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invenio 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 268 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

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Ihr ganzheitlicher Entwicklungspartner und Technologievorreiter

Wer wir sind

Statement zur Corona Pandemie – Unsere Personalprozesse laufen weiter!

Die aktuelle Corona Pandemie stellt die Gesellschaft aber auch die Wirtschaft vor bisher unbekannte Herausforderungen. Für uns ist es selbstverständlich, unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern und Bewerbern auch jetzt nachzukommen – der Schutz dieser hat für uns höchste Priorität.

Auch wir haben frühzeitig Vorkehrungen getroffen, um die Ausbreitung des Virus zu minimieren, halten aber dennoch unsere Geschäftstätigkeit auch während der aktuellen physischen Einschränkungen aufrecht. Daher laufen ebenso unsere Personalprozesse ohne Einschränkungen weiter – überwiegend digitalisiert. Bewerbungsgespräche führen wir daher virtuell, aber nicht weniger persönlich. Auch in diesen Zeiten, stehen wir aktuellen und künftigen Mitarbeitern sicher zur Seite. Kommen Sie bei Fragen jeder Zeit auf uns oder Ihren persönlichen Ansprechpartner bei invenio zu, telefonisch oder per E-Mail.

Wir wünschen Ihnen und Ihren Angehörigen alles Gute, passen Sie auf sich auf und bleiben Sie gesund!

Wir sind Ingenieure, Programmierer, Informatiker, Techniker und Kaufleute. Wir sind Kundenversteher und Branchenkenner. Wir sind Konzeptionisten und Macher: Wir sind invenio.

Die invenio AG ist Teil der international tätigen invenio-Gruppe mit etwa 1.630 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Deutschlandweit finden rund 600 Mitarbeiter technische Lösungen zur Neu- oder Weiterentwicklung verschiedenster Komponenten – vom handlichen Küchengerät bis zur komplexen Anlage für die automatisierte Fertigung; von der Elektrik und Elektronik bis zum umfassenden Software-Baukasten. Dafür werfen wir unser gesamtes Wissen aus mehr als 30 Jahren Entwicklungsdienstleistung in die Waagschale.

Unseren innovativen Lösungsansatz stellen wir jeden Tag aufs Neue unter Beweis. 2016 wurde etwa unsere Technologie für Digital Mock-up im Bereich Virtual Technologies ʹVT-DMUʹ mit dem Deutschen Innovationspreis in der Kategorie Mittelstand ausgezeichnet. Kriterien der Jury waren insbesondere die Innovationshöhe, der Markterfolg sowie der Kundennutzen.

Großes Spektrum – große Chancen

Unsere Kunden schätzen das breite Portfolio in unseren Kernbereichen Entwicklung, Software, Fertigung, Automation und Beratung – unsere Mitarbeiter die vielseitigen Einstiegsmöglichkeiten und interessanten Projekte aus unterschiedlichen Bereichen. Um dieses breite Spektrum optimal anbieten zu können, sind wir deutschlandweit vertreten – beim Kunden vor Ort und in unseren eigenen Entwicklungs- und Fertigungsstandorten.

Aber schreiben können wir viel – wir lassen Mitarbeiter sprechen. Film ab!

invenio ist – basierend auf der Mitarbeiterzufriedenheit – von den Magazinen Focus sowie stern als 'Top nationaler Arbeitgeber' im Jahr 2020 ausgezeichnet worden. Wir wurden als Branchensieger geehrt und gehören zu den Top-3 in der Kategorie 'Forschung, Entwicklung und Wissenschaft' der mittelgroßen Unternehmen. Im Bereich 'Beratung, Forschung und Technik' konnte sich invenio über eine Platzierung in den Top Ten freuen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind präzise. Wir sind kreativ. Wir sind zielorientiert.

Unsere Mitarbeiter arbeiten in den Bereichen Entwicklung, Industrialisierung, Software und Beratung. Sie kombinieren Branchen-Know-how mit fundiertem Fachwissen.

Unsere Kernbranchen sind:

Unser Portfolio umfasst:

2018 konnte der Bereich invenio Virtual Technologies die Experten-Jury des STEP-Awards mit seinem einzigartigen Geschäftsmodell, basierend auf den drei Säulen 'Dienstleistung, Beratung und Software', überzeugen und erhielt den 'Branchenpreis IT'. Der STEP Award – dem Unternehmenspreis für Zukunftsbranchen – richtet sich an innovative, zukunftsträchtige Unternehmen.

