Inverso 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die allgemeinen Benefits (Jahresmeeting, Team-Events, Jobrad, Deutschlandticket-Zuschuss, Freigetränke etc.)
- regelmäßige Abfragen des Befindens & der Work-Life-Balance
- Open-Door-Konzept
- tolle Weiterbildungsmöglichkeiten!
- nette Kollegen
- viele Freiheiten bezüglich mobilem Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- ungleiche Gehaltsverteilung & Intransparenz über Gehälter
- "leistungsabhängige" Bonuszahlungen nach festen Quoten (soll motivieren, demotiviert aber die unteren 30%)
- wenig oder keine Konsequenzen bei Unzufriedenheit oder Überarbeitung der Mitarbeiter
- trotz flacher Hierarchien fehlt der Führung der Einblick, was in welchem Projekt passiert (unzuverlässiges Projektreporting)
- schnelles Wachstum führt zu Skalierungsproblemen
- die Admins, welche auch in der Firma gebraucht werden, sind zu einem großen Teil an den Mutterkonzern verkauft

Verbesserungsvorschläge

- Konsequenzen aus schlechter Stimmung: Regelmäßig wird das Befinden der Belegschaft abgefragt. Ist dieses aber schlecht, sollten Konsequenzen daraus gezogen werden.
- keine festgelegten Quoten für leistungsbezogene Zahlungen: Vorab festzulegen, dass ein gewisser Prozentsatz der Firma zu wenig für eine Bonuszahlung geleistet haben muss und keine erhalten wird, führt nicht zu Motivation bei den Betroffenen, sondern zum Gegenteil. Einige Kollegen in Bonusstufe 3 haben quasi aufgegeben und leisten nur noch das nötige Minimum. Hier sollte deutlich mehr Spielraum und auch neuen Mitarbeitern die Chance für einen guten Bonus gegeben werden.
- klarere Führungsrolle, weniger "Freund": Die Geschäftsführung versucht, eine sehr direkte Verbindung zur Belegschaft aufzubauen. Konzepte, wie "Walking Around" ermöglichen, früher Stimmungen mitzubekommen und Probleme zu erkennen. Jedoch muss klar sein, dass der Chef in seiner Rolle automatisch eine andere Wirkung hat und große Teile der Belegschaft nicht so offen zu ihm sprechen werden, wie zu anderen Kollegen. So kann ein verzerrtes Bild über die allgemeine Stimmungslage entstehen.
- mehr Lob und Wertschätzung, insb. von oben

Arbeitsatmosphäre

Projekten werden viele Freiheiten gegeben und die Firma sorgt mit gemeinsamen Events für bessere Zusammenarbeit unter der Belegschaft. Der Druck ist in der Regel moderat und es heißt, man solle auf sich Acht geben. Jedoch tätigt die Geschäftsführung in Stresssituationen gelegentlich unglückliche Aussagen, die demotivierend auf ein Team wirken können. Es wirkt hier, als fehlten Vertrauen und Wertschätzung plötzlich.

Image

Das Image ist bei potenziellen Bewerbern meiner Kenntnis nach gut. Die Kundenumfragen sind auch sehr positiv.

Work-Life-Balance

Gibt es Stresssituationen? Ja. Wird man vielleicht mal gebeten, Urlaube zu einem anderen Zeitpunkt zu nehmen? Ja. Die Probleme habe ich unter "Arbeitsatmosphäre" bereits beschrieben. Ich muss hier dennoch volle Punktzahl geben. Die Arbeitszeiten werden klar erfasst, Überstunden und Rüstzeiten inklusive. Man schaut akkurat auf Urlaub und Überstunden und hält grundsätzlich die Mitarbeiter an, auf die Gesundheit acht zu geben.

