Wir sind Ingenieure, Programmierer, Informatiker, Techniker und Kaufleute. Wir sind Kundenversteher und Branchenkenner. Wir sind Konzeptionisten und Macher: Wir sind invenio.
Die invenio AG ist Teil der international tätigen invenio-Gruppe mit mehr als 1.500 Mitarbeitern. Deutschlandweit finden 638 Mitarbeiter technische Lösungen zur Neu- oder Weiterentwicklung verschiedenster Komponenten – vom handlichen Küchengerät bis zur komplexen Anlage zur automatisierten Fertigung; von der Elektrik und Elektronik bis zum umfassenden Software-Baukasten. Dafür werfen wir unser gesamtes Wissen aus mehr als 30 Jahren Entwicklungsdienstleistung in die Waagschale.
Unseren innovativen Lösungsansatz stellen wir jeden Tag aufs Neue unter Beweis. 2016 wurde etwa unsere Technologie für digital Mock-up im Bereich Virtual Technologies ʹVT-DMUʹ mit dem Deutschen Innovationspreis in der Kategorie Mittelstand ausgezeichnet. Kriterien der Jury waren insbesondere die Innovationshöhe, der Markterfolg sowie der Kundennutzen.
Großes Spektrum – große Chancen
Unsere Kunden schätzen das breite Portfolio in unseren Kernbereichen Entwicklung, Industrialisierung, Software und Beratung. Für Sie als Mitarbeiter bedeutet dies, vielseitige Einstiegsmöglichkeiten und interessante Projekte aus unterschiedlichen Bereichen. Um dieses breite Spektrum optimal anbieten zu können, sind wir deutschlandweit vertreten. Daher können Sie sich auf kurze Anfahrtswege verlassen – ob beim Kunden vor Ort oder in unseren eigenen Entwicklungs- und Fertigungsstandorten.
Aber schreiben können wir viel – wir lassen Mitarbeiter sprechen. Film ab!
Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.
Fragen & Antworten sehenWir sind präzise. Wir sind kreativ. Wir sind zielorientiert.
Unsere Mitarbeiter arbeiten in den Bereichen Entwicklung, Industrialisierung, Software und Beratung. Sie kombinieren Branchen-Know-how mit fundiertem Fachwissen.
Unsere Kernbranchen sind:
Unser Portfolio umfasst:
Wir sind Entwicklungspartner für Kunden und unsere Mitarbeiter. Wir wissen, dass unser Erfolg von Ihrer Zufriedenheit und Leistung abhängt. Wir wissen aber auch, dass jede Person einzigartig ist und bieten daher kein einheitliches Weiterbildungsprogramm an, sondern unterstützen Sie individuell in Ihrer persönlichen und fachlichen Entfaltung. Die invenio-Academy bietet beispielsweise ein umfassendes Trainings- und Beratungsangebot rund um Engineering-Prozesse, das bei Bedarf auch von Mitarbeitern in Anspruch genommen werden kann. Was zu Ihnen und Ihrer individuellen Zukunftsplanung passt, besprechen Sie mit Ihrer direkten Führungskraft in den regelmäßigen Feedback- und Orientierungsgesprächen.
Wir legen Wert darauf, dass Sie sich bei invenio wohlfühlen. Daher bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten, die individuell auf Ihre Situation zugeschnitten werden, sodass alle Beteiligten mit einem guten Gefühl zusammenarbeiten können.
Deutschlandweit sind wir mit verschiedenen Standorten vertreten.
Die spezifischen Ansprechpartner für Ihren Karrierestart finden Sie auf unserer Homepage.
International sind wir in Australien, Bulgarien, China, Polen, Rumänien, Serbien, Spanien und den USA ansässig.
Vielseitige Projekte – vielseitige Einstiegsmöglichkeiten. Wir setzen auf eine gut durchmischte Mitarbeiterstruktur von Absolventen über Young Professionals bis zu den gestandenen Berufserfahrenen. Die Aufgabengebiete sind dabei so unterschiedliche wie unsere Projekte. Werfen Sie einen Blick auf unsere Stellenanzeigen, vielleicht ist etwas Passendes für Sie dabei.
Auszug aus den gesuchten Fachbereichen
Wir suchen Teamplayer, die ihr Fachgebiet beherrschen und zielorientiert vorgehen. Frühe Verantwortungsübernahme ist bei uns selbstverständlich.
Für uns ist es wichtig, dass sich Bewerber mit uns als Dienstleister identifizieren und gerne für unterschiedliche Kunden und Projekte arbeiten. Wer diese Abwechslung als Bereicherung und nicht als nötiges Übel sieht, der ist bei uns richtig.
Die spezifischen Qualifikationen entnehmen Sie bitte unseren Stellenanzeigen. Was wir generell erwarten, haben wir Ihnen gerne noch einmal zusammengefasst:
Technische Mitarbeiter:
Praxiserfahrung (z. B. durch Praktika, Abschlussarbeiten oder Berufstätigkeiten), Kenntnisse in den gängigen CAx-Systemen und Programmiersprachen, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Flexibilität, Verantwortungsbereitschaft, sehr gute Deutsch- und gute Englisch-Kenntnisse
Führungskräfte:
Studium einschlägiger Fachrichtungen, idealerweise erste Führungserfahrung, kommunikatives Geschick und Fingerspitzengefühl, Überzeugungsfähigkeit, unternehmerisches Handeln, Zielorientierung, Durchsetzungsvermögen, sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse
Wir sehen nicht nur unsere Aufträge als Ganzes, sondern auch unsere Mitarbeiter.
invenio sind viele. Daher ist unsere Firmenkultur gleichzeitig eine Willkommenskultur. Dies beinhaltet zu Arbeitsbeginn beispielsweise unser Mentoren-Programm, das jedem Neueinsteiger einen erfahrenen Kollegen zur Seite stellt. Dadurch hat jeder neue Mitarbeiter einen festen Ansprechpartner, der bei den täglichen Fragen beispielsweise zu Prozessen oder Strukturen unterstützt.
