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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es um Tiermedizin geht und um human
So wie es 2 in der Woche für die Angestellten essen gibt oder Sommerfeier und Weinachtsfest
So wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt
Hunde dürfen mit ins Büro. Es gibt super Mitarbeiterrabatte.
Alles andere habe ich glaube ich schon beschrieben :)
Der Teamgeist ist super, und ich finde es toll, dass wir uns gegenseitig helfen und Erfolge zusammen feiern. Außerdem schätze ich die Kultur des persönlichen Wachstums – wir werden ermutigt, neugierig zu sein und uns immer weiterzuentwickeln.
Kein Tag ist wie der andere und man lernt immer dazu. Man wird wertgeschätzt und immer unterstützt und motiviert sich gegenseitig.Ich finde es fantastisch. Wir lieben Tiere und haben alle sie gleiche Mission.
Überragende Unternehmenskultur und Grundsätze, die auch wirklich gelebt werden auf allen Ebenen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die wärt Schätzung für manche Bereiche fehlt leider
wie sie sich sehen… null Selbstreflektion, hinterhältige Mitarbeitende in Führungsebenen
Indirekter sozialer Druck manchmal. Wenn man nicht der Typ für manche Aktivitäten ist, trifft man manchmal auf Unverständnis.
Ich habe nichts wirklich »Schlechtes« über den Arbeitgeber oder die Kollegen zu sagen :)
Verbesserungsvorschläge
mit der Vorgehensweise, wie bis dato der Laden läuft, werden die wirklich guten und schlauen Mitarbeiter (weil sie alles durchschauen) nicht lange bleiben… (oder sie werden entfernt)
Manchmal wäre es manchmal hilfreich, wenn die Unternehmensprinzipien (von denen gibt es viele) etwas klarer kommuniziert werden – so könnte das ein oder andere Missverständnis verhindert werden.
Viele gute Ideen lassen manchmal etwas zu wenig Platz für Ruhe und Fokus
Bessere Kommunikation.
Unternehmensgrundsätze auch von allen gelebt.
Unternehmenswerte nicht nur aufschreiben sondern auch leben.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen.
Klimaanlagen in den Büros.
Auch mal erfahrene Mitarbeiter einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Inuvet ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird sehr auf eine hohe Sozialverträglichkeit geachtet
Wir machen Tiere natürlich gesund, das steht an oberster Stelle!
Nachhaltigkeit ist wichtig und wird auch so gelebt
Wird sehr viel drauf gelegt nach außen.
Es ist ein Gefühl der Erfüllung, dass man mit dem vorantreiben des Unternehmens auch zu einer positiven Veränderungen der Welt beiträgt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inuvet ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Transparente und klare Kommunikation sucht man bei diesem Unternehmen vergeblich.
Seit Monaten soll ein Organigramm Struktur schaffen - darauf warten wir bis heute.
Mitarbeiter wechseln Abteilungen und Aufgabengebiete ohne, dass darüber informiert wird.
Leider werden viele Sachen zu spät weitergeleitet
Es findet keiene Kommunikation so wiklich statt unter den Abteilungen
mehr hinterm Rücken und intregante Absprachen
Auf Augenhöhe und unkompliziert. In machen Fällen sollten betroffene Personen früher ins Boot geholt werden - sonst aber top
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriereperspektiven gibt es kaum.
Wenn man die Abteilung wechselt fängt man direkt wieder als "Junior" an.
Externe Weiterbildungen werden nicht angeboten oder finanziell unterstützt.
Fortbildungen werden unterstützt und bezahlt
Verschiedene Ausfalltungsmöglichkeiten auch innerhalb des Unternehmens.
Man hat die Möglichkeit sehr viel zu lernen und wird dabei bestärkt
Individuelle Weiterbildungsangebote werden übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Inuvet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Inuvet besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Inuvet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Inuvet als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
Inuvet
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Inuvet
Branchendurchschnitt: Handel