt, sondern dauerhaft unter Druck gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Indirekter Druck ständig erreichbar zu sein. Zu viele Mitarbeiter in zu kleinen Büroräumen. Schlechte bis gar keine technische Ausstattung. Es wurden keine Arbeitsgeräte gestellt. Man musste mit seinem privaten Laptop arbeiten. Es gab nur ca. 4 MacBooks, die man aber nur im Büro nutzen durfte (für 20 Mitarbeiter?) Nach mehrfacher Beschwerde wurde ein Team-iMac und ein weiteres Team-Macbook gekauft. Nicht funktionierendes WLAN war über Monate ein Dauerthema. Aber das hat sich wohl inzwischen verbessert.
Kommunikation
Viele digitale Kommunikationstools, aber es fehlt meiner Meinung nach an zwischenmenschlicher Kommunikation. Ein Team-Meeting in dem jeder seine KPIs runter betet, findet nur alle zwei Wochen statt.
Interessante Aufgaben
Die aufgaben waren abwechslungsreich und teilweise spannend. Aufgrund des hohen Workloads hatte man oft keine Zeit sich in neue Aufgaben reinzudenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
PiaTeamleitung People & Culture
Liebe frühere Kollegin / lieber frühere Kollege,
wir haben uns Zeit für ein ausführliches Feedback Deines Kommentars genommen. Aufgrund der Länge hat es hier leider nicht reingepasst. Du findest unseren Kommentar unter folgendem Link:
(Du kannst den Link hier einfach rauskopieren und in deinem Browser einfügen)
https://docs.google.com/document/d/1MQ-ZN_d6YVuQQ85PWfspkWtXSdpuf1gyuYg1oUe_KJA/edit?usp=sharing
Außen hui - innen pfui!Wer sein Privatleben an den Nagel hängen möchte, ist hier genau richtig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ortsunabhängiges Arbeiten, thematische Ausrichtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmenswachstum ist nicht nachhaltig angelegt: weiter, schneller, höher ist hier das Motto. Alles im Unternehmen ist darauf ausgelegt zu optimieren, kontrollieren und perfektionieren. Die Menschen dahinter bleiben auf der Strecke, persönliche Wertschätzung sucht man vergebens. Außen hui, innen pfui.
Verbesserungsvorschläge
Kündigungen wurden so kommuniziert, dass dies in weit über eine neutrale oder transparente Kommunikation hinaus ging. Die Kollegen wurden ins schlechte Licht gerückt und Details über den Kündigungsprozess wurden preis gegeben. Das war für mich ein absoluter Schock. Meiner Meinung nach geht das niemanden etwas an. Jeder Mitarbeiter hat das Recht in Würde das Unternehmen zu verlassen, egal ob auf eigenen Wunsch oder seitens des Unternehmens. Dieses Handeln sollte überdacht werden.
Mitarbeiter werden nach den ersten Arbeitstagen gebeten hier zu bewerten. Das halte ich für sehr unrealistisch.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Unternehmensstruktur war es möglich komplett remote zu arbeiten. Auch der Bewerbungsprozess lief einwandfrei & remote.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchgängig von Druck geprägt. Es wird zwar gesagt, dass man über alles reden kann, nur fühlt es sich überhaupt nicht so an. Fehler werden öffentlich in Slack diskutiert und angeprangert. Kollegen wechseln ständig, die Fluktuationsrate ist extrem hoch. Das ist m. E. nach auf den Druck zurück zu führen. Ich habe auch mitbekommen, dass Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen (durch die Arbeit hervor gerufen) das Unternehmen verlassen haben. Man bekommt vorgelebt schnell und viel zu arbeiten.
Es liegt zwar im eigenen Verantwortungsbereich wann und wie man erreichbar ist, aber schnell pendelt sich eine Erreichbarkeit von 24/7 ein, da alle Kollegen und Vorgesetzten so handeln. Vorgesetzte arbeiten 24/7 – das wird vorgelebt und auch als Mitarbeiter findet man sich bereits nach wenigen Tagen genau in diesem Hamsterrad wieder. Wenn man es schafft sich vom Druck zu distanzieren, kann man seine Freiheiten wunderbar ausleben. Allerdings habe ich das nahezu nie bei Kollegen oder Vorgesetzten erlebt.
Image
Zusammengefasst empfinde ich das Unternehmen als Mogelpackung. Nach außen hin wird eine heile Welt dargestellt die unternehmensintern absolut nicht der Realität entspricht.
Das Thema intuitives Essen ist top – allerdings habe ich keinen Mitarbeiter (außer die Gründer selbst) intuitiv essen sehen, da das bei dem Zeitdruck überhaupt nicht möglich ist. Kaum einer gönnt sich Pausen, das Essen wir nebenbei am Laptop förmlich in sich hineingestopft, da man oft schon zu viel zu hungrig ist. Das ist alles andere als intuitiv! Ich habe auch von einigen Kollegen gehört, dass sie während des Jobs z.B. durch Stressessen zugenommen haben. Sehr fragwürdig.
