Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Inway Systems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Firma geht mit Erfolg und Misserfolg sehr offen um. Am Ende des Jahres werden alle Mitarbeiter über den aktuellen Finanzstatus der Firma informiert. Ebenso finden regelmäßig Termine statt, in denen man auf den aktuellen Stand gebracht wird. Es gibt ein umfangreiches Qualitätsmanagement-System, in dem zusätzlich alle Prozesse detailliert beschrieben sind.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Direkte Kollegen halten zueinander und gehen super miteinander um.
Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen stressige und weniger stressige Phasen. Allerdings wird hier schon sehr viel Wert auf ein gesundes Gleichgewicht gelegt. Überstunden, die aufgebaut werden, können und sollen zeitnah abgefeiert werden. Familie wird als wichtig angesehen und entsprechend kann man aufgrund eines wichtigen Familientermins auch mal einen Firmentermin absagen usw. Hier ist man als Mitarbeiter wirklich sehr flexibel!
Wie bei der Arbeitsatmosphäre spürt man den Druck auch bei den Vorgesetzten. Es wird granularer auf die Auslastung geachtet und man kommt mit immer mehr Zielen um die Ecke.
Dadurch, dass es immer wieder neue Projekte gibt und man entsprechend in verschiedenen Projekten eingesetzt wird, wird es einem nicht langweilig und man lernt immer wieder etwas neues dazu!
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in letzter Zeit verändert. Leider keine vollen 5 Sterne mehr wie noch vor 2 Jahren. Durch den Zusammenschluss mit der Objektkultur und die aktuelle Umfirmierung in die Agenic Gruppe geht man nun immer mehr vom Inhabergeführten und familiären Unternehmen weg. Dies finde ich persönlich sehr schade. Man spürt die Veränderungen in Form von mehr Druck und größerer Erwartungshaltung in Bezug auf die Auslastung eines Mitarbeiters etc. Es kommen neue Personen, die das „Sagen“ haben und es muss nun erst einmal jeder seine neue Position richtig finden.