kununu Prüfprozess
161 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
139 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Absolut Familienfreundlich.
Vorgesetztenverhalten. Arroganz trifft Narzissmus.
Hört mehr auf die Stimmen der Kleinsten, lasst Mobbing nicht zu und sorgt für ein fairen Bewerbungsprozess auf höherer Ebene, früher oder später fällt euch das auf die Füße oder hat bereits begonnen.
Reine Ellenbogen-Mentalität
Image ist super, allerdings auch nur weil vieles nicht nach außen dringen kann.
Besser geht es garnicht ! Absolute Königsklasse! Danke dafür!
Weiterbildung? Fehlanzeige es muss alles selbst bezahlt werden. Es sei denn man ist einer der glücklichen , der einen der wenigen Studienplätze für interne Weiterbildung ergattert. Und das dann auch nur mit Kampf. Interne Weiterbildungen gibt es, allerdings auf Power Point Niveau und immer wiederkehrend. Kann interessant sein oder eben auch nicht.
Besser geht nicht !
Sehr hohes Niveau , allerdings passt die Dekadenz nicht zum Umweltbewusstsein.
Mobbing kann an der Tagesordnung stehen und wird auf oberster Ebene ignoriert.
Laut, arrogant und zum Teil im falschen Ton.
Wenn die Nase nicht gefällt, hat man schon verloren. Aufgesuchte Gespräche werden zum Nachteil ausgelegt. Auf jeden Fall ausbaufähig.
Clean Desk und Papierlos , perfekt! Zudem noch hochmodern! Danke
Als Sachbearbeiter wird man nicht wahrgenommen.
Tarifgruppen werden vergeben wie es einem passt und nicht nach Qualifizierung wie es eigentlich sein sollte, sehr sehr schade.
Am Rat der Zeit und wenn man sich drauf einlässt super spannend.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
Vielen Dank für Ihre ehrlichen Worte und Ihre differenzierte Rückmeldung. Sie haben Ihr Arbeitsumfeld bei uns als wenig wertschätzend und fördernd empfunden. Das ist natürlich schade. Ich wünschen Ihnen für die Zukunft ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich wohlfühlen können.
Einer Aussage muss ich allerdings deutlich widersprechen. Mobbing hat in der IB.SH nichts zu suchen. Sollte sich eine Kollegin oder ein Kollege gemobbt fühlen, stehen verschiedene Ansprechpartner/innen bereit, um zu unterstützen, z.B. der Personalbereich, die Gleichstellungsbeauftragte, die Kollegen im Personalrat und unsere Führungskräfte.
Viele Grüße und alles Gute,
Britta Gieselmann
Bereich Personal
Super
Super
Alles super
Wow! Es freut mich immer wieder zu lesen, dass es für unsere Kolleginnen und Kollegen so richtig gut passt! Kununu hat uns deshalb gerade erneut als TOPCompany 2026 ausgezeichnet. Das ist eine Auszeichnung für uns alle, denn wir schaffen eine tolle Arbeitsatmosphäre nur gemeinsam. Weiter so!
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️Ausgezeichnete Grüße ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Britta Gieselmann
Bereichsleiterin Personal
Mehr für Familien und Gleichberechtigung auch außerhalb der eigenen Wände tun und sich nicht nur auf dem status quo ausruhen.
Grundsätzlich herrscht eine respektvolle und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Gerade im Bereich Soziales fallen einem immer wieder Socialwashing auf und hier wird leider sehr viel potenzial verschenkt.
Meine direkten Führungskräfte sind bisher fair und kompetent. Das kann ich leider in meiner Arbeit mit anderen Führungskräften nicht immer behaupten. Aber das Problem liegt ja in der Regel immer weiter oben :)
Gebäude ist neuwertig, Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, Büros sind soweit okay, Die Klima- und Belüftungsanlage ist leider verbesserungswürdig. Gerade im Winter sind die Schleimhäute schnell ausgetrocknet.
Teilweise sehr unterirdisch, da nicht alle Führungskräfte eine gemeinsame Auffassung haben, wie man kommunizieren sollte. Das führt schnell zu Problemen zwischen Teams und soll dann auf Teamebene ausgebadet werden.