DIE INVENIO-GESELLSCHAFTEN

Die invenio GmbH Engineering Services ist die erste und größte Gesellschaft in der mehr als 30-jährigen Firmengeschichte. Über die Jahre kontinuierlich gewachsen, deckt das Unternehmen mittlerweile an verschiedenen Standorten alle Engineering-Disziplinen der invenio-Geschäftsfelder ab – von der ersten Idee über die Entwicklung bis zur Fertigung. Die Gesellschaft ermöglicht an zwei modernen Fertigungsstandorten in Ludwigsburg und Nauheim eine effiziente Prototypen- und Serienfertigung.

Die invenio Communication Solutions (iCS) erstellt Konzepte für die interne Unternehmenskommunikation sowie Technologie-, Produkt- und Projektkommunikation. Zudem begleitet oder übernimmt die iCS das Change- und Qualifizierungsmanagement.

Rund um die Beratungs- und Trainingsleistungen zur Fort- und Weiterbildung kümmert sich die invenio Academy. Sie bündelt Erfahrungen sowie einflussnehmende Trends als Anbieter von Trainings und Workshops zu Methoden und Prozessen im Product Lifecycle Management.

Die invenio Technical Simulations GmbH konzentriert sich mit ihrem Portfolio auf die Kompetenzen Berechnung und Simulation. Mit erfahrenen Ingenieuren bietet das Unternehmen in Willich FEM-Festigkeitsberechnungen (Statik, Dynamik, Crash) und CFD-Strömungs-analysen für Auftraggeber aus unterschiedlichen Branchen an.

Die invenio Engineers Karlsruhe GmbH ist spezialisiert auf die Produkt- und Systementwicklung in den Bereichen Mechanik, Elektronik, Mechatronik und Software. Auf dem Gebiet der Betriebsmittel- und Sondermaschinenkonstruktion werden Vorrichtungen und Maschinen entwickelt, die bei Bedarf des Kunden von invenio gefertigt, montiert und in Betrieb genommen werden. Das Team verfügt über langjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung für eingebettete Echtzeitsysteme sowie der Entwicklung von Hard- und Software für den Betrieb von Fahrzeugteststrecken.

Die Gesellschaft invenio Virtual Technologies GmbH mit Sitz in Ismaning und Böblingen stellt die strategischen Themen virtuelles Produkt, virtuelle geometrische Absicherung, Bauraum/Package, digitale Montage, Service und Produktvisualisierung in den Mittelpunkt. Zu den Zielgruppen im Engineering gehören OEMs sowie deren Zulieferer. Zusätzlich nutzen Softwarehersteller die invenio-Lösung ꞌVT-DMUꞌ als Technologiekomponente in ihren Systemumgebungen oder Produkten.

Die invenio Systems Engineering GmbH ergänzt das Spektrum Bereich ꞌSystems Engineering und Anforderungsmanagementꞌ am Standort Mannheim. Die Gesellschaft konzentriert sich auf die strategische Beratung beim Aufbau und der Integration von Prozessen, Methoden und Werkzeugen. Die Qualität bei der Projektdurchführung und hohen Kundenanforderungen gewährleistet das Unternehmen durch die kontinuierliche Ausbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu zertifizierten Consultants.

Mit dem Standort in Karlsruhe widmet sich die Gesellschaft invenio Cognitive Technologies GmbH der Entwicklung von Kognitionstechnologien und der Beratung zu den Themen 'Künstlicher Intelligenz', 'Big Data' und 'Industrie 4.0'.

Mit der Gründung der invenio Automation Solutions GmbH erweitert invenio das bestehende Automatisierungs-Angebot signifikant: Von Low-Cost-Hand-Automatisierung bis mittels Robotertechnik umgesetzten, vollständig automatisierten Montagelinien bietet die Gesellschaft das komplette Automatisierungs-Leistungsportfolio.

