Inxmail ist ein inhabergeführter Softwarehersteller mit Sitz in Freiburg. Seit 1999 stehen wir für Innovation, Verlässlichkeit und Kundennähe – sowohl in der Entwicklung unserer E-Mail-Marketing-Plattform als auch in der Zusammenarbeit mit unseren Kund·innen. Als Mitbegründer der Certified Senders Alliance (CSA) setzen wir uns seit Beginn für einen transparenten und vertrauenswürdigen E-Mail-Versand ein. Diese Haltung prägt nicht nur unser Produkt, sondern auch unsere Unternehmenskultur und überzeugt Kund·innen wie Audi, Vorwerk, CreditPlus, Congstar, Heise Medien und den 1. FC Köln. Als Arbeitgeber werden wir auf kununu von über 90 % der Mitarbeitenden weiterempfohlen.
Unsere Plattform ermöglicht professionelles E-Mail-Marketing in all seinen Facetten – von Newslettern über Bestell- und Rechnungsbestätigungen bis hin zu Event-Mailings und automatisierten Kampagnen. Durch die nahtlose Integration in CRM-, Shop- und CMS-Systeme erreichen unsere Kund·innen ihre Zielgruppen zuverlässig zur richtigen Zeit. Auch barrierefreie E-Mails lassen sich mit Inxmail problemlos umsetzen. Dabei sorgt unsere Versandtechnologie für maximale Zustellraten – mit klar erkennbarem Absender und starker Markenpräsenz im Posteingang.
Mit kontinuierlicher Weiterentwicklung unserer Plattform schaffen wir auch in Zukunft neue, praxisnahe Möglichkeiten im professionellen E-Mail-Marketing – für unsere Kund·innen und ihre Zielgruppen. Unser nachhaltiges Wachstum führen wir national wie international fort – gemeinsam mit spannenden Kund·innen, starken Partnern und engagierten Teams. Besonders in der Softwareentwicklung, im Vertrieb und in der Kundenbetreuung entstehen laufend neue Herausforderungen. Wer bei Inxmail arbeitet, denkt weiter, bringt eigene Ideen ein und gestaltet aktiv die Zukunft unseres Produkts und unseres Unternehmens mit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenModernes Arbeiten
Gesundheit und Mobilität
Weiterentwicklung und Benefits
Und selbstverständlich
Wir suchen hochmotivierte Personen für verschiedenste Bereiche wie die Software Entwicklung, Vertrieb und Service. Egal ob Berufserfahrene, Absolventen, freie Mitarbeitende oder Studierende – kluge Köpfe, die etwas bewegen möchten, finden bei uns ein exzellentes Arbeitsumfeld!
Von unseren Inxmailer♥innen von morgen erwarten wir:
Bewerbungen sämtlicher Studien- und Ausbildungsrichtungen in den Bereichen Allgemeine Informatik, Medieninformatik, Wirtschaftsinformatik, BWL, Marketing und Vertrieb sind willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Inxmail GmbH.
Standorte Inland
Deutschland: Freiburg im Breisgau
Standorte Ausland
Frankreich: Mulhouse
Inxmail ist ein herausragender Arbeitgeber, der viel Wert auf ein positives Arbeitsumfeld legt. Das Team zeichnet sich durch einen starken Zusammenhalt aus, und die Zusammenarbeit ist stets auf Augenhöhe. Man spürt, dass hier jede:r Einzelne geschätzt wird. Die Einarbeitung verlief strukturiert und professionell, sodass man schnell Verantwortung übernehmen kann.
Zudem setzt Inxmail auf moderne Technologien und Arbeitsweisen. Flexibles Arbeiten, Home-Office-Möglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance gehören hier zum Standard. Auch die Weiterbildungsangebote sind super– individuelle Entwicklung wird gefördert und ...
