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Inverso 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score51 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ein IT- und Beratungsunternehmen für moderne Softwaretechnologien und Frontend-Lösungen für Versicherungsunternehmen, verteilt auf die Standorte Ilmenau, Jena und München. Gegründet wurde die Inverso GmbH als Spin-off aus der TU Ilmenau und ist inzwischen als 100%ige Tochtergesellschaft der Versicherungskammer Bayern in der Sparkassenfinanzgruppe sehr erfolgreich tätig.
Das Arbeiten in verteilten Teams ist eine Kernkompetenz der Inverso und Grundvoraussetzung für die erfolgreiche Unternehmensstrategie, professionelle IT-Kompetenzen in der Nähe der Thüringer Hochschulstandorte zu entwickeln. So sind wir in der Lage, auf der einen Seite Technologietransfer in die Wirtschaft und Studienförderung in die Hochschulen zu realisieren und auf der anderen Seite den steigenden Bedarf an IT-Spezialisten im Konzernkontext abzubilden. Momentan arbeiten von insgesamt 130 Mitarbeiter/innen 110 an den Standorten in Thüringen.
Wir sind sehr stolz auf unsere offene Firmenkultur, die die Mitarbeiter/innen als den Kern des Unternehmens sieht, auf Kooperation, Teamgeist und Motivation beruht und damit den Erfolg der Inverso GmbH begründet. Die auf Langfristigkeit ausgerichteten Beziehungen zu Kunden, Mitarbeitern und Partnern macht uns zu einem attraktiven Unternehmen. Einer unser Leitsätze "Wir bauen Software aus Leidenschaft" spiegelt den Anspruch an die eigene Arbeit bzgl. Professionalität, Technikaffinität aber auch Kundenorientierung wider.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, unterschiedliche Karrierepfade einzuschlagen. (z.Bsp. technischer Architekt, Scrum Master, Abteilungsleiter, etc.)
Diese können sich mit zunehmender Berufserfahrung verzweigen oder schon ab dem Einstiegspunkt differenziert sein. Die Durchlässigkeit zwischen den einzelnen Pfaden ist gegeben. Die Stufen eines Karrierepfades sind an Kriterien wie Erfahrung, formale Qualifikation, Eignung (fachlich, methodisch, persönlich) usw. gekoppelt.

Kennzahlen

Mitarbeiter150+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • RabatteRabatte
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • KantineKantine
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Was Inverso GmbH über Benefits sagt

Wir glauben daran, dass ein starkes Team mit einer gemeinsamen Vision Großes erreichen kann. Deshalb bieten wir dir nicht nur einen Job, sondern auch eine Gemeinschaft und zahlreiche Benefits, die deinen Arbeitsalltag bereichern:

Work-Life Balance & Flexibilität

  • Individuelle Arbeitsgestaltung: Ob Frühaufsteher oder Nachteule – finde deinen perfekten Rhythmus.
  • 10 Schulungstage pro Jahr: Persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird bei uns großgeschrieben.

Wohlfühlen am Arbeitsplatz

  • Ergonomische Arbeitsplätze: Höhenverstellbare Tische und Stehmatten sorgen für maximalen Komfort.
  • Snacks und Getränke: Immer genug Energie für deine besten Ideen.
  • Kostenlose Parkplätze: Kein Stress bei der Parkplatzsuche – dein Platz ist schon reserviert.

Gesundheit & Fitness

  • Gesundheits- und Sportangebote: Bleib fit und gesund, mit Angeboten, die genau zu dir passen.
  • JobRad: Hol dir dein Traumfahrrad und tu was für dich und die Umwelt.

Finanzielle Benefits

  • Jahresbonus: Dein Einsatz zahlt sich aus.
  • Zuschuss zum Deutschlandticket: Bequem und günstig unterwegs – das geht bei uns.
  • Technik-Leasing: Immer die neueste Technik zur Hand, ohne tief in die Tasche greifen zu müssen.
  • Betriebliche Altersvorsorge: Vorsorge für deine Zukunft – wir unterstützen dich dabei.
  • Corporate Benefits der Versicherungskammer: Exklusive Rabatte und Angebote nur für dich.

Teamspirit & Unternehmenskultur

  • Firmenevents: Vom Sommerfest bis zur Weihnachtsfeier – wir feiern zusammen.
  • Feedback Gespräche: Deine Meinung zählt. Regelmäßige Gespräche sorgen dafür, dass du gehört wirst.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Inverso ist ein Softwareunternehmen mit offenem Betriebsklima. Viele unserer Mitarbeiter kommen direkt von den Universitäten unserer Thüringer Standorte und beginnen ihre Laufbahn als Softwareentwickler.

Wir begeistern dich:

  • Mit einer offenen Firmenkultur ohne starke hierarchische Strukturen.
  • Ein offener, vertrauensvoller und herzlicher Umgang macht bei uns Teamarbeit aus.
  • Durch vielseitige Aufträge unserer Kunden sind starke IT-Skills gefordert und Abwechslung garantiert.
  • Als 100%iges Tochterunternehmen der Versicherungskammer Bayern ist dein Job bei uns sicher.
  • Dir stehen Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, deine Ziele und Bedürfnisse sind für uns ein wichtiges Anliegen.
  • Dank Gleitzeitregelung kannst du Freizeit und Familie individuell planen, mobiles Arbeiten ist natürlich auch möglich.
  • Mit unserer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge denken wir auch an die Zeit nach deinem Arbeitsleben
  • Wir wollen, dass du dich gut und fit fühlst und tragen mit unserem Gesundheitsmanagement gerne dazu bei. Dazu zählen zwei Gesundheitsworkshops pro Jahr, Obstkorb und freie Getränke, ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze, Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille, Teilnahme an Firmenläufen und noch einiges mehr.
  • Nachwuchsförderung wird bei uns groß geschrieben, ob Praktika, Studien-, Bachelor- oder Masterarbeiten, oder auch Werkstudententätigkeiten, wir finden für jeden etwas.