Die invenio Healthcare Solutions GmbH setzt ihre Kernkompetenzen als Schnittmenge der Ingenieur- mit den Biowissenschaften in der Life-Science-Industrie ein. Der Anspruch der Einheit ist, die Zukunft mit zielorientierten, intelligenten Lösungen für den Bereich Gesundheit mitzugestalten und so die Lebensqualität jedes Einzelnen signifikant zu verbessern.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind Entwicklungspartner für Kunden und unsere Mitarbeiter. Wir wissen, dass unser Erfolg von Ihrer Zufriedenheit und Leistung abhängt. Wir wissen aber auch, dass jede Person einzigartig ist und bieten daher kein einheitliches Weiterbildungsprogramm an, sondern unterstützen Sie individuell in Ihrer persönlichen und fachlichen Entfaltung. Die invenio-Academy bietet beispielsweise ein umfassendes Trainings- und Beratungsangebot rund um Engineering-Prozesse, das bei Bedarf auch von Mitarbeitern in Anspruch genommen werden kann. Was zu Ihnen und Ihrer individuellen Zukunftsplanung passt, besprechen Sie mit Ihrer direkten Führungskraft in den regelmäßigen Feedback- und Orientierungsgesprächen.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 600 (Stand: 31.12.2019)
Umsatz48 Millionen Euro (Stand: 31.12.2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • CoachingCoaching
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • KantineKantine
    2%2

Was invenio AG über Benefits sagt

Wir legen Wert darauf, dass Sie sich bei invenio wohlfühlen. Daher bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten, die individuell auf Ihre Situation zugeschnitten werden, sodass alle Beteiligten mit einem guten Gefühl zusammenarbeiten können.

  • Flexible Arbeitszeiten
    • In Absprache mit Ihrer Führungskraft und Ihrem Team können Sie Ihren Arbeitstag flexibel gestalten. Zentrale Anlaufstellen oder Kundenpositionen müssen allerdings zu bestimmten Kernzeiten besetzt sein.
  • Homeoffice/Telearbeitsplätze
    • In Absprache mit dem Team und Ihrer Führungskraft möglich.
  • Parkplätze und öffentliche Verkehrsmittel
    • Reservierte Parkplätze in Parkhäusern oder auf Parkgeländen sind in Firmennähe für unsere Mitarbeiter an den meisten Standorten vorhanden. Auch die Anreise mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ist in der Regel gut möglich.
  • Mitarbeiter Events
    • Wer viel arbeitet, muss auch entspannen können. Wir legen Wert darauf, auch außerhalb der Arbeitszeit miteinander Zeit zu verbringen. Auf Abteilungsebene organisieren unsere Mitarbeiter selbst Team-Veranstaltungen wie Grill- oder Spieleabende. Auf Unternehmensebene bieten wir regelmäßige Events wie Sommerfeste und Jahresabschlussfeiern an.
  • invenio-Sport
    • Unter unseren Mitarbeitern gibt es viele Sportskanonen. Da Sport gemeinsam noch mehr Spaß macht, ist jeder, der möchte, herzlich dazu eingeladen sich zu beteiligen. Ob gemeinsames Fit-werden nach der Weihnachtszeit, trainieren für diverse Firmenläufe oder das firmeninterne Fußballturnier – es ist für jeden etwas dabei und wenn nicht, sind Vorschläge immer willkommen.
  • Firmenwagen
    • Für Firmenfahrten kann sich jeder Mitarbeiter aus dem firmeninternen Fahrzeugpool terminspezifisch ein Auto mieten. Je nach Stellenangebot kann ebenfalls in Absprache ein eigenes Firmenfahrzeug sinnvoll sein.
  • Mitarbeiter-Handy
    • Je nach Absprache oder Stellenangebot wird ein Mitarbeiter-Handy zur Verfügung gestellt.
  • Elternzeit/Elternteilzeit
    • Beruf und Familie gehören zusammen. Elternzeit oder Elternteilzeit sind daher in gemeinschaftlicher Absprache möglich.
  • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
    • Sie besprechen mit Ihrer Führungskraft in regelmäßigen Abständen Ihre Ziele für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Wir arbeiten gemeinsam mit Ihnen daran, dass Sie diese Ziele auch erreichen können. Auf diese Weise erhält jeder Mitarbeiter seinen individuellen Plan, um sich zu entfalten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sehen nicht nur unsere Aufträge als Ganzes, sondern auch unsere Mitarbeiter.

