30 Jahre invenio – 30 Jahre Ideen für Morgen!

Wir sind präzise. Wir sind kreativ. Wir sind zielorientiert.

Unsere Mitarbeiter arbeiten in den Bereichen Entwicklung, Industrialisierung, Software und Beratung. Sie kombinieren Branchen-Know-how mit fundiertem Fachwissen.

Unsere Kernbranchen sind:

• Fahrzeugtechnik
• Medizintechnik
• Haushaltsgeräteindustrie
• Maschinen- und Anlagenbau

Unser Portfolio umfasst:

• Im Bereich Entwicklung
  
  • Produkt- und Systementwicklung
  • Elektrik und Elektronik
  • Berechnung und Simulation
  • Versuch
  • Technische Dokumentation

• Im Bereich Industrialisierung
  • Modell- und Prototypenbau
  • Betriebsmittel
  • Prüftechnik und Automation
  • Fertigung von Sonderserien
  • Qualitätsmanagement

• Im Bereich Software
  • Simulation und Digital Mock-up
  • Embedded Systems

• Im Bereich Beratung
  • Product Lifecycle Cost Management
  • Elektromobilität
  • CAx-/PLM-Beratung und -Training
  • Digitale Methoden
  • Communication Solutions
  • Fort- und Weiterbildung durch die invenio Academy
  • Systems und Requirement Engineering
    

Wir sind Entwicklungspartner für Kunden und unsere Mitarbeiter. Wir wissen, dass unser Erfolg von Ihrer Zufriedenheit und Leistung abhängt. Wir wissen aber auch, dass jede Person einzigartig ist und bieten daher kein einheitliches Weiterbildungsprogramm an,  sondern unterstützen Sie individuell in Ihrer persönlichen und fachlichen Entfaltung. Die invenio-Academy bietet beispielsweise ein umfassendes Trainings- und Beratungsangebot rund um Engineering-Prozesse, das bei Bedarf auch von Mitarbeitern in Anspruch genommen werden kann. Was zu Ihnen und Ihrer individuellen Zukunftsplanung passt, besprechen Sie mit Ihrer direkten Führungskraft in den regelmäßigen Feedback- und Orientierungsgesprächen.

Vielseitige Projekte – vielseitige Einstiegsmöglichkeiten. Wir setzen auf eine gut durchmischte Mitarbeiterstruktur von Absolventen über Young Professionals bis zu den gestandenen Berufserfahrenen. Die Aufgabengebiete sind dabei so unterschiedliche wie unsere Projekte. Werfen Sie einen Blick auf unsere Stellenanzeigen, vielleicht ist etwas Passendes für Sie dabei.

Auszug aus den gesuchten Fachbereichen

• Anlagenbau
• Elektro-/Feinwerktechnik
• Elektronik/Elektromechanik
• Fahrzeugtechnik
• Informatik/Informationstechnik
• Konstruktionstechnik
• Maschinenbau
• Medizintechnik
• Mechatronik
• Produktentwicklung/-design
• Softwaretechnik
  

Wir suchen Teamplayer, die ihr Fachgebiet beherrschen und zielorientiert vorgehen. Frühe Verantwortungsübernahme ist bei uns selbstverständlich.

Für uns ist es wichtig, dass sich Bewerber mit uns als Dienstleister identifizieren und gerne für unterschiedliche Kunden und Projekte arbeiten. Wer diese Abwechslung als Bereicherung und nicht als nötiges Übel sieht, der ist bei uns richtig.

Die spezifischen Qualifikationen entnehmen Sie bitte unseren Stellenanzeigen. Was wir generell erwarten, haben wir Ihnen gerne noch einmal zusammengefasst:

Technische Mitarbeiter:

Praxiserfahrung (z. B. durch Praktika, Abschlussarbeiten oder Berufstätigkeiten), Kenntnisse in den gängigen CAx-Systemen und Programmiersprachen, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Flexibilität, Verantwortungsbereitschaft, sehr gute Deutsch- und gute Englisch-Kenntnisse

Führungskräfte:

Studium einschlägiger Fachrichtungen, idealerweise erste Führungserfahrung, kommunikatives Geschick und Fingerspitzengefühl, Überzeugungsfähigkeit, unternehmerisches Handeln, Zielorientierung, Durchsetzungsvermögen, sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse

• Anlagentechnik
• Elektro-/Feinwerktechnik
• Elektronik/Elektromechanik
• Fahrzeugtechnik
• (technische) Informatik/Informationstechnik
• Konstruktionstechnik
• Maschinenbau
• Mechatronik
• Physik (mit Schwerpunkt Elektrotechnik bzw. Versuch/experimentelle Physik)
• Physikalische Technik
• Verfahrenstechnik
• Produktentwicklung/-design
• Sensortechnik
• Softwaretechnik
• Wirtschaftsingenieurwesen
  

Wir sehen nicht nur unsere Aufträge als Ganzes, sondern auch unsere Mitarbeiter.

• Fachliche und persönliche Entwicklung
  • Mithilfe regelmäßiger Feedback-Gespräche stecken wir mit Ihnen Ziele ab und arbeiten mit Ihnen gemeinsam daran, diese auch zu erreichen. Wir orientieren uns beim Einsatz unserer Mitarbeiter immer an deren Fähigkeiten und Möglichkeiten, damit beide Seiten zufrieden sind.

• Was wir von Ihnen erwarten, können Sie von uns erwarten
  • Im Dienstleistungssektor wird von Mitarbeitern viel Flexibilität und Loyalität gewünscht. Wir können aber nur einfordern, was wir selbst bieten: daher sind wir ebenso loyal gegenüber unseren Mitarbeitern und wissen um die unterschiedlichen Anforderungen verschiedener Lebensabschnitte. Ob Elternzeit für die Kinder oder Pflegebedarf für die eigenen Eltern – durch flexible Absprachen versuchen wir auf Ihre individuellen Bedürfnisse einzugehen. Wie dies aussehen kann, erzählt Ihnen unsere Mitarbeiterin.

• Respekt
  • Nur wer sich gegenseitig respektiert, kann optimal zusammenarbeiten. Daher ist ein respektvoller Umgang untereinander sowie mit unseren Kunden und Partnern selbstverständlich.

• Vielseitige Erfahrung
  • Ob als Absolvent, Young Professional oder Professional – jeder kann und soll von jedem lernen. Berufseinsteiger profitieren vom Know-how und der Unterstützung ihrer erfahrenen Kollegen. Wer schon einige Jahre im Berufsleben steht, profitiert von unserer breiten Aufstellung und kann sich über sein eigenes Fachgebiet hinaus entwickeln. Vielseitige Projekte bieten immer wieder neue Möglichkeiten sich einzubringen und neue Seiten an sich und dem eigenen Beruf zu entdecken.

• Gestalten Sie invenio mit
  • Nur wer Fragen stellt, kann Antworten erhalten. Wir legen daher Wert auf Ihre Meinung. Bei uns heißt das konstruktiver Verbesserungsprozess (KVP) – auf Abteilungs- und Unternehmensebene.
    
    

invenio sind viele. Daher ist unsere Firmenkultur gleichzeitig eine Willkommenskultur. Dies beinhaltet zu Arbeitsbeginn beispielsweise unser Mentoren-Programm, das jedem Neueinsteiger einen erfahrenen Kollegen zur Seite stellt. Dadurch hat jeder neue Mitarbeiter einen festen Ansprechpartner, der bei den täglichen Fragen beispielsweise zu Prozessen oder Strukturen unterstützt.

Als Dienstleister sind wir natürlich leistungsorientiert, wissen aber auch, dass Leistung nur dann erbracht werden kann, wenn die Mitarbeiter zufrieden sind. Daher nehmen wir die Work-Life-Balance zwar sehr ernst, wir sind aber ehrlich: Projektabhängig kann es schon einmal sein, dass gemeinsam länger gearbeitet wird, um die Aufgaben erfolgreich und termingerecht abzuschließen. Das heißt aber auch: Wenn das Projekt beendet ist, können und sollen Überstunden selbstverständlich abgebaut werden. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle und nach Absprache auch Telearbeitsplätze an.

