Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen
Arbeitsathmosphäre - Nach wie vor stehe ich jeden Morgen auf und freue mich auf die Arbeit!
Freiheiten
Aufgaben
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Gehalt
Fehlende Überstundenvergütung
Gehälter erhöhen und Überstunden vergüten.
Mit Überstunden ist zu rechnen, in ruhigen Phasen ist die Work-Life-Balance dafür sehr gut.
Für die erwartete Arbeitsleistung und benötigten technischen Fähigkeiten sind die Gehälter deutlich zu niedrig.
Gerade im klassischen BackOffice ist der Zusammenhalt enorm groß.
Bei der Arbeitsplatzergonomie besteht definitiv Nachholbedarf, Hardware steht allerdings vollständig zur Verfügung (Handy, Laptop, Monitore, Tastaturen, Mäuse etc.)
Immer abwechslungsreich und sehr individualisierbar.
Das ich kommen kann und gehen kann wann ich will solange ich immer von 10-15 Uhr am arbeiten bin. Der Rest ist sehr flexible
Das es manchmal zu laut ist
Die Parkplatz Situation für Mitarbeiter ohne Firmenwagen ist nicht so schön
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Es freut uns wirklich, dass Dir die Ausbildung bisher Spaß macht und Du die Flexibilität bei den Arbeitszeiten so positiv erlebst. Gerade in der Ausbildung ist es uns wichtig, dass man sich gut einfinden kann und genug Raum bekommt, um sich zu entwickeln.
Danke auch für Deine ehrlichen Hinweise – sowohl zur Lautstärke im Büro als auch zur Parksituation. Beides können wir leider nicht immer komplett beeinflussen, aber wir schauen weiterhin, wie wir die Rahmenbedingungen für Euch so angenehm wie möglich gestalten können.
Schön, dass Du bis jetzt so gute Erfahrungen gesammelt hast. Wir freuen uns sehr, Dich auf Deinem weiteren Ausbildungsweg zu begleiten!
Tolles Team. Motivierte und engagierte Kollegen. Tolle Teamevent.
Teils Parkscheinzone um die Büros. Aber Park & Ride ist möglich
Durch die derzeitige Situation in der deutschen Wirtschaft sind Trainings reduziert worden. Ich freue mich, dass nun wieder mehr Trainings und Coachings eingeplant sind. Jetzt ist es an der Zeit die Entwicklungsziele der MA festzulegen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive und offene Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du das Team, die Zusammenarbeit und die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns so schätzt.
Dein Feedback zu den Trainings und der aktuellen wirtschaftlichen Situation ist für uns sehr wertvoll. Schön, dass Du wahrnimmst, dass wir wieder mehr Formate anbieten und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden stärker in den Fokus rücken.
Danke auch für Deinen Hinweis zur Parksituation. Wir wissen, dass das je nach Standort herausfordernd sein kann.
Wir freuen uns sehr, dass Du Teil unseres Teams bist!
Viel Kurzarbeit, hatte zu späterer Zeit kein Projekt mehr und die Firma schafft es auch nicht, neue Projekte zu bekommen...aktuell im Krisenmodus
Mehr Ehrlichkeit und den Mitarbeitern zuhören
abhängig von Kunden
Urlaub wurde kurzfristig abgesagt
Es werden viele (interne)Trainings angeboten, aber die Qualität ist grausig
Auf meiner Hierarchie gut
Management redet alles schön und hält Reden wie Coaches auf Youtube...komm ich meine Gruppe...sehr realitätsfern
Im Bewerbungsgespräch wurde viele Dinge versprochen, die man nicht eingehalten hat. War alleine auf einem Projekt, das nicht einmal zu meiner Expertise gepassst hat.
Musste stupide Arbeiten beim Kunden verrichten, auf die der Kunde selber keine Lust hatte
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
danke für Dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns so negativ empfunden hast.
Besonders schade finden wir, dass Du die Kommunikation und Transparenz in Bezug auf Jobinhalte und Projekte als nicht ausreichend empfunden hast. Wir sind uns bewusst, dass eine klare und ehrliche Kommunikation essenziell für ein gutes Arbeitsumfeld ist. Gib uns hier gerne persönlich Feedback, welche Informationen Du Dir gewünscht hättest.
Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt in Deiner Hierarchie als positiv wahrgenommen hast – das bestärkt uns darin, wie wichtig ein unterstützendes Team ist. Gleichzeitig bedauern wir, dass Du mit den Dir zugewiesenen Aufgaben unzufrieden warst und nicht das Gefühl hattest, Deinen Fähigkeiten entsprechend eingesetzt zu werden.
Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Katharina Plail
HR Consultant
Gute Arbeitsgeräte (Handy, Laptop)
Academy Trainings
Mentoring Angebote
Afterwork Events
Kollegenzusammenhalt
Unflexibilität bei der internen (nicht Kunden-) Arbeit.
Unbefriedigende Auslastung der Arbeitskräfte, die manchmal nicht an einem Projekt arbeiten.
Mangel an Kompetenz im Umgang mit multikulturellen Mitarbeitern
/ Flexible Möglichkeiten für Karriereentwicklung
/ Einige Initiativen zur Bindung guter Mitarbeiter
Es hängt stark davon ab, zu welchem Büro man zugeordnet wird. Die Atmosphäre im Stuttgart Büro ist sehr freundlich und angenehm. Man kann ehrlich sein und eigene Meinungen leicht einbringen
Die Work-Life-Balance ist für Neueinsteiger ausgewogen. Wenn man eine höhere Karrierestufe erreicht, wird es etwas schlechter.
Es wurde zahlreiche Trainings von Academy angeboten. Das schätze ich sehr an dem Arbeitgeber.
Wie bereits erwähnt, finde ich die Karriereentwicklung aufgrund der zahlreichen Voraussetzungen, die man erfüllen muss, schwierig. Ich halte diese Anforderungen für Zeitverschwendung, da sie nicht dazu beitragen, die Skills zu entwickeln, die man auf höheren Karrierestufen unbedingt braucht.
Stark! Es finden regelmäßige Afterwork Events statt. Alle Kollgen sind leicht erreichbar und hilfsbereit.
Dies ist wiederum büroabhängig. Wenn man sich in Stuttgart Office befindet, hat man beste Arbeitsbedingungen innerhalb der Firma.
Die interne Kommunikation in Firma ist großartig. Das High Management nimmt sich Zeit, die Sorgen der Mitarbeiter anzugehen und es werden auch viele Frage-Antwort Runden angeboten. Die Kommunikationsabteilung macht wirklich gute Arbeit.
Es mangelt an Transparenz in der Kundenarbeit. Die Kommukation zwischen den Mitarbeitern, die bei Projektarbeit tätig sind, lässt sich viel wünschen. Oft wurden wichtige Informationen nicht rechtzeitig kommuniziert. Dadurch entstehen unnötige Projektverzögerungen.
Es gibt viele Angebote für Gleichberechtigung z.B. Mentoring, Equal Opportunities Officer
Hier hat man entweder Pech oder Glück. Das hängt von den Projektakquisitionen und den verfügbaren Projekten ab. Sie können manchmal interessant sein oder nur gewöhnliche Arbeit.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Du unsere Arbeitsbedingungen, Academy-Trainings, Mentoring-Angebote, Afterwork-Events und den Kollegenzusammenhalt schätzt. Diese Aspekte sind uns wichtig und wir sind froh, dass sie positiv wahrgenommen werden.
Deine Verbesserungsvorschläge haben wir gesehen. Die Punkte zur Flexibilität in der internen Arbeit und zur besseren Auslastung unserer Mitarbeitenden sind wichtige Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Wir verstehen den Wunsch danach, dass immer passende Projekte zur Verfügung stehen, und suchen nach Wegen, dies besser zu steuern.
Auch Deine Hinweise zur Kommunikation, insbesondere im Bereich der Projektarbeit, sind wertvoll. Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Transparenz und den Informationsfluss zwischen den Projektteams zu verbessern, um Verzögerungen zu minimieren und die Zusammenarbeit zu optimieren.
Die Herausforderungen bei der langfristigen Karriereentwicklung und die Anforderungen, die Du als zeitaufwendig empfindest, sind Punkte, die wir im Blick haben. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden die Fähigkeiten entwickeln, die sie auf ihrem Karriereweg wirklich voranbringen, und werden unser Weiterbildungsangebot entsprechend weiter ausbauen.
Nochmals vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge. Wir schätzen Deine Meinung und werden diese in unsere zukünftigen Planungen einfließen lassen.
Herzliche Grüße,
Katharina Plail
HR Consultant
Mentoring Programm
Je nach "Nähe" zur Geschäftsführung werden Mitarbeiter gefördert, oder eben nicht.
Langfristigkeit/Mitarbeiterbindung fördern
Eingestaubte Strukturen und Hierarchien überdenken
Eigene Academy. Weitere Angebote zur Weiterbildung fehlen.
Abhängig von Abteilung und Vorgesetzten.
