Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 273 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungEs gibt regelmäßig Team-Events.
Als Dienstleister hebt er sich von anderen Dienstleistern ab, indem bei einem bevorstehenden Ende eines Projekts/Arbeitseinsatzes nach Alternativen gesucht wird, in denen man weiter das Beschäftigungsverhältnis fortsetzen kann.
Nicht nur wurde mir die Gelegenheit für eine Zsammenarbeit sehr kurzfristig und spontan angeboten, sondern auch mit Vertrauen entgegen getreten. Ich habe viel gelernt und konnte eigene Ideen in meine Arbeit einbringen.
1.Kollegen sind freundlich und hilfsbereit
2.Bezahlung erfolgt pünktlich
3.Grundlegende Erfahrung an Maschinen wird vermittelt
4.Arbeitszeiten und Pausenregelungen werden eingehalten
Soziale Stärke, Wir-Gefühl, Wertschätzung ist deutlich spürbar, es wird aufmerksam zugehört, Klare und bedachte Worte, Positive Charaktere in den Führungsebenen
Das viel Vertrauen dem Arbeitnehmer geschenkt wurde.
1.Kaum strukturierte Anleitung oder fachliches Feedback
2.Ein Ausbilder für zu viele Azubis → wenig individuelle Betreuung
3.Viele Aufgaben improvisiert, nicht gezielt auf Ausbildungsziel ausgerichtet
4.Wertschätzung / Lob für Azubis selten vorhanden
Die Kommunikation ist schlecht und eine Weiterbildung gibt es ehrlich gesagt gar nicht.
Ich sach ma so... Bin froh, dass ich rechtzeitig abspringen konnte.
Im Vergleich zu manch großen/modernen Unternehmen, wirken die Räumlichkeiten in Rüsselsheim ein wenig in die Jahre gekommen.
Das wir als Produmtentwickler nicht auch eigene Produkte entwickeln
1.Mehr strukturierte Anleitung und fachliches Training für Azubis
2.Zusätzliche Betreuung oder kleinere Azubi gruppen
3.Regelmäßiges Feedback und Anerkennung für geleistete Arbeit
4.Aufgaben klarer auf Ausbildungsziel ausrichten, weniger improvisierte Tätigkeiten
Zuhören und aus Fehlern lernen.
Ihr tut ziemlich viel und jedem kann man eas nicht recht machen
Höhere Gehälter zahlen um Knowhow länger zu binden
Gute Leistungen unaufgefordert und ohne Diskussion entsprechend entlohnen, um MitarbeiterInnen zu halten, den Fokus auf die langfristige Entwicklung der Agentur setzen anstatt nur auf das Tagesgeschäft, um sich auf dem Markt zu positionieren
Der am besten bewertete Faktor von invenio ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Jede(r) wird gleich behandelt
Es gibt keinen Unterschied bei der Behandlung von Mitarbeitern, mir fällt zumindest keiner auf.
Jede/Jeder Kollegin/Kollege wird wertgeschätzt und gut behandelt.
Ich konnte noch keine unterschiedliche Behandlung feststellen.
Wer bereit ist zu leisten, hat alle Chancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von invenio ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Die Vergütung ist fair, aber im Vergleich zu anderen Mitarbeitern mit ähnlicher Arbeit deutlich niedriger.
Die Überstunden werden nicht bezahlt.
Allgemein kann ich sagen, dass die Firma schlecht bezahlt. Wer Karriere machen möchte, sollte sich etwas anderes suchen.
Kein Tarif / Gehälter sind unterdurchschnittlich
Das Gehalt wird individuell verhandelt. Es gibt grundsätzlich viele Leistungen, die neben dem Gehalt angeboten werden, aber dies nur individuell. Das Gehalt an sich liegt eher an der unteren Grenze. Schade, hier wäre noch viel Potenzial. Die Zahlung der Gehälter erfolgt immer pünktlich und regelmäßig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
In meinem Fall waren die Tätigkeiten nicht im Portfolio der Weiterbildungen der Firma vorhanden. Bei mir stand beim Kunden in der Vergangenheit der Umstieg auf eine andere Software im Raum, wo mir seitens des Vorgesetzten angeboten wurde, ggf. entsprechende Tipps und Tricks oder Fortbildungen durch andere Mitarbeiter zu erhalten, die bei uns in der Firma das Programm intensiv nutzen bzw. schulen.
(Umstieg erfolgte aber nur schleppend und ich kam auf diese Gelegenheit nicht mehr zurück.)
Nach der Ausbildung hat man prinzipiell Chancen, da man schon Erfahrung an den Maschinen sammeln konnte. Allerdings lernt man das meiste Wissen selbstständig, da kaum strukturierte Anleitung oder fachliche Betreuung vorhanden ist.
Wer Karriere machen möchte, sollte sich etwas anderes suchen. Ein Großteil der angebotenen Schulungen wird von internen Mitabeitern abgehalten, die mir persönlich nichts wertvolles an Wissen übermitteln konnten.
Mein Eindruck war, dass man in diesem Bereich kein Geld ausgeben wollte.
Mittelständisches Unternehmen
Die Möglichkeiten stehen allen offen. Wenn ich mehr will, kann ich mehr haben. Ein internes Schulungsprogramm steht bereit. Wer erweiterten Bedarf hat, kann das mit seinem VG besprechen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