Interne Kommunikation ist uns wichtig – gerade auch, weil nicht alle unsere Mitarbeiter in unseren eigenen Entwicklungs- und Fertigungsstandorten tätig sind. Wir sind transparent und binden die Mitarbeiter ein. Aus diesem Grund pflegen wir eine Feierkultur, die verschiedene Teamevents sowie Sommer- und Weihnachtsveranstaltungen umfasst. Sportlich geht es bei diversen gemeinsamen Aktivitäten wie Firmenläufen oder dem invenio-Fußballturnier zu. Die regelmäßige Mitarbeiterzeitung hält zudem über alle invenio-Aktivitäten auf dem neusten Stand.

Arbeiten Sie für invenio, arbeiten Sie für und mit: (Auszug)

• Audi
• BMW
• BSH Haushaltsgeräte
• Continental
• Daimler 
• Dürr Dental
• General Motors 
• Heidelberger Druckmaschinen 
• KUKA
• Leifheit 
• Ohm & Häner 
• Opel
• Tenneco 
• ...
  
  

Natürlich legen wir Wert auf gute Leistungen in Studium oder Berufsausbildung – mehr Wert legen wir aber auf Praxiserfahrung und die Leidenschaft für die Technik. Wir suchen Mitarbeiter, die darauf brennen, neue Produkte zu entwickeln, innovative Ansätze zu finden und Wissen zu transferieren.

Bleiben Sie authentisch. Wir wollen Sie einstellen – keine Worthülse.

Grundsätzlich gilt bei Bewerbungen: der Lebenslauf liefert Fakten, das Anschreiben die Persönlichkeit. Bringen Sie Ihre Person so wie sie sind individuell und vor allem authentisch zu Papier. Die Leidenschaft für die gewünschte Stelle und die eigenen Leistungen sollten in einem guten Anschreiben ansprechend, glaubwürdig und konkret dargelegt werden. Projektingenieure gibt es viele. Besser: kurz beschreiben, welche Projekte Sie betreut haben. Warum sind Sie teamfähig? Weil Sie ggf. bereits mit verschiedenen Personen zusammengearbeitet und positive Ergebnisse erzielt haben. Statt wie viele nur innovativ zu sein, stellen Sie einfach ein Projekt kurz (!) dar, das durch Neuartigkeit überzeugen konnte.

Uns ist natürlich auch klar, dass ein Hochschulabsolvent nicht so viel Erfahrung hat, wie jemand, der bereits 30 Jahre fest im Berufsleben steht. Aber auch Praktika oder die Begeisterung für ein bestimmtes Studienfach können uns zeigen, was in Ihnen steckt.

Vor dem Bewerbungsgespräch sollten Sie sich Gedanken über folgende Fragen gemacht haben:

• Warum wechseln Sie den Job?
• Warum haben Sie sich bei invenio beworben?
• Was hat Sie an der Stellenbeschreibung angesprochen?
• Wie stellen Sie sich den Arbeitsalltag vor?
• Was sind Ihre Stärken?
• Wie möchten Sie zum Unternehmenserfolg beitragen?
• ...
  

Auf unsere offenen Stellen können Sie sich direkt über unsere Karriereseite bewerben. Dazu müssen Sie die vorgefertigten Felder unserer Datenmaske ausfüllen und Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie die gesamte Bewerbung hochladen. Optional können Sie noch ein Lichtbild und/oder Dokumente wie weitere Qualifikationen oder Zertifikate hinterlegen.

Wichtig: machen Sie sich bereits vor der Bewerbung Gedanken über Ihre Gehaltsvorstellungen und den gewünschten Starttermin.

Das Auswahlverfahren versuchen wir so kurzfristig wie möglich zu gestalten. Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, sichten wir Ihre Unterlagen gemeinsam mit den Fachabteilungen. Sie bekommen also in wenigen Tagen eine Rückmeldung, ob Sie uns mit Ihrer Bewerbung im ersten Schritt überzeugen konnten.
Im Falle einer Eignung werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch an dem Standort eingeladen, für den Sie sich beworben haben. An dem Gespräch ist für gewöhnlich eine Person aus dem Fachbereich – meist Ihre direkte Führungskraft – und einer unserer Recruiter beteiligt.

Nach einem positiven Gesprächsverlauf kann es noch einmal ein paar Tage dauern, bis wir Ihnen eine verbindliche Rückmeldung geben können. Sind die Details geklärt und alle Beteiligten mit der vereinbarten Lösungsvariante einverstanden, steht Ihrem Start bei uns nichts mehr im Wege!