Irgendwann ist ein Plateau erreicht und es wird nicht vom Unternehmen weiter gepusht.
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein ehrliches und konstruktives Feedback! Es freut uns zu hören, dass Du den Kollegenzusammenhalt und das Mentoring-Programm positiv hervorhebst – darauf legen wir großen Wert. Auch die gute Bewertung in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und den Umgang mit älteren Kolleg*innen zeigt uns, dass wir in wichtigen Aspekten auf dem richtigen Weg sind.
Deine Entwicklungspotentiale, insbesondere zur Kommunikation, den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den Strukturen und Hierarchien, haben wir gesehen. Dass Du das Gefühl hast, dass Mitarbeitende je nach "Nähe" zur Geschäftsführung unterschiedlich gefördert werden, zeigt uns, dass wir in diesem Bereich transparenter und gerechter agieren können. Langfristige Mitarbeiterbindung ist uns ein großes Anliegen, was wir durch eine stetige Erweiterung der Entwicklungsmöglichkeiten und transparente Karrierewege stärken.
Auch das Thema „interessante Aufgaben“ nehmen wir mit. Es ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden stetig weiterentwickeln können und nicht das Gefühl haben, auf einem Plateau zu stehen. Durch Mentoring, Academy und Feedbackkultur bieten wir einige Möglichkeiten, zur Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung, was die Mitarbeitenden durch Proaktivität selbst zusätzlich pushen können.
Wir danken Dir für die wertvollen Verbesserungsvorschläge – sie helfen uns, weiter an unseren Strukturen und der Unternehmenskultur zu arbeiten, um das Arbeitsumfeld für alle weiter voranzutreiben.
Liebe Grüße
Katharina Plail
HR Consultant
Super Onboarding, nette Kollegen, cooles Haus, Arbeitsmittel sind modern, Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut
Das der Praktikant jeden Tag ins Büro muss, obwohl er seine Aufgaben auch von zuhause super erledigen kann. Zumindest eine 3/2 Regel wäre super gewesen.
Praktikanten interessantere Aufgaben geben von denen die auch wirklich etwas mitnehmen für das Studium.
„ Der Begriff Praktikum bezeichnet eine zeitlich begrenzte Mitarbeit in einer Einrichtung oder einem Betrieb zur Vertiefung praktischer Fähigkeiten und Vorbereitung auf den Beruf.“
Die meisten Unternehmen geben Praktikanten zwar unnütze Aufgaben aber man sollte sich von der Masse abheben!
Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,
Vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback! Es freut uns sehr, dass Du viele positive Aspekte in Deinem Praktikum bei uns gesehen hast, insbesondere das Onboarding, den Kollegenzusammenhalt und die modernen Arbeitsmittel. Dass Du auch unsere Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt, zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Wir nehmen Deine Potentiale bezüglich der Aufgaben und der Flexibilität im Praktikum wahr. Es ist uns wichtig, dass unsere Praktikant*innen nicht nur die typischen Aufgaben bekommen, sondern auch relevante und lehrreiche Einblicke in die Praxis gewinnen. Dein Hinweis, dass es sinnvoll wäre, Aufgaben stärker an das Studium anzupassen, hilft uns dabei, diesen Bereich weiterzuentwickeln. Auch das Thema Homeoffice für Praktikant*innen ist ein wertvoller Punkt.
Deine Verbesserungsvorschläge sind sehr hilfreich und wir bedanken uns nochmal für Deinen Einsatz und Dein wertvolles Feedback – denn dadurch können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.
Liebe Grüße ,
Katharina Plail
HR Consultant
Die Kollegen (zumindest manche)
Schlechte Büroausstattung, schlechte Führung, schlechte Teammoral, schlechte Karriereoptionen, unrealistische Erwartungen, keine Hilfestellung, dass das angebotene Mentoring gefühlt eine weitere Kontrollinstanz ist, das die Trainings keine Nutzbaren Inhalte vermitteln und das nicht auf vorhandene Kompetenzen eingegangen wird
Auf die vorhandenen Verbesserungsvorschläge eingehen. Und vor allem müsste das Führungsteam anfangen das Unternehmen verstehen zu wollen.
Mehr Respekt für die Angestellten (momentan arbeitet man gefühlt für die Fahrzeugsammlung des Firmenbesitzers)
Es wird immer die Teamarbeit gepriesen am Ende arbeitet man trotzdem immer alleine. Ich fühle mich in der Strucktur absolut nicht wohl da sich die Firmenleitung bei Events gefühlt über den grünen Klee lobt, ohne auf Feedback und die Situation in der Firma einzugehen.
