Investitions- und Förderbank Niedersachsen (NBank) als Arbeitgeber
Investitions-
und
Förderbank
Niedersachsen
(NBank)
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 159 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir fördern Niedersachsen
Wer wir sind
Unser Herz schlägt für Niedersachsen
Unser Team ist mit Engagement und Leidenschaft bei der Sache – denn wir fördern Niedersachsen. Diese sinnstiftende Aufgabe erfüllen wir mit Leidenschaft. Jeden Tag! Unser oberstes Ziel: Die uns übertragenen Fördermittel verantwortungsvoll für Niedersachsen einzusetzen. Wir beraten und fördern aus einer Hand und begleiten unsere Kundinnen und Kunden vom der Idee bis zur abgeschlossenen Förderung.
Produkte, Services, Leistungen
Im Auftrag des Landes Niedersachsen unterstützen wir Menschen, Unternehmen, Kommunen, Institutionen und Ideen. Als Förderbank entwickeln wir – gemeinsam mit den Menschen in unserem Land – Lösungen für Wachstum und Lebensqualität. Wettbewerbsneutral, unabhängig und maßgeschneidert beraten wir zu den vielfältigen Förderangeboten von EU, Bund, Land und Kommunen. Unser breites Netzwerk ist unsere Stärke und schafft Mehrwert für unsere Kunden.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was Investitions- und Förderbank Niedersachsen (NBank) über Benefits sagt
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl an zusätzlichen Leistungen.
Ein Überblick von A - Z.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Investitions- und Förderbank Niedersachsen (NBank).
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die NBank ist ein spannender und moderner Arbeitgeber. Der Wandel im Haus ist spürbar und bietet viele Entwicklungschancen. Natürlich ruckelt es auch mal, aber die Kultur im Haus stimmt und wird kontinuierlich weiterentwickelt. Die Kommunikation von oben ist offen gestaltet, es wird Wert auf Austausch und Dialog gelegt.
Über alle Hierarchieebenen hinweg ist eine offene Kommunikation möglich. Es gibt verschiedenste Austauschformate, die für alle Mitarbeitenden zur Verfügung stehen und durch die Veränderungen begleiten. Das finde ich prima.
Öffentlicher Dienst, relativ sicherer Arbeitsplatz. Gute Erreichbarkeit, teilweise die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten. Das Bewusstsein, dass ein Wandel notwendig ist.
Ich schätze das angenehme Arbeitsklima und den respektvollen Umgang miteinander und die Möglichkeit, mich fachlich wie persönlich weiterzubilden.
Als Anstalt öffentlichen Rechts sehr sozial eingestellter Arbeitgeber. Sichere Arbeitsplätze!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine Sache fand ich allerdings bis heute ungerecht und falsch entschieden. Ich habe dort etwas über ein halbes Jahr gearbeitet und nur in der letzten Woche ganz am Ende der Beschäftigung etwas nachgelassen von meiner Arbeitsleistung her. Nur dafür haben sie mir ein schlechtes Arbeitszeugnis ausgestellt. Da meinte selbst die Führungskraft zu mir, weil ich ganz am Schluss nicht mehr so motiviert wie vorher war, hätte ich mir versaut... Sowas hatte ich jetzt bei keinem anderen Arbeitgeber gehabt. Da waren ...
Die NBank lernt nicht. Macht die gleichen Fehler immer wieder.
Natürlich ist nicht alles Perfekt, das wäre auch utopisch zu behaupten. Trotzdem würde ich im Allgemeinen sagen, das es keinen Punkt gibt der mich stört oder den ich Schlecht finden würde, das sieht man auch an den Bewertungen oben.
Die sich selbst gegebene Struktur und Planung wird zu wenig durchgehalten. Die Vermengung von Verwaltungsrecht (Zuschuss) und Aufsichtsrecht (Bank) bleibt eine große Herausforderung
Werkstudenten werden in vielen Bereichen außer Acht gelassen (Inflationsausgleich absolut nicht im Verhältnis, keine Gehaltserhöhung auf Grund gestiegenem Mindestlohn uvm.)
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte der Arbeitgeber insbesondere die interne Kommunikation verbessern. Klare Zuständigkeiten, eindeutig definierte Aufgabenbereiche und transparente Erwartungen würden die Zusammenarbeit deutlich erleichtern und Missverständnisse reduzieren.
Darüber hinaus würde ich mir ein stärkeres Augenmerk auf die Führungskultur wünschen. Regelmäßiges, konstruktives Feedback, nachvollziehbare Entscheidungen sowie ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden könnten aus meiner Sicht wesentlich zu einer besseren Arbeitsatmosphäre und einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
Mehr interne Mitarbeitende qualifizieren und fördern. Nicht immer nur extern nach Spezialisten suchen.