Leider hört die Gleichberechtigung an der Eingangstür auf und wird nicht darüber hinaus gelebt. Moderne Ansätze für Familien und Lebenspartnerschaften fehlen leider und werden nicht zu ende gedacht. Da wäre so viel Potenzial um Familien und Gleichberechtigung (auch innerhalb der Familien und damit im Land SH), dies wird leider verschenkt. Leider ruht man sich zu sehr auf diese Familienfreundliche Zertifizierung" aus und scheint kein Interesse daran zu haben, was Familien wirklich helfen würde.
Viele Projekte bieten zumindest im "langweiligen" Bankalltag etwas Abwechslung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihr Feedback. Insgesamt fällt es trotz der guten Bewertung und Ihrer Empfehlung in Ihren Beschreibungen nicht gut aus. Das sollten wir uns genauer ansehen. Unser vielfältiges Arbeitgeberangebot prüfen wir regelmäßig auf Verbesserungspotenziale. Lassen Sie uns also über Ihre konkreten Ideen persönlich sprechen, damit wir Ihre Impulse aufnehmen können.
Ich freue mich drauf!
Beste Grüße
Britta Gieselmann
Bereichsleiterin Personal
Das geht kaum besser, sowohl organisatorisch als auch von der Akzeptanz von Home Office und Gleitzeit
viele Möglichkeiten zur Weiterbildung/viele Schulungen bei eigenem Interesse viel umsetzbar
es wird (meist aus guten Gründen: Personalrat involviert, keine unentschiedenen Sachen weitergeben, die dann doch anders kommen) oft lange mit Informationsweitergabe gewartet, das stört
Top wäre noch die Übernahme der Kitakosten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihr positives und ausführliches Feedback. Die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Lebenswelten ist Teil unserer Unternehmenskultur. Gerade wenn geplante Kinderbetreuung ausfällt, ist es nicht immer leicht, eine Lösung zu finden. Uns ist es wichtig, dass für Sie auch dann Vereinbarkeit funktioniert und Sie sich auf Ihre Aufgaben konzentrieren können. Deshalb bieten wir eine Notfallbetreuung an, falls die Kita mal ausfällt. Oder Sie nutzen unser Eltern-Kind-Büro, falls Sie Ihr Kind mal mitbringen müssen und nicht zu Hause arbeiten können. Und in den Ferien bieten wir die Möglichkeit, an einem Ferienprogramm teilzunehmen.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude in unserem tollen Team!
Beste Grüße,
Britta Gieselmann
Bereichsleiterin Personal
Unterstützung bei Qualifikationen
Manchmal sehr "behördisch"
Flexiblere Umgang mit Homeoffice für MA im Großraumbüro
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Besten Dank für Ihre positive Rückmeldung. Als Förderinstitut des Landes Schleswig-Holstein übernehmen wir einige Aufgaben, die in anderen Bundesländern in Behörden gemacht werden. Dass einige Aufgabengebiete bei uns also etwas „behördlich“ sind, ist richtig und muss auch so sein. Denn das Land Schleswig-Holstein kann sich da auf uns verlassen, dass wir die behördlichen Aufgaben sorgfältig und verantwortungsvoll übernehmen.
Und gleichzeitig arbeiten wir beständig daran, uns als moderner Arbeitgeber weiterzuentwickeln und das Miteinander in unserer Bank wertschätzend und auf Augenhöhe zu gestalten. Zum 1.8.25 haben wir z.B. gerade die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens auf 50% ausgeweitet. Das dürfte auch den Kolleginnen und Kollegen in Ihrem Bereich, der als einziger Bereich in einem Großraumbüro arbeitet, mehr Flexibilität geben.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Tätigkeit
Britta Gieselmann
Bereich Personal
Wertschätzend.
Zu wenig aussenkontakt.
Mehr Autarkie wäre gut.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback. Für uns ist es immer hilfreich, wenn wir wissen, woran Sie Ihre Bewertung festmachen. Eigenverantwortung für ihr Aufgabengebiet ist eine der Kompetenzen, die wir bei unseren Kolleginnen und Kollegen erwarten. Insofern suchen Sie gern das Gespräch mit Ihrer Führungskraft, wenn Sie den Eindruck haben, mehr Verantwortung übernehmen zu können.