Die Selbstwahrnehmung passt nicht zur dem gewünschten Image.
Die große angepriesene Firmeninternen Academy ist in Realität nicht das was versprochen wurde, dazu gibt es nur 2 Trainings im Jahr die ich mir bisher besser gespart hätte (kein Bezug zu meinen Wünschen und benötigten Inhalten), dazu könnten die Inhalte auch in gefühlt 30 min vermittelt werden.
Erwartet wird dass man einen Teil der Arbeit in seiner Freizeit ableistet dazu gehören auch die firmenbedingten Reisen, gerade auch wenn diese zu den überflüssingen Firmenevents sind und am Wochenende stattfinden.
Viel heiße Luft.
Für die erwartete Arbeitleistung müsste das Gehalt zwischen 150 und 200% der gebotenen Summe betragen.
Gehaltserhöhung fanden bisher nicht statt, der vorhandenen "Gehaltskalkulator" ist aus meiner Sicht ein Schlag ins Gesicht aller Mitarbeiter.
Gute Kollegen, mit denen man über fast alles reden kann (solange diese auf der gleichen Erfahrungsstufe sind, ansonsten fühl man sich als ob alle den Bezug zur Realität verloren haben).
Gibt keine die nicht auch hohe Führungspositionen bekleiden.
Es werden viele Versprechen gegeben. Sobald man aber von der Firma etwas geben werden müsste erweisen sie sich als heiße Luft!
Arbeitszeit wird nach Belieben definiert
Dazu sind die Büros aus meiner Sicht sehr ungemütlich und die technische Ausstattung (z.B. billige AirPods) trägt das ihre zu der ungemütlichen Arbeitsatmosphäre bei.
Viel heiße Luft, die nicht zur Realität passt.
Trotz anderslautenden Aussagen habe ich immer das Gefühl in einem streng hierarchischen Konzern zu arbeiten.
Tätigkeiten sind zumeist Beschäfigungstherapie. Gelernt habe ich bisher auch die Erstellung von Präsentationen gar nichts.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, uns ausführliche Einblicke in Deine Wahrnehmung unserer Arbeitsumgebung zu geben. Bei INVENSITY ist es unser Ziel, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden respektiert, geschätzt und gehört fühlen.
Es ist schön, dass Du den Zusammenhalt unter den Kollegen positiv bewertest. Wir sind stolz auf unsere Arbeitsatmosphäre und schätzen die Dynamik in unserem Team, was wir kontinuierlich durch flache Hierarchien, Events und Networking-Maßnahmen fördern.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Deine Erfahrungen nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben. Vielen Dank für die Potentiale, die Du ansprichst. Wir bedauern, dass Du das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation so empfunden hast. Wir legen großen Wert darauf, eine offene Kommunikationskultur zu pflegen und sicherzustellen, dass alle Teammitglieder die Möglichkeit haben, sich einzubringen und das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Berufserfahrene und Berufseinsteiger kommunizieren auf Augenhöhe, um gemeinsame Ziele erreichen zu können.
Wir haben auch Deine Anmerkungen zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gelesen. Wir investieren über die unsere ACADEMY sowie das Mentoring-Programm kontinuierlich in die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten durch transparente Beförderungsprozesse langfristige Karriereperspektiven und regelmäßige Aufstiegschancen.
Im Hinblick auf unsere Gehälter und Sozialleistungen kann ich sagen, dass wir für faire und steigende Gehälter stehen. In den halbjährlich stattfindenden Assessment-Gesprächen haben alle die gleiche Chance auf eine Gehaltssteigerung und auf an selbst gesteckte Ziele gebundenen Prämien. Über die Zielgestaltung hat jeder Mitarbeitende zudem die Möglichkeit, sich im Unternehmen einzubringen, aktiv mitzuwirken und die Aufgaben vielfältig zu gestalten.
Wir sind offen für konstruktive Kritik, die uns hilft, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern. Vielen Dank, dass Du dazu beiträgst!
Wir wünschen Dir auf deinem weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße
Katharina Plail
HR Associate
Die Atmosphäre im Büro ist angenehm, man verbringt dort gerne Zeit. Eigeninitiative trifft auf Resonanz.
Anzugspflicht im Büro
35-Stunden Woche für Praktikanten/innen
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und das konstruktive Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Du unsere Arbeitsatmosphäre als angenehm empfindest und die individuellen Wachstumsmöglichkeiten schätzt, die wir unseren Mitarbeitern bieten.
