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Inwerken 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 45 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 45 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Inwerken bietet einen Rundum-Service aus Beratung und Software-Entwicklung insbesondere im SAP-Umfeld. Dafür rauchen vor Ort beim Kunden und in den Standorten Isernhagen bei Hannover, Berlin, Braunschweig, Hamburg, Rudolstadt und Stuttgart die Köpfe unserer SAP-Fachleute. Gemeinsam mit Ihnen verfolgen sie ein Ziel: Komplexe Unternehmenssysteme am besten so einwandfrei laufen zu lassen, dass sie in den alltäglichen Prozessen nicht mehr wahrgenommen werden.

Unsere Kunden sind mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne aus verschiedenen Branchen. Was sie eint, ist eine Vorliebe für eine geschäftliche Beziehung auf Augenhöhe und transparente Arbeitsabläufe. Respektvoll miteinander umzugehen, heißt für uns nämlich auch, jederzeit persönlich für Sie ansprechbar zu sein.

Produkte, Services, Leistungen

Das Portfolio der Inwerken AG besteht aus fünf Segmenten, mit dem Hauptaugenmerk auf den Rundum-Service im SAP Beratungs- und Entwicklungsbereich. Doch auch ERP-unabhängige Lösungen, die besonders für Unternehmen interessant sind, die kein Bedarf an einem ganzen System haben, können wir mit unserem Bereich der Web- und Applikationsberatung sowie Entwicklung weiterhelfen. Dabei ist stets das oberste Ziel, Menschen mit den für sie relevanten Informationen zum richtigen Zeitpunkt zu versorgen und die Abläufe so zu optimieren, dass Prozesse schneller, einfacher und effizienter abgehandelt werden können. Das Projektmanagement und Projektmanagement Office unterstützt bei der Durchführung von IT-Projekten mit Hilfe von klassischen, modernen und hybriden Methoden. Im Bereich First- und Second Level Support werden Kunden remote aber auch vor Ort bei Problemstellungen unterstützt. Praxisnah und zukunftsgewandt ist der Bereich der Digitalisierung und Innovation: Hier positionieren wir uns zusammen mit unserer Tochter der WSN Technologies AG im Bereich eKanban, sowie weitere IoT Themen, Machine Learning und Predicitive Maintenance.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 75
Umsatz7.850.000 EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KantineKantine
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was Inwerken AG über Benefits sagt

Um die Arbeitszeiten individuell an die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeitenden anpassen zu können, gibt es bei Inwerken flexible Arbeitszeiten. Auch Home-Office ist nach Absprache möglich.

Um unsere teamorientierte Unternehmenskultur ganzheitlich zu leben, veranstalten wir regelmäßig Mitarbeiterevents. Unter anderem hatten wir an unserem Sommerevent eine Rafting-Tour, ein Herbstfest unter dem Motto "Karibik" oder verbrachten unsere Weihnachtsfeier im GOP-Theater. Außerdem sind wir regelmäßig Gastgeber verschiedener Veranstaltungen, wie SAP Code Jams und SAP Inside Tracks, um aktuellen Entwicklungen und Technologien zu folgen und den Austausch mit der SAP Community zu ermöglichen.

Um die individuelle und fachliche Entwicklung jedes Mitarbeiters zu fördern, bieten wir auch Code Dojos, interne Entwickler-Workshops und Englischkurse, sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an.

Inwerken profitiert durch seine gute Verkehrsanbindung zur Autobahn und zur Stadtbahn. Für Mitarbeitende mit Firmenwagen oder privatem PKW stehen natürlich auch genügend Parkplätze zur Verfügung.

Damit sich die Inwerker und Inwerkerinnen gut aufgehoben fühlen, sind die Arbeitsplätze ergonomisch eingerichtet. Monatlich gibt es Inhouse-Physio, um Entspannungsphasen in den Alltag zu integrieren.

Inwerken bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele weitere Leistungen, wie zum Beispiel die wöchentliche Lieferung eines Obstkorbes ins Büro, einen Wasserspender, Zuschuss zur Vermögensbildung und vieles mehr.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Inwerken AG.

