51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles. Immer bemüht bestes zu geben und zu fördern und fordern. Beides ist im Gleichgewicht. Tolle Events für Mitarbeiter
Immer freundlich zuvorkommend situativ angepasst
Viel zu tun, flexibel muss man wollen
Man bekommt die Weiterbildung die es braucht.
Alle für einen einer für alle
Immer korrekt und offen ehrlich mit Feedback Kultur
Alles was man braucht
Sehr abwechslungsreich
Es wird mehr als bei anderen für die Umwelt getan.
Inwerken unterstützt Auszubildende und Praktikanten sehr und bietet Ihnen eine gute Grundlage für den Einstieg in die Firma.
absolut alles und auch den Umgang untereinander / miteinander
weiter so!
immer freundlich, kollegial, ehrlich, Top Ausstattung
sehr gutes Image, an langfristiger Kundenbindung interessiert, klein aber fein!
Es wird Rücksicht genommen und auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen wo es nur möglich ist. Klar gibt der Kunde in einem Beratungshaus Termine vor, dennoch wird versucht alles was geht- möglich zu machen. Work-Life-Balance passt, ist aber z.T. auch einmal projektabhängig
immer gegeben, junge Mitarbeiter werden gefördert. Wer etwas Eigeninitiative mitbringt, dem stehen alle Türen offen
Gehalt/Sozialleistungen wie am Markt derzeit üblich, Gewinnbeteiligung. engagierte Mitarbeiter werden sehr wertgeschätzt
Wenn mit dem Kunden möglich, kann Homeoffice realisiert werden, familiär wird auf die Situation eingegangen wo immer es machbar ist.
direkter Umgang, kurze Wege, immer füreinander da, familiärer Zusammenhalt
hohe Wertschätzung
immer transparent und direkter Austausch, hohe Wertschätzung des Mitarbeiters
Es wird versucht alles möglich zu machen
sehr transparent, ehrlich und kurze Informationswege
alle sind gleichberechtigt
sehr abwechslungsreich - flexibel, neue Aufgaben und man sieht was man geschafft hat
Entspannt, kollegial, herzlich. Dem Arbeitgeber ist es wichtig, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen.
Soweit das in der Branche möglich ist, wird sehr individuell auf die Interessen der Mitarbeiter Rücksicht genommen.
Je nach Engagement und Interesse der Mitarbeiter, scheint hier erst mal vieles möglich zu sein.
Vielleicht müssten diese Kriterien noch stärker bei der 'Auswahl der Kunden' berücksichtigt werden, doch das firmeneigene Engagement ist vorbildlich.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird besonders geschätzt und gezielt eingesetzt.
Je nach Ebene ist es teilweise schon fast zu Laissez-faire.
Sehr moderne Ausstattung. Hierauf wird mit Liebe zum Detail besonderer Wert gelegt.
Insbesondere alle internen Services sorgen fleißig und motiviert über verschiedene Kommunikationskanäle dafür, dass man frühzeitig und umfänglich über alle offiziellen Vorgänge im Unternehmen informiert wird.
Hier sind mir besonders viele Positiv-Beispiele aufgefallen. 6 Sterne.
Der Fokus liegt natürlich auf den Problemen der Kunden. Je mehr man sich für diese begeistern kann, desto mehr Spaß macht der Job.
Als neuer Kollege wird man freundlich aufgenommen. Das Ankommen im Unternehmen wird einem leicht gemacht.
Obwohl ich Berufseinsteigerin wurde mir ein gutes Gehalt geboten.
Auch wenn es mal Probleme gibt ist immer jemand da, der helfen kann.
Die Möglichkeit der Flexibilität, vor allem als Mutter.
Ich bin seit fast 20 Jahren in der Unternehmensgruppe und arbeite noch immer gern dort.
Inwerken bietet genug Flexibilität.
Es gibt viele interne, wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Super ausgestattete Arbeitsplätze. Neues Bürogebäude.
Es gibt monatliche Informationsveranstaltungen.
Es gibt zum festen Gehalt viele zusätzliche Leistungen, wie: Erholungsbeihilfe, VWL, Inhouse-Physio, Diensthandy, Möglichkeit auf Firmenwagen...
Den Kollegenzusammenhalt, die Events und die Aufgabenvielfalt.
Berufseinsteiger werden nicht genug gefördert, wodurch viele Absolventen das Unternehmen verlassen haben. Nicht "verkaufbare" Kollegen werden fallen gelassen und bei einer Kündigung wird sehr unprofessionell reagiert. Man wird bloßgestellt vor anderen, Gleitzeit wird gestrichen und es wird auf einmal vergessen, das Gehalt zu überweisen.
Man sollte nicht versuchen, alles alleine zu regeln, sondern seinen Mitarbeitern Vertrauen schenken und jeden einzelnen Wertschätzen. An diesem Problem gehen ganze Start-Ups zu Grunde und auch Inwerken scheinen die wachsenden Strukturen Probleme zu bereiten.
Fairness und Vertrauen kann man hier nicht erwarten. Nach der Kündigung wurde ich als Mensch dritter Klasse behandelt.
Image ist gut, allerdings stimmt dieses in vielen Aspekten nicht mit der Realität überein.
Urlaub konnte eigentlich jeder Zeit genommen werden.
Gleitzeit ist je nach Position anders ausgelegt. Oder man bekommt sie grundsätzlich gestrichen, wenn man kündigt.
Mitarbeiter, die nicht "verkauft" werden können, werden fallengelassen. Interne Stellen sind davon natürlich ausgenommen.
Mein gehalt war unterdurchschnittlich. Die Sozialleistungen sind in Ordnung. Es gibt zwar kein 13. Gehalt, dafür aber eine kleine Gewinnbeteiligung und ein großzügiges Weihnachtsgeschenk.
Allerdings werden die Gehälter anscheinend nicht pünktlich gezahlt, wenn man kündigt.
Meine Kollegen, mit denen ich tagtäglich zu tun hatte, waren super! Ich fand viele neue Freunde, mit denen ich auch bis heute noch Kontakt habe.
Es wurden in meiner Zeit viele Senior Stellen besetzt. Ältere Kollegen werden geschätzt.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen gab es wenig, da meistens sehr emotional gehandelt wurde und sich daraus Kurzschlussreaktionen ergaben, die man als Mitarbeiter ohne weiteres hinnehmen sollte.
Ausstattung war zeitgemäß und die IT macht einen super Job.
Dadurch, dass hauptsächlich vor Ort beim Kunden gearbeitet wurde, waren die Kommunikationswege sehr lang und es kam zu vielen Missverständnissen. Probleme werden erst kommuniziert, wenn es eigentlich schon zu spät ist.
Das kommt sicherlich auf den Bereich und Kunden an. ich konnte mich nicht beklagen.
Viele gemeinschaftliche Events (inkl. Partner), Viele Möglichkeiten sich einzubringen
herausfordernd, zukunftsorientiert, flexible Arbeitszeiten
So verdient kununu Geld.