kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bei Kritik wird man geschniten & abgewatscht, wenn man zum Betriebsrat geht, bedroht.
Kritik ernst nehmen & verbessern.
Wenn man auf Linie ist, kommt man gut durch und steigt auf. Wenn man kritisch denkt und etwas anderes sagt, wird man geschnitten.
Außen hui, innen pfui
10 Tage werden pro Jahr unterstützt
Maues Gehalt, wenig Benefits
Es gibt einige Maßnahmen, aber ncihts wirklich Großartiges.
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich, so gut es geht.
Vorgesetzte bedrohen Mitarbeiter, versuchen sie einzuschüchtern, dass sie nicht zum Betriebsrat gehen und versuchen sie gezielt, mundtot zu machen.
Kommunikation findet von oben nach unten gar nicht statt.
Frauen & Ausländer, sowie Menschen mit Ausbildung werden definitiv anders behandelt. Auch Quereinsteiger werden als Bürger zweiter Klasse gesehen.
- Das Gesamtpaket und der Fokus auf Arbeitnehmer*in als Mensch und nicht als Ressource
- Die gesamte Kommunikation; auch nach Einreichen der Kündigung - so wie es sein sollte, aber nicht überall gelebt wird
Die kontinuierlichen unerreichbaren Jahresziele.
- Technische Schulden nicht aufbauen oder sehr zeitnahe abbauen
- Teams sollten fester sein und nicht zu oft wechseln (
Schlagwort "Velocity")
- mehr grüne-Wiese-Projekte mit neuen Technologien
- alte Technologien ersetzen
- "Innovation" wieder in den Vordergrund stellen
Es herrscht eigentlich durchweg eine angenehme Atmosphäre. Vorgesetzte stellen sich nicht hierarchisch über Angestellte. Jede Person hat eine Rolle mit entsprechenden Zielen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Termine während der Arbeitszeit werden nicht sofort hinterfragt, sondern darauf vertraut, dass der Termin nicht (sinnvoll) zu verschieben war; natürlich nicht naiv, es ist eine gegenseitige Verantwortung.
So weit wie möglich wird zwischen den Standorten Ilmenau, Jena, München Bahn gefahren. Klimaschutz ist hier so bekannt, wie die Tatsache, dass die Erde eine Kugel ist. Es wird ggf. sogar Zeit geboten, um Erfahrungen mit Elektro-Autos vorzustellen.
Sowohl Online-Seminare als auch professionelle externe Seminare. Weiterbildung wurde zumindest mir nahegelegt und nicht - wie bei manch anderen Unternehmen - ausgeredet.
Bei stressigen Zeiten ziehen alle am gleichen Strang. Meinungsverschiedenheiten werden sachlich und direkt geklärt.
Das Vorgesetztenverhalten ist im Zwischenmenschlichen top. Der Stern Abzug bezieht sich auf die fachlich-versierten Jahresziele.
Regelmäßige, freiwillige Prüfung des Arbeitsumfeldes und Augentests in Kooperation mit dem Uniklinikum
Informationen zu (neuen) Angestellten, dem Unternehmen selbst oder besonderen Situationen werden in monatlichen Terminen bekannt gegeben und können auch direkt hinterfragt werden.
Das Gehalt kam immer pünktlich und ohne Probleme. In Bezug auf die Work-Life-Balance, den weiterbildenden Maßnahmen und der generellen Atmosphäre wären es volle 5 Sterne. Wird nur das Geld betrachtet, bleibt trotz gestellter bAV im Vergleich zu anderen Unternehmen Luft nach oben.
Sicherlich abhängig vom Projekt; ich konnte mich überhaupt nicht beklagen.
Alles
Nichts
Den Studenten etwas mehr Druck machen
Mitarbeiterkommunikation, angenehmes Arbeitsklima
zu sehr dem veralteten Mutterkonzern unterordnen
Standhaft gegenüber dem Mutterkonzern sein wenn es um sinnvolle Neuerungen geht
Offenheit, Erlichkeit und Atmosphäre
Regelungen zu Dienstreisen
Wir könnten etwas agiler werden
Keine störenden Hierarchien, immer ein offenes Ohr bei allen
Die Firma hat einen guten Ruf, sonst gäbe es sie nicht mehr
Kernarbeitszeit, aber Ausnahmen gehen immer und Gleitzeit ist normal
Jedes Jahr eine Woche für Weiterbildung, die sich an den Interessen des AN orientiert
In Thüringen geht da noch was, aber: jährlich wird darüber nachgedacht
Dienstreisen immer mit der DB, Fahrrad wegen der Unfälle nicht ganz so beliebt, Integration unserer Studenten gelingt gut (es wollen auch heute noch viele bleiben)
Wir lassen keinen hängen, wenns zu direkt war, gibt’s nen Keks
Werden wegen ihrer Ruhe und Erfahrung geschätzt
Nicht überheblich, immer ehrlich
Alles da, was man braucht, Temperatur in Abstimmung mit Zimmerkollegen regelbar
3 Standorte, aber wir kriegen das hin
Alle sind gleich
Gibt solche und solche
Guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter untereinander. Offene Kommunikation. Kollegen mit Grips.
