Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 170 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMiteinander. Mehr erreichen. Für unser Land.
Wer wir sind
Wenn Sie beruflich vorankommen und gleichzeitig in Schleswig-Holstein etwas bewegen wollen, sind Sie bei der Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH) genau richtig.
Wir beraten, fördern und finanzieren seit über zwei Jahrzehnten Menschen, Unternehmen und Kommunen in Schleswig-Holstein. Als zentrales Förderinstitut des Landes setzen wir uns für nachhaltiges Wachstum, Fortschritt und dauerhaft gute Lebensbedingungen in Schleswig-Holstein ein. Unsere Vision lautet: Miteinander. Mehr erreichen. Für unser Land.
Die IB.SH begleitet Menschen in ihrer beruflichen Qualifikation, verhilft zu Wohneigentum, sie finanziert die mittelständische Wirtschaft und unterstützt Gemeinden bei Infrastrukturprojekten wie Schul- oder Straßenbau.
Dies geschieht aber nicht im Alleingang: Wir sind Partner der Hausbanken, Kammern, Verbände und Wirtschaftsfördergesellschaften, mit denen wir zusammen die Ideen unserer gemeinsamen Kunden verwirklichen.
Produkte, Services, Leistungen
Die Investitionsbank Schleswig-Holstein ist seit dem 1. Juni 2003 selbstständig. Sie ist eine rechtsfähige Anstalt des öffentlichen Rechts und besitzt eine Bankerlaubnis der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin). Die Investitionsbank Schleswig-Holstein ist das zentrale Förderinstitut des Landes Schleswig-Holstein. Träger und alleiniger Eigentümer der Investitionsbank Schleswig-Holstein ist das Land Schleswig-Holstein.
Informationen zu unserem Leistungsspektrum finden Sie hier.
Perspektiven für die Zukunft
Egal ob Sie als Berufseinsteiger oder mit viel Berufserfahrung und umfangreichem Wissen zu uns kommen: Wir legen großen Wert darauf, unsere Kolleginnen und Kollegen stetig weiterzubilden und ihnen Perspektiven zu bieten. Dies tun wir auf verschiedenste Weise. Einen kleinen Einblick hierzu erhalten Sie unter dem unten aufgeführten Punkt Personalentwicklung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH) über Benefits sagt
Tarifliche und außertarifliche Leistungen
Auf Basis des Tarifvertrages für das private Bankgewerbe und die öffentlichen Banken bieten wir die folgenden Leistungen:
- Tarifentgelt (ggf. außertarifliche Bezahlung)
- Leistungen nach dem Vermögensbildungsgesetz in Höhe von 40,00 Euro brutto monatlich auf Vollzeitbasis
- Krankengeldzuschuss gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit
- Sonderzahlung / 13. Monatsentgelt
- 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaub und Arbeitsbefreiungen
Außerdem bieten wir eine breite Palette von Leistungen an, die über die gesetzlichen und tariflichen Vorschriften hinausgehen:
- variabler Entgeltbestandteil auf Basis des Hauserfolges sowie individueller Leistung und Zielerreichung
- zusätzliche Arbeitsbefreiungen bei besonderen Anlässen
- Gewährung von Jubiläumsgeldern im Rahmen von Dienstjubiläen
- Gewährung von Zuschüssen bei eigener Heirat und Geburt eines Kindes
- Darlehen an Beschäftigte
Vereinbarkeit von unterschiedlichen Lebenswelten
Unser Ziel: Unsere Beschäftigten sollen die unterschiedlichsten Lebenswelten mit ihrem beruflichen Alltag vereinbaren können. Wir ermöglichen flexibles Arbeiten und unterstützen unsere Mitarbeitenden in ihrer jeweiligen Lebensphase durch:
- Flexible Gleitzeitmöglichkeiten zwischen 06:00 und 20:00 Uhr
- Individuelle Teilzeitmodelle (auf für Führungskräfte)
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens (alle Mitarbeitenden sind mit Laptops ausgestattet)
- Freistellung für Weiterbildung
- Freistellung für Kinderbetreuung und Pflege
- Kindernotfallbetreuung und Kinderferienbetreuung
- Eltern-Kind-Büro
- Unterstützung und Begleitung bei Pflegebedarf von Angehörigen
- Web-Seminare und Vorträge rund um Familie, Privatleben, Beruf
- Vielfältiges Angebot durch unseren Familienservice Anbieter inkl. eines digitalen Portals
Außerdem ist die IB.SH seit 2011 zertifiziert durch das Audit "berufundfamilie".