Uns ist es besonders wichtig, eine einzigartige Atmosphäre zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Wir schätzen Eigeninitiative und fördern sie aktiv, denn wir sind überzeugt davon, dass motivierte Mitarbeitende maßgeblich zu unserem Erfolg beitragen.
Auch dass Du den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Kommunikation hervorhebst, freut uns besonders. Wir legen großen Wert darauf, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich einzubringen und seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für Dein Feedback zur Anzugpflicht im Büro und zum Arbeitszeitmodell für Praktikanten/innen. Seit diesem Jahr haben wir den INVENSITY Business Casual Dresscode und damit keine Anzugpflicht mehr. Komm gerne auf mich zu, damit wir gemeinsam eine noch angenehmere Arbeitsumgebung schaffen können.
Viele Grüße
Katharina Plail
HR Associate
Gut am Arbeitgeber finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt im Team. Darüber hinaus bin ich großer Fan von dem Vertrauensvorschuss, der mir gegeben wird. Die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, ermöglicht eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es keinen Unterschied in der Vergütung zwischen Werkstudent:innen und Praktikant:innen gibt. Besonders für Praktikant:innen, die ein freiwilliges Praktikum absolvieren, könnte eine fairere Bezahlung (Mindestlohn) eine motivierende Wirkung haben.
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Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial. Flexible Arbeitszeiten und -orte tragen zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Das positive Image spiegelt sich in der Zusammenarbeit und dem Austausch mit Kollgeg:innen wider.
Die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, trägt zur ausgeglichenen Work-Life-Balance bei. Die Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr ermöglicht Flexibilität bei der Arbeitseinteilung.
Das Unternehmen bietet vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Klare Karrierepfade und Entwicklungschancen sind vorhanden, um beruflich voranzukommen.
Die Gehaltstransparenz bei INVENSITY ist lobenswert. Eine Anmerkung an dieser Stelle für "Visiting Consultants", wie Praktikant:innen und Werkstudent:innen: Sowohl für Pflichtpraktika als auch für freiwillige Praktika wird kein Mindestlohn gezahlt, während Werkstudent:innen (mindestens) den Mindestlohn erhalten. Eine fairere Bezahlung von Praktikant:innen, unabhängig von der Art des Praktikums, könnte die Attraktivität für junge Talente weiter steigern. Es wäre wünschenswert, wenn alle Praktikant:innen angemessen vergütet werden könnten.
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Das Team, mit dem ich zusammenarbeite, ist freundlich und hilfsbereit. Insgesamt wird der Zusammenhalt im Unternehmen durch regelmäßige Aktivitäten gestärkt.
Das Unternehmen fördert eine respektvolle Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeiter:innen. Jedes Gespräch ist respektvoll und man lernt viel von erfahrenen Kolleg:innen. Insgesamt ist das Durchschnittsalter der Mitarbeiter:innen eher jünger und das Unternehmen stellt viele Hochschulabsolvent:innen ein.
Ich habe ein gutes Verhältnis zu meinem/meiner Responsible. Er/sie ist zugänglich und unterstützt die Mitarbeiter:innen. Regelmäßige Feedback-Gespräche fördern ein offenes Verhältnis.
Die Arbeitsplätze vor Ort sind modern und gut ausgestattet. Jeder Mitarbeitende bekommt sowohl einen Laptop, als auch ein Smartphone beim Onboarding am 1. Tag.
Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent.
INVENSITY legt Wert auf Gleichberechtigung. In meinen Augen werden gleiche Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter:innen geboten.
Die mir zugewiesenen Aufgaben entsprechen den Erwartungen und dem, was in den Vorstellungsgesprächen vereinbart wurde.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen lieben Dank für Dein ausführliches Feedback! Deine Einblicke aus erster Hand sind sehr wertvoll, da sie zeigen wie es ist, Teil des INVENSITY-Teams zu sein.
Ich bin besonders froh, dass Du den Aspekt des Zusammenhalts unter Kolleginnen und Kollegen sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre hervorhebst. Ein gutes Miteinander im Team, flache Hierarchien, eine gelebte Feedbackkultur und offene Kommunikation sind uns sehr wichtig. Auch auf Vertrauen und Flexibilität legen wir großen Wert.
Du hast unter Anderem unsere Gehälter für Praktikanten angesprochen. Im Hinblick auf unsere Gehälter kann ich sagen, dass wir für faire und marktübliche Gehälter stehen. Es freut mich, dass Du unsere Gehaltstransparenz als lobenswert beschreibst.
Vielen Dank, dass Du ein Teil von INVENSITY bist!
Herzliche Grüße
Katharina Plail
HR Associate
So verdient kununu Geld.