110 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
110 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH) Vorstellungsgespräche
Investitionsbank
Schleswig-Holstein
(IB.SH)
110 Bewertungen von Bewerbern
Vorbildlicher Bewerbungsprozess: Ein Top-Arbeitgeber.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH) in Kiel als Trainee- Non-Financial Risk Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nichts mehr hinzuzufügen; alles war mehr als ausgezeichnet.
Bewerbungsfragen
- Wenn ich an meinen gesamten Bewerbungsprozess bei IB.Sh zurückdenke, fällt mir sofort der Ausdruck ‘Liebe auf den ersten Blick’ ein. Dieses Unternehmen war von Anfang an wirklich außergewöhnlich.
- Das Niveau an Professionalität, der herzliche Empfang, das klare Feedback und die Einladung zum Vorstellungsgespräch waren durchweg beeindruckend. Ich erinnere mich noch gut daran, dass ich extra ein Airbnb buchte, um meine Pünktlichkeit für das Gespräch zu gewährleisten – ein Beweis dafür, wie viel mir diese Gelegenheit bedeutete. Ich fragte mich immer wieder: 'Habe ich wirklich ein Vorstellungsgespräch bei dieser Organisation bekommen?' Selbst beim Verfassen dieser Bewertung bekomme ich noch Gänsehaut.
- Ich hatte mich bei IB.Sh für die Position ‘Trainee – Non-Financial Risk Management’ beworben. Es handelte sich um ein kurzes, 30-minütiges persönliches Gespräch. Da es mein erstes Vorstellungsgespräch in Präsenz war, seit ich in Deutschland lebe, war ich zugegebenermaßen extrem nervös und habe stark geschwitzt. Trotz meiner Anspannung waren die Interviewer während des gesamten Prozesses außerordentlich freundlich und unterstützend. Ich war besonders beeindruckt, als ich um Feedback bat und eine knappe, aber aufschlussreiche Rückmeldung erhielt, was meine Wertschätzung für die Organisation noch steigerte.
- Ehrlich gesagt war ich von der Absage zutiefst enttäuscht. Ich war so nervös, dass ich Mühe hatte, die Fragen zu verarbeiten, und bei meinen Antworten ins Stocken geriet, was meiner Meinung nach der Hauptgrund für das Ergebnis war.
- Ich möchte mich bei allen vier Gesprächspartnern (deren Namen ich noch erinnere) herzlich für das wertvolle und detaillierte Feedback zu meiner Bewerbung und meinem Interview bedanken. Es ist offensichtlich, warum dieses Unternehmen in den letzten Jahren so viele positive Rückmeldungen erhalten hat.
- Ich hoffe weiterhin sehr, dass das Team mich für eine zukünftige Position in Betracht ziehen wird. Ich bin fest davon überzeugt, dass eine Tätigkeit bei IB.Sh eine einmalige Chance wäre – ein Arbeitgebererlebnis, das heute nur sehr wenige Organisationen bieten. Ich wünsche IB.Sh alles Gute und hoffe, mich in naher Zukunft dort mit maximalem Engagement, Ehrlichkeit und harter Arbeit für den Erfolg des Unternehmens einbringen zu können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Britta GieselmannBereichsleiterin Personal
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Ganz herzlichen Dank für Ihre überaus positive Rückmeldung zu Ihrem Bewerbungsprozess für eine unserer begehrten Traineestellen, auch wenn er für Sie leider nicht zu einer Zusage geführt hat. Uns ist es wichtig, Ihnen zu erläutern, was unsere Beweggründe für die Entscheidung sind.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße,
Britta Gieselmann
Bereichsleiterin Personal
Prozess sehr menschlich mit Verbesserungsmöglichkeiten
Bewerber/inHat sich 2025 bei Investitionsbank Schleswig-Holstein in Kiel beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Telefonische Vereinbarung von Terminen für das Bewerbungsgespräch oder mindestens ein ähnlicher Zusatz in der Einladung: "Sollte Ihnen der vorgeschlagene Termin zum Vorstellungsgespräch nicht passen, melden Sie sich gerne und wir vereinbaren einen Anderen." Das hätte es für mich vor den Gesprächen wesentlich angenehmer gemacht.
Weniger wichtig, aber für mich auch unangenehm: Das 2-Gespräche Modell. Für das Unternehmen verständlich, als Bewerber doppelter Stress und längerer Prozess. Aus meiner Bewerbersicht nicht nötig. Das eine Gespräch war fachlich und das andere organisatorisch/persönlichkeitsbezogen, aber hätte auch in einem Termin stattfinden können und es hätte nur eine Person (von Seiten der Organisation) zusätzlich am ersten Termin teilnehmen müssen (und dies Gespräch dann gerne vor Ort).
Bewerbungsfragen
- Vorstellung der eigenen Person
- Eigene Einschätzungen/Beurteilung zur persönlichen Arbeitsweise/Präferenz (z. B. lieber vielseitig oder Routineaufgaben in % der Arbeitszeit)
- Was mache ich beim Einstieg in den Job? Wie gehe ich bei der Einarbeitung vor?
