Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Parkplatz
FirmenwagenHomeoffice und pünktliche Gehaltszahlung
Home office
die professionelle Einarbeitung , begleitet auch durch Einzel-Coaching und Möglichkeit zu Gruppenarbeiten sowie ausreichend Zeit, welche einem gegeben wird, sich gut einzuarbeiten.
Pünktliche Gehaltszahlung, Faire und flexible Einteilung der Arbeitszeiten, tolle Teamzusammenhalt, super Vorgesetzte, mit denen man lachen kann mit flachen Hierarchien.
Dass das Gehalt immer pünktlich kam.
Das es keine Wertschätzung der Arbeitnehmer gibt.
Das Kundenorientierte Arbeiten, mit 95% positiven Bewertungen, bei Erkrankung vor der Verlängerung nicht zählt.
Hier sollte der Arbeitgeber einmal differenzieren, nach Einsatzbereitschaft bei Personalmangel und Lösungsorientierten Arbeiten und nicht nach Krankenquote , die noch unter dem Prozentsatz liegt.
-"-
Zu meiner Bewertung möchte ich folgendes noch bekannt geben.
Am 13.12.23 kam es zu einem Gespräch mit Zwei Mitarbeiterinnen vom EB-DACH webhelp, so zeitnah hätte ich nie damit gerechnet und fand ich echt super.
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Die interne Kommunikation und dass es ein Glücksspiel ist je nach Vorgesetzten
ob man richtig unterstützt wird oder nicht. Die interne Kommunikation ist und bleibt mit einer mangelhaften Leistung stehen, Kritik ist nicht gewünscht oder man winkt mit einer Kündigung ansage.
Bezahlung Mindestlohn
Auch zu viel
Gehalt und interne Kommunikation
Das der/die Coach nicht unter Zweitdruck stehen und mehr Informationen zu Veränderungen erhalten, um Ihr Team auffangen tun können.
Sehr großes Manko!
Würde den Rahmen sprengen
Arbeitszeiten besser organisieren
Unbedingt die interne Kommunikation drastisch verbessern und auch die neuen Führungspersönlichkeiten besser auf ihre Aufgaben vorbereiten, ansonsten kann es zu akuten fachlichen Problemen kommen, welche die Mitarbeiter dann austragen müssen, mit den Kunden.
Besonders im Bewerbungsprozess ist die Kommunikation mit den Bewerbern leider noch sehr stockend.
Der am besten bewertete Faktor von INVIRES ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Auch ältere Kolleginnen und Kollegen sind stets Willkommen. In meinem Team finden sich so Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zwischen 20 und 60 Jahren.
In jeder Position ist der Umgang gleich, egal ob älter oder jung
Man bemerkt keine Unterschiede im Zusammenhang mit dem Alter
Keine Nachteile für ältere Mitarbeiter
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INVIRES ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Mindestlohn egal wie lange man dabei ist. Nur 26 Tage Urlaub und keinen Inflationsausgleich.
Das Gehallt könnte besser sein. Jedoch steht der Arbeitgeber gegenüber dem Ausbezahlen von Überstunden positiv gegenüber, da kein Tarifzwang herrscht. Auch die erste Gehaltserhöhung nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit finde ich super.
Mindestlohn ist vorhanden, aber viel mehr auch nicht
Mindestlohn, theoretisch gute Bonis aber viele falsche Versprechungen wodurch du am Ende leerausgehst obwohl du eins A Arbeit machst. MA Werbung wurde nicjtnicht gezahlt - wird verschwiegen, angesammelter Urlaub verschwindet und wird nicht ausgezahlt und
Gehalt lässt sehr zu wünschen übrig leider. Ein bisschen über Mindestlohn. In der heutigen Zeit mit steigenden Preisen nicht machbar. Lohnerhöhung gibt es fast gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Hat man gewisse Stärken, wird in die Richtung gelenkt und man bekommt Sonderaufgaben, die einfach Spaß machen
Es gibt Möglichkeiten, wenn man es möchte mehr zu werden
Auch zu Weiterbildungen werden ausreichend und interessante Möglichkeiten geboten . Was den eigenen Arbeitsbereich angeht, natürlich auch während der Arbeitszeit insofern dies betrieblich vereinbar ist.
Jeder fängt in der gleichen -Stufe an und je nach Leistung geht es dann nach oben, oder auch in den einzelnen Projekten, wenn interne Spezialteams aufgemacht werden, einfach bewerben intern.
Hatte mich auf eine ausbildung intern beworben und erst nach 6 wochen eine rückmeldung mit „bitte warten“ bekommen
Habe mich dann entschieden zu gehen