Die realistischen Erwartungen, die Offenheit, positive Kommunikation und der Zusammenhalt als Firma. Und selbst wenn man 100% im Home Office ist und einen eigentlich keiner im Büro kennt, wird man trotzdem direkt mit freundlichem Umgang und Offenheit begrüßt.
Alles, was ich oben genannt habe:
Team-Spirit
Work-Life-Balance
Home Office
Freiheit und Vertrauen
Passion Time (habe ich so noch bei keinem Unternehmen gehabt)
Das diesjährige Sommerfest war der absolute Hammer!!!
Die hohe Flexibilität, die mir ermöglicht, mein Berufs- und Privatleben optimal zu vereinbaren. Besonders schätze ich, dass meine Fachkenntnisse gehört und in die Arbeit einbezogen werden. Die vielen Benefits wie Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und das Fortbildungsbudget bieten mir zudem viel Freiraum für meine persönliche und berufliche Entwicklung.
Ein offenes Ohr, eine gute WorkLifeBalance, ein sicherer Job, da man optimistisch aber nicht ausschweifend plant - gern weiter so.
Keine größeren negativen Punkte. Klar gibt es wie überall Optimierungspotenzial, aber das Unternehmen arbeitet kontinuierlich daran. Die Möglichkeit zu Workations wäre für mich noch ein großer Mehrwert.
Das mangelnde unternehmensübergreifende Projektmanagement und die fehlende zentrale strategische Planung. Dies führt manchmal zu ineffizienten Abstimmungen und erschwert die zielgerichtete Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Sorry, nach 20 Jahren im Berufsleben fällt mir dazu nicht wirklich was ein.
Manchmal sehr lange Entscheidungswege.
Gewachsener Wasserkopf der unproduktiv ist
Verbesserung des unternehmensübergreifenden Projektmanagements: Auch das Management sollte sich an das Projektmanagement-System halten, um alle Abteilungen miteinander zu verknüpfen und Informationen im Unternehmen zu fixieren und zu verteilen.
Verbesserung der interdisziplinären Zusammenarbeit: Die Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit wäre sinnvull, um den Austausch und das Verständnis zwischen verschiedenen Teams zu verbessern.
Die Kommunikations zwischen den Teams hat sich schon verbessert, kann aber noch besser werden. Die Ressourcenaufteilung kann insgesamt noch optimiert werden. Eventuell muss man es ermöglichen, mehr teamübergreifend zu arbeiten, um Engpässe in einem Team mit Kollegen aus anderen Teams, bei denen es gerade ruhiger ist, auszugleichen.
Man kann immer mehr Gehalt zahlen ;D Statt Gehaltserhöhung, wie wäre es mit einer Internet- oder Essenszulage fürs Home Office?
Bitte nicht HanseFit, Obst und Geränke, betriebliche Altersvorsorge und die RegioKarte über den Klee loben. Dies sind Benefits, über die sich jeder Arbeitnehmer freut, aber kein signifikanter Gehaltsbestandteil.
Die Geschäftsführung betrachtet die Implementierung eines transparenten Leitfadens für Mitarbeitergespräche als wichtigen Beitrag für gute und nachhaltige Arbeitsbeziehungen.
Die Personalabteilung entwickelt einen transparenten und für alle Mitarbeiter gültigen Leitfaden für Mitarbeitergespräche und stimmt diesen mit dem Betriebsrat gemäß § 87 Betriebsverfassungsgesetz ab. Im DSGVO-Verarbeitungsverzeichnis (VVZ) des Unternehmens werden für die Erhebung und Speicherung von personenbezogenen Daten im Rahmen von Mitarbeitergesprächen (Gesprächsprotokolle) die Rechtsgrundlage, der Zweck, die Zugriffsrechte und Löschfristen verbindlich und datenschutzkonform dokumentiert.
Mitarbeiter gründen als bewährtes demokratisches Instrument einen ...
