Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Parkplatz
Firmenwagendas ich die Chance hatte verschiedene Projekte kennen zu lernen und das zumindestens am Anfang ich im letzten Projekt eine super Teamleiterin hatte welche mich auch gefordert und gefördert hat
Homeoffice und pünktliche Gehaltszahlung
Home office
die professionelle Einarbeitung , begleitet auch durch Einzel-Coaching und Möglichkeit zu Gruppenarbeiten sowie ausreichend Zeit, welche einem gegeben wird, sich gut einzuarbeiten.
Pünktliche Gehaltszahlung, Faire und flexible Einteilung der Arbeitszeiten, tolle Teamzusammenhalt, super Vorgesetzte, mit denen man lachen kann mit flachen Hierarchien.
die Letzte Teamleiterin welche durch das nicht zuhören kein Intresse hatte die Probleme zu lösen was durch ihre Haltung mir mein Arbeitsvertrag auslaufen ließ ohne dieses fehelende Feedback wäre ich in eine Unbefristete Postion gekommen und hätte mich sehr wohl gefühlt
Schlechte Bezahlung, schlechtes Arbeitsklima, der Mensch als Individuum wird nicht gesehen
Das es keine Wertschätzung der Arbeitnehmer gibt.
Das Kundenorientierte Arbeiten, mit 95% positiven Bewertungen, bei Erkrankung vor der Verlängerung nicht zählt.
Hier sollte der Arbeitgeber einmal differenzieren, nach Einsatzbereitschaft bei Personalmangel und Lösungsorientierten Arbeiten und nicht nach Krankenquote , die noch unter dem Prozentsatz liegt.
-"-
Zu meiner Bewertung möchte ich folgendes noch bekannt geben.
Am 13.12.23 kam es zu einem Gespräch mit Zwei Mitarbeiterinnen vom EB-DACH webhelp, so zeitnah hätte ich nie damit gerechnet und fand ich echt super.
...
Auch zu viel
Die interne Kommunikation und dass es ein Glücksspiel ist je nach Vorgesetzten
ob man richtig unterstützt wird oder nicht. Die interne Kommunikation ist und bleibt mit einer mangelhaften Leistung stehen, Kritik ist nicht gewünscht oder man winkt mit einer Kündigung ansage.
die Teamleiter/in sollten definitiv mehr zuhören wenn man ihnen mit Problemen kommt und wenn sie keine Ahnung haben dies auch in Gesprächen zugeben bzw. sich Infos holen und später mit den Mitarbeitern abgleichen
Menschlichkeit und Respekt
Würde den Rahmen sprengen
Das der/die Coach nicht unter Zweitdruck stehen und mehr Informationen zu Veränderungen erhalten, um Ihr Team auffangen tun können.
Sehr großes Manko!
Unbedingt die interne Kommunikation drastisch verbessern und auch die neuen Führungspersönlichkeiten besser auf ihre Aufgaben vorbereiten, ansonsten kann es zu akuten fachlichen Problemen kommen, welche die Mitarbeiter dann austragen müssen, mit den Kunden.
Der am besten bewertete Faktor von INVIRES ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
je nach Teamleiterin wurden diese gerne auch gefördert
Keine Nachteile für ältere Mitarbeiter
Auch ältere Kolleginnen und Kollegen sind stets Willkommen. In meinem Team finden sich so Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zwischen 20 und 60 Jahren.
Fähigkeiten und Fertigkeiten zählen nicht die Herkunft oder das Alter.
In jeder Position ist der Umgang gleich, egal ob älter oder jung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INVIRES ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Soweit ok aber gibt platz nach Oben (Mindestlohn)
Mindestlohn egal wie lange man dabei ist. Nur 26 Tage Urlaub und keinen Inflationsausgleich.
Mindedtlohn 5 Jahre lang!!
Das Gehallt könnte besser sein. Jedoch steht der Arbeitgeber gegenüber dem Ausbezahlen von Überstunden positiv gegenüber, da kein Tarifzwang herrscht. Auch die erste Gehaltserhöhung nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit finde ich super.
Mindestlohn, theoretisch gute Bonis aber viele falsche Versprechungen wodurch du am Ende leerausgehst obwohl du eins A Arbeit machst. MA Werbung wurde nicjtnicht gezahlt - wird verschwiegen, angesammelter Urlaub verschwindet und wird nicht ausgezahlt und
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Zum Schein- ohne Kompetenzen. Nur Kontroleure
Ja gibt es definitiv
Hat man gewisse Stärken, wird in die Richtung gelenkt und man bekommt Sonderaufgaben, die einfach Spaß machen
Es gibt Möglichkeiten, wenn man es möchte mehr zu werden
Auch zu Weiterbildungen werden ausreichend und interessante Möglichkeiten geboten . Was den eigenen Arbeitsbereich angeht, natürlich auch während der Arbeitszeit insofern dies betrieblich vereinbar ist.