Es gibt nur wenig im Allgemeinen zu verbessern, deswegen fällt meine Sterne-Bewertung trotzdem so positiv aus, aber manches war ungerecht.
Ein männlicher Kollege hat sich drüber aufgeregt, dass mein jüngerer Nachfolger mit 2 Gehaltsstufen über mir einsteigt, sogar ohne Berufserfahrung und mit mir vergleichbaren Hochschulabschluss, nur weil der neue Nachfolger männlich ist, aber das hat mich nur wenig gestört, eher gewundert. Gestört hat mich nur die neue Beurteilung ganz am Ende der Beschäftigung.
Die NBank befindet sich auf dem Weg in Richtung Zukunft - das ist wichtig und wird auch entsprechend offen kommuniziert - hier ist es wichtig, dass diese Veränderungen auch positiv angenommen werden...
Es ist schön, wenn die obere Etage eine Vision hat. Diese Vision ist auch gut.
Die gewünschte Führungskultur entspricht absolut nicht der Realität.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Investitions- und Förderbank Niedersachsen (NBank) ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist gut. Arbeitszeiten sind fair geregelt und es bleibt ausreichend Raum für das Privatleben.
Kommt drauf an in welchen Bereich und welche Position ;)
Zeiten können oft flexibel eingeteilt werden
Im vergleich zur freien wirtschaft gut, trotzdem herausfordernd.
Jederzeit flexibel möglich!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Investitions- und Förderbank Niedersachsen (NBank) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Die Kommunikation habe ich als verbesserungswürdig empfunden. Mein Aufgabengebiet wurde zu Beginn und auch im weiteren Verlauf nicht klar definiert, sodass häufig Unklarheit über Zuständigkeiten und Erwartungen bestand.
Zudem erhielt ich von den Vorgesetzten nur selten konstruktives Feedback zu den erledigten Aufgaben oder zu den Arbeitsergebnissen. Dadurch war es schwierig einzuschätzen, ob die Erwartungen erfüllt wurden oder in welchen Bereichen Verbesserungen gewünscht waren. Aus meiner Sicht hätte eine regelmäßige und transparente Kommunikation die Zusammenarbeit deutlich erleichtert.
Häufig unklar- Verantwortlichkeiten nicht klar definiert, Arbeitsaufträge nicht klar. Informationen werden „nur im kleinen Kreis“ geteilt. Wenn man nachfragt „das musst du nicht wissen, reicht wenn du es umsetzt“
Die interne Kommunikation ist geprägt von gebrochenen Versprechen – etwa bei zugesagten Höhergruppierungen oder Entfristungen, die dann nicht umgesetzt werden. Kritik ist bei manchen Führungskräften kaum möglich, da diese sofort persönlich reagieren und konstruktive Hinweise als Angriff werten. Hinzu kommt, dass einzelne Führungskräfte unterqualifiziert wirken: Fehlende soziale Kompetenz und unprofessionelles Verhalten machen deutlich, dass sie in ihrer Position nicht passend eingesetzt sind.
Sozialkompetenz (insb. bei Gen Y Führungskräften, z.B. durch Teilnahme an sozialpädagogischen Seminaren vonseiten Arbeitgeber fördern).
Sture Mitarbeitende mit keinem Interesse an Persönlichkeitsentwicklung und Schwierigkeiten (non)verbale Signale richtig zu deuten, nicht in Führungspositionen befördern.
Stattdessen in Form von Fachkarrieren von der Detailorientierung profitieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsbudgets für jede Abteilung - jede/r, der möchte, kann sich bei der NBank fachlich wie persönlich weiterentwickeln.
Man muss selbst sehr aktiv sein
keine Beurteilung möglich.
kein strukturiertes Vorantreiben durch Vorgesetzte. Vieles muss auf Eigeninitiative initiiert werden. Dann jedoch möglich
Es gibt eine statische Hierarchie und keinerlei Karrierewege außerhalb der Führungslaufbahn.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Investitions- und Förderbank Niedersachsen (NBank) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Investitions- und Förderbank Niedersachsen (NBank) besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Investitions- und Förderbank Niedersachsen (NBank) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 156 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Investitions- und Förderbank Niedersachsen (NBank) als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Investitions- und Förderbank Niedersachsen (NBank)
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Investitions- und Förderbank Niedersachsen (NBank)
Branchendurchschnitt: Banken