Karriere/Weiterbildung

Das Weiterbildungsangebot ist groß. Die Bereitschaft für externe Schulungen oder Konferenzen ist auch gegeben. Beruflich kann man sich in verschiedene Richtungen weiterentwickeln.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Inverso bezahlt für den Standort gut. Mehr Transparenz wäre wünschenswert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Inverso ist sehr bemüht um diese Themen, tätigt Spenden an den Thüringer Forst und hat bereits Förster zu Vorträgen eingeladen.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe fast nur tolle und nette Kollegen kennengelernt. Die Zusammenarbeit war meist gut, nur selten habe ich Auseinandersetzungen unter Kollegen mitbekommen. Regelmäßige Kaffeerunden oder Spielenachmittage (München) mit ganz lieben Kollegen, die ein offenes Ohr haben, sind hier der Standard.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte ist der/die Abteilungsleiter:in. Hier sind die Erfahrungen wohl sehr unterschiedlich, da Abteilungen sich unterschiedlich organisieren. Ich hatte großes Glück und bin sehr dankbar für meinen:r Abteilungsleiter:in, der sich stets um mich bemüht hat, versucht hat, Probleme zu lösen und sich viel Zeit für meine Anliegen genommen hat. Volle Punktzahl dafür. Teilweise waren der Abteilungsleitung aber die Hände gebunden, da einige Entscheidungen oben gefällt werden mussten. Über die Geschäftsleitung habe ich in den anderen Absätzen geschrieben, das möchte ich an dieser Stelle nicht vertiefen. Auch hier ein offenes Ohr und eine persönliche Ebene, aber Probleme mit Micro-Management und ein paar unglückliche Entscheidungen unter Stress. Es gab Konflikte, die sich nicht lösen ließen.

Arbeitsbedingungen

Schwieriges Thema…
Wie in vielen anderen Kategorien auch sind hier grundlegend gute Ansätze getätigt worden. So gibt es höhenverstellbare Schreibtische, Klimatisierung, keine zu großen Büros und bei Defekten bekommt man i.d.R. sofort Ersatz.
Was die Technik angeht, hat man auf Virtualisierung gesetzt. Alle Mitarbeiter, ob Scrum Master, Projektleiter oder Entwickler, arbeiten auf virtuellen Maschinen und somit auf geteilter Hardware. Während das für "Excel- oder Meetinglastige Arbeiten" gut funktioniert, haben Entwickler oft Probleme mit der Leistung der Geräte. Werden mehr Ressourcen, wie Arbeitsspeicher, benötigt, muss man dies unter einigem hin und her durchboxen.
Mein Problem: Es geht hier um Arbeitsmittel. Im Grunde ist es mir egal, wie gut meine Technik ist. Wenn ich nicht arbeiten kann, weil der Start meiner IDE 5 Minuten dauert oder ich 10 Minuten auf die Ausführung meiner Tests warten muss, ist das zwar ärgerlich, aber in Endeffekt Arbeitszeit. Daher überrascht es mich, dass man sich hier aus Firmenperspektive oft quer stellt. Wenn ich eine Anfrage auf bessere Hardware stelle, ist das zu 100% im Sinne der Firma.
Virtualisierung sollte man für Entwickler überdenken.

Kommunikation

In einem monatlichen Meeting für die gesamte Belegschaft, werden Informationen vom Führungskreis gegeben. Es ist auch ein Raum für Austausch unter den Projekten. Ich KANN hier trotz solcher Bemühungen aber nur die halbe Punktzahl geben. Während im Großen dieser Rahmen gesetzt ist, erfährt man manchmal relevante Informationen nur über den Flurfunk. "Ach übrigens, Kollege XY ist ab morgen in einem anderen Projekt". Solche Entscheidungen und Informationen sollten eher über den offiziellen Weg (in dem Fall Personalplanungsteam) laufen.

