Auch die Besten haben noch Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Ich bin jedes Mal aufs Neue erstaunt, wenn ich daran denke, dass wir rd. 600 Mitarbeiter sind. Das fast schon familiäre Klima scheint mir kaum möglich bei der Anzahl und trotzdem ist es da. Ausnahmen, die nicht dazu beitragen, gibt es wohl in jedem Unternehmen.
Hervorheben möchte ich noch den Punkt "Fehlerkultur". Fehler sind meiner Meinung nach enorm wichtig, denn nur dadurch können wir uns entwickeln und dazulernen. Es gibt bereits erste Ansätze einer positiven Fehlerkultur, aber diese müssen unbedingt ausgebaut werden und dürfen nicht vernachlässigt werden.
Kommunikation
Über das neu eingerichtete Intranet "MAPS" sind alle Kollegen gut informiert. Dadurch besteht die Möglichkeit mehr aus anderen Bereichen zu erfahren und Wissen zu verknüpfen. Dies könnte noch mehr genutzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr viele Kollegen, die immer hilfsbereit sind und mit denen ich gerne zusammenarbeite. Genau diese müssen dadurch jedoch immer als Ansprechpartner "herhalten", weil sich andere Kollegen - zum Glück eine starke Minderheit - nicht gerade für ein positives Miteinander einsetzen.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit habe ich die Möglichkeit, mein Arbeits- und Privatleben gut zu kombinieren. Ebenfalls flexibel bin ich in meiner Urlaubsgestaltung und kann die Zeiten meinem privaten Umfeld anpassen.
Vorgesetztenverhalten
Von einer Führungskraft erwarte ich ein offenes und ehrlichen Verhalten. Zeitnahes Feedback ist mir sehr wichtig. Mit meiner derzeitigen Führungskraft habe ich gute Erfahrungen damit gemacht, offen und direkt Probleme anzusprechen. Denn nur wenn bekannt ist was nicht läuft, kann es auch verändert werden. Ich bekomme regelmäßig Lob für geleistete Arbeit, was natürlich die Motivation steigert, weiterhin gute Ergebnisse abzuliefern. Diese offene Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungskraft, aber auch innerhalb der Hierarchiestufen könnte noch mehr unterstützt werden.
Ein Punkt, der noch ausbaufähig ist, ist die eigenständige Arbeit. Vieles geht über den Tisch der Führungskraft und darf nicht allein bearbeitet/entschieden werden. Gute Arbeit sollte auch durch mehr Kompetenzen gewürdigt werden.
Interessante Aufgaben
Genau wegen dieser vielfältigen Aufgaben habe ich mich für die IB.SH entschieden. Es wird auf unterschiedlichste Weise Gutes für das Land getan.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Kollege hat seine Daseinsberechtigung, ob jung oder alt. Der manchmal herausfordernde Umgang mit den unterschiedlichen Generationen wird durch die Bank unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, alles Benötigte ist Vorhanden. Etwas schneller könnte das Thema Digitalisierung vorangehen, die Technik könnte moderner sein und auch modernere Arbeitsformen könnten ausprobiert werden. Bisher ist es eher das klassische Arbeiten am Schreibtisch.
Karriere/Weiterbildung
Die Bank unterstützt motivierte Mitarbeiter durch z. B. das Potentialträgerprogramm oder bei Weiterbildungen. Es werden viele Seminare und Schulungen zu diversen Themen angeboten.