  • Fachliche und persönliche Entwicklung
    • Mithilfe regelmäßiger Feedback-Gespräche stecken wir mit Ihnen Ziele ab und arbeiten mit Ihnen gemeinsam daran, diese auch zu erreichen. Wir orientieren uns beim Einsatz unserer Mitarbeiter immer an deren Fähigkeiten und Möglichkeiten, damit beide Seiten zufrieden sind.
  • Was wir von Ihnen erwarten, können Sie von uns erwarten
    • Im Dienstleistungssektor wird von Mitarbeitern viel Flexibilität und Loyalität gewünscht. Wir können aber nur einfordern, was wir selbst bieten: daher sind wir ebenso loyal gegenüber unseren Mitarbeitern und wissen um die unterschiedlichen Anforderungen verschiedener Lebensabschnitte. Ob Elternzeit für die Kinder oder Pflegebedarf für die eigenen Eltern – durch flexible Absprachen versuchen wir auf Ihre individuellen Bedürfnisse einzugehen. Wie dies aussehen kann, erzählen Ihnen unsere Mitarbeiter.
  • Respekt
    • Nur wer sich gegenseitig respektiert, kann optimal zusammenarbeiten. Daher ist ein respektvoller Umgang untereinander sowie mit unseren Kunden und Partnern selbstverständlich.
  • Vielseitige Erfahrung
    • Ob als Absolvent, Young Professional oder Professional – jeder kann und soll von jedem lernen. Berufseinsteiger profitieren vom Know-how und der Unterstützung ihrer erfahrenen Kollegen. Wer schon einige Jahre im Berufsleben steht, profitiert von unserer breiten Aufstellung und kann sich über sein eigenes Fachgebiet hinaus entwickeln. Vielseitige Projekte bieten immer wieder neue Möglichkeiten sich einzubringen und neue Seiten an sich und dem eigenen Beruf zu entdecken.
  • Gestalten Sie invenio mit
    • Nur wer Fragen stellt, kann Antworten erhalten. Wir legen daher Wert auf Ihre Meinung. Bei uns heißt das konstruktiver Verbesserungsprozess (KVP) – auf Abteilungs- und Unternehmensebene.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vielseitige Projekte – vielseitige Einstiegsmöglichkeiten. Wir setzen auf eine gut durchmischte Mitarbeiterstruktur von Absolventen über Young Professionals bis zu den gestandenen Berufserfahrenen. Die Aufgabengebiete sind dabei so unterschiedliche wie unsere Projekte. Werfen Sie einen Blick auf unsere Stellenanzeigen, vielleicht ist etwas Passendes für Sie dabei.

Auszug aus den gesuchten Fachbereichen

  • Anlagenbau
  • Elektro-/Feinwerktechnik
  • Elektronik/Elektromechanik
  • Fahrzeugtechnik
  • Informatik/Informationstechnik
  • Konstruktionstechnik
  • Maschinenbau
  • Medizintechnik
  • Mechatronik
  • Produktentwicklung/-design
  • Softwaretechnik

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Teamplayer, die ihr Fachgebiet beherrschen und zielorientiert vorgehen. Frühe Verantwortungsübernahme ist bei uns selbstverständlich.

Für uns ist es wichtig, dass sich Bewerber mit uns als Dienstleister identifizieren und gerne für unterschiedliche Kunden und Projekte arbeiten. Wer diese Abwechslung als Bereicherung und nicht als nötiges Übel sieht, der ist bei uns richtig.

Die spezifischen Qualifikationen entnehmen Sie bitte unseren Stellenanzeigen. Was wir generell erwarten, haben wir Ihnen gerne noch einmal zusammengefasst:

Technische Mitarbeiter:

Praxiserfahrung (z. B. durch Praktika, Abschlussarbeiten oder Berufstätigkeiten), Kenntnisse in den gängigen CAx-Systemen und Programmiersprachen, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Flexibilität, Verantwortungsbereitschaft, sehr gute Deutsch- und gute Englisch-Kenntnisse
Führungskräfte:

Studium einschlägiger Fachrichtungen, idealerweise erste Führungserfahrung, kommunikatives Geschick und Fingerspitzengefühl, Überzeugungsfähigkeit, unternehmerisches Handeln, Zielorientierung, Durchsetzungsvermögen, sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse

Gesuchte Studiengänge:

  • Anlagentechnik
  • Elektro-/Feinwerktechnik
  • Elektronik/Elektromechanik
  • Fahrzeugtechnik
  • (technische) Informatik/Informationstechnik
  • Konstruktionstechnik
  • Maschinenbau
  • Mechatronik
  • Physik (mit Schwerpunkt Elektrotechnik bzw. Versuch/experimentelle Physik)
  • Physikalische Technik
  • Verfahrenstechnik
  • Produktentwicklung/-design
  • Sensortechnik
  • Softwaretechnik
  • Wirtschaftsingenieurwesen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei invenio AG.

  • Ihre zentralen Ansprechpartner sind

    Lena Schütte, Human Resources Management, karriere@invenio.net

    und Thomas Repp, Bereichsleiter Geschäftsentwicklung, contact@invenio.net

    Die spezifischen Ansprechpartner für unsere Standorte finden Sie auf unserer Homepage.

  • Natürlich legen wir Wert auf gute Leistungen in Studium oder Berufsausbildung – mehr Wert legen wir aber auf Praxiserfahrung und die Leidenschaft für die Technik. Wir suchen Mitarbeiter, die darauf brennen, neue Produkte zu entwickeln, innovative Ansätze zu finden und Wissen zu transferieren.

  • Bleiben Sie authentisch. Wir wollen Sie einstellen – keine Worthülse.

    Grundsätzlich gilt bei Bewerbungen: der Lebenslauf liefert Fakten, das Anschreiben die Persönlichkeit. Bringen Sie Ihre Person so wie sie sind individuell und vor allem authentisch zu Papier. Die Leidenschaft für die gewünschte Stelle und die eigenen Leistungen sollten in einem guten Anschreiben ansprechend, glaubwürdig und konkret dargelegt werden. Projektingenieure gibt es viele. Besser: kurz beschreiben, welche Projekte Sie betreut haben. Warum sind Sie teamfähig? Weil Sie ggf. bereits mit verschiedenen Personen zusammengearbeitet und positive Ergebnisse erzielt haben. Statt wie viele nur innovativ zu sein, stellen Sie einfach ein Projekt kurz (!) dar, das durch Neuartigkeit überzeugen konnte.

    Uns ist natürlich auch klar, dass ein Hochschulabsolvent nicht so viel Erfahrung hat, wie jemand, der bereits 30 Jahre fest im Berufsleben steht. Aber auch Praktika oder die Begeisterung für ein bestimmtes Studienfach können uns zeigen, was in Ihnen steckt.

    Vor dem Bewerbungsgespräch sollten Sie sich Gedanken über folgende Fragen gemacht haben:

    • Warum wechseln Sie den Job?
    • Warum haben Sie sich bei invenio beworben?
    • Was hat Sie an der Stellenbeschreibung angesprochen?
    • Wie stellen Sie sich den Arbeitsalltag vor?
    • Was sind Ihre Stärken?
    • Wie möchten Sie zum Unternehmenserfolg beitragen?
    • ...
  • Auf unsere offenen Stellen können Sie sich direkt über unsere Karriereseite bewerben. Dazu müssen Sie die vorgefertigten Felder unserer Datenmaske ausfüllen und Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie die gesamte Bewerbung hochladen. Optional können Sie noch ein Lichtbild und/oder Dokumente wie weitere Qualifikationen oder Zertifikate hinterlegen.

    Wichtig: machen Sie sich bereits vor der Bewerbung Gedanken über Ihre Gehaltsvorstellungen und den gewünschten Starttermin.

  • Das Auswahlverfahren versuchen wir so kurzfristig wie möglich zu gestalten. Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, sichten wir Ihre Unterlagen gemeinsam mit den Fachabteilungen. Sie bekommen also in wenigen Tagen eine Rückmeldung, ob Sie uns mit Ihrer Bewerbung im ersten Schritt überzeugen konnten.
    Im Falle einer Eignung werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch an dem Standort eingeladen, für den Sie sich beworben haben. An dem Gespräch ist für gewöhnlich eine Person aus dem Fachbereich – meist Ihre direkte Führungskraft – und einer unserer Recruiter beteiligt.

    Nach einem positiven Gesprächsverlauf kann es noch einmal ein paar Tage dauern, bis wir Ihnen eine verbindliche Rückmeldung geben können. Sind die Details geklärt und alle Beteiligten mit der vereinbarten Lösungsvariante einverstanden, steht Ihrem Start bei uns nichts mehr im Wege!

Standorte

Standorte Inland

Deutschlandweit sind wir mit verschiedenen Standorten vertreten.

Die spezifischen Ansprechpartner für Ihren Karrierestart finden Sie auf unserer Homepage.

Standorte Ausland

International sind wir in Australien, Bulgarien, China, Neuseeland, Nordmazedonien, Polen, Russland, Serbien, Spanien Tschechien und den USA ansässig.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Regelmäßige Besprechungsrunden vor Ort
- Vorgesetzten nehmen sich Zeit bei Problemen und Helfen gerne
- Kleine Geschenke zu Weihnachten und Ostern zeigen einfach Aufmerksamkeit
Vor allem, dass es eine inhabergeführte AG ist. Keine Börsennotierung, dies merkt man im Agieren der Führungsmannschaft.
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Flexibilität, Möglichkeit zum Hoem-Office, volles Vertrauen zu den Mitarbeitern, fachlich und menschlich super Chefs
Die offene und stets zuvorkommende Arbeitsweise
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- flexible Arbeitszeiten und -einteilung in einem bestimmten Rahmen
- Zusammenhalt und Teamgefühl unter den Kollegen
- einige Aktivitäten, die außerhalb der Arbeit angeboten werden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 134 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

ich habe bis jetzt kein Zeugnis bekommen
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Zum Ende hin hätte ich mir noch ein bisschen mehr Kommunikation gewünscht
Nichts was man hier anführen wüsste, wäre jammern auf hohem Niveau
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- Bezahlung (vor allem in den zentralen Abteilungen)
- Fenster, die nicht geöffnet werden können
- unvorhersehbare, alte Klimaanlage (hier ist der Zwiebel-Look angesagt)
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Nach 2 Jahren bei invenio kann ich nichts negatives oder schlechtes über das Unternehmen sagen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 79 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- höheres Gehalt (auch in den zentralen Abteilungen)
- mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten und -programme
- bessere (interne) Kommunikation
- Erweiterung/ Modernisierung der Arbeitsplätze/ des Gebäudes
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Weiter so: Das Unternehmen ist kontinuierlich dabei, sich zu verbessern und sich nach den Marktbedürfnissen und den Trends weiterzuentwickeln und zukunftsfähig auszurichten!
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Laso hier fällt mir nicht wirklich was ein...
Grundsätzlich gute Ansätze. Jedoch gibt es Firmenphilosophie die besser funktionieren.
Der Umgang mit dem Personal könnte von manche Führungskräfte besser sein. Mehr Menschlichkeit.
Mehr fördern im Sinn von Neulinge. Dem Personal mehr gehör schenken.
mehr Kommunizieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 80 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von invenio ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Muss man das noch fragen? Also bei invenio gibt es da keine Ungleichheiten... zeigt sich auch an einem hohen Frauenanteil...
5
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Internes Marketing und Unternehmenskultur top!
5
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Ist doch aber eigentlich selbstversändlich, oder?
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern
5
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Kein Unterschied zwischen Männern & Frauen
1
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von invenio ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Das Gehalt wird individuell verhandelt. Es gibt grundsätzlich viele Leistungen, die neben dem Gehalt angeboten werden, aber dies nur individuell. Das Gehalt an sich liegt eher an der unteren Grenze. Schade, hier wäre noch viel Potenzial. Die Zahlung der Gehälter erfolgt immer pünktlich und regelmäßig.
3
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Das Grundgehalt von Invenio ist gut und die Zulage des Kunden hat das ganze abgerundet
5
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die Bezahlung ist fair, aber klar könnte es gerne etwas mehr sein
4
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könnte immer besser sein, aber insgesamt auf gutem Niveau
4
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Ist ok. Unterdurchschnittlich bis Durchschnittlich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 50 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).


Invenio ist darauf vorbereitet seine Mitarbeiter langfristig an den Kunden abzugeben; Weiterbildungsmöglichkeiten sind daher auch abhängig vom Kunden aber grundsätzlich gut
5
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wer will, der kann hier schnell Verantwortung übernehmen und sehr selbständig agieren
5
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Leider gibt es durch die flachen Hierarchien nicht allzu viele Entwicklungsmöglichkeiten.
3
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invenio hat mir in meiner Zeit leider nie die Möglichkeit geben können, mich weiterzubilden. Training-on-the-Job wird großgeschrieben. Der Ansatz ist verständlich aber ab und an schade.
1
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Man wird aktiv unterstützt, um Defizite abzubauen...
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 48 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 223 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager9 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Berater7 Gehaltsangaben
Ø59.200 €
Ingenieur4 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
invenio
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
invenio
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Awards