Gleichberechtigung

Ich als Mann kann nicht besonders viel zu dieser Kategorie sagen. Aus meinem Empfinden ist eine grundsätzliche Bereitschaft da, mit der Thematik offen umzugehen. Die grundlegende Haltung der Firma ist progressiv. Genauso habe ich aber mitbekommen, dass "man ja kein Problem mit so einem Thema hätte", was ein Indikator sein kann, dass man eines hat. Es gab Vorträge zu der Thematik, aber wohl organisiert von Teilen der Belegschaft. Konkrete Probleme habe ich nicht mitbekommen, aber auch keine konkreten Maßnahmen zur Sicherstellung der Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Von dem, was ich mitbekommen habe, gibt es mehrere Projekte, die hohe Fluktuation haben. So beispielsweise ein Wartungsprojekt für eine Legacy-Software, das schon zu Kündigungen oder Kündigungsdrohungen geführt hat. Hat man hier aber Glück, gibt es auch sehr coole und moderne Projekte im Unternehmen. Die Mentalität und Struktur innerhalb der Projekte ist extrem unterschiedlich und so sind es auch die Aufgaben. Neben Projekten gibt es auch einige interne Kompetenzteams, in welchen man sich einbringen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsangebot, Atmosphäre, Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix zu meckern

Verbesserungsvorschläge

--

Arbeitsatmosphäre

angenehmes, entspanntes Arbeiten

Image

genießt im Konzern einen guten Ruf

Work-Life-Balance

Optimal, Homeoffice und verkürzten Arbeiten problemlos möglich

Karriere/Weiterbildung

offen für alles

Gehalt/Sozialleistungen

attraktive Entlohnung, regelmäßige Gehaltsrunden, AG-finanzierte Altersvorsorge

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

offen und fair

Arbeitsbedingungen

Alles, was gebraucht wird, ist vorhanden plus Getränke, Obstkorb und was zum Naschen.

Kommunikation

Offene Kommunikation, regelmäßiges Feedback

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die familiäre Atmosphäre, die Flexibilität, die Möglichkeit abwechslungsreiche Aufgaben zu haben, das Fairness, die Kollegialität, die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Möglichkeit zwischen Rollen zu wechseln, die Unterstützung durch KollegInnen und Vorgesetzten in schwierigen Situationen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit 14 Jahren nichts, daher musste ich alle Abwerbeversuche dankend ablehnen.

Verbesserungsvorschläge

Beim Wachstum wie bisher gut beachten, dass die neuen unsere Firmenkultur mitbekommen und beginnen zu leben.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt eine positiv familiäre Atmosphäre. Man kennt sich und es wird auch auf die persönliche Situation geachtet. Es wird positives Feedback gegeben, man kann mit allem zum Vorgesetzten oder zur Geschäftsführung gehen und bekommt entweder das, was man will, oder eine sehr gute Erklärung, warum man das nicht haben kann.

Image

Die allermeisten KollegInnen identifizieren sich mit der Inverso und sind stolz darauf.

Work-Life-Balance

Perfekt. Man kann kurzfristig seine Arbeitsstunden erhöhen oder reduzieren. Wir haben alles von 40 bis 20 Stunden, auch mal 80% während der wärmeren Jahreshälfte. Es wird im Team abgestimmt, wie die gemeinsamen Termine gelegt werden sollen, so dass wir vernünftig miteinander kommunizieren können und trotzdem alle private Termine wahrnehmen können. Bspw. man kann nur vormittags arbeiten oder mit einer mehrstündigen Mittagspause, etc. Es geht praktisch alles, was gesetzeskonform ist.

Karriere/Weiterbildung

Wir haben flache Hierarchien, daher kann man eben nicht viele Leute "unter sich" haben. Das ist auch sehr gut so. Jeder hat ein Jahresbudget von 10 Arbeitstagen für Weiterbildung. Wenn sie nicht utopisch teuer ist, sondern eben irgendwo in Deutschland ist, wird sie auch bezahlt. Selbst utopisch teure Weiterbildungen werden bei einem großen Know-How-Bedarf in der Firma bezahlt.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Einstiegsgehälter entsprechen der aktuellen Durchschnittsgehälter. Die Gehaltserhöhung kommt jedes Jahr pünktlich im gleichen Monat ohne dass man verhandeln muss. In 14 Jahren war ich einmal nicht sofort damit glücklich, aber meine Vorgesetzte konnte es mir verständlich erklären. Es gibt auch Bonussysteme, die seit Jahren gut funktionieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Kaffee ist natürlich Fairtrade. Es gibt auch eine Arbeitsgruppe, die sich mit Fragen rund um Nachhaltigkeit beschäftigt. Durch die lokale Verankerung in Thüringen, unterstützt die Firma Umweltprojekte dort.

Kollegenzusammenhalt

Man kann jeden in der Firma anrufen und bekommt Unterstützung oder zumindest die Erklärung, warum man mal zwei Stunden warten sollte, weil etwas anderes gerade wichtiger ist.

Wenn man die KollegInnen in Thüringen live sehen will, gibt es oft genug Möglichkeiten für ein Workshop.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Total fair. Ich hatte schon einige Vorgesetzte und ihr Handeln war immer nachvollziehbar für mich.

Arbeitsbedingungen

Man kommt gerne ins Büro. Man kann praktisch alles auch von Zuhause aus erledigen - die Infrastruktur dafür ist gegeben und funktioniert einwandfrei. Ich komme aber trotzdem gerne ein-zwei Mal wöchentlich ins Büro, um die KollegInnen im Team und in der Niederlassung persönlich zu treffen. Es gibt im Büro höhenverstellbare Tische und hochqualitative Stühle, zwei Bildschirme, gute Notebooks (man kann zwischen Windows und MacOS wählen), gute Diensthandys (falls man eins braucht), gute Kommunikationstools. Wenn man dienstlich reist, reist man erste Klasse Bahn mit Ökostrom und schläft in Hotels, wo man sich tatsächlich erholen kann.

Kommunikation

Es gibt monatliche Mitarbeitermeetings und ein jährliches dreitägiges Jahresmeeting. Schon als Anfänger bekommt man ständig mit, wie die Firma läuft und wohin sie sich entwickelt. Die Firmenstrategie kann praktisch jeder erklären.

Gleichberechtigung

Nur ein Beispiel: eine Kollegin war mal vor der Elternzeit eine Business Analystin und danach disziplinarisch Vorgesetzte. Natürlich gibt es bei uns weniger Frauen als Männer, weil auch an den Universitäten weniger Frauen als Männer zumindest als ich vor über 10 Jahren studierte, studierten. Alle werden aber gleich berechtigt.

AusländerInnen und Leute mit Migrationshintergrund gibt es auch (ich selbst auch) und sie fühlen sich wie Zuhause.

Interessante Aufgaben

Die 5 Sterne beziehen sich auf die Versicherungsbranche. Aber es gibt auch kein Computerspiel mit einem so komplexen Datenmodell wie eine Lebensversicherung. Als ungeschriebene Regel kann man alle 3-4 Jahre das Projekt wechseln, wenn einem zu langweilig wird. EntwicklerInnen, Business AnalystInnen, Scrum Master, ProjektleiterInnen können zwischen den Rollen je nach Wunsch und veränderten Fähigkeiten wechseln.

Work-Life-Balance

im Büro oder HomeOffice, Gleitzeit, was will man mehr

Kollegenzusammenhalt

habe bisher noch nie in einem besseren Team gearbeitet

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

sind jederzeit zur Klärung von Problemen und deren Lösungen da

Kommunikation

Chat, WEBEX und Telefon kann persönliche Kommunikation nicht ersetzen

Interessante Aufgaben

lerne jeden Tag dazu

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eindeutig die sehr gelungenen Jahresmeetings, wo sich alle mal sehen können.

Arbeitsatmosphäre

Moderne und gut ausgestattete Büro's. Aufgrund der aktuellen Lage gab es sogar einen Bonus um sich zu Hause einzurichten!

Image

Aus meiner Sicht, sehr gut!

Work-Life-Balance

Es gilt Kernarbeitszeit, aber es findet sich für alles eine Lösung. Sehr flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es Schulungsbudget für jeden Mitarbeiter. Ich finde das sehr gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Klar, mehr ist immer schön. Aber empfinde es auch nicht als ungerecht. Es gibt Kindergartenzuschuss und auch betriebliche Altersvorsorge!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird aktiv gelebt. Und es wird nach weiterem Potenzial gesucht.

