Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Unser Herz schlägt für Niedersachsen
Unser Team ist mit Engagement und Leidenschaft bei der Sache – denn wir fördern Niedersachsen. Diese sinnstiftende Aufgabe erfüllen wir mit Leidenschaft. Jeden Tag! Unser oberstes Ziel: Die uns übertragenen Fördermittel verantwortungsvoll für Niedersachsen einzusetzen. Wir beraten und fördern aus einer Hand und begleiten unsere Kundinnen und Kunden vom der Idee bis zur abgeschlossenen Förderung.
Im Auftrag des Landes Niedersachsen unterstützen wir Menschen, Unternehmen, Kommunen, Institutionen und Ideen. Als Förderbank entwickeln wir – gemeinsam mit den Menschen in unserem Land – Lösungen für Wachstum und Lebensqualität. Wettbewerbsneutral, unabhängig und maßgeschneidert beraten wir zu den vielfältigen Förderangeboten von EU, Bund, Land und Kommunen. Unser breites Netzwerk ist unsere Stärke und schafft Mehrwert für unsere Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl an zusätzlichen Leistungen.
Ein Überblick von A - Z.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Investitions- und Förderbank Niedersachsen (NBank).
- Interessante Aufgaben mit Wert dür die Gesellschaft.
- Familienfreundlich, Beruf und Familie hat große Bedeutung (Teilzeit, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten)
Nimmt Verbesserungsvorschläge ernst und ist bemüht, dass sich jeder wohl fühlt. Sehr fair zu seinen Mitarbeitern.
Gutes Gehalt, Homeoffice, gute Lage, flexible Arbeitszeiten
Gehört zum öffentlichen Dienst
Flexible Arbeitszeiten.
Die sich selbst gegebene Struktur und Planung wird zu wenig durchgehalten. Die Vermengung von Verwaltungsrecht (Zuschuss) und Aufsichtsrecht (Bank) bleibt eine große Herausforderung
Werkstudenten werden in vielen Bereichen außer Acht gelassen (Inflationsausgleich absolut nicht im Verhältnis, keine Gehaltserhöhung auf Grund gestiegenem Mindestlohn uvm.)
Zu viel wird sich gleichzeitig vorgenommen, wenig wird zu Ende gebracht. Manchmal ist man sich unsicher, ob das was vom Management gesagt, auch so gemeint ist.
Die aktuelle Situation ist bedrückend. Es muss endlich etwas geschehen.
Es fehlt eine Kantine.
Digitalisierung noch rückständig, sowie den Mut große Schritte der Nachhaltigkeit zu gehen.
Es ist dringend eine Leitfäden und Regelwerke für das mittlere Management erforderlich. Was hilft die Beschreibung von Regeln und Prozessabläufen, wenn ständig abweichende Entscheidungen getroffen werden (ohne vorherige Abstimmung oder Betrachtung von Konsequenzen). Projekte müssen enger geführt werden (Validierung der Planung, Berichte prüfen, Dokumentation nachhaltern).
- Du-Kultur einführen (öD als Rechtsform kein ausreichender Grund um archaische Strukturen zu leben)
- Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe nicht nur propagieren sondern auch leben, um potentiell neue Mitarbeitende nicht zu täuschen
- Gleichstellungsbeauftragte aktiv mitarbeiten lassen, statt dekorativ im Organigramm abzubilden
Eine Kantine wäre auf jeden Fall eine wirklich große Erleichterung. Mehr Gespräche und Informationen zur Weiterentwicklung in der NBank bzgl. Fort- und Weiterbildungen.
Der derzeitige Ansatz ist katastrophal und geht zu Lasten derer, die diese Bank aufgebaut haben.
Die NBank ist mittlerweile eine NordLB 2.0. Gibt es keine anderen Rekrutierungsquellen?
Der am besten bewertete Faktor von Investitions- und Förderbank Niedersachsen (NBank) ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Besonders für mich als Studentin ist es wichtig meine Arbeitszeit an meine Vorlesungen in der Uni anzupassen. Mein Studium sollte trotz meiner Tätigkeit als Werkstudentin immer noch als oberste Priorität angesehen werden. Ich kann nur sagen, dass die NBank auch genau das für mich möchte! Es ist kein Problem seine Arbeitszeit ganz individuell einzuteilen oder auch mal spontanen Urlaub für die Prüfungsphasen einzureichen; wenn es dann doch etwas stressiger wird als geplant. Ich bin mehr als froh darüber.
sehr gute Home-Office-Möglichkeiten. Technische Ausstattung i.O.. Daneben Job-Rad, Betriebssport, Kaffeemaschinen, Cafe, gute Teilzeitmöglichkeiten
Gute Konditionen und ein gutes und spontanes Entgegenkommen für Wechsel in verschiedenen Lebenssituationen.
Es gibt sie. Aber sie ist von Angst geprägt.
Besser geht immer. Aber weit voraus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Investitions- und Förderbank Niedersachsen (NBank) ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Mittlerweile ist nicht unbekannt, dass die NBank in Bezug auf Digitalisierung sehr rückständig ist.
Technik die kompliziert ist und nicht gut funktioniert.
etwas bekannter geworden durch die Corona-Abarbeitung. Dennoch haftet der Ruf einer Behörde an uns
Die Unzufriedenheit ist temporär schon ziemlich laut.
Leider viel schlechteres Image als verdient.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Im Haus werden regelmäßig spannende Schulungen angeboten, die sowohl methodische Kenntnisse, Themen des betrieblichen Gesundheitsmanagements als auch fachliche Expertise abdecken. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, nach Absprache jederzeit externe Weiterbildungen zu buchen.
Viele interne und interessante Stellen. Oft werden Experten aber auch von außen geholt. Förderung von Potenzialträgern kann noch ausgebaut werden. Viele Führungsstellen werden auch intern besetzt.
Keine transparenten Kriterien für beruflichen Aufstieg. Talente werden nur teilweise gefördert.
Wenn man eigene Ideen zur Weiterbildungsmöglichkeiten hat, wird das immer unterstützt
Interne werden abgewertet, die Losung heißt „externe Berater“