Workplace insights that matter.

Login
Inxmail GmbH Logo

Inxmail 
GmbH
Bewertungen

81 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 79%
Score-Details

81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Inxmail GmbH √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Super Arbeitgeber mit Ecken und Kanten

4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Inxmail Gmbh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein offenes, konstruktives und faires Miteinander auf Augenhöhe.

Verbesserungsvorschläge

Bitte nicht HanseFit, Obst und Ger√§nke, betriebliche Altersvorsorge und die RegioKarte √ľber den Klee loben. Dies sind Benefits, √ľber die sich jeder Arbeitnehmer freut, aber kein signifikanter Gehaltsbestandteil.

Arbeitsatmosphäre

Als Softwareentwickler habe ich stets eine angenehme Arbeitsatmosph√§re genossen. Nie hatte ich das Gef√ľhl ein Blatt vor den Mund nehmen zu m√ľssen. Immer konnte ich konstruktiv beitragen, auch wenn ich eine Aufgabe nicht bearbeiten wollte.

Image

Insgesamt hat Inxmail in meinen Augen ein Image eines attraktiven, ambitionierten und fairen Arbeitgebers.

Es ist toll, dass jeder und jede Mitarbeiterin sich bei Entscheidungen einbringen kann. Mitunter werden dadurch aber Entscheidungs-Prozesse sehr langwierig.

Work-Life-Balance

Meine Arbeitszeiten waren regelm√§√üig unterbrochen durch Wechsel vom Home-Office ins B√ľro sowie private Termine bzgl. Schule und Kindergarten. Das war niemals ein Problem. Wenn notwendig, war auch ein Verlassen eines Meetings kein Problem.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier versucht Inxmail sich deutlich abzuheben und achtet sehr auf Umweltstandards, fairen Handel und M√ľllvermeidung.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein jährliches Fortbildungsbudget und Fortbildungstage. Dies kann in Abstimmung mit der/dem Vorgesetzten frei verteilt werden. Nicht immer gibt es eine strategische Ausrichtung/Überlegung.

Vielen ist nicht klar, wie sie einen Aufstieg in der Firma realisieren k√∂nnen. Es sind keine objektiven Kriterien f√ľr Karrierechancen erkennbar. Stattdessen entsteht der Eindruck, man m√ľsse sich mit den richten Leuten gut stellen oder f√ľr maximale Aufmerksamkeit auf seine Arbeit werben.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann nur f√ľr die Abteilungen sprechen, in denen ich gearbeitet habe. Dort war man stets auf Augenh√∂he, auch mit den Vorgesetzten.
Untereinander wurde konstruktiv, respektvoll und mitunter humorvoll diskutiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben einige wenige √§ltere MitarbeiterInnen. Sie werden als wertvolle Teammitglieder wahrgenommen und gesch√§tzt. Gef√∂rdert werden MitarbeiterInnen durch kleine Benefits, wenn sie l√§nger als f√ľnf Jahre angestellt sind.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mich immer fair behandelt gef√ľhlt. Beurteilungen wurden erl√§utert und falls Berechtigt auch korrigiert. Konflikte wurden offen angesprochen und miteinander respektvoll besprochen.
Zielvereinbarungen wurden gemeinsam erarbeitet und gemeinsam bewertet.
Manchmal h√§tte ich mir etwas mehr F√ľhrung gew√ľnscht.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist gut bis sehr gut. Die Notebooks sind maximal drei Jahre alt und Leistungsfähig. Wer möchte bekommt mehrere externe Monitore. Die Beleuchtung ist ausgezeichnet und wird bei Bedarf fachgerecht installiert.

Es gibt justierbare, gro√üe Schreibtische und ergonomische B√ľrost√ľhle. Diese sind aber nicht auf dem neusten Stand. H√∂henverstellbare Schreibtische gibt es nur, wenn ein entsprechendes Leiden vorliegt.

Die innovative L√ľftungsanlage (Inxmail ist selbst nur zur Miete) hat leider gravierende Schw√§chen und sorgt f√ľr zu kalte bzw. zu warme R√§ume.

Kommunikation

F√ľr die Kommunikation gibt es entsprechende Kan√§le und Meetings. Es wird intensiv an Verbesserungen gearbeitet. Dennoch wird die Kommunikation manchmal als unzureichend wahrgenommen. Vermutlich, weil strategische √úberlegungen manchmal einer offeneren Kommunikation entgegen stehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt Benefits f√ľr Mitarbeiter, womit auch geworben wird (Hansefit, Getr√§nke, Obst, betriebliche Altersvorsorge, festes Fortbildungsbudget). Diese werden in meinen Augen etwas zu attraktiv dargestellt. Die Geh√§lter liegen am unteren Branchendurchschnitt ausgerichtet.
Eine p√ľnktliche Zahlung ist gew√§hrleistet.

Interessante Aufgaben

In unserem Scrum Prozess entscheidet jede und jeder selbst welche Aufgaben er oder sie bearbeitet. (Selbst-) Reflexion und Verbesserung der Prozesse sind willkommen und werden im Team besprochen.

Mit Einsatz, Teamwork und Herzblut zum gemeinsamen Erfolg!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Inxmail Gmbh gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre!

Work-Life-Balance

Es gibt einiges zu tun und dennoch kann man sich seine Arbeitszeit entsprechend einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Alle Mitarbeiter erhalten regelm√§√üige Schulungen und haben zudem die M√∂glichkeit Fortbildungen zu besuchen .Jeder Mitarbeiter kann sich mit seinem Expertenwissen einbringen und Kollegen unterst√ľtzen. Aufstiegschancen und Ver√§nderungen sind auch jederzeit definitv gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird bei Inxmail großgeschrieben und sehr darauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Klasse Teams und Tolle Kollegen: Alle arbeiten gemeinsam f√ľr den Erfolg und die gemeinsamen Ziele!

Vorgesetztenverhalten

Ehrlicher und direkter Austausch.
Der Vorgesetzte nimmt sich Zeit f√ľ die Fragen und Vorschl√§ge der Mitarbeiter.
In dieser Auspärgung so noch nie erlebt

Arbeitsbedingungen

Sehr sch√∂ne B√ľros und R√§ume sowie gutes IT-Equipment

Kommunikation

Klare und ehrliche Kommunikation sowie kurze Kommunikationswege.
Regelmäßig kurze, aber informative Meetingformate.

Gleichberechtigung

Jeder hat die Möglichkeit sich mit seinem Expertenwissen einzuringen und etwas zu bewegen.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, vielseitig und interessant


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Teilen

Inxmail ist nicht mehr das was es mal war.

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Inxmail Gmbh gearbeitet.

Image

Gef√ľhlt wird an der Organisation gar nicht mehr gearbeitet. Ich habe das Gef√ľhl, dass an allen Ecken und Enden eingespart wird.

Arbeitsbedingungen

Oftmals erhält man gebrauchte Laptops, Tastaturen, Computermäuse oder Headsets.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vanessa JahrHead of Human Resources

Hallo Inxmailer,

ehrlich gesagt fällt es mir ziemlich schwer, Deine Bewertung nachzuvollziehen - dennoch gehe ich gerne auf Deine genannten Punkte ein.

Hinter uns liegt ein besonderes Jahr, das wir wirklich gut gemeistert haben ‚Äď immer mit Blick auf unsere Mitarbeitenden. Jeder Inxmailer erh√§lt bei uns professionelle Ausr√ľstung, die er zum t√§glichen Arbeiten ben√∂tigt, was sogar den Platz im Homeoffice betrifft. Im Sinne der Nachhaltigkeit, die uns sehr wichtig ist, wird dabei nat√ľrlich auch gebrauchte, hochwertige und gereinigte Hardware weiterverwendet. Solltest Du an dieser Stelle Verbesserungsvorschl√§ge haben, lass sie uns gerne zukommen.

Wenn Du unser Winter Summit Anfang des Monats aufmerksam verfolgt hast, dann ist Dir sicher bewusst, wie sehr wir zukunftsorientiert arbeiten. Eine Aufzeichnung davon findest Du an gewohnter Stelle, falls Du Dir die Pr√§sentation nochmals anschauen m√∂chtest. Falls Du einiges davon besprechen m√∂chtest, dann gehe bitte auf Deine F√ľhrungskraft zu, die immer f√ľr Dich Zeit hat.

Nun aber w√ľnsche ich Dir eine besinnliche Adventszeit und hoffe, dass Du an unserer √úberraschungsbox Freude hattest!

Schöne Feiertage,
Vanessa

Rundum toller Arbeitgeber in Freiburg

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Inxmail GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Strukturen und internen Prozesse sind vorbildlich aber vor allem der menschliche Aspekt der immer im Fokus steht ist hier wirklich vorhanden!

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien, nette Kollegen, alle entspannt und freundlich! Und lecker Kaffee gibt's auch!

Image

Ein aussergewöhnlicher Arbeitgeber der Wert auf einen 360 Grad Blick auf den Mitarbeiter legt.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel. Ob mit Kind, Terminen oder Pandemie - Homeoffice ist hier kein Problem. Arbeitszeitenplanung ist einwandfrei! Es wird sehr auf das einzelne Wohl geachtet!

Karriere/Weiterbildung

Eigenes Budget f√ľr Weiterbildung! Auch hier TOP!

Gehalt/Sozialleistungen

Passt, wackelt und hat Luft!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigene Ideen zur Nachhaltigkeit werden hier aufgegriffen, so dass vieles f√ľr die Umwelt und weniger Energieverbrauch umgesetzt wird.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen helfen sich wo Sie können. Durch die gute Struktur ist immer jemand als Ansprechpartner da!

Umgang mit älteren Kollegen

Ob alt oder jung das ist hier gar kein Thema!

Vorgesetztenverhalten

Durch die flachen Hierarchien ist es ein Miteinander, das man sich heutzutage √ľberall w√ľnschen w√ľrde!

Arbeitsbedingungen

Wirklich einwandfrei! Toller Arbeitsplatz mit Aussicht und technisch ist alles auf dem allerneusten Stand!

Kommunikation

Super strukturiert und √ľbersichtlich! Kommunikation intern und extern wird hier GROSS geschrieben!

Gleichberechtigung

Ist hier sehr wichtig!

Interessante Aufgaben

Je nach Schwerpunkt kann man seine Fl√ľgel ausbreiten.

Black Friday vs. Fridays for Future

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Inxmail Gmbh gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen folgt dem guten Vorbild anderer Firmen und f√ľhrt ein Umweltmanagementsystem ein, durch welches die Umweltleistung des Unternehmens kontinuierlich verbessert wird. Neben ‚Äědirekten‚Ä≥ Umweltaspekten werden auch die ‚Äěindirekten‚Ä≥ Umweltaspekte, zum Beispiel die Umweltvertr√§glichkeit der Produkte und Dienstleistungen, die Beschaffung, das Verhalten von Unterauftragnehmern oder die Arbeitswege der Besch√§ftigten erfasst und bewertet.
Eine Umwelterkl√§rung ist das Berichterstattungsinstrument. Sie vermittelt ein authentisches Bild √ľber die Umweltleistung des Unternehmens. Im Mittelpunkt der Umwelterkl√§rung stehen Kennzahlen, die die Entwicklung der Umweltleistung im zeitlichen Verlauf deutlich machen. Aus der Umwelterkl√§rung ergibt sich, in welchem Umfang die Organisation ihrer Verpflichtung zur angemessenen Verbesserung des Umweltschutzes nachgekommen ist und was sie sich f√ľr die n√§chsten Jahre vorgenommen hat. Dies betrifft nicht nur die direkten, am Standort der Organisation auftretenden Umweltaspekte, sondern auch die indirekten, zum Beispiel die Umweltauswirkungen der hergestellten Produkte und Dienstleistungen, der Beschaffung oder der Arbeitswege der Besch√§ftigten.
Die Umwelterkl√§rung wird durch einen unabh√§ngigen und f√ľr die jeweilige Branche zugelassenen Umweltgutachter auf ihre Angemessenheit und Richtigkeit √ľberpr√ľft. Von den berichteten Informationen und Kennzahlen geht daher eine erh√∂hte Glaubw√ľrdigkeit aus.
Das Kundenportfolio wird kritisch und konsequent nach √∂kologischen Kriterien √ľberdacht. Die Finanzierung von Geh√§ltern kann dabei kein Argument sein. Gute Softwareentwickler, Account-Manager, Verk√§ufer, etc. finden auch in anderen Unternehmen eine gute Anstellung.
Mitarbeiter gehen auf die Demos von Fridays of Future Freiburg, hören sich dort deren Redebeiträge und Forderungen an und reflektieren das eigene berufliche Wirken.
Marketing- sowie Personalabteilung vermeiden Greenwashing.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt vereinzelte Ma√ünahmen im Bereich Umweltschutz. Ein Umweltschutzmanagementsystem ist nicht implementiert. Im gr√∂√üeren Kontext betrachtet ist eine E-Mail-Marketing Software, mit ihrer preisg√ľnstigen und schnellen Werbem√∂glichkeit ein treibendes Instrument f√ľr die Konsum- und Wachstumgsgesellschaft. Am 03.05.2019 war der deutsche Welt√ľberlastungstag. Am 29.11.2019 streiken weltweit viele Menschen mit ‚ÄúFridays for Future‚ÄĚ f√ľr Klimagerechtigkeit und gegen eine Klimakatastrophe. Das EU-Parlament hat den ‚ÄúKlimanotstand‚ÄĚ ausgerufen. Gleichzeitig feiert die Online-Marketing-Branche den Konsumtag ‚ÄúBlack Friday‚ÄĚ und den einhergehenden Umsatzschub. Mitarbeiter, welche hier den Umweltschutz mit vielen Sternen bewerten und Gesch√§ftsf√ľhrung/Gesellschafter, die von Nachhaltigkeit sprechen, sollten beginnen im gr√∂√üeren Kontext nachzudenken. Wie umweltbewusst sind Kohlekraftwerksbetreiber, die Recyclingpapier f√ľr Drucker und Kopierer einsetzen?


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vanessa JahrHead of Human Resources

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank f√ľr Dein Feedback. Uns verbindet, dass Dir √Ėkologie sehr wichtig ist. Wir teilen auch einige der von Dir eingebrachten Bedenken.

Wir verstehen Deine Kritik an der Konsumorientierung der Werbewirtschaft und Deine Einordnung des Gesch√§ftsmodells von Inxmail in diesen Zusammenhang. Nat√ľrlich profitiert auch Inxmail davon, wenn unsere Kunden E-Mails verschicken. Denn die Einnahmen daraus finanzieren unsere Geh√§lter.

Dennoch möchten wir hier einige Punkte differenzieren:
Inxmail ist vor allem Dienstleister, √ľbernimmt also beispielsweise den Versand von Newslettern und bietet Software und Infrastruktur an, um solche zu erstellen ‚Äď √ľbrigens unter Verwendung von 100 Prozent √Ėkostrom, was in der Branche nicht Standard ist.

Inxmail gestaltet in der Regel keine Inhalte der versendeten Newsletter, insofern sind unsere Kunden beispielsweise frei, ihre ‚ÄěBlack-Friday"-Aktionen zu bewerben. Der Vorteil unserer Software aus √∂kologischer Sicht ist definitiv, dass der Versand von E-Mails Ressourcen in Form von Papier sowie Druckmaterialien spart und den zugeh√∂rigen Energieaufwand eind√§mmt ‚Äď insbesondere wenn dabei auf erneuerbarer Energien wie bei Inxmail gesetzt wird und CO2-sparend versendet wird.

Zu unseren √ľber 2.000 Kunden z√§hlen unter anderem Anbieter in der ‚ÄěGreen Economy" sowie gemeinn√ľtzige Organisationen. Diese sind ebenso auf eine technische Infrastruktur angewiesen, um ihre nachhaltigen Produkte, Servicedienstleistungen oder Reparaturangebote zu bewerben und den Kundenkontakt zu pflegen. Diese Stellen profitieren davon, dass das Thema Nachhaltigkeit bereits in der DNA unseres Unternehmens verankert ist.

Wir freuen uns, dass immer mehr Unternehmen, bei denen Nachhaltigkeit eine gro√üe Rolle spielt, von Inxmail √ľberzeugt sind. Das spiegelt sich auch in unserem langj√§hrigen Kundenstamm wider.
Wir hoffen, dass wir als Akteur der freien Marktwirtschaft die Welt durch unser bewusstes Handeln, besser machen und so auch anderen Unternehmen ein Vorbild sein können.

Um hier einige Aktionen zu nennen, die das Team Gaia ‚Äď unsere Vertreter f√ľr Nachhaltigkeit im Unternehmen ‚Äď also Deine Kolleginnen und Kollegen 2019 durchgef√ľhrt haben:
‚ÄĘ Akkus statt Batterien
‚ÄĘ Mehr als 50 Prozent Recyclingpapieranteil
‚ÄĘ Internen Newsletter zum Thema Nachhaltigkeit, der monatlich erscheint
‚ÄĘ Wassersparregler
‚ÄĘ Repair Caf√©
‚ÄĘ Spendenaktion
‚ÄĘ Nachhaltigkeits-App

Wir freuen uns sehr, wenn du mit Deinen Verbesserungsvorschlägen oder Deiner Kritik direkt auf uns zukommst und uns dabei hilfst, das Thema Nachhaltigkeit bei Inxmail voranzubringen.

Viele Gr√ľ√üe von Team Gaia

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine fr√ľhere Version der Bewertung.

Transparente Leitlinien f√ľr Mitarbeitergespr√§che

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Inxmail GmbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Gesch√§ftsf√ľhrung betrachtet die Implementierung eines transparenten Leitfadens f√ľr Mitarbeitergespr√§che als wichtigen Beitrag f√ľr gute und nachhaltige Arbeitsbeziehungen.
Die Personalabteilung entwickelt einen transparenten und f√ľr alle Mitarbeiter g√ľltigen Leitfaden f√ľr Mitarbeitergespr√§che und stimmt diesen mit dem Betriebsrat gem√§√ü ¬ß 87 Betriebsverfassungsgesetz ab. Im DSGVO-Verarbeitungsverzeichnis (VVZ) des Unternehmens werden f√ľr die Erhebung und Speicherung von personenbezogenen Daten im Rahmen von Mitarbeitergespr√§chen (Gespr√§chsprotokolle) die Rechtsgrundlage, der Zweck, die Zugriffsrechte und L√∂schfristen verbindlich und datenschutzkonform dokumentiert.
Mitarbeiter gr√ľnden als bew√§hrtes demokratisches Instrument einen Betriebsrat zum Wohlergehen des gesamten Unternehmens. Zusammen mit der Gesch√§ftsf√ľhrung k√ľmmert sich der Betriebsrat um eine gute Arbeitsatmosph√§re, um die Einhaltung von Arbeitnehmer- und K√ľndigungsschutzrechten und um die Einf√ľhrung transparenter Leitlinien f√ľr Mitarbeitergespr√§che (siehe Google ‚ÄúPDF Mitarbeitergespr√§che Betriebsvereinbarung‚ÄĚ). Mitarbeiter befassen sich mit den in Fachliteratur beschriebenen Kritikpunkten an ‚ÄěCoaching in Business": Rollenkonflikt Vorgesetzter=Coach, Hin-Coaching-Versuche sowie Mitarbeitergespr√§che mit Verh√∂rcharakter.
F√ľr das Unternehmen werden nur professionelle Coaches t√§tig, welche Mitglied in einem Coaching-Berufsverband mit Qualit√§tsstandards sind. Der Coaching-Grundsatz der Freiwilligkeit wird stets beachtet. Turnusm√§√üige Mitarbeitergespr√§che werden von Vorgesetzten nicht f√ľr intransparente Coaching-Versuche missbraucht. ‚ÄěCoach‚Äú ist keine gesch√ľtzte Berufsbezeichnung, im Grunde kann sich jeder so nennen. Die Gefahr, an einen falschen ‚ÄěFragensteller‚ÄĚ zu geraten, ist gro√ü. Laut Wikipedia-Eintrag zu Coaching besteht aufgrund der verwirrenden Vielzahl von Zertifizierungen, der verbreiteten Praxis der ‚ÄěSelbst-Zertifizierung‚Äú und der vielen F√§lle von Scharlatanerie ein Problem der Glaubw√ľrdigkeit von Coaches.
Bewerber machen sich w√§hrend Probearbeitstagen vor Ort ein eigenes Bild von Arbeitsatmosph√§re, F√ľhrungsstil und Fluktuation im konkreten Team. Bewerber sprechen offen gegen√ľber dem Team an, warum die konkrete Stelle zu besetzen ist und wie viele und warum Mitarbeiter zuvor das Team verlassen haben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Fair und sehr menschlich

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Inxmail GmbH gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Manchmal sogar zu viel...

