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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 151 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das ich die Chance hatte verschiedene Projekte kennen zu lernen und das zumindestens am Anfang ich im letzten Projekt eine super Teamleiterin hatte welche mich auch gefordert und gefördert hat
Homeoffice und pünktliche Gehaltszahlung
Home office
die professionelle Einarbeitung , begleitet auch durch Einzel-Coaching und Möglichkeit zu Gruppenarbeiten sowie ausreichend Zeit, welche einem gegeben wird, sich gut einzuarbeiten.
Pünktliche Gehaltszahlung, Faire und flexible Einteilung der Arbeitszeiten, tolle Teamzusammenhalt, super Vorgesetzte, mit denen man lachen kann mit flachen Hierarchien.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Letzte Teamleiterin welche durch das nicht zuhören kein Intresse hatte die Probleme zu lösen was durch ihre Haltung mir mein Arbeitsvertrag auslaufen ließ ohne dieses fehelende Feedback wäre ich in eine Unbefristete Postion gekommen und hätte mich sehr wohl gefühlt
Schlechte Bezahlung, schlechtes Arbeitsklima, der Mensch als Individuum wird nicht gesehen
Das es keine Wertschätzung der Arbeitnehmer gibt.
Das Kundenorientierte Arbeiten, mit 95% positiven Bewertungen, bei Erkrankung vor der Verlängerung nicht zählt.
Hier sollte der Arbeitgeber einmal differenzieren, nach Einsatzbereitschaft bei Personalmangel und Lösungsorientierten Arbeiten und nicht nach Krankenquote , die noch unter dem Prozentsatz liegt.
-"-
Zu meiner Bewertung möchte ich folgendes noch bekannt geben.
Am 13.12.23 kam es zu einem Gespräch mit Zwei Mitarbeiterinnen vom EB-DACH webhelp, so zeitnah hätte ich nie damit gerechnet und fand ich echt super.
...
Die interne Kommunikation und dass es ein Glücksspiel ist je nach Vorgesetzten
ob man richtig unterstützt wird oder nicht. Die interne Kommunikation ist und bleibt mit einer mangelhaften Leistung stehen, Kritik ist nicht gewünscht oder man winkt mit einer Kündigung ansage.
Auch zu viel
Verbesserungsvorschläge
die Teamleiter/in sollten definitiv mehr zuhören wenn man ihnen mit Problemen kommt und wenn sie keine Ahnung haben dies auch in Gesprächen zugeben bzw. sich Infos holen und später mit den Mitarbeitern abgleichen
Menschlichkeit und Respekt
Das der/die Coach nicht unter Zweitdruck stehen und mehr Informationen zu Veränderungen erhalten, um Ihr Team auffangen tun können.
Sehr großes Manko!
Unbedingt die interne Kommunikation drastisch verbessern und auch die neuen Führungspersönlichkeiten besser auf ihre Aufgaben vorbereiten, ansonsten kann es zu akuten fachlichen Problemen kommen, welche die Mitarbeiter dann austragen müssen, mit den Kunden.
Würde den Rahmen sprengen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von INVIRES ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
je nach Teamleiterin wurden diese gerne auch gefördert
Auch ältere Kolleginnen und Kollegen sind stets Willkommen. In meinem Team finden sich so Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zwischen 20 und 60 Jahren.
Keine Nachteile für ältere Mitarbeiter
In jeder Position ist der Umgang gleich, egal ob älter oder jung
Man bemerkt keine Unterschiede im Zusammenhang mit dem Alter
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INVIRES ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Soweit ok aber gibt platz nach Oben (Mindestlohn)
Mindedtlohn 5 Jahre lang!!
Mindestlohn egal wie lange man dabei ist. Nur 26 Tage Urlaub und keinen Inflationsausgleich.
Das Gehallt könnte besser sein. Jedoch steht der Arbeitgeber gegenüber dem Ausbezahlen von Überstunden positiv gegenüber, da kein Tarifzwang herrscht. Auch die erste Gehaltserhöhung nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit finde ich super.
Mindestlohn ist vorhanden, aber viel mehr auch nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Zum Schein- ohne Kompetenzen. Nur Kontroleure
Ja gibt es definitiv
Hat man gewisse Stärken, wird in die Richtung gelenkt und man bekommt Sonderaufgaben, die einfach Spaß machen
Auch zu Weiterbildungen werden ausreichend und interessante Möglichkeiten geboten . Was den eigenen Arbeitsbereich angeht, natürlich auch während der Arbeitszeit insofern dies betrieblich vereinbar ist.
Es gibt Möglichkeiten, wenn man es möchte mehr zu werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INVIRES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet INVIRES schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INVIRES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 149 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INVIRES als eher modern.
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INVIRES
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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INVIRES
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung