Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Invictus IT-Systems die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ausgezeichnete Möglichkeiten seine sozialen Kompetenzen auszuarbeiten weil die Kommunikation nicht vorhanden ist und erst aufgebaut werden muss.
Der Teamzusammenhalt ist ausbaufähig. Fachliche Kompetenz ist nicht immer ausschlaggebend, dafür ist die Bereitschaft zu internen Reibereien hoch. Konstruktives Feedback wird eher durch subtile Spitzen ersetzt.
Offiziell wichtig, praktisch schwer umsetzbar. Die Arbeitslast ist dauerhaft hoch, Erholungsphasen sind eher theoretischer Natur. Burnout-Prävention erfolgt hauptsächlich durch Eigeninitiative.
Die Führung verfolgt ambitionierte wirtschaftliche Ziele. Vertrauen in Mitarbeitende wird dabei sehr bewusst dosiert. Kontrolle ersetzt häufig Kommunikation, was den Arbeitsalltag unnötig anstrengend macht.
Abwechslungsreich, weil man ständig die Aufgaben der Kollegen übernehmen darf.
Die Atmosphäre ist geprägt von einem gesunden Maß an Misstrauen seitens der Führung und einem weniger gesunden Maß an internen Sticheleien. Zusammenarbeit findet statt, allerdings eher zufällig als strukturiert.