Personalentwicklung
Die Personalentwicklung nimmt bei uns einen hohen Stellenwert ein. Sie ist auf die Festigung unserer fachlichen und sozialen Kompetenzen, der Führungsqualifikation und der Markt- und Kundenorientierung ausgerichtet. Wichtige Bestandteile unserer Personalentwicklung sind:
- Regelmäßige Mitarbeitendengespräche
- Frauenförderplan
- IB.SH Campus (Potenzialträgerprogramm)
- Hospitationen
- Interne und externe Weiterbildungs- und Seminarangebote
- Digitalakademie
- Führungskräfteakademie
Gesundheit und Sport
Unser vielfältiges Angebot zur Gesundheitsförderung umfasst:
- IB.SH Gesundheitstage
- Regelmäßige Vorträge, Schulungen und Aktivitäten zum Thema Gesundheit und Prävention
- Eine externe Hotline für persönliche und vertrauliche Beratungsgespräche bei psychischer Belastung, sowie verschiedene Web-Seminare und Vorträge
- BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)
- Massage Angebote
- Verschiedene Betriebssportgruppen (z.B. Fußball, Volleyball, SUP, Laufen)
- hochwertiges, vergünstigtes Kantinenessen, das auch mitgenommen werden kann
- Blutspende-Aktionen im Haus
- Regelmäßige Schulungen unserer Ersthelfenden
- Unser Gesundheitszirkel sorgt für ein regelmäßiges Update aller Angebote.
Weitere Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitgeberzuschuss zum Nahverkehrsticket
- Corporate Benefits (Sonderkonditionen z.B. in Fitnessstudios und Reisebüros)
- Elektro-Automobil für Außentermine für alle Mitarbeitenden
- Kulturelle Veranstaltungen (z.B. Vorzugskarten für die Musikveranstaltung JazzBaltica, Lesungen im Literaturhaus Schleswig-Holstein)
- Abteilungs- und Betriebsfeste für die ganze Bank im jährlichen Wechsel
- Weihnachtsfeier für Beschäftigte und ein weihnachtliches Treffen für Ruheständler
- Kennenlern-Treffen für Auszubildende, z.B. Kochevent
- Langzeitkonto (Wertkontensystem zur Ansparung von Zeit oder Geld in Wertguthaben. Dieses Wertguthaben kann genutzt werden, um es während des Dienstverhältnisses für mindestens einen, aber maximal sechs Monate in eine Teilzeitbeschäftigung umzuwandeln, sich vollfreistellen zu lassen oder sich für eine Zeit unmittelbar vor dem Rentenbeginn aus dem aktiven Arbeitsleben zurückzuziehen.)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gesellschaftliches Engagement
Durch unser gesellschaftliches Engagement übernehmen wir jenseits unseres Kerngeschäfts Verantwortung – und unterstreichen damit unsere Funktion als landesweit agierendes Förderinstitut.
Das gesellschaftliche Engagement der IB.SH ist vielfältig. In erster Linie initiieren und pflegen wir Sponsoring-Partnerschaften. Einige soziale Aktionen gehen aber auch auf das persönliche Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zurück, wie z. B. die jährliche Weihnachtstombola und die Weihnachtswunschbaum-Aktion für einen guten Zweck.
Um das Konzept unseres gesellschaftlichen Engagements transparent zu machen und es nachhaltig mit den Unternehmenszielen in Übereinstimmung zu bringen, fokussieren wir unsere Aktivitäten auf Nachwuchsförderung. Gefördert werden Projekte aus den Bereichen Bildung und Wissenschaft, Kunst und Kultur in Schleswig-Holstein.
Die Spendenplattform der IB.SH ist ein weiterer wesentlicher Pfeiler des gesellschaftlichen Engagements unserer Bank. Gemeinnützige Projekte haben häufig Finanzierungsprobleme. Private Spender kennen die Projekte nicht – und öffentliche Gelder stehen nicht immer in ausreichendem Umfang zur Verfügung. Dem wirkt die Online-Spendenplattform entgegen – sie bringt Initiatoren sozialer und kultureller Projekte und Spendenwillige zusammen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgabengebiete sind ebenso vielfältig wie es unsere Produktpalette ist.
