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Inuvet 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Inuvet die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Inuvet
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Inuvet
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    54%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider werden viele Sachen zu spät weitergeleitet

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt spizel für den Chefs

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guten Arbeitzeit und es gibt einen extra Urlaubstag

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre scheint Anfangs als eine der wichtigsten Faktoren in dem Unternehmen zu sein.
Nach einer Weile hat man aber das Gefühl, dass egal was man erreicht es immer zu wenig ist.
Man wird immer mehr gepusht und ans Limit getrieben.
Erzielte Umsätze reichen nicht aus - im Folgemonat muss noch mehr rausspringen.
Der ausgesprochene Lob kommt sehr unglaubhaft rüber.
All das kränkt die Anfangs sehr gute Arbeitsatmosphäre auf ein sehr niedriges Tief.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Transparente und klare Kommunikation sucht man bei diesem Unternehmen vergeblich.
Seit Monaten soll ein Organigramm Struktur schaffen - darauf warten wir bis heute.
Mitarbeiter wechseln Abteilungen und Aufgabengebiete ohne, dass darüber informiert wird.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kommt es drauf an mit wem man zu tun hat. Man läuft Gefahr den falschen "Kollegen" etwas anzuvertrauen.
Es gibt aber auch einige, die eine identische Meinung und Sicht auf das Unternehmen haben - nicht wirklich im positiven Sinne. Diese halten dann zusammen.
Gerede hinter dem Rücken und die Verbreitung von Gerüchten und Unwahrheiten kommen nicht selten vor.

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