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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Dank flexibler Arbeitsbedingungen kann man sich seine Arbeitszeit selbst frei einteilen ohne "kontrolliert" zu werden, fairer Umgang mit Überstunden und Urlaub, lockeres Arbeitsverhältnis zum Vorgesetzen dank flacher Hierarchien
Arbeitspensum ist sehr stark projektbezogen & saisonal: man stürzt sich aus der zu hohen Arbeitsbelastung in die Langeweile. Es werden teilweise Projekte einfach ohne Rücksprache zu den MitarbeiterInnen angenommen und ohne vorher gründlich zu prüfen, ob und inwiefern sie im Projektgeschäft machbar sind. Es wird viel Arbeit für die "Tonne" geleistet (bezogen auf die Arbeit mit den KundInnen).
Gute Leistungen unaufgefordert und ohne Diskussion entsprechend entlohnen, um MitarbeiterInnen zu halten, den Fokus auf die langfristige Entwicklung der Agentur setzen anstatt nur auf das Tagesgeschäft, um sich auf dem Markt zu positionieren
Veraltete Klimanalage ständig zu kalt/warm
Bis jetzt kein Arbeitszeugnis bekommen...
Lieber Praktikant, liebe Praktikantin,
vielen Dank für Deine Bewertung! Es freut uns, dass Dir Dein Praktikum bei uns gefallen hat.
Bezüglich Deines Zeugnisses: Wir haben aktuell eigentlich keine Zeugnisse mehr ausstehen. Also melde Dich gerne bei mir oder Andrea, falls wir etwas übersehen haben. Dann holen wir das selbstverständlich zügig nach :)
Ich wünsche Dir weiterhin alles Gute!
- flexible Arbeitszeiten und -einteilung in einem bestimmten Rahmen
- Zusammenhalt und Teamgefühl unter den Kollegen
- einige Aktivitäten, die außerhalb der Arbeit angeboten werden
- Bezahlung (vor allem in den zentralen Abteilungen)
- Fenster, die nicht geöffnet werden können
- unvorhersehbare, alte Klimaanlage (hier ist der Zwiebel-Look angesagt)
- höheres Gehalt (auch in den zentralen Abteilungen)
- mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten und -programme
- bessere (interne) Kommunikation
- Erweiterung/ Modernisierung der Arbeitsplätze/ des Gebäudes
Es wird grundsätzlich die Möglichkeit geboten, die Arbeitszeit flexibel einzuteilen und lediglich innerhalb von festgelegten Anwesenheitszeiten sollte das Team besetzt sein. In Absprache mit dem Team besteht also eine Work-Life-Balance. Abzüge gibt es jedoch leider dafür, dass nicht in jedem Arbeitsbereich die Work-Life-Balance angeboten wird und dass durch die Vertrauensarbeitszeit Überstunden nicht vergütet werden. Gerade für Mitarbeiter mit Familie sind die flexiblen Arbeitszeiten jedoch sehr gut.
Leider gibt es durch die flachen Hierarchien nicht allzu viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich habe ein sehr gutes Team mit einem guten Zusammenhalt. Wir machen auch öfter After-Work-Aktivitäten und verstehen uns sehr gut. Ein großes Plus bei der Bewertung.
Sehr kollegial und loyal gegenüber den Mitarbeitern. Die Führungskraft stellt sich schützend und verteidigend vor die eigenen Mitarbeiter und lässt diese mit eigenen Ideen und Anfragen zu Wort kommen. Leider ist dies jedoch nicht bei jeder Führungskraft so, daher 1 Punkt Abzug...
Leider gibt es nur eine veraltete Klimaanlage, sodass es an einem Tag viel zu kalt und an einem anderen Tag viel zu warm im Büro ist. Die Fenster kann man nicht öffnen, sodass keine frische Luft in das Büro kommt und man dadurch nachmittags sehr träge wird. Es gibt ein Großraumbüro, in dem die Mitarbeiter ziemlich dicht aneinander sitzen. Nicht alle Schreibtische sind höhenverstellbar und die Technik ist nicht auf dem neusten Stand. Vieles wird noch manuell erledigt.
Leider werden viele Entscheidungen intern viel zu spät kommuniziert.
Das Gehalt wird individuell verhandelt. Es gibt grundsätzlich viele Leistungen, die neben dem Gehalt angeboten werden, aber dies nur individuell. Das Gehalt an sich liegt eher an der unteren Grenze. Schade, hier wäre noch viel Potenzial. Die Zahlung der Gehälter erfolgt immer pünktlich und regelmäßig.
Die Aufgaben in meinem Bereich sind leider wiederkehrend und daher nicht sehr herausfordernd oder abwechslungsreich. Dies kann in einem anderen Bereich jedoch ganz anders aussehen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so ausführliches Feedback zu geben.
Gerne nehmen wir Ihre Anregungen auf und versuchen unsere Potenziale weiter auszuschöpfen. Gerne können Sie mich für einen Austausch hierzu auch im Büro ansprechen.