In einem Meeting wurde bekannt gegeben, dass Mitarbeiter zukünftig nach Leistung klassifiziert und einem bestimmten Rang zugeordnet werden. Es ist kein Geheimnis, dass Unternehmen mit solchen Einteilungen arbeiten. Diese jedoch zu kommunizieren, überschreitet für mich persönlich jede Grenze.
Work-Life-Balance
Absolut nicht gegeben! Bei intuMIND können nur Menschen arbeiten, die kein Privatleben brauchen und möchten.
Zwar gibt es flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, diese Tatsachen gleichen jedoch nicht die Missstände im Unternehmen aus. Außerdem ist das heutzutage nichts besonderes mehr und gibt keinem Vorgesetzten einen Freifahrtschein diesen Umstand seinen Mitarbeitern ständig unter die Nase zu reiben.
Die meisten Kollegen haben total unterschiedliche Arbeitsverträge. Ich hatte Glück denn jede meiner Arbeitsstunden wurde ausbezahlt, das ist positiv hervorzuheben.
In meinem Arbeitsvertrag stand nichts von Wochenend- oder Feiertagsarbeit. Erst nach dem Unterschreiben erfuhr ich, dass dies gefordert ist. Also arbeitete ich und auch andere Kollegen an Weihnachten und anderen „großen“ Feiertagen sowie an Sonntagen. Freizeitausgleich oder Zuschüsse habe ich nicht erhalten, obwohl ich mehrmals darauf hingewiesen habe hier eine Lösung zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Was prinzipiell gut ist.
Dennoch erfolgt auch das unter Druck. Es wird vorgegeben, dass man dies innerhalb seiner Arbeitszeit tut. Es wird erwartet, dass man ca. 1 Buch/Monat liest und dieses auch schriftlich zusammenfasst. Außerdem sollte mit dem jeweiligen Manager die Weiterbildungsroutine festgelegt werden. D.h. ich sollte angeben wieviele Seiten ich pro Woche oder Tag lesen werde, um mein Ziel zu erreichen und zur entsprechenden Deadline meine Zusammenfassung zu veröffentlichen. Der Effekt ist mir überhaupt nicht klar, die Forderung wirkt im Nachhinein schon fast lächerlich.
Dennoch hat diese Maßnahme bei mir sehr viel Druck aufgebaut. Erst als ich mich dagegen entschied und das kommunizierte, ging es mir besser. Kommuniziert man, dass man sich nicht in seiner Freizeit mit Weiterbildung beschäftigen möchte, wird das sofort negativ gewertet, als würde man sich nicht für das Unternehmen interessieren/einsetzen.
Wenn man was drauf hat, werden einem schnell Aufstiegschancen in Aussicht gestellt, was gut ist. Allerdings bekommt man das Gefühl, dass beinahe jeder schnell zum Manager werden kann – ungeachtet der Führungsqualitäten.
Gehalt/Benefits
Gemessen an meinen Erfahrungen und meinen Abschlüssen wurde ich unterbezahlt. Ich wurde mit einem Studentengehalt eingestellt. Ich nahm es in Kauf, da ich für eine gute Sache kämpfen wollte (Thema intuitives Essen).
Natürlich habe ich später durch die Blume mitbekommen was Kollegen erhielten die nach mir eingestellt wurden und gleichwertige Erfahrungen mitbrachten. Eine klare Linie ist hier nicht erkennbar.
Weitere Sozialleistungen (Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Feiertagszuschüsse) sind mir nicht bekannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird kein besonderer Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Ich würde sagen die Situation dahingehend ist traditioneller als ich persönlich es von einem jungen Startup erwarten würde.
Kollegenzusammenhalt
Das „beste Team der Welt“ wird regelrecht propagiert, davon ist leider nichts zu spüren. Die gleichen Kollegen die auf Instagram strahlend in die Kamera reden, trieft man später überarbeitet wieder.
Das Bild welches über Social Media vertreten wird, wird intern überhaupt nicht gelebt. Ich hatte allerdings Glück, denn die Vorgesetzte in meinem Team war toll. Ich hatte das Gefühl, dass wir als einziges Team funktioniert haben. Ich habe mich als geschätztes und wertvolles Teammitglied gefühlt (durch die Vorgesetzte), habe mich mit allen gut verstanden & mich selbstständig integriert. Andere hatten nicht so viel Glück, denn ich habe aus 1. Hand gehört, dass manche sich ausgeschlossen gefühlt haben und nicht ins Team aufgenommen wurden.
