invia

Bewertungen

Liebe/r Bewerter*in,

Danke für deine offene und ausführliche Bewertung. Schön, dass du die angenehme Atmosphäre, die Work-Life-Balance, die Benefits und die spannenden Aufgaben hervorhebst. Deine Anregungen zu Zusammenarbeit, Kommunikation und einem respektvollen Miteinander nehmen wir aufmerksam mit. Danke, dass du deine Perspektive so konkret teilst.

Herzliche Grüße
People & Culture Team

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für dein Feedback und dafür, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns insbesondere in Bezug auf Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten nicht so positiv erlebt hast.

Die Förderung unserer Mitarbeitenden sowie ein wertschätzender Austausch über Entwicklung und Rahmenbedingungen sind Themen, die uns wichtig sind und an denen wir kontinuierlich arbeiten. Entwicklung besprechen wir beispielsweise regelmäßig im Rahmen unserer jährlichen Entwicklungsdialoge mit den jeweiligen Führungskräften. Dabei orientieren wir uns unter anderem an der 70-20-10 Lernmethode und fördern Weiterentwicklung durch unterschiedliche On-the-Job-Projekte, interne Austauschformate sowie interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Dein Feedback nehmen wir dennoch als wichtigen Impuls mit.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße
People & Culture Team

Liebe/r ehemaliger Kolleg*in,

vielen Dank, dass du deine Erfahrungen so offen teilst. Besonders in einer Phase des tiefgreifenden Wandels hilft uns eine ehrliche Rückmeldung wie deine dabei, besser zu verstehen, wo wir als Unternehmen stehen – und wo wir besser werden müssen.

Seit dem Inhaberwechsel und im Zuge des laufenden Aufbaus einer gemeinsamen Travel Group unter dem Dach der WP Holding befinden wir uns in einem intensiven Transformationsprozess. Dabei verändert sich vieles: Strukturen, Verantwortlichkeiten. Die von dir angesprochene Unsicherheit und der Vertrauensverlust durch kurzfristige, schlecht kommunizierte Entscheidungen sind Themen, die uns ebenfalls beschäftigen. Dass dies Auswirkungen auf die Stimmung und das Miteinander hat, ist nachvollziehbar – und ein ernstzunehmendes Signal.

Umso mehr schätzen wir es, dass du auch das faire Verhalten deiner direkten Führungskraft hervorgehoben hast. Dieses persönliche Vertrauen ist für uns eine wichtige Ressource in Zeiten, in denen vieles im Fluss ist.

Dass die interne Kommunikation streckenweise als intransparent und von Gerüchten geprägt wahrgenommen wird, nehmen wir sehr ernst. Neben unseren All Hands, Mood Checks und Dialogformaten müssen wir noch konsequenter für Klarheit sorgen – auch bei unbequemen Themen. Denn wer Orientierung geben will, darf sich nicht hinter Schlagworten oder Optimismus verstecken.

Der Wandel bleibt herausfordernd – aber er eröffnet auch Chancen: für gemeinsame Gestaltung, neue Perspektiven und ein stärkeres Miteinander. Wir wollen diesen Weg mit Haltung und Menschlichkeit gehen – und danken dir, dass du uns deine Sicht darauf mitgegeben hast.

Alles Gute für deine Zukunft!

Mit besten Grüßen
HR-Team

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst und sehen sie als Teil eines wichtigen Stimmungsbildes im Unternehmen. Auch wenn keine konkreten Beispiele genannt wurden, hilft uns jede Einschätzung dabei, Perspektiven besser wahrzunehmen und unsere Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.

Beste Grüße
People & Culture Team