Liebe Grüße
Lena Schütte
klare Kommunikation, schnelle Entscheidungen, wir haben die Möglichkeit über mobiles Arbeiten von Zuhause aus zu arbeiten
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Schön, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. Bleiben Sie und Ihre Lieben gesund!
Viele Grüße aus Rüsselsheim!
Alles andere
Zuverlässigkeit und Kommunikation des direkten Vorgesetzten oft schlecht:
- Hält sich teilweise nicht an Vereinbarungen
- Wichtige Informationen werden vergessen weiterzugeben
- Langfristige Pläne werden nicht offen kommuniziert
Direkter Vorgesetzter teilweise unzuverlässig
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie gerne bei invenio arbeiten.
Hinsichtlich der Rückmeldung über das Verhalten Ihres Vorgesetzten wäre es wünschenswert, ihm dieses Feedback auch zukommen zu lassen. Sollten Sie Unterstützung hierbei benötigen, wenden Sie sich gerne an mich.
Wenn es Stress im Projekt gibt, stellt sich der Arbeitgeber bedingungslos hinter den Angestellten!
mangelnde Mitarbeiterführung; mangelnde Transparenz in Entscheidungen; es wird sehr viel verheimlicht, Mitarbeiter können bei Entscheidungsfindungen zu Gunsten des Arbeitgebers unter Druck gesetzt werden
weniger Kontrolle, mehr Transparenz, Mitarbeiter als Teil des Unternehmenswert ansehen und nicht als ersetzbare Personen!
Ich kann die hier vorher dargestellten positiven Bewertungen nicht nachvollziehen. Vorsicht, das klingt sehr nach Managementbewertungen. Meiner Meinung nach, kann man das Verhältnis gegenüber den Angestellten als hinterhältig bezeichnen. Tipp: Vereinbarungen schriftlich bestätigen lassen!
Ich kenne keine/n Ex-Kollegen*innen, welche/r dieses Unternehmen an Berufseinsteiger weiter empfehlen würde.
Wird in ähnlicher Form in Konkurrenzunternehmen auch geboten.
Über den Berufseinstieg hinweg, kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Daher ist auch die Verweildauer der meisten Angestellten sehr kurz.
Findet sich in der untersten Liga verglichen mit der Konkurrenz wieder.
Das lässt sich nicht bewerten.
Ist okay, wenn Probleme entstehen, wird einem geholfen. Auch von den meisten Vorgesetzten gegenüber.
Nicht bewertbar, da aufgrund der geringen Verdienstmöglichkeiten nur jüngere Kollegen hier arbeiten.
Ich fühlte mich ständig kontrolliert und konnte daher nicht frei arbeiten. Es gibt zu allen Arbeitsschritten Vorgaben. Auch so manche, ständig präsente sarkastische Bemerkung, soll Arbeitnehmer zum Verlassen des Unternehms bewegt haben.
Der Standort ist sehr weit entfernt von Hauptauftraggeber. Selbst an einem so weit von München entlegenen Standort ist es dem Standortleiter nicht gelungen, genügend Parkplätze zu schaffen. Im Winter schafft es die Zentral-Heizung nicht die Räume ordentlich zu heizen. Im Sommer herrscht eine unerträgliche Hitze, da keine Klimaanlage vorhanden ist.
Meiner Meinung nach war die Kommunikation sehr intransparent. Ich hatte das Gefühl, dass (wenn möglich) Entscheidungen verheimlicht wurden. Ich hatte auch das Gefühl in manchen Situationen hinters Licht geführt worden zu sein, zum Vorteil des Arbeitgebers.
Kein Unterschied zwischen Männern & Frauen
Da kaum technisches Know How in der Firma ist, findet man kaum Aufgaben außer klassisches Projektmanagement.
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
danke für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie rückblickend mit der gemeinsamen Zusammenarbeit nicht zufrieden waren. Wir haben uns mit den Kollegen in München ausgetauscht und erfahren, dass vor Ihrem Austritt mehrere Gespräche geführt wurden. Über ein direktes Feedback zu den verschiedenen Punkten im Rahmen dieser Unterredungen hätten wir uns gefreut.
Selbstverständlich sind auch wir nicht frei von Fehlern. Doch als Premiumarbeitgeber ist es unser Ziel, jeden Mitarbeiter (m/w/d) bestmöglich zu betreuen und zu entwickeln. Daher leben wir Offenheit, Gleichberechtigung und Transparenz auf allen Ebenen – vom Werkstudenten bis zum Geschäftsführer.
Unsere Mitarbeiter (m/w/d) sind unser wertvollstes Gut. Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag an spannenden und abwechslungsreichen Projekten aus unterschiedlichen Branchen. Als Engineering- und Technologiepartner unserer Kunden übernehmen wir häufig die Komplettverantwortung für Entwicklungsprojekte – vom kleinen Haushaltsgerät bis zur vollautomatisierten Fertigungsanlage.
Wir bedauern, dass Sie invenio nicht voll und ganz erleben konnten und wünschen Ihnen für Ihre weitere Zukunft alles Gute.
Relativ angepannte Arbeitsatmosphäre, da unter ständigen Zeitdruck gearbeitet werden muss.
Schlechte Work-Life-Balance, da zu oft Überstunden seitnes der Führungskräfte eingefordert werden, da die entsprechende Manpower fehlt und dies irgendwie kompensiert werden muss.
Leider gibt es keine relevanten Weiterbildungen, die einen beruflich voranbringen, da diese immer zu tuer sind (O-Ton Teamleiter).
Dafür werden interne "Schulungen" angeboten, welche den Anschein erwecken sollen, dass etwas für die Mitarbeiter getan wird. Jedoch tendiert der Nutzen hier gegen Null und so sitzt man seine Zeit ab.
Selbst für Dienstleister sehr weit unten. Da verdient man selbst in strukturschwächeren Gegenden deutlich mehr.
Jede Firma betreibt Green Washing. Und Müll trennen gehört für mich zum Alltag und muss nicht explizit beworben werden.
Kommt immer auf die Teams an. Jeder ist sich selbst der Nächste!
Sind immer sehr schnell wieder gegangen worden.
Ausgezeichnet! Wenn man jemanden für die Demotivation benötigt.
Ansonsten kann man konstruktiven Austausch vergessen, da immer nur gebetsmühlenartig Phrasen vorgeschoben und erzählt werden.
Ich sitze direkt bei Kunden, aber ansonsten lassen die Arbeitsbedingungen zu wünschen übrig. Zum Beispiel gibt es keine elektrisch höhenverstellbaren Schreibtische, da diese laut Teamleiter zu teuer sind.
Schlechte Kommunikation mit den Vorgesetzten, da diese Hinweise und Probleme, welche gegenüber Ihnen kommuniziert werden gekonnt ignorieren und darauf nicht eingehen. Aber selbst wird immer proaktives Verhalten eingefordert!
Durch die Branche sind eher weniger Frauen an Bord.
Hängt sehr stark vom eingesetzten Bereich ab, da es ein Dienstleister ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei invenio nicht nur positiven erleben. Ihre Bewertung ist für uns ein Indiz, dass wir als Team und als gesamtes Unternehmen noch Potenziale haben, uns weiter zu entwickeln. Dies zu tun ist unser Anspruch. Daher laden wir Sie ein, Ihre Anregungen gerne direkt mit Herrn Ulf Böhrnsen, Leiter Kunden Center Virtual Technologies, M +49 (176) 11899241 zu besprechen.
Wir sehen mit großem Interesse Ihrer Kontaktaufnahme entgegen.
Nichts mehr
Daß man nur noch junge billige Leute für Werksverträge einstellt. Als älterer, erfahrener und somit auch teurer Kollege, hat man da keine Chance mehr.
Das Unternehmen in das mich Invenio verliehen hatte, legte neue Gesetze für Leiharbeiter fest. Weil ich dadurch dort unverkäuflich wurde, hat man mich einfach gekündigt. Man hätte das auch anders regeln können
Überhaupt nichts
Man wird schlecht behandelt, nur das geleistete zählt
Besser auf die Mitarbeiter eingehen auch wenn diese nur ‚Produktionsmitarbeiter‘ sind
Gutes Marketing. Aber grünes Bonbonpapier als Firmenlogo macht aus der Firma nichts Besseres...
Zeit- und Leiharbeit generell. Diese Form der Arbeit ist eine prekäre Beschäftigung!
Ich stelle das Thema Leiharbeit zur Disposition und somit das Geschäftskonzept. Kein junger oder älterer Mensch sollte diese Form der Beschäftigung unterstützen und lieber eine Bewerbung mehr schreiben ...
Alle sind fürchterlich nett zueinander. Man grillt gemeinsam und macht sogar Spiele. Man blendet nur aus, dass man mit der Zeit hier ausgenommen wird.
Das Firmenlogo ist doch grün. Greenwashing könnte also funktionieren ;)
Wohin soll man sich bitte in einem Leiharbeitsunternehmen entwickeln? Fortbildungen wurden nie gewährt, aber versprochen. Mache einfach nur brav deinen Job...
Leiharbeitsgehalt. Zum Glück hat die Politik den Mindestlohn eingeführt und begrenzt zeitlich die Form der Arbeit ...
Jeder fürchtet um seine Job. Aber im Großraumbüro ist man nett...
Man ist so lange nett zu einem, wie man Geld einbringt. Da ist invenio nicht anders als ein beliebiger Arbeitgeber der Branche. Kunde weg - Job weg!
Großraumbüro
Teils Gängelung für Feedback. Immer brav die Stundenabrechnung machen.
So verdient kununu Geld.