Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungDer Teamgeist ist super, und ich finde es toll, dass wir uns gegenseitig helfen und Erfolge zusammen feiern. Außerdem schätze ich die Kultur des persönlichen Wachstums – wir werden ermutigt, neugierig zu sein und uns immer weiterzuentwickeln.
Hunde dürfen mit ins Büro. Es gibt super Mitarbeiterrabatte.
Alles andere habe ich glaube ich schon beschrieben :)
Kein Tag ist wie der andere und man lernt immer dazu. Man wird wertgeschätzt und immer unterstützt und motiviert sich gegenseitig.Ich finde es fantastisch. Wir lieben Tiere und haben alle sie gleiche Mission.
Überragende Unternehmenskultur und Grundsätze, die auch wirklich gelebt werden auf allen Ebenen
nicht wirklich was
wie sie sich sehen… null Selbstreflektion, hinterhältige Mitarbeitende in Führungsebenen
Indirekter sozialer Druck manchmal. Wenn man nicht der Typ für manche Aktivitäten ist, trifft man manchmal auf Unverständnis.
Ich habe nichts wirklich »Schlechtes« über den Arbeitgeber oder die Kollegen zu sagen :)
mit der Vorgehensweise, wie bis dato der Laden läuft, werden die wirklich guten und schlauen Mitarbeiter (weil sie alles durchschauen) nicht lange bleiben… (oder sie werden entfernt)
Manchmal wäre es manchmal hilfreich, wenn die Unternehmensprinzipien (von denen gibt es viele) etwas klarer kommuniziert werden – so könnte das ein oder andere Missverständnis verhindert werden.
Viele gute Ideen lassen manchmal etwas zu wenig Platz für Ruhe und Fokus
Bessere Kommunikation.
Unternehmensgrundsätze auch von allen gelebt.
Unternehmenswerte nicht nur aufschreiben sondern auch leben.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen.
Klimaanlagen in den Büros.
Auch mal erfahrene Mitarbeiter einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Inuvet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier kommt es drauf an mit wem man zu tun hat. Man läuft Gefahr den falschen "Kollegen" etwas anzuvertrauen.
Es gibt aber auch einige, die eine identische Meinung und Sicht auf das Unternehmen haben - nicht wirklich im positiven Sinne. Diese halten dann zusammen.
Gerede hinter dem Rücken und die Verbreitung von Gerüchten und Unwahrheiten kommen nicht selten vor.
Die Zusammenarbeit, auch bereichsübergreifend, ist sehr gut. Man bekommt immer Unterstützung wenn man darum bittet.
da man eher freundschaftlich miteinander ist, ist der Zusammenhalt sehr groß und wird jeden Tag gelebt
Meistens sehr gut. Probleme werden aber nicht immer direkt angesprochen, da man konfliktscheu ist.
Sehr offene, wertschätzende und oft auch freundschaftliche Zusammenarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inuvet ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt steht in keiner Relation zur Berufserfahrung oder dem akademischen Grad.
Gehaltserhöhungen sollte man lieber nicht ansprechen.
Auch bei neu erteilten Aufgaben und Verantwortungen wird das Gehalt nicht angepasst.
Wenn man sieht wie erfolgreich die Firma ist, fühlte sich das eigene Gehalt nicht so fair an. Es wurde zwar immer wieder etwas gemacht, aber dennoch recht niedrig im Vergleich zu anderen Firmen. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fortbildungen werden unterstützt und bezahlt
Karriereperspektiven gibt es kaum.
Wenn man die Abteilung wechselt fängt man direkt wieder als "Junior" an.
Externe Weiterbildungen werden nicht angeboten oder finanziell unterstützt.
Man hat die Möglichkeit sehr viel zu lernen und wird dabei bestärkt
Verschiedene Ausfalltungsmöglichkeiten auch innerhalb des Unternehmens.
Individuelle Weiterbildungsangebote werden übernommen