Inverso liegt die interaktive Zusammenarbeit zwischen allen Mitarbeitern am Herzen und wir freuen uns immer über neuen Zuwachs.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Inverso GmbH.

  • Anfragen zum Thema Karriere: personal@inverso.de
    Allgemeine Fragen: info@inverso.de

  • per E-Mail an: personal@inverso.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Unterstützung in jeder Lebenslage durch Vorgesetzte und Kollegen gleichermaßen
Bewertung lesen
Kommunikation mit den Kollegen sowie die Unterstützung bei der Durchführung der Aufgaben.
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Work/life-Balance und Möglichkeit zum home-office.
Die familiäre Atmosphäre, die Flexibilität, die Möglichkeit abwechslungsreiche Aufgaben zu haben, das Fairness, die Kollegialität, die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Möglichkeit zwischen Rollen zu wechseln, die Unterstützung durch KollegInnen und Vorgesetzten in schwierigen Situationen.
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Es klingt schon fast unglaubwürdig, aber der Arbeitgeber ist wirklich gut. In meiner ganzen Berufserfahrung habe ich noch kein Arbeitgeber gefunden, der so gewillt war besser zu werden und das nicht zu Lasten der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Langsam hält auch in der Inverso die vetternwirtschaft Einzug, so dass Positionen von Freunden/Verwandten/Partnern der Führungskräfte besetzt und langjährige mitarbeiter verdrängt werden. Es gibt wohl Compliance-Vorgaben, die interessieren aber niemanden.
Bei Kritik wird man geschniten & abgewatscht, wenn man zum Betriebsrat geht, bedroht.
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Seit 14 Jahren nichts, daher musste ich alle Abwerbeversuche dankend ablehnen.
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Die kontinuierlichen unerreichbaren Jahresziele.
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zu sehr dem veralteten Mutterkonzern unterordnen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fast keine. Als einzige Verbesserung würde ich vorschlagen, dass die Kollegen bisschen mehr Zeit in der englischen Sprache investieren sollen.
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Beim Wachstum wie bisher gut beachten, dass die neuen unsere Firmenkultur mitbekommen und beginnen zu leben.
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Kritik ernst nehmen & verbessern.
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- Technische Schulden nicht aufbauen oder sehr zeitnahe abbauen
- Teams sollten fester sein und nicht zu oft wechseln (
Schlagwort "Velocity")
- mehr grüne-Wiese-Projekte mit neuen Technologien
- alte Technologien ersetzen
- "Innovation" wieder in den Vordergrund stellen
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Einführung einer 38h Woche als Vollzeit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Inverso ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Wir haben auch mal über 60-jährige mit Erfolg eingestellt. Bei uns arbeiten Leute in jeder Altersklasse - von StudentInnen bis Leute kurz vor dem Renteneintritt und die Älteren erzählen oft, dass es Spaß macht in einem solchen Umfeld zu arbeiten.
5
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schwindende Jugend wird geduldet :-)
5
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Hier gibt es keine Unterschiede, es gibt nur Kollegen.
Es werden alle gleich behandelt.
5
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Werden wegen ihrer Ruhe und Erfahrung geschätzt
5
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Wir haben ein Team sowohl von jüngeren als auch von älteren Kollegen. Das Alter spielt in unserem Unternehmen keine Rollen. Alle Kollegen werden gleichermaßen gut behandelt und respektiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inverso ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Maues Gehalt, wenig Benefits
1
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Es gibt zwar jährliche Gehaltsanpassungen, allerdings keine größeren Sprünge
2
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In Thüringen geht da noch was, aber: jährlich wird darüber nachgedacht
3
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Das Gehalt fällt etwas niedriger aus als bei den üblichen IT-Beratungshäusern - aber alles andere wiegt das mehr als auf!
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Interne Kolloquien, frei verfügbare Schukungstage, Konferenzen, wenn es nur im entferntesten zur Tätigkeit passt, bietet die Inverso Möglichkeiten sich dazu weiterzubilden.
Karriereaufstiege sind möglich, da kann ich aber nicht viel zu sagen
4
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Interessante Schulungen oft in-house.
5
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Wir haben flache Hierarchien, daher kann man eben nicht viele Leute "unter sich" haben. Das ist auch sehr gut so. Jeder hat ein Jahresbudget von 10 Arbeitstagen für Weiterbildung. Wenn sie nicht utopisch teuer ist, sondern eben irgendwo in Deutschland ist, wird sie auch bezahlt. Selbst utopisch teure Weiterbildungen werden bei einem großen Know-How-Bedarf in der Firma bezahlt.
5
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Egal ob man als Studi, Quereinsteiger*in oder kurz vor der Rente einsteigt. Hier wird sich Zeit genommen für Onboarding, Ausbildung und Wissensvermittlung. Schulungen gibt es (je nach Thematik) von intern, extern oder auch via Online-Kursen im Selbstlernmodus. Wenn es etwas nicht gibt, kann man es erfragen.
5
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Es werden viele Schulungen von Extern im Haus abgehalten, wenn ein größerer Bedarf vorhanden ist. Wer spezielles Wissen benötigt, darf auch Schulungen und Konferenzen besuchen. In Kolloquien geben Kollegen ihr Wissen an die anderen Kollegen weiter.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Inverso wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Inverso besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden Inverso als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Inverso als eher modern.
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