Ich hatte immer das Gefühl, dass der Druck so hoch war, dass jeder nur seine eigene Haut retten wollte und kaum ein ehrliches Wort über die Lippen brachte. Das war auch im wöchentlichen Meeting so. Dort wurden Fakten herunter gerattert. Zwar wurde nach Vorschlägen & Co gefragt, aber ich habe nie erlebt, dass ehrliche Meinungen oder Kritik „öffentlich“ geteilt wurde. Diese Meetings waren Monologe wie ich es bisher in keinem Unternehmen erlebt habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Mitarbeiter sind sehr jung, aber auch ältere Kollegen waren Teil des Teams. Meiner Meinung nach eine sehr gute Mischung, da man so wunderbar von einander lernen kann. Allerdings hatte ich das Gefühl, dass die älteren Kollegen etwas abgesondert agierten.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien sind flach und die Kommunikationswege kurz. Das gefällt mir gut. Leider wurde ich zunehmend per WhatsApp kontaktiert. Wenn ich mich dafür entschied Slack an freien Tagen nicht zu nutzen, kamen Fragen/Infos per WhatsApp. Ich spürte ständigen Druck der sich negativ auf mein Privatleben auswirkte. Hier werden klare Linien überschritten.
Während meiner Krankschreibung wurde ich gefragt, ob ich diese nicht aufheben lassen und leichtere Arbeiten ausführen möchte. Da ich „nur“ körperlich und nicht etwa geistig eingeschränkt sei. Der Anruf kam nachdem ich meine 1wöchige Krankschreibung verlängern musste. Auch von anderen Kollegen erfuhr ich, dass diese während Krankheit per WhatsApp kontaktiert wurden. Es wurde gefragt wann man denn wieder käme und was genau der Krankheitsstand ist. Ich finde dieses Verhalten absolut nicht in Ordnung, denn hier ging es lediglich um 1–2 Wochen. Ich habe bereits einige Berufserfahrung und habe in all den Jahren noch nie erlebt, dass ich eine Übergabe aufgrund von Krankheit erledigen musste.
Unternehmensführung war schlichtweg nicht vorhanden. Lediglich in meinem kleinen Team fühlte ich mich geführt, jedoch nicht von der Chefetage.
Arbeitsbedingungen
Ich konnte vollständig remote arbeiten. Das war super.
Allerdings musste ich dazu meinen eigenen Laptop verwenden und das Datenvolumen stieg erheblich an. Im Düsseldorfer Büro gab es zwar 2–3 Geräte, die reichten aber nicht für das ganze Team aus. Außerdem mussten diese im Büro verbleiben. Macht keinen Sinn, wenn Homeoffice fester Bestandteil der Unternehmenskultur ist. Meiner Meinung nach müssen Arbeitsgeräte vom Arbeitgeber gestellt werden, wenn die Mitarbeiter angestellt und keine Freelancer sind.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert digital, das ist super. So kann man schnell miteinander reden. Die bereits erwähnte Erreichbarkeit dehnt sich auch auf Feier- und Sonntage aus.
Am 1. Arbeitstag wird man gebeten, alle nötigen Apps auf seinem privaten Handy zu installieren.
Man hat die Möglichkeit Probleme anzusprechen, Feedback ist immer willkommen. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche. Was ich sehr gut finde. Allerdings hatte ich nie das Gefühl, dass eine Reflexion bei Vorgesetzten stattfindet. Schnell wird der Spieß umgedreht und den Mitarbeitern wird klar gemacht, dass sie an ihrem Mindset arbeiten sollten. Meist wird mehr Zeit mit Metakommunikation verbracht (Wer hat warum das und das so und so getan) anstatt sich der eigentlichen Aufgabe zu widmen.
Ich selbst war nicht davon betroffen, aber ich habe von engen Kollegen erfahren, wie unprofessionell Feedbackgespräche abliefen. Herablassend und übergriffig, es gab einige Tränen.
Ich habe zwar jeden Monat einen Feedbackbogen ausgefüllt, dazu gab es aber nie Rückmeldung. Andererseits wurde ich nach einer „anonymen“ Mitarbeiterbefragung von einem Vorgesetzten direkt zu meinen Punkten angesprochen. Ein absolutes No Go!!
Gleichberechtigung
Männer und Frauen sind hier gleichberechtigt und ich finde es sehr gut, dass viele Führungspositionen von Frauen besetzt sind.
Ich hatte allerdings das Gefühl, dass eindeutig ein Unterschied zwischen Teilzeit- und Vollzeitkräften gemacht wird. Als Teilzeitkraft galt man als nicht vollständig "committed". Das wurde mir auch von anderen Kollegen mitgeteilt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und sehr abwechslungsreich. Wenn man möchte, kann man in verschiedenen Bereichen tätig sein und sich jederzeit einbringen. Außerdem gibt es die Möglichkeit innerhalb der Teams zu wechseln um die richtige Position für sich zu finden.
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Arbeitgeber-Kommentar
PiaTeamleitung People & Culture
Liebe frühere Kollegin / lieber frühere Kollege, wir haben uns Zeit für ein ausführliches Feedback Deines Kommentars genommen. Aufgrund der Länge hat es hier leider nicht reingepasst. Du findest unseren Kommentar unter folgendem Link: (Du kannst den Link hier einfach rauskopieren und in deinem Browser einfügen)
https://docs.google.com/document/d/1DR6JfpjOLg3Otpk5Hp-_-ZTqyDv9IXSW9vJTuVKl5tw/edit?usp=sharing
Wir setzen auf Transparenz
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