Herzliche Grüße
Britta Gieselmann
Bereich Personal
Sehr personenabhängig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Weiterempfehlung. Wenn Sie sich weiterentwickeln und mehr Verantwortung übernehmen wollen, lassen Sie uns gern drüber sprechen. Für unsere TOP-Projekte suchen wir genau solche Kolleginnen und Kollegen. Wir freuen uns über alle, die bei der Zukunftsgestaltung der IB.SH ganz vorn mit dabei sein wollen.
Herzliche Grüße
Britta Gieselmann
Bereichsleiterin Personal
Angenehmes Arbeitsklima, tolles und neues Gebäude, sichere und innenliegende Fahrradstellplätze
s.o. Gehalt sowie unflexibel bei der Homeofficeregelung, fehlende kostenlose Parkplätze
Macht vieles gut, Gehaltsstruktur bei Führungskräften und einigen Spezialistentätigkeiten ist im Marktvergleich deutlich ausbaufähig…
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Miteinander. Das steht nicht nur in unserer Vision an erster Stelle. Die Zusammenarbeit vor Ort ist ein wesentliches Element für gute Zusammenarbeit in den Teams und an den Schnittstellen. Sich persönlich zu begegnen, morgens eine freundliche Begrüßung schon am Empfang, gemeinsam das leckere Menü im Betriebsrestaurant zu genießen, Kollegen an der Kaffeemaschine auf unseren Netzwerkflächen zu treffen, danach beim Betriebssport zu schwitzen - all das macht es aus, bei der IB.SH zu arbeiten. Das ist Teil unserer Unternehmenskultur. Deshalb möchten wir, dass unsere Kolleginnen 60% ihrer Arbeitszeit in unsere modernen Büros kommen. Die verbleibende Zeit besteht die Möglichkeit mobil zu arbeiten. Bei besonderen Umständen, in denen Sie mal kurzfristig mehr mobil arbeiten müssen, sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft um die Möglichkeiten auszuloten.
Ich bin sicher, dass es Lösungen geben kann.
Viel Freude weiterhin bei Ihrer Tätigkeit für die Menschen in unserem Land!
Beste Grüße,
Britta Gieselmann
Bereichsleiterin Personal
Die Chancen, die mir immer wieder geboten werden. Ich fühle mich rundherum unterstützt.
Betriebssport, Kantine, Masseur - alles da!
Wir sind aktuell nicht so bekannt im Land.
Familie und Beruf lassen sich super kombinieren.
Wird gefordert und gefördert.
In meiner Abteilung sind wir ein herzliches und buntes Team, was perfekt ineinander greift.
Du Kultur und offenes Miteinander
Liebe Kollegin, lieber Kollegen, vielen Dank für Ihre sehr positive Rückmeldung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, ganz prägnant aufzuschreiben, woran Sie Ihre Bewertung festmachen. Wir arbeiten beständig daran, dass wir bei den Menschen im Land als Arbeitgeber bekannter werden. Unterstützen Sie uns gern dabei und berichten Sie darüber, was Sie an unserem Unternehmen und Ihrer Tätigkeit schätzen.
Herzliche Grüße und viel Freude weiterhin bei Ihren Aufgaben!
Britta Gieselmann
Bereichsleiterin Personal
- Gleitzeit
- keine Arbeit am Wochenende
- HO Möglichkeit
- neues Gebäude
- Tarif (u.a. 30 Tage Urlaub im Jahr)
Wirklich schlecht finde ich nichts. Mehr Transparenz in der Personalpolitik sowie bei der Tarif-Eingruppierung wären kleine Kritikpunkte.
- günstigeres Angebot an Parkplätzen
- Kooperationen wie HanseFit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihre konkrete positive Rückmeldung. Unser Arbeitgeberangebot für unsere Beschäftigten prüfen wir regelmäßig auf Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Dabei ist uns ein guter und nachhaltiger Mix für die verschiedenen Interessen und Bedürfnisse unserer Beschäftigten wichtig.
Ihren Hinweis auf mehr Transparenz nehme ich gern auf. Wenn Sie für sich persönlich Fragen haben, nutzen Sie gern die anstehenden Mitarbeitergesprächen, um im Gespräch mit Ihrer Führungskraft mehr Klarheit zu bekommen . Selbstverständlich können Sie auch uns im Bereich Personal dazu ansprechen.
Herzliche Grüße
Britta Gieselmann
Bereichsleiterin Personal
So verdient kununu Geld.