Wir sind ein IT- und Beratungsunternehmen für moderne Softwaretechnologien und Frontend-Lösungen für Versicherungsunternehmen, verteilt auf die Standorte Ilmenau, Jena und München. Gegründet wurde die Inverso GmbH als Spin-off aus der TU Ilmenau und ist inzwischen als 100%ige Tochtergesellschaft der Versicherungskammer Bayern in der Sparkassenfinanzgruppe sehr erfolgreich tätig.
Das Arbeiten in verteilten Teams ist eine Kernkompetenz der Inverso und Grundvoraussetzung für die erfolgreiche Unternehmensstrategie, professionelle IT-Kompetenzen in der Nähe der Thüringer Hochschulstandorte zu entwickeln. So sind wir in der Lage, auf der einen Seite Technologietransfer in die Wirtschaft und Studienförderung in die Hochschulen zu realisieren und auf der anderen Seite den steigenden Bedarf an IT-Spezialisten im Konzernkontext abzubilden. Momentan arbeiten von insgesamt 130 Mitarbeiter/innen 110 an den Standorten in Thüringen.
Wir sind sehr stolz auf unsere offene Firmenkultur, die die Mitarbeiter/innen als den Kern des Unternehmens sieht, auf Kooperation, Teamgeist und Motivation beruht und damit den Erfolg der Inverso GmbH begründet. Die auf Langfristigkeit ausgerichteten Beziehungen zu Kunden, Mitarbeitern und Partnern macht uns zu einem attraktiven Unternehmen. Einer unser Leitsätze "Wir bauen Software aus Leidenschaft" spiegelt den Anspruch an die eigene Arbeit bzgl. Professionalität, Technikaffinität aber auch Kundenorientierung wider.
Unsere Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, unterschiedliche Karrierepfade einzuschlagen. (z.Bsp. technischer Architekt, Scrum Master, Abteilungsleiter, etc.)
Diese können sich mit zunehmender Berufserfahrung verzweigen oder schon ab dem Einstiegspunkt differenziert sein. Die Durchlässigkeit zwischen den einzelnen Pfaden ist gegeben. Die Stufen eines Karrierepfades sind an Kriterien wie Erfahrung, formale Qualifikation, Eignung (fachlich, methodisch, persönlich) usw. gekoppelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir glauben daran, dass ein starkes Team mit einer gemeinsamen Vision Großes erreichen kann. Deshalb bieten wir dir nicht nur einen Job, sondern auch eine Gemeinschaft und zahlreiche Benefits, die deinen Arbeitsalltag bereichern:
Work-Life Balance & Flexibilität
Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Gesundheit & Fitness
Finanzielle Benefits
Teamspirit & Unternehmenskultur
Inverso ist ein Softwareunternehmen mit offenem Betriebsklima. Viele unserer Mitarbeiter kommen direkt von den Universitäten unserer Thüringer Standorte und beginnen ihre Laufbahn als Softwareentwickler.
Wir begeistern dich:
Inverso liegt die interaktive Zusammenarbeit zwischen allen Mitarbeitern am Herzen und wir freuen uns immer über neuen Zuwachs.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Inverso GmbH.
Weiterbildungsangebot, Atmosphäre, Parkplätze
- Moderne Unternehmenskultur
- stets hilfsbereite Kollegen
- interne Projektwechsel stets möglich
- die allgemeinen Benefits (Jahresmeeting, Team-Events, Jobrad, Deutschlandticket-Zuschuss, Freigetränke etc.)
- regelmäßige Abfragen des Befindens & der Work-Life-Balance
- Open-Door-Konzept
- tolle Weiterbildungsmöglichkeiten!
- nette Kollegen
- viele Freiheiten bezüglich mobilem Arbeiten
Viele Freiheiten, viel junges Volk, flache Hierarchien, toller Laptop und Diensthandy, Gehalt lässt auch.
Die Unterstützung in jeder Lebenslage durch Vorgesetzte und Kollegen gleichermaßen
Die Inverso blockiert sich regelmäßig selbst bei einigen strategischen Themen, d.h. zu wenig Selbstbewusstsein.
- ungleiche Gehaltsverteilung & Intransparenz über Gehälter
- "leistungsabhängige" Bonuszahlungen nach festen Quoten (soll motivieren, demotiviert aber die unteren 30%)
- wenig oder keine Konsequenzen bei Unzufriedenheit oder Überarbeitung der Mitarbeiter
- trotz flacher Hierarchien fehlt der Führung der Einblick, was in welchem Projekt passiert (unzuverlässiges Projektreporting)
- schnelles Wachstum führt zu Skalierungsproblemen
- die Admins, welche auch in der Firma gebraucht werden, sind zu einem großen Teil an den Mutterkonzern verkauft
Langsam hält auch in der Inverso die vetternwirtschaft Einzug, so dass Positionen von Freunden/Verwandten/Partnern der Führungskräfte besetzt und langjährige mitarbeiter verdrängt werden. Es gibt wohl Compliance-Vorgaben, die interessieren aber niemanden.
Nix zu meckern
- Bonussystem
- auch die faulen Äpfel werden stets mitgenommen
- Konsequenzen aus schlechter Stimmung: Regelmäßig wird das Befinden der Belegschaft abgefragt. Ist dieses aber schlecht, sollten Konsequenzen daraus gezogen werden.
- keine festgelegten Quoten für leistungsbezogene Zahlungen: Vorab festzulegen, dass ein gewisser Prozentsatz der Firma zu wenig für eine Bonuszahlung geleistet haben muss und keine erhalten wird, führt nicht zu Motivation bei den Betroffenen, sondern zum Gegenteil. Einige Kollegen in Bonusstufe 3 haben quasi aufgegeben und leisten nur noch das nötige Minimum. Hier sollte deutlich mehr Spielraum und auch ...
- Generalüberholung des Bonussystems
- mehr Transparenz über Entwicklungsmöglichkeiten in Mitarbeitergesprächen
- Gehaltssprünge könnten größer sein
Der Wasserkocher im Dachgeschoss Bedarf einer kleinen Reparatur ;-D
Man kann nicht jeden glücklich machen. Wenn es drauf ankommt, sollte man auch mal top down was entscheiden.
Liebes Management, lasst euch bitte bei technologischen Entscheidungen nicht von schönen Marketing Folien blenden. Die Fachexperten sind nicht ohne Grund da - auf die solltet ihr bitte hören.
Der am besten bewertete Faktor von Inverso ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich hatte in der Vergangenheit Kollegen bei der Inverso, die sich arbeitsrechtlich fragwürdig verhalten haben, um es neutral zu formulieren. Die Personalabteilung und Geschäftsführung sind effektiv eingeschritten und dazwischengegangen. Das ist nicht unbedingt selbstverständlich, d.h. ich sehe das als eher positiv. Man kann dennoch sagen, Schade, dass sowas überhaupt vorkommt.
Ich habe fast nur tolle und nette Kollegen kennengelernt. Die Zusammenarbeit war meist gut, nur selten habe ich Auseinandersetzungen unter Kollegen mitbekommen. Regelmäßige Kaffeerunden oder Spielenachmittage (München) mit ganz lieben Kollegen, die ein offenes Ohr haben, sind hier der Standard.
Guter Zusammenhalt
Team = Familie und unsere Projekte = unsere Babys
In meiner Abteilung halten wir super zusammen. Der Zusammenhalt in der gesamten Firma ist leider nicht immer gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inverso ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Undurchsichtiges Bonusprogramm das eher auf Gute Connection zum Abteilungsleiter als auf Leistung basiert
In meiner Tätigkeit habe ich erlebt, wie Gehaltsanpassungen und Bonusleistungen nicht von der Leistung abhängen, sondern dem persönlichen Verhältnis mit dem Vorgesetzen und, ob dieser einem positiv gestimmt ist oder nicht.
Maues Gehalt, wenig Benefits
Es gibt zwar jährliche Gehaltsanpassungen, allerdings keine größeren Sprünge
In Thüringen geht da noch was, aber: jährlich wird darüber nachgedacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung wird sehr groß geschrieben und man hat freie Wahl. Man kann auch Branchenfremde Dinge machen, wenn man möchte.
Meine Karriereperspektiven sind vorhanden und ich bin zufrieden damit. Das einzige was das dämpfen könnte ist, dass man hier niemanden gegen sich aufbringen will, was Prozesse insgesamt verlangsamt. Das hatte ich aber weiter oben schon moniert.
Das Weiterbildungsangebot ist groß. Die Bereitschaft für externe Schulungen oder Konferenzen ist auch gegeben. Beruflich kann man sich in verschiedene Richtungen weiterentwickeln.
Viele breit gefächerte kostenlose Schulungsangebote durch externe Unternehmen
Es gibt ein breitgefächertes Schulungsangebot, das meist von Inversianern selbst oder externen Firmen durchgeführt wird. Jeder Mitarbeiter hat eine festgelegte Anzahl an Schulungstagen zur Verfügung. In Gesprächen mit meinem Vorgesetzten wurde ich ermutigt, diese Tage auch zu nutzen.