Teilweise zu starke Anhängigkeit vom Mutterkonzern.
Flexibilität und Aufgabenvielfalt, sowie der Teamspirit
für mich passt es
keine
toller Teamgeist, alle ziehen an einem Strang
Passt
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu HomeOffice
regelmäßige interne und externe Schulungen, teilnahme an Messen und Konferenzen
Gehalt angemessen, pünktliche Zahlung, Leistungsboni, Zuschüsse
Faif gehandelter Kaffee, kein Wegwerfgeschirr, soziales Engagement vor Ort
jeder hilft jedem
werden gleichbehandelt
haben immer ein offenes Ohr
Sehr gute Ausstattung, tolle Büros
Regelmäßige Mitarbeitermeetings
gleiche Aufstiegschancen, gleiche Regelungen
sehr abwechlungsreiche Aufgaben in der IT
unangemessenes, nicht nachvollziehbares Verhalten der Vorgesetzten
Ich finde super, dass jeder gleich behandelt wird - ob Praktikant, Mitarbeiter oder Abteilungsleiter bzw. Niederlassungsleiter. Diese flachen Hierarchien ermöglichen effizientes und unkompliziertes Arbeiten. Man fühlt sich direkt wohl und akzeptiert.
Nach 3 Monaten kann ich keinen nennenswerten Kritikpunkt feststellen, daher werde ich zu gegebener Zeit einen Nachtrag verfassen, falls sich diesbezügliche Dinge ergeben sollten.
Jeden Morgen gehe ich gern auf Arbeit, da man auch als neuer Mitarbeiter sofort integriert wird und man ein Gefühl des Zusammenhalts vermittelt bekommt.
Absolut empfehlenswert für die inverso zu arbeiten.
Durch Gleitzeit und flexible Teammitglieder kann man sich seine Arbeitszeiten sehr gut abstimmen.
Mülltrennung wird durchgeführt, Vereine werden unterstützt, Kollaborationen mit Universitäten existieren.
Der Zusammenhalt beginnt beim morgendlichen (freiwilligen) Frühstück in der Cafeteria. Hier wird sich über aktuelle Projekte ausgetauscht oder einfach nur Smalltalk gehalten.
Ich würde schätzen, dass gut die Hälfte der Mitarbeiter 45+ ist. Alle respektieren sich und kommen hervorragend miteinander zurecht. Natürlich werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt wenn ihr Anforderungsprofil dem gewünschten entspricht.
Konstruktives Feedback wird gegeben um auf eventuelle Missstände hinzuweisen und das eigene Arbeitsverhalten zu optimieren. Die Vorgesetzten nehmen sich die Zeit um jeden Mitarbeiter bestmöglich einzubinden. Mit Lob wird nicht gespart.
Technisch bestens ausgerüstet und stets auf aktueller Hardware arbeitend, sind die Arbeitsbedingungen hervorragend. Im Sommer kann es im Büro etwas wärmer werden, da es nur Fenster und keine Klimaanlage gibt.
Es werden monatliche Abteilungsmeetings gehalten in denen die wichtigsten Infos offiziell an die Mitarbeiter in der gleichen Abteilung herangetragen werden. Aber die Kommunikation findet jederzeit auch beim Frühstück statt oder beim Besuch vom Chef im Büro nebenan bei einer Tasse Kaffee.
Hoher Frauenanteil, mindestens 2 in jeder Abteilung.
Als Tochterfirma der VKB fallen im IT-Bereich die Aufgaben unterschiedlichster Art an, sodass für jeden etwas dabei sein sollte.
Hier delegiert nicht nur der Vorgesetzte, sondern packt noch richtig mit an. Das Arbeitsklima ist super und die Bedigungen auch.
Der Kunde setzt mehr auf ältere und gesetzte Technologien aber ab und zu bekommt man auch die Chance mit neuen Werkzeugen zu Arbeiten.
So verdient kununu Geld.