Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantinefair und offen - bis zum Geschäftführer,der problemlos ansprexhbar ist
Bisher mein bester Arbeitgeber
Den positiven Umgang miteinander, die gute Möglichkeit andere Unternehmen kennenzulernen und somit die Möglichkeit in große Konzerne reinzukommen (beruflich), bei denen es auf normalem Weg schwieriger wäre
Dank flexibler Arbeitsbedingungen kann man sich seine Arbeitszeit selbst frei einteilen ohne "kontrolliert" zu werden, fairer Umgang mit Überstunden und Urlaub, lockeres Arbeitsverhältnis zum Vorgesetzen dank flacher Hierarchien
- Strukturierte Mitarbeitergespräche in regelmäßigen Abständen
- faire und transparente Arbeitszeitenregelung
- faires Gehalt
- vertrauter Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen
Arbeitspensum ist sehr stark projektbezogen & saisonal: man stürzt sich aus der zu hohen Arbeitsbelastung in die Langeweile. Es werden teilweise Projekte einfach ohne Rücksprache zu den MitarbeiterInnen angenommen und ohne vorher gründlich zu prüfen, ob und inwiefern sie im Projektgeschäft machbar sind. Es wird viel Arbeit für die "Tonne" geleistet (bezogen auf die Arbeit mit den KundInnen).
Mehr Weiterbildungsangebote
- Bezahlung (vor allem in den zentralen Abteilungen)
- Fenster, die nicht geöffnet werden können
- unvorhersehbare, alte Klimaanlage (hier ist der Zwiebel-Look angesagt)
Nichts was man hier anführen wüsste, wäre jammern auf hohem Niveau
ich habe bis jetzt kein Zeugnis bekommen
Macht den Standort zu, tauscht die komplette Belegschaft aus und fangt nochmal von Vorne an.
Sich Mal das Grundgesetz durchlesen. Vielleicht auch noch ein paar andere Gesetzbücher.
Ihr tut ziemlich viel und jedem kann man eas nicht recht machen
Gute Leistungen unaufgefordert und ohne Diskussion entsprechend entlohnen, um MitarbeiterInnen zu halten, den Fokus auf die langfristige Entwicklung der Agentur setzen anstatt nur auf das Tagesgeschäft, um sich auf dem Markt zu positionieren
Mitarbeitern von Anfang an unbefristete Verträge anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von invenio ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich habe in meiner Zeit bei invenio keine Ungleichbehandlung erfahren
Muss man das noch fragen? Also bei invenio gibt es da keine Ungleichheiten... zeigt sich auch an einem hohen Frauenanteil...
Internes Marketing und Unternehmenskultur top!
Ist doch aber eigentlich selbstversändlich, oder?
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von invenio ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Sozialleistungen? Was soll das sein? Der Beitrag zur Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung? Wenn das gemeint ist 5 Sterne, wenn irgendeine Leistung des AG gemeint ist, die nicht gesetzlich vorgeschrieben wird: 0 Sterne.
Gehalt: Ist im unteren Quartil.
Sozialleistungen gibt's nur die gesetzlichen. Das Gehalt ist schlecht.
Kein Tarif / Gehälter sind unterdurchschnittlich
Das Gehalt wird individuell verhandelt. Es gibt grundsätzlich viele Leistungen, die neben dem Gehalt angeboten werden, aber dies nur individuell. Das Gehalt an sich liegt eher an der unteren Grenze. Schade, hier wäre noch viel Potenzial. Die Zahlung der Gehälter erfolgt immer pünktlich und regelmäßig.
Speziell für Einsteiger, ist das Gehalt eher gering. Die Sprünge können jedoch exponentiell nach oben gehen. Man muss nur dranbleiben .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Man lernt in internen Schulungen mehr als in externen Schulungen.
Macht euch ein eigenes Bild: Sind für euch 1 Woche Schulungen in 2 Jahren viel oder wenig?
Mein Einsatzort war durchgängig beim Kunden per ANÜ. Der späteren Übernahme wurden keine Steine in den Weg gelegt. Daher für mich ein tolles Sprungbrett als Berufseinsteiger.
Unterdurchschnittlich.
Engagement wird gefördert.
