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INVIRES 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INVIRES die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 149 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INVIRES
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
INVIRES
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    45%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die war als ich dort angefangen habe sehr viel besser. Ist jetzt nicht mehr so gut.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungswürdig und das nicht zu knapp.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz Homeoffice gut.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleiter sind teilweise sehr überheblich bis beleidigend. Motiviert wird man nicht. Ganz im Gegenteil. Man kann noch so gute Leistungen erbringen.

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5,0
Interessante Aufgaben

Bearbeitung von Reklamtionen

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Inkompetent Chefs

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