Bevorzugen Sie eine Stelle mit direktem Kundenkontakt oder arbeiten Sie lieber im Hintergrund? Halten Sie gern viele Bälle gleichzeitig in der Luft? Oder darf es lieber eine Aufgabensammlung von ähnlichen Tätigkeiten sein? Sie können die IB.SH durch Ihre lange Berufserfahrung bereichern? Oder sind Sie Berufseinsteiger und bringen noch mehr frischen Wind in unser Haus?
Wir bieten Menschen mit verschiedensten beruflichen Hintergründen, Erfahrungen und Zielen eine berufliche Perspektive.
Dabei verfolgen wir ein gemeinsames Ziel: Wir wollen Miteinander. Mehr erreichen. Für unser Land.
Gesuchte Qualifikationen
Die jeweiligen gesuchten und benötigten Qualifikation finden Sie in unseren Stellenausschreibungen.
Wir leben unseren Frauenförderplan und haben das Ziel, weitere Frauen in unser Führungsteam und auf Spezialistenpositionen an Bord zu holen sowie intern zu entwickeln. Wir fordern Frauen ausdrücklich auf, sich auf Spezialisten- und Führungspositionen zu bewerben und sichern ihnen zu, sie bei gleicher fachlicher und persönlicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, auch wenn Sie nicht alle beschriebenen Anforderungen zu 100 % erfüllen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH).
Berufsbilder
FAQs
Bitte bewerben Sie sich online über unsere Website.
Wir halten unser Stellenportal stets aktuell. Alle Stellenanzeigen, die Sie online finden, sind daher auch vakant. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Gerne können Sie sich auch auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben. Dies birgt für Sie keinerlei Nachteile.
Wie zahlen nach dem Tarifvertrag für das private Bankengewerbe und die öffentlichen Banken. Entsprechend des Tarifvertrages sind unsere Positionen eingruppiert.
Das Gehalt setzt sich grundsätzlich wie folgt zusammen:
12. Tarifgehälter
13. Gehalt gemäß Sonderzahlung des Tarifvertrages
14. variables Gehalt gemäß Zielvereinbarung
Außerdem bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern diverse Zusatzleistungen. Eine Übersicht über unsere Zusatzleistungen haben wir unter „Benefits“ für Sie aufgelistet.
Außertarifliche (AT-)Vergütung:
Für Positionen, die außertariflich bezahlt werden, gelten gesonderte Regelungen.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
... aber wenn man es toll getroffen hat, worüber sollte man dann was negatives sagen?! Trotz Wechsel mit neuen Vorgesetzten nach wie vor total überzeugt von der Bank und ihren Menschen.
Wertschätzung der Mitarbeiter. Auf Verbesserungsvorschläge wird eingegangen uSehr gute Arbeitsbedingungen.
Die Kollegen und das Miteinander ist wirklich klasse.
Die IB.SH ist insgesamt ein sehr gut aufgestellter Arbeitgeber. Das Angebot an Benefits für Mitarbeitenden ist riesig. Viele gesellschaftlich relevante Themen werden aktiv aufgegriffen und sichtbar gelebt. Die angebotenen Zusatzleistungen gehen weit über den Standard hinaus und so wurde das Angebot beispielsweise um Hansefit ergänzt, obwohl es bereits den tollen Betriebssportverein gibt.
Auch für den Zusammenhalt und das Miteinander wird viel getan: Veranstaltungen für Mitarbeitende, wie etwa das Bankfest, werden mit spürbarem Engagement und viel Herzblut organisiert und tragen maßgeblich ...
Angenehmes Arbeitsklima, tolles und neues Gebäude, sichere und innenliegende Fahrradstellplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Die Arbeit an sich ist in Ordnung. Allerdings legt einem die Personalabteilung alle steine in den Weg die man sich vorstellen kann.
Einsparungspotenziale werden gefühlt vorwiegend beim Personal, Gehalt, Sozialleistungen etc. gesucht
Aufgrund des Bankenhintergrunds und der allseits drohenden Aufsicht ist alles sehr stark formalisiert und dokumentiert. Projektfortschritte wurden im Nachkommastellen bewertet und Projektteilnehmende müssen alle zwei Monate neu anfordert werden.