Arbeitsbedingungen

Das mit der Klimaanlage im Sommer muss noch optimiert werden.

Kommunikation

Manchmal harperts ein bisschen, aber im gro√üen und ganzen gibt sich jeder viel M√ľhe.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Top Arbeitgeber - man hat viele Möglichkeiten sich zu entfalten

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Inxmail Gmbh gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Athmosph√§re ist sehr angenehm, man begegnet sich auf Augenh√∂he und Hirachien sind nicht zu sp√ľhren.

Work-Life-Balance

Super, man bekommt die √úberstunden zur√ľck

Kollegenzusammenhalt

gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, die F√ľhrungskr√§fte werden zu Coaches ausgebildet.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr angenhem, habe ich so selten erlebt.

Kommunikation

Offene und Transparente Kommunikation, es gibt immer Leute oder Mitarbeiter die motzen oder ggf. auch schlechte Bewertungen da lassen weil sie ggf. mit sich selbst unzufrieden sind. Ich kann nur sagen dass ich schon einige Arbeitgeber davor hatte und sowas wie bei Inxmail noch nie erlebt habe. Ich finde alles sehr fair und kollegial.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall hat man die M√∂glichkeit sich einzubringen und interessante Aufgaben selbst mitzugestalten, sofern man Lust hat √ľber den Tellerrand hinauszuschauen. Man hat viele M√∂glichkeiten sich zu entfalten, wenn man das m√∂chte und gut ist in dem was man macht.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Teilen

Ob man die Kurve nochmal bekommt?

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Inxmail GmbH gearbeitet.

Kommunikation

War schon immer nicht optimal. Durch die neuen Strukturen hat sich das aber nochmals verschlechtert. Mittlerweile viel Geheimniskrämerei.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vanessa JahrHead of Human Resources

Lieber Inxmailer,

vielen Dank f√ľr Deine R√ľckmeldung. Dein Feedback ist uns wichtig, denn nur so k√∂nnen wir uns verbessern.

Entscheidungen werden bei Inxmail definitiv nicht im stillen K√§mmerchen getroffen. Deshalb informieren wir √ľber unser Intranet / Wiki sowie in zahlreichen Meetings und Formaten √ľber Ver√§nderungen und Pl√§ne. Wenn Dir hier etwas fehlt, ist es f√ľr uns wichtig, zu erfahren, was das ist?

Wir haben jetzt seit Januar (also seit rund 5 Monaten) eine neue Unternehmensstruktur und leben uns gerade erst ein. Gleichzeitig haben wir mehr Kommunikationsformate denn je ins Leben gerufen, um alle Mitarbeitenden einzubeziehen, abzuholen und Meinungen abzufragen. Dazu kommt, dass wir unser Produktportfolio verbessern m√∂chten - denn dieser Schritt ist insbesondere f√ľr unsere Kunden und uns wichtig.

Wir wissen, dass gerade viel los ist und diese Veränderungen auch nicht zwingend leicht von der Hand gehen. In unserer Branche ist es nun mal wichtig, agil zu sein und das erfordert in allen Belangen eine Dynamik. Das alles passiert nicht von heute auf morgen, aber wir arbeiten auf Hochtouren daran, dass Prozesse und Abstimmungswege schnell und reibungslos funktionieren.

Deshalb unsere Bitte: Sprich mit Deiner F√ľhrungskraft √ľber Deine konkreten Fragen, Sorgen und Bedenken ‚Äď nur so k√∂nnen wir darauf eingehen. Vertrauen wird bei Inxmail ganz gro√ü geschrieben. Das bedeutet: Vertrauen gegen√ľber den Mitarbeitern, aber auch Vertrauen in das Unternehmen.

Liebe Gr√ľ√üe, Vanessa

Strukturen im Wandel

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Inxmail GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Projekte & Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gewachsener Wasserkopf der unproduktiv ist

Verbesserungsvorschläge

Durch den schnellen Wachstum im Unternehmen geht der Inxmail Spirit verloren


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen
MEHR BEWERTUNGEN LESEN