Als Dienstleister sind wir natürlich leistungsorientiert, wissen aber auch, dass Leistung nur dann erbracht werden kann, wenn die Mitarbeiter zufrieden sind. Daher nehmen wir die Work-Life-Balance zwar sehr ernst, wir sind aber ehrlich: Projektabhängig kann es schon einmal sein, dass gemeinsam länger gearbeitet wird, um die Aufgaben erfolgreich und termingerecht abzuschließen. Das heißt aber auch: Wenn das Projekt beendet ist, können und sollen Überstunden selbstverständlich abgebaut werden. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle und nach Absprache auch Telearbeitsplätze an.
Interne Kommunikation ist uns wichtig – gerade auch, weil nicht alle unsere Mitarbeiter in unseren eigenen Entwicklungs- und Fertigungsstandorten tätig sind. Wir sind transparent und binden die Mitarbeiter ein. Aus diesem Grund pflegen wir eine Feierkultur, die verschiedene Teamevents sowie Sommer- und Weihnachtsveranstaltungen umfasst. Sportlich geht es bei diversen gemeinsamen Aktivitäten wie Firmenläufen oder dem invenio-Fußballturnier zu. Die regelmäßige Mitarbeiterzeitung hält zudem über alle invenio-Aktivitäten auf dem neusten Stand.
Arbeiten Sie für invenio, arbeiten Sie für und mit: (Auszug)
Natürlich legen wir Wert auf gute Leistungen in Studium oder Berufsausbildung – mehr Wert legen wir aber auf Praxiserfahrung und die Leidenschaft für die Technik. Wir suchen Mitarbeiter, die darauf brennen, neue Produkte zu entwickeln, innovative Ansätze zu finden und Wissen zu transferieren.
Bleiben Sie authentisch. Wir wollen Sie einstellen – keine Worthülse.
Grundsätzlich gilt bei Bewerbungen: der Lebenslauf liefert Fakten, das Anschreiben die Persönlichkeit. Bringen Sie Ihre Person so wie sie sind individuell und vor allem authentisch zu Papier. Die Leidenschaft für die gewünschte Stelle und die eigenen Leistungen sollten in einem guten Anschreiben ansprechend, glaubwürdig und konkret dargelegt werden. Projektingenieure gibt es viele. Besser: kurz beschreiben, welche Projekte Sie betreut haben. Warum sind Sie teamfähig? Weil Sie ggf. bereits mit verschiedenen Personen zusammengearbeitet und positive Ergebnisse erzielt haben. Statt wie viele nur innovativ zu sein, stellen Sie einfach ein Projekt kurz (!) dar, das durch Neuartigkeit überzeugen konnte.
Uns ist natürlich auch klar, dass ein Hochschulabsolvent nicht so viel Erfahrung hat, wie jemand, der bereits 30 Jahre fest im Berufsleben steht. Aber auch Praktika oder die Begeisterung für ein bestimmtes Studienfach können uns zeigen, was in Ihnen steckt.
Vor dem Bewerbungsgespräch sollten Sie sich Gedanken über folgende Fragen gemacht haben:
Auf unsere offenen Stellen können Sie sich direkt über unsere Karriereseite bewerben. Dazu müssen Sie die vorgefertigten Felder unserer Datenmaske ausfüllen und Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie die gesamte Bewerbung hochladen. Optional können Sie noch ein Lichtbild und/oder Dokumente wie weitere Qualifikationen oder Zertifikate hinterlegen.
Wichtig: machen Sie sich bereits vor der Bewerbung Gedanken über Ihre Gehaltsvorstellungen und den gewünschten Starttermin.
Das Auswahlverfahren versuchen wir so kurzfristig wie möglich zu gestalten. Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, sichten wir Ihre Unterlagen gemeinsam mit den Fachabteilungen. Sie bekommen also in wenigen Tagen eine Rückmeldung, ob Sie uns mit Ihrer Bewerbung im ersten Schritt überzeugen konnten.
Im Falle einer Eignung werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch an dem Standort eingeladen, für den Sie sich beworben haben. An dem Gespräch ist für gewöhnlich eine Person aus dem Fachbereich – meist Ihre direkte Führungskraft – und einer unserer Recruiter beteiligt.
Nach einem positiven Gesprächsverlauf kann es noch einmal ein paar Tage dauern, bis wir Ihnen eine verbindliche Rückmeldung geben können. Sind die Details geklärt und alle Beteiligten mit der vereinbarten Lösungsvariante einverstanden, steht Ihrem Start bei uns nichts mehr im Wege!
Familienfreundlich
Familien freundlich
Respektvoll und Sachbezogen
Respekt voller Umgang
Zur Zeit leider wenige
Ausgeprägt
Wird hier gelebt
Ob jung oder alt jeder wird einbezogen
Ist gegeben
Gut
Gut
Wird gelebt
Immer ein offenes Ohr für die Situation
Negative Äußerungen sind mir nicht bekannt
Dass man sich einbringen kann
Keine Punkte von meiner Seite