In der Zeit, in der über Ressourcen diskutiert wird, hätte man in anderen Unternehmen Themen schon lange umgesetzt. Die IB.SH versucht dagegen Themen häufig zu 120 Prozent umzusetzen, was entsprechend dauert.
Wer lieber über Prozesse, Dokumentation und Nicht-Zuständigkeiten diskutiert als Themen inhaltlich zu bearbeiten und abzuschließen (so etwas scheint es zu ...
Vorgesetztenverhalten. Arroganz trifft Narzissmus.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Mehr Transparenz in der Personalpolitik sowie bei der Tarif-Eingruppierung wären kleine Kritikpunkte.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man von der ehemaligen HSH-Bank oder einem anderen Institut kommt, findet man sich sehr wahrscheinlich gut zurecht, wer aus der Wirtschaft wechselt, wird hier einen Kulturschock erleben, der auch nicht nur 4 Wochen dauert. Die Förderbank ist eine Mischung aus Bank, mit entsprechender regulatorischer Aufsicht, und einer Behörde als Anstalt des öffentlichen Rechts. Man könnte fragen, ob es schlimmer geht.
Da ist es dann schade, wenn eine Einarbeitung praktisch nicht stattfindet. Zwar bietet die Bank entsprechende Schulungen, doch fanden ...
Hört mehr auf die Stimmen der Kleinsten, lasst Mobbing nicht zu und sorgt für ein fairen Bewerbungsprozess auf höherer Ebene, früher oder später fällt euch das auf die Füße oder hat bereits begonnen.
Mehr für Familien und Gleichberechtigung auch außerhalb der eigenen Wände tun und sich nicht nur auf dem status quo ausruhen.
Immer auch mal ein ehrliches Interesse an der Basis haben.
Alles super
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH) ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Das geht kaum besser, sowohl organisatorisch als auch von der Akzeptanz von Home Office und Gleitzeit
Ich habe auch noch nie so viele Kinder im Büro erlebt wie bei der IB.SH. Für Familienprobleme herrscht absolutes Verständnis und auch sonst habe ich nicht den Eindruck, dass sich die Leute - Einzelfälle natürlich ausgenommen - überarbeiten.
Wer auch fürs Nichtstun bezahlt werden möchte, ist bei der IB.SH genau richtig
Es wird immer auf die Belange der Menschen Rücksicht genommen.
Besser geht es garnicht ! Absolute Königsklasse! Danke dafür!
Könnte besser sein
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH) ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Teilweise sehr unterirdisch, da nicht alle Führungskräfte eine gemeinsame Auffassung haben, wie man kommunizieren sollte. Das führt schnell zu Problemen zwischen Teams und soll dann auf Teamebene ausgebadet werden.
Als Sachbearbeiter wird man nicht wahrgenommen.
Widersprüchliche Vorgaben und Anweisungen, Wissen wird zurück gehalten, es fehlt an Wertschätzung. Dass Mitarbeitende emotional komplett aufgelöst aus Gesprächen mit der Führungskraft kommen, ist keine Seltenheit.
Grundsätzlich gute Kommunikation, aber leider nicht immer zeitnah und in den Ebenen vollständig. Das könnte noch insgesamt verbessert werden.
Führungsbaum in der Kommunikation deutlich spürbar, aber respektvoll
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Jede Menge Schulungen sind möglich. Könnte ich mir nicht besser vorstellen.
Für Team-Veranstaltungen und Trainings sind auch externe Standorte für eine abgeschiedene Atmospähre kein Problem. Alle Stellen werden ausgeschrieben.
Aufgrund der Alterspyramide findet gerade ein Generationswechsel statt, von dem bereits einige Kollegen profitieren konnten, auch weil häufig versucht wird, Stellen intern zu besetzen.
Weiterbildung? Fehlanzeige es muss alles selbst bezahlt werden. Es sei denn man ist einer der glücklichen , der einen der wenigen Studienplätze für interne Weiterbildung ergattert. Und das dann auch nur mit Kampf. Interne Weiterbildungen gibt es, allerdings auf Power Point Niveau und immer wiederkehrend. Kann interessant sein oder eben auch nicht.
Wer sich weiter Entwickeln möchte, kann sich zeigen und einbringen
Oft fest gefahrene Strukturen
viele Möglichkeiten zur Weiterbildung/viele Schulungen bei eigenem Interesse viel umsetzbar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH) besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.