- Was habe ich aus Lebensabschnitt XY gelernt/mitgenommen mit relevant zur ausgeschriebenen Stelle?
- Warum möchte ich dort arbeiten? Diese Stelle?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Britta GieselmannBereichsleiterin Personal
Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege,
Schön, dass Sie unser Team verstärken! Und ganz herzlichen Dank für Ihr positives Feedback und die Verbesserungsvorschläge.
Wir haben uns ganz bewusst für ein mehrstufiges Auswahlverfahren entschieden. Im ersten Videointerview möchten wir uns vorstellen und zusammen mit Ihnen herausfinden, ob wir ein gemeinsames Bild auf die Aufgaben haben, für die wir Verstärkung suchen. Wenn‘s dann passt, möchten wir Sie in einem persönlichen Gespräch vor Ort näher kennen lernen und Ihnen die Gelegenheit geben, Aspekte aus dem ersten Gespräch zu vertiefen.
Es ist schön zu hören, dass es manchmal von Anfang an so gut matched, dass ein weiteres Gespräch gar nicht notwendig erscheint! Willkommen im Team 😀
Herzliche Grüße
Britta Gieselmann
Bereichsleiterin Personal
Super Ablauf des Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2025 bei Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH) in Kiel als Fachreferentin für Corona Hilfsprogramme/Juristin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel im Allgemeinen; wieso der Wechsel des juristischen Schwerpunkts
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Britta GieselmannBereichsleiterin Personal
Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege,
willkommen im Team der IB.SH! Es freut mich, wenn es für Sie von Anfang an passte. Sagen Sie es gern weiter, denn wir suchen nicht nur im Rechtsbereich Verstärkung. Auch in vielen anderen Bereichen haben wir spannende Jobs zu besetzen.
Für Ihren Start bei uns in der IB.SH wünsche ich Ihnen viel Erfolg und Freude!
Herzliche Grüße,
Britta Gieselmann
Bereich Personal
Guter Prozess, angenehme Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2024 bei Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH) in Kiel als IT-Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Manche Fragen im Bewerbungsgespräch erschienen von HR-Seite nicht sinnvoll (erklären Sie wie Sie vorgehen würden und ruckzuck war es zu speziell für die Personalerin).
Bewerbungsfragen
- Wie reagieren Sie in folgenden Situationen?
- Wie würden Sie bei dem Thema vorgehen?
- Welche Schulungen würden Sie sich wünschen?
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Britta GieselmannBereichsleiterin Personal
Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege,
Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut mich, wenn es für Sie von Anfang an gepasst hat. Wir wünschen Ihnen einen guten Start in der IB.SH und viel Freude bei Ihren neuen Aufgaben.
Willkommen im Team!
Herzliche Grüße,
Britta Gieselmann
Bereichsleiterin Personal
Sehr freundlich, offen, zuvorkommend aber etwas langsam.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Investitionsbank Schleswig-Holstein in Kiel beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Zeitspanne zwischen Einladung, Gespräch und Rückmeldung sollte so kurz wie möglich gehalten werden. Zwischen Einladung und 1. Gespräch lagen 14 Tage; zwischen Gespräch und Rückmeldung 9 Tage. Das ist einfach etwas zu viel und geht, denke ich schneller.
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Arbeitgeber-Kommentar
Britta GieselmannBereichsleiterin Personal
Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege,
Vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback. Wir freuen uns, dass Sie bei uns an Bord gehen.
Für unseren Auswahlprozess nehmen wir uns bewusst Zeit. Eine Entscheidung treffen wir erst, wenn wir mit allen Bewerbenden, die wir kennen lernen wollen, auch wirklich gesprochen haben. Wichtig dabei ist für uns, dass Sie zu jedem Zeitpunkt im Prozess wissen, wann Sie mit einer Rückmeldung von uns rechnen können. Wir nehmen Ihr Feedback daher gern zum Anlass zu schauen, wie wir das noch besser hinbekommen können.
Beste Grüße und bis bald,
Britta Gieselmann
Bereichsleiterin Personal
Bewerbung als Senior IKS Manager
Bewerber/inHat sich 2024 bei Investitionsbank Schleswig-Holstein in Kiel als Senior IKS Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Deine Stärken, Deine Schwächen, Welche Rolle nimmst Du in einem Team ein.
- Gründe für den Wechsel
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Arbeitgeber-Kommentar
Britta GieselmannBereichsleiterin Personal
Liebe neue Kollegin, lieber neue Kollege,
Wir freuen uns darauf, dass Sie mit uns gemeinsam unser internes Kontrollsystem weiterentwickeln werden!
Vielen Dank für Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess. Falls Sie noch Verbesserungsanregungen dazu haben, freuen wir uns, wenn Sie direkt auf mich oder Ihre Personalreferentin zugehen.
Herzliche Grüße und einen guten Start in der IB.SH!
Britta Gieselmann
Bereichsleiterin Personal
Tolles Bewerbungsgespräch und generell eine hervorragende Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2024 bei Investitionsbank Schleswig-Holstein in Kiel als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Arbeitgeber-Kommentar
Britta GieselmannBereichsleiterin Personal
Da passen wir wohl gut zusammen!
Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege,
Vielen Dank für die Höchstanzahl an Sternen! Wir freuen uns, dass für Sie während Ihrer Bewerbungsphase alles gepasst hat. Ich wünsche Ihnen viel Freude bei Ihrer neuen spannenden Aufgabe in der IB.SH.
Sommerliche Grüße
Britta Gieselmann
Bereichsleiterin Personal
Sehr professioneller Bewerbungsprozess, der klar strukturiert erfolgte
Bewerber/inHat sich 2024 bei Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH) in Kiel als Spezialist Bilanzen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht nichts, ich habe mich sehr wohl gefühlt während des Telefoninterviews und auch während des zweiten Gesprächs vor Ort.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Britta GieselmannBereichsleiterin Personal
Liebe neue Kollegin, lieber neue Kollegen,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback. Schön, dass es uns gelungen ist, im Bewerbungsprozess zu zeigen, was uns als IB.SH ausmacht. Wie wird der Start bei uns sein? Mit einer kleinen Begrüßungsveranstaltung, der Einarbeitung im Team, der Bereitstellung wichtiger Infos für die ersten Wochen bei uns im Intranet, einem Austausch mit dem Vorstand und offenen Türen und Ohren für Ihre Fragen wollen wir miteinander dafür sorgen, dass Sie schnell und gut bei uns ankommen.
Wir freuen uns, dass Sie unser Team verstärken!
Herzlich Willkommen!
Britta Gieselmann
Bereichsleiterin Personal
Transparenter und professioneller Bewerbungsprozess mit Raum zur Beschleunigung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH) in Kiel als Trainee IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dennoch möchte ich vorschlagen, dass der Bewerbungsprozess beschleunigt werden könnte. Die Dauer zwischen den verschiedenen Phasen des Bewerbungsprozesses erschien mir persönlich etwas lang. Eine Möglichkeit zur Beschleunigung der Bewerbungs-Wartezeit könnte die Optimierung der Kommunikation und Koordination zwischen den beteiligten Parteien sein.
Bewerbungsfragen
- Als erstes möchte ich darauf hinweisen, dass ich den transparenten und professionellen Umgang während des gesamten Bewerbungsprozesses sehr geschätzt habe.
- Der Prozess begann mit einer prompten Bestätigung des Eingangs meiner Bewerbung, was mir das Gefühl gab, dass meine Bewerbung ernst genommen wurde. Nach etwa zwei Wochen erhielt ich Einladung zu einem ersten Video-Interview. Das Gespräch verlief äußerst angenehm und professionell. Die Führungskraft, mit der ich sprach, war sehr offen und ehrlich, was es mir ermöglichte, mich entspannt zu fühlen und offen über meine Fähigkeiten und Erfahrungen zu sprechen.
- Die Fragen während des Interviews waren gut durchdacht und gingen auf verschiedene Aspekte ein, angefangen von meinem Verständnis über die Investitionsbank Schleswig-Holstein bis hin zu meinen Stärken und Präferenzen bezüglich der Abteilungen, in denen ich gerne arbeiten würde. Es war deutlich erkennbar, dass die Interviewerinnen und Interviewer sich vorbereitet hatten und sich dafür interessierten, mich als potenzielle Kandidatin besser kennenzulernen.
- Insgesamt war mein Eindruck vom Bewerbungsprozess bei der Investitionsbank Schleswig-Holstein sehr positiv. Ich möchte mich bei Ihnen für die Gelegenheit bedanken, mich für die Stelle zu bewerben, und hoffe, dass meine Erfahrungen und mein Feedback dazu beitragen können, den Prozess weiter zu verbessern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Britta GieselmannBereichsleiterin Personal
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Ihre Rückmeldung gibt uns wichtige Hinweise, wo wir uns noch verbessern können.
Schade, dass Sie sich letztendlich nicht für uns entschieden haben.
Ich wünsche Ihnen für Ihren weiteren Karriereweg viel Erfolg und viele gute Gespräche.
Herzliche Grüße,
Britta Gieselmann
Bereichsleiterin Personal
Freundlich, offen, klar und wertschätzend - absolut vorbildlich.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Investitionsbank Schleswig-Holstein in Kiel beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte eine Angabe von Bewerbungsfristen und eines ungefähren Bearbeitungszeitraums als angenehm empfunden.
Außerdem könnte ein Hinweis auf den Tarifvertrag und die vorgesehene TG evtl. bei der Ansprache qualifizierter Bewerber für verwaltungsartige Tätigkeiten helfen, da viele nicht wissen, dass sie hier zum Teil besser gestellt sind als über den TV-L.
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Britta GieselmannBereichsleiterin Personal
Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege,
wir freuen uns, dass Sie bei uns an Bord gehen. Vielen Dank für Ihr tolles Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gern auf. Ich wünsche Ihnen viel Spaß im Team der IB.SH!
Beste Grüße
Britta Gieselmann
Bereichsleiterin Personal
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.