Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Offen für privaten Austausch sein.
Die Prinzipien des inhabergeführten Unternehmens mit Hauptsitz in Freiburg basieren seit der Gründung auf Innovation, Verlässlichkeit und Kundennähe. Kontinuierliche Entwicklung des Portfolios sowie der Organisation sorgen für Wachstum und Zukunftssicherheit. Inxmail legt höchsten Wert auf Daten- und Rechtssicherheit und hostet seine Server ausschließlich in der EU. Als Mitbegründer der Certified Senders Alliance (CSA) setzt sich Inxmail seit der ersten Stunde für erlaubnisbasiertes E-Mail-Marketing ein. Mit der Inxmail Plattform setzen Kunden alle gängigen Use Cases um und entwickeln aus Digitalstrategien erfolgreiche Kundenkommunikation. Damit überzeugt der Spezialist Unternehmen wie Audi, Vorwerk, CreditPlus, Intersport, Heise Medien und den 1. FC Köln.
Mehr Informationen unter: jobs.inxmail.de
Inxmail hat eine der besten Arbeitsplatzkulturen Deutschlands:
Im Rahmen des Wettbewerbs „Deutschlands Beste Arbeitgeber in der ITK Branche“ wurden wir vom Great Place to Work® Institute Deutschland wiederholt ausgezeichnet.
Die Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragung bestätigen, wie gut die Arbeitsatmosphäre bei Inxmail ist: Vor allem die Qualität der Arbeitsausstattung und -mittel sowie das Feiern spezieller Anlässe wurden exzellent bewertet. Spezielle Wertschätzung erhielt außerdem die Work-Life-Balance bei Inxmail.
Datenschutz: https://www.inxmail.de/datenschutz
Was macht Inxmail eigentlich?
Die kurze Antwort darauf: E-Mail-Marketing-Software und Service für sichere, datengetriebene Kommunikation.
Inxmail ist der serviceorientierte Tech-Spezialist für sichere, datengetriebene Kommunikation im E-Mail-Marketing. Mit der modularen Plattform und ausgezeichnetem Service realisieren über 2.000 Kunden Kampagnen sowie trigger-basierte Transaktionsmails, die nachhaltigen Geschäftserfolg sichern. Die Basis ist das Potenzial ihrer Daten, die einfache E-Mail-Erstellung kombiniert mit zuverlässiger Zustellung. Inxmail unterstützt Unternehmen seit 1999, aus Empfängern begeisterte Kunden zu machen.
Faires E-Mail-Marketing ist fester Bestandteil unserer Philosophie. Wir sind Gründungsmitglied der Certified Senders Alliance (CSA) und einer der ersten Unterzeichner des „Ehrenkodex E-Mail-Marketing“.
Mit stetigen Innovationen eröffnen wir Marketern auch in Zukunft immer wieder neue beeindruckende Möglichkeiten im professionellen E-Mail-Marketing. National als auch international werden wir unser nachhaltiges Wachstum fortsetzen – und dabei immer wieder mit und für spannende Kunden und Partner arbeiten. Besonders in der Software Entwicklung, Vertrieb und Kundenbetreuung können wir immer wieder großartige Herausforderungen bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenWir arbeiten, um zu leben!
Egal ob Frühaufsteher·in, Langschläfer·in, Haustierbesitzer·in, Mama oder Papa: Bei uns kann man selbst bestimmen, wann der Arbeitstag beginnt. Deshalb haben wir bei Inxmail ein Gleitzeitmodell. Work-Life-Balance ist uns wichtig und wir wissen: Jede·r hat seinen/ihren eigenen Lebensrhythmus.