Hier ist nix sicher außer dass es nicht sicher ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie zahlen Tariflohn und Work-Life Balance gilt für alle - egal welcher Hierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die befristeten Mitarbeiter nicht abgeholt werden. Statt als Vorbild zu agieren, werden wir ständig mit neuen MA konfrontiert, die eingearbeitet werden müssen. Es ist frustrierend für alle
Schulung der Vorgesetzten im Umgang mit Menschen - wir sind nicht mehr in den 70igern - soviele von den Jungen planen zu gehen
Verbesserungsvorschläge
Holt die Leute aus der Befristung. Immer das gleiche Spiel, aus Sorge vor dem fehlendem Entfristen gehen die Menschen. Das was hier gemacht wird, ist unzumutbar - auch für die Angestellten.
Renovierung der Büros !
Arbeitsatmosphäre
Renovierungsarbeiten sind dringend erforderlich -viele empfinden das schon als schlechte Atmosphäre
Kommunikation
Es gibt Abteilungen wo es funktioniert
Vorgesetztenverhalten
In manchen Abteilungen hat man Angst
Gleichberechtigung
Es wird daran gearbeitet….nur nicht am Alter
Arbeitsbedingungen
Soviele Mitarbeiter werden eingearbeitet, damit diese am Ende wieder gehen
Die Ausstattung ist wie es funktionieren sollte, schön ist was anderes
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif - gut
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass sie in einigen Punkten so negativ ausfällt. Gerne gehe ich auf einige Dinge ein:
Befristete Arbeitsverhältnisse: Die Corona-Pandemie hat deutlich gezeigt, dass der Personalbedarf der NBank nur schwer planbar ist. Als Investitions- und Förderinstitut des Landes Niedersachsen müssen wir uns Flexibilität im Hinblick auf die Umsetzung unserer Aufgaben bewahren. Dazu zählt seit Bestehen der NBank auch das Werkzeug befristeter Arbeitsverträge. Hierbei wird jeder Einzelfall sehr genau geprüft und abgewogen.
Vorgesetztenverhalten: Alle Führungskräfte der NBank durchlaufen verpflichtende Schulungen, die sich an den Führungsgrundsätzen der NBank orientieren. Dennoch ergeben sich sicher Situationen und Dynamiken, die auch zu berechtigter Kritik führen können. In diesem Sinne würden wir uns freuen, wenn Sie zu entsprechenden Punkten mit uns ins Gespräch gehen würden. Gerne stehe ich persönlich jederzeit für den weiteren Austausch zur Verfügung.
tobias.koehne@nbank.de
051130031-9721