  • Human Ressources

    Miriam Taufall

    Telefon +49 511 936206-78

    Fax +49 511 936206-10

    Mail mtl@inwerken.de

Berufsbilder

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele gemeinschaftliche Events (inkl. Partner), Viele Möglichkeiten sich einzubringen
Den Kollegenzusammenhalt, die Events und die Aufgabenvielfalt.
Bewertung lesen
herausfordernd, zukunftsorientiert, flexible Arbeitszeiten
Jeder bekommt eine faire Chance sich zu beweisen, Quereinsteiger erhalten die gleichen Chancen wie alle anderen auch, auch ältere Quereinsteiger (40+) werden eingestellt und gut vorbereitet und in den Teams willkommen geheißen.
Wir pflegen einen offenen Umgang miteinander; das schließt auch ein, dass Führungskräfte inklusive der Geschäftsführung sachlich kritisiert werden dürfen und wollen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Berufseinsteiger werden nicht genug gefördert, wodurch viele Absolventen das Unternehmen verlassen haben. Nicht "verkaufbare" Kollegen werden fallen gelassen und bei einer Kündigung wird sehr unprofessionell reagiert. Man wird bloßgestellt vor anderen, Gleitzeit wird gestrichen und es wird auf einmal vergessen, das Gehalt zu überweisen.
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Das es keine betriebliche Altersvorsorge gibt.
Einarbeitungsprozess & Kommunikation (wie in vielen Unternehmen) kann noch verbessert werden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte nicht versuchen, alles alleine zu regeln, sondern seinen Mitarbeitern Vertrauen schenken und jeden einzelnen Wertschätzen. An diesem Problem gehen ganze Start-Ups zu Grunde und auch Inwerken scheinen die wachsenden Strukturen Probleme zu bereiten.
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Mehr Sportangebote
Weiterhin mit Bedacht wachsen.
Free lunch or a canteen would be awesome.
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Organisatorische Abläufe sollten noch besser abgestimmt und kommuniziert werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Inwerken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es wurden in meiner Zeit viele Senior Stellen besetzt. Ältere Kollegen werden geschätzt.
5
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Der Wissenstransfer erfolgt immer in beide Richtungen. Die jüngeren Kolleginnen und Kollegen profitieren denke ich stark von den Erfahrungen der Veteranen und die Veteranen vom neuen Input, den die jüngeren Kolleginnen und Kollegen einbringen. Daraus ergibt sich eine für mich Gleichberechtigung, die ich in anderen Firmen so nicht erlebt habe.
5
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Mitarbeiter wurden bisher nach Ihrem Können eingestellt, unabhängig vom Alter. Alle Kollegen werden gleich behandelt, soweit ich das beurteilen kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inwerken ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Dadurch, dass hauptsächlich vor Ort beim Kunden gearbeitet wurde, waren die Kommunikationswege sehr lang und es kam zu vielen Missverständnissen. Probleme werden erst kommuniziert, wenn es eigentlich schon zu spät ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Es wird das individuell vereinbart und geboten, was der Mitarbeiter benötigt um seinen Job in Zukunft bestmöglich zu gestalten.
5
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Mitarbeiter, die nicht "verkauft" werden können, werden fallengelassen. Interne Stellen sind davon natürlich ausgenommen.
2
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Weiterbildung ist besonders in der IT sehr wichtig, deswegen werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Diese können interne Englisch oder Programmierschulungen sein, sowie externe.
5
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Es gibt reichlich interne Workshops und Schulungen zu immer neuen Themen, hierzu laden wir regelmäßig auch externe Referenten ein. Natürlich gibt es bei Bedarf auch externe Schulungen.
5
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Die Übernahme ist unbefristet. Aufgrund der flachen Hierarchie des Unternehmens sind Aufstiege eher ungewöhnlich, aber nicht ausgeschlossen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

97%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP-Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø72.700 €
SAP Applikationsentwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Software-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Inwerken
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Vorgaben unverbindlich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Inwerken
Branchendurchschnitt: IT
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