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen sind klasse.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich nichts bemängeln. Ich kann nur sagen auf Augenhöhe!

Arbeitsbedingungen

Finde ich ansprechend.

Kommunikation

Da kann ich mich in meinem Bereich nicht beschweren.

Gleichberechtigung

Da gibt es keine Probleme.

Interessante Aufgaben

Aufgrund meiner Tätigkeit, habe ich hier ausreichend Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Erlichkeit und Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Regelungen zu Dienstreisen

Verbesserungsvorschläge

Wir könnten etwas agiler werden

Arbeitsatmosphäre

Keine störenden Hierarchien, immer ein offenes Ohr bei allen

Image

Die Firma hat einen guten Ruf, sonst gäbe es sie nicht mehr

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit, aber Ausnahmen gehen immer und Gleitzeit ist normal

Karriere/Weiterbildung

Jedes Jahr eine Woche für Weiterbildung, die sich an den Interessen des AN orientiert

Gehalt/Sozialleistungen

In Thüringen geht da noch was, aber: jährlich wird darüber nachgedacht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dienstreisen immer mit der DB, Fahrrad wegen der Unfälle nicht ganz so beliebt, Integration unserer Studenten gelingt gut (es wollen auch heute noch viele bleiben)

Kollegenzusammenhalt

Wir lassen keinen hängen, wenns zu direkt war, gibt’s nen Keks

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Nicht überheblich, immer ehrlich

Arbeitsbedingungen

Alles da, was man braucht, Temperatur in Abstimmung mit Zimmerkollegen regelbar

Kommunikation

3 Standorte, aber wir kriegen das hin

Gleichberechtigung

Alle sind gleich

Interessante Aufgaben

Gibt solche und solche

Arbeitsatmosphäre

Jeder hilft jedem. Angenehme Unterhaltungen. Toller Sinn für Humor. Informatiker und Geeks arbeiten und leben zusammen wie in einer Familie.

Karriere/Weiterbildung

Es sind im Jahr bereits 5 Weiterbildungstage für jeden Mitarbeiter fest eingeplant. Darüber hinaus sind auch längere Weiterbildungen möglich. Bei einem Unternehmen mit flachen Hierarchien kann man nicht immer sagen, wer und wann jetzt genau aufgestiegen ist. Es gibt jedoch immer die Chance mehr Verantwortung im Unternehmen zu übernehmen. Die Inverso bietet jedoch auch die Möglichkeit innerhalb des Konzerns aufzusteigen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir trennen Müll und achten auf den Stromverbrauch. Viel mehr Umwelteinflüsse hat unser Unternehmen nicht.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten immer zusammen. Probleme und Konflikte werden rationaĺ und fair besprochen und wird versuchen möglichst zufriedenstellende Kompromisse für alle zu finden.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Demokratischer kann ein Unternehmen nicht sein. Es gibt fast keine Hierarchien. Die Entscheidungen sind immer nachvollziehbar. Die Mitarbeiter werden immer fair behandelt.

Arbeitsbedingungen

Wir haben angenehme Büros. Jeder der angestellten bekommt ein Arbeitslaptop und zwei große Bildschirme und die entsprechende Peripherie. Wer dies benötigt, bekommt auch entsprechend ergonomische Tastaturen und Mäuse. In den meisten Büros sind höhenverstellbare Tische vorhanden, sodass man auch im Stehen arbeiten kann. Die Büros sind mit denen von Google nicht vergleichbar, aber das vermisst bei uns auch niemand.

Kommunikation

Es gibt monatliche Meetings in München und an den Thüringer Standorten, in denen der Status der wichtigsten Themen besprochen wird. In der Pause essen wir zusammen und haben dabei auch die Chance uns zwischen den Standorten auszutauschen. Die Inverso ist ein Vorbild im standortübergreifender Zusammenarbeit und dafür ist gute Kommunikation unabdingbar. Außerdem gibt es ein Jahresmeeting, das über 3 Tage geht u.a. auch mit Action-Ereignissen: Mit Bullcars einen Berg runterstürzen? Eigene Flöße bauen und damit fahren? Ganz toll sind auch immer die Weihnachtsfeiern. Alles Gelegenheiten, sich auch außerhalb des Berufskontextes zu unterhalten.

