Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageMan wird gefördert und gefordert. Kein Job, bei welchem man auf einem Wissenstand bleibt. SAP entwickelt sich weiter und so auch dein Wissen
Die Büros sind top ausgestattet mit modernster Technik und ergonomischen Möbeln, was das Arbeiten sehr angenehm macht. Die Arbeitsumgebung ist sehr unterstützend und fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Es gibt viele Möglichkeiten, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln, besonders im Bereich SAP und Wirtschaftsinformatik
Die Arbeitsplätze sind mit sehr guten, ergonomischen Büromöbeln ausgestattet.
Sicherheit wird sehr großgeschrieben.
Offen für Neues, flexibel
Sprunghaftigkeit und unklare Ansagen
Berufseinsteiger werden nicht genug gefördert, wodurch viele Absolventen das Unternehmen verlassen haben. Nicht "verkaufbare" Kollegen werden fallen gelassen und bei einer Kündigung wird sehr unprofessionell reagiert. Man wird bloßgestellt vor anderen, Gleitzeit wird gestrichen und es wird auf einmal vergessen, das Gehalt zu überweisen.
Das es keine betriebliche Altersvorsorge gibt.
Klarer kommunizieren, schneller und verständlich antworten
Man sollte nicht versuchen, alles alleine zu regeln, sondern seinen Mitarbeitern Vertrauen schenken und jeden einzelnen Wertschätzen. An diesem Problem gehen ganze Start-Ups zu Grunde und auch Inwerken scheinen die wachsenden Strukturen Probleme zu bereiten.
Mehr Sportangebote
Free lunch or a canteen would be awesome.
Weiterhin mit Bedacht wachsen.
Der am besten bewertete Faktor von Inwerken ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
alle sind gleichberechtigt
Hier sind mir besonders viele Positiv-Beispiele aufgefallen. 6 Sterne.
Ich habe mich als Frau in diesem Unternehmen bisher nicht im Nachteil zu meinen männlichen Kollegen gesehen/gefühlt. Ich sehe mich als gleichberechtigt an. Im Job und auch im Gehalt.
Es wird keinerlei Unterschied zwischen den beiden Geschlechtern gemacht. Und in jeder Abteilung sind beide vertreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inwerken ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Von Vorgesetzten: nicht immer gleich verständlich
Dadurch, dass hauptsächlich vor Ort beim Kunden gearbeitet wurde, waren die Kommunikationswege sehr lang und es kam zu vielen Missverständnissen. Probleme werden erst kommuniziert, wenn es eigentlich schon zu spät ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man bekommt die Weiterbildung die es braucht.
immer gegeben, junge Mitarbeiter werden gefördert. Wer etwas Eigeninitiative mitbringt, dem stehen alle Türen offen
Je nach Engagement und Interesse der Mitarbeiter, scheint hier erst mal vieles möglich zu sein.
Es gibt viele interne, wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mitarbeiter, die nicht "verkauft" werden können, werden fallengelassen. Interne Stellen sind davon natürlich ausgenommen.