Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Unser Herz schlägt für Niedersachsen
Unser Team ist mit Engagement und Leidenschaft bei der Sache – denn wir fördern Niedersachsen. Diese sinnstiftende Aufgabe erfüllen wir mit Leidenschaft. Jeden Tag! Unser oberstes Ziel: Die uns übertragenen Fördermittel verantwortungsvoll für Niedersachsen einzusetzen. Wir beraten und fördern aus einer Hand und begleiten unsere Kundinnen und Kunden vom der Idee bis zur abgeschlossenen Förderung.
Im Auftrag des Landes Niedersachsen unterstützen wir Menschen, Unternehmen, Kommunen, Institutionen und Ideen. Als Förderbank entwickeln wir – gemeinsam mit den Menschen in unserem Land – Lösungen für Wachstum und Lebensqualität. Wettbewerbsneutral, unabhängig und maßgeschneidert beraten wir zu den vielfältigen Förderangeboten von EU, Bund, Land und Kommunen. Unser breites Netzwerk ist unsere Stärke und schafft Mehrwert für unsere Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungWir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl an zusätzlichen Leistungen.
Ein Überblick von A - Z.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Investitions- und Förderbank Niedersachsen (NBank).
- tolle Kolleginnen & Kollegen
- sehr "menschliche" Führungskräfte
- große Flexibilität bei den Arbeitsbedingungen, v.a. das mobile Arbeiten
- ordentliches Gehalt nach Tarif
Eigentlich alles, aber insbesondere, dass man als Mitarbeiter/in wertgeschätzt wird, eigene Ideen einbringen kann und spannende Aufgaben bekommt.
Das Gehalt inkl. Sonderzahlungen / Unser gesamtes Team inkl. Leitung / Abwechslungsreiche Aufgaben
Pünktliche Gehaltszahlung, Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Verständnis,
Toller Teamleiter geht auf wünsche ein und versucht sein mögliches
Führungskräfte
An einem Tage sah ich zwei (ehem.) Kolleginnen, bei der eine am Heulen war wegen einer Führungskraft Ich kann nur sagen wer so mit seinen Angestellten umgeht, macht gewaltig was falsch. Und das ist kein Einzelfall - wer sich erkundigt, wird LEIDER viele Geschichten hören.
Ist man krank, wird indirekt unterstellt, man würde blau machen oder es werden böse Witze über Kollegen gemacht, die nicht deutsch sind (natürlich in Abwesenheit).
Solange die NBank nicht hinsieht, wird sich nichts ändern. ...
Das die befristeten Mitarbeiter nicht abgeholt werden. Statt als Vorbild zu agieren, werden wir ständig mit neuen MA konfrontiert, die eingearbeitet werden müssen. Es ist frustrierend für alle
Schulung der Vorgesetzten im Umgang mit Menschen - wir sind nicht mehr in den 70igern - soviele von den Jungen planen zu gehen
Vollständige Abhängigkeit von Land und Ministerien. Dort wird der NBank wenig Eigenständigkeit zugestanden. Daher auch nach wie vor enormer Verwaltungsaufwand und Bürokratismus im Fördergeschäft.
Es wird nach Deiner Meinung gefragt, damit sie bei nächster Gelegenheit mit Füßen getreten wird. Man wird nicht gesehen!
Desksharing ohne festen Arbeitsplatz - eher neutrale Büros, was teilweise unpersönlich erscheint
Nicht nur Fokus auf neue Mitarbeiter, sondern auch das Halten vorhandener Mitarbeiter. Dazu sollte ggfs auch die Eignung von Führungskräften unter die Lupe genommen werden bzw. diese regelmäßig geschult werden in Methodik, Sozialverhalten usw.
Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und dem Angestellten sollte viel besser laufen. Man sollte weniger auf Buschfunk hören, mehr auf die Angestellten. Den Bewerbungensverlauf viel mehr verbessern, denn das ist wirklich ein Witz!
Leute entfristen um andere zu Entlasten.
In die neue Arbeitswelt ankommen.
Führungskräfte besser im sozialen Miteinander schulen.
Nicht nur Geld sondern Menschlichkeit bieten
Es wäre schön, wenn erst alle Vorbereitungen für neue Arbeitsumsetzungen umgesetzt werden, statt vorher schon zu berichten und alle zu verunsichern.
In die Personalentwicklung kann noch stärker investiert werden, da das Unternehmen stark gewachsen ist. Zudem wäre eine Kantine nicht schlecht.
Der am besten bewertete Faktor von Investitions- und Förderbank Niedersachsen (NBank) ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Kernarbeitszeit zwischen 9 und 15 Uhr sollte eingehalten werden, Rest ist frei aufteilbar. Auch kurzfristige Urlaubsanträge werden (wenn möglich) genehmigt, auch Überstundenabbau ist kurzfristig möglich.
Auf Sorgen, Nöten und weitere Umstände wird viel Rücksicht genommen, 2-3 Tage Home-Office pro Woche sind für viele MA Standard.
Sehr flexibel Arbeitszeiten: Teilzeit, Home-Office ist möglich. Überstunden können durch Gleittage ausgeglichen werden.
Homeoffice möglich. Wenn man nicht zu allem Ja sagt, ist auch Life möglich.
Durch eine Home-Office Option und Gleitzeit gute Balance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Investitions- und Förderbank Niedersachsen (NBank) ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das schlechte Image der Bank (lt. Google Bewertungen) trifft nicht in der Realität zu. Die schlechten Bewertungen sind vor allem während der Corona Soforthilfen Zeit entstanden und können nicht abbilden welche hervorragenden Leistungen alle Kollegen intern täglich bringen. Vielleicht würde es helfen die Mitarbeiter oder sogar die Zuwendungsempfänger aufzufordern (z. B. dezent im E-Mail Anhang) eine Bewertung abzugeben, sodass sich das Image der Bank nach und nach etwas erholen könnte!
Nicht lange her, dass entweder niemand die NBank kannte oder nur in einem negativen Zusammenhang.
Ich habe von so vielen Kollegen so viel negative gehört. Es wird sehr viel geredet und die Unzufriedenheit ist sehr groß, es machen nur zu wenige Menschen den Mund auf.
Durch Corona bestimmt besser geworden. Am Markt aber noch ausbaufähig. Merkt man auch am Bewerberverhalten
Viel Unzufriedenheit durch sehr hohe Arbeitsbelastung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Intern kann man, wenn man Glück hat den Job wechseln, mehr als Teamleitung und Bereichsleitung gibt es intern aber nicht. Es gibt die Möglichkeit auf Weiterbildung, aber der Weg dahin ist weit…
Wird nicht so offensiv gelebt. Wenn man sich selbst bemüht und kümmert, gibt es jedoch Möglichkeiten. Gilt sowohl für Karriere, aber (leider) auch für Weiterbildung
Viele interne und interessante Stellen. Oft werden Experten aber auch von außen geholt. Förderung von Potenzialträgern kann noch ausgebaut werden.
Übernahme Möglichkeiten könnten deutlicher und viel früher kommuniziert werden, sowie auch die Einstufung anschließend im Tarifvertrag
Ich denke, bei der NBank kann man auch andere Stellen besetzen und würde dafür Unterstützung, sowie Schulungen bekommen.