Der am besten bewertete Faktor von Inxmail ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind in der Regel wie vereinbart. Es gibt immer mal wieder Zeiten wo mehr zu tun ist, die jedoch durch ruhigere Phasen gut ausgeglichen sind.
Urlaub kann nach Abstimmung innerhalb des Teams eigentlich immer genommen werden.
Auch kurzfristige, private Situationen sind in der Regel kein Problem und es finden sich Lösungen.
100% Homeoffice & flexible Arbeitszeiten. Im Zweifelsfall kann man sich immer im Team absprechen, wenn man doch mal dringend weg muss oder zwischendrin einen Termin hat. So lange der Job nicht darunter leidet, genieße ich wirklich viel Freiheit. Work-Life-Balance wird gelebt.
Die Work-Life-Balance bei Inxmail ist hervorragend. Flexibilität wird großgeschrieben, egal ob für Familie, Freizeit oder persönliche Belange.
Mit dem 100% HomeOffice (abgesehen von Events) und Gleitzeit ist es einfach eine gute Work-Life-Balance zu haben.
Top Work-Life-Balance! Flexible Arbeitszeiten, unkomplizierte Urlaubsplanung und viel Rücksicht auf private Bedürfnisse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inxmail ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Gehälter sind okay, aber es gibt wenig Potenzial für größere Gehaltssprünge. Das Gehaltsniveau ist eher zugunsten der weniger leistungsstarken Kollegen ausgerichtet. Dafür gibt es viele attraktive Benefits.
Das Gehalt ist nicht überragend, aber durchschnittlich. Durch die gute WorkLifeBalance gleicht es sich aus. Es gibt Zuschüsse zu Hansefit, JobRad, Altersvorsorge und Kinderbetreuung.
Bei den technischen Stellen ist das Gehalt eher in der unteren Hälfte. Es gibt Gehaltsbänder die sehr intransparent sind. Man kann diese nicht selbst einsehen und man weiß nicht wie sich diese zusammensetzen. Gehälter steigen eher mäßig. Ist auch immer wieder ein Hauptgrund für Kollegen die das Unternehmen verlassen. Einstiegsgehalt oft gut. Darauf bleibt man aber oft sitzen.
Um unteren Ende der Nahrungskette in der IT-Branche.
Es werden zahlreiche Vergünstigungen geboten; Gehalt ist befriedigend; Zahlung ist stets überpünktlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Inxmail legt großen Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Mit einem jährlichen Fortbildungsbudget von 3.000 Euro für Vollzeit-Mitarbeiter und einer hohen Flexibilität bei der Auswahl der Weiterbildungsmöglichkeiten bleibt man immer auf dem neuesten Stand und kann sich fachlich weiterentwickeln.
Inxmail bietet gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Es gibt ein jährliches Fortbildungsbudget von 3.000 Euro für Vollzeit-Mitarbeiter. Zudem haben Mitarbeiter die Chance auf Beförderungen, wenn entsprechende Stellen frei sind. Allerdings gibt es flache Hierarchien, was bedeutet, dass die Aufstiegsmöglichkeiten irgendwann erschöpft ...
Ab einem Zeitpunkt steht ein Budget für Weiterbildungen wie Schulungen und ähnliches frei nutzen kann. Plus zwei Tage wo man sich nur auf ein Projekt seiner Wahl, mit einer gemischten Gruppe, beschäftigen darf.
Es gibt ein Fortbildungsbudget, das flexibel genutzt werden kann. Allerdings fehlen Vorschläge zur Weiterbildung von Vorgesetzten, und es gibt keinen klaren Plan zur Mitarbeiterentwicklung seitens HR.
Weiterbildungen werden gefördert, mit Geld und Zeit. Es gibt die Möglichkeit aufzusteigen, wenn man das möchte.
Jährliches Weiterbildungsbudget (Zeit und Geld), viel Freiraum bei der Auswahl von Weiterbildungsthemen, Raum und Rahmen für Experimente ist gegeben.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.