Gleichberechtigung

Wir haben gleichermaßen Frauen wie Männer in Führungspositionen. Das Geschlecht spielt bei uns keine Rolle. Nach den bisherigen Erfahrungen hat sich das Geschlecht auch nie auf Aufstiegschancen ausgewirkt.

Interessante Aufgaben

Wir haben eine sehr breite Palette an Technologien und Aufgaben u.a. in Projektleitung, Softwareentwicklung und Administration, sodass für jeden interessante Tätigkeitsfelder da sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität und Aufgabenvielfalt, sowie der Teamspirit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

für mich passt es

Verbesserungsvorschläge

keine

Arbeitsatmosphäre

toller Teamgeist, alle ziehen an einem Strang

Image

Passt

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu HomeOffice

Karriere/Weiterbildung

regelmäßige interne und externe Schulungen, teilnahme an Messen und Konferenzen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt angemessen, pünktliche Zahlung, Leistungsboni, Zuschüsse

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Faif gehandelter Kaffee, kein Wegwerfgeschirr, soziales Engagement vor Ort

Kollegenzusammenhalt

jeder hilft jedem

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

haben immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung, tolle Büros

Kommunikation

Regelmäßige Mitarbeitermeetings

Gleichberechtigung

gleiche Aufstiegschancen, gleiche Regelungen

Interessante Aufgaben

sehr abwechlungsreiche Aufgaben in der IT

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde super, dass jeder gleich behandelt wird - ob Praktikant, Mitarbeiter oder Abteilungsleiter bzw. Niederlassungsleiter. Diese flachen Hierarchien ermöglichen effizientes und unkompliziertes Arbeiten. Man fühlt sich direkt wohl und akzeptiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach 3 Monaten kann ich keinen nennenswerten Kritikpunkt feststellen, daher werde ich zu gegebener Zeit einen Nachtrag verfassen, falls sich diesbezügliche Dinge ergeben sollten.

Arbeitsatmosphäre

Jeden Morgen gehe ich gern auf Arbeit, da man auch als neuer Mitarbeiter sofort integriert wird und man ein Gefühl des Zusammenhalts vermittelt bekommt.

Image

Absolut empfehlenswert für die inverso zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und flexible Teammitglieder kann man sich seine Arbeitszeiten sehr gut abstimmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird durchgeführt, Vereine werden unterstützt, Kollaborationen mit Universitäten existieren.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt beginnt beim morgendlichen (freiwilligen) Frühstück in der Cafeteria. Hier wird sich über aktuelle Projekte ausgetauscht oder einfach nur Smalltalk gehalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Konstruktives Feedback wird gegeben um auf eventuelle Missstände hinzuweisen und das eigene Arbeitsverhalten zu optimieren. Die Vorgesetzten nehmen sich die Zeit um jeden Mitarbeiter bestmöglich einzubinden. Mit Lob wird nicht gespart.

Arbeitsbedingungen

Technisch bestens ausgerüstet und stets auf aktueller Hardware arbeitend, sind die Arbeitsbedingungen hervorragend. Im Sommer kann es im Büro etwas wärmer werden, da es nur Fenster und keine Klimaanlage gibt.

Kommunikation

Es werden monatliche Abteilungsmeetings gehalten in denen die wichtigsten Infos offiziell an die Mitarbeiter in der gleichen Abteilung herangetragen werden. Aber die Kommunikation findet jederzeit auch beim Frühstück statt oder beim Besuch vom Chef im Büro nebenan bei einer Tasse Kaffee.

Gleichberechtigung

Hoher Frauenanteil, mindestens 2 in jeder Abteilung.

Interessante Aufgaben

Als Tochterfirma der VKB fallen im IT-Bereich die Aufgaben unterschiedlichster Art an, sodass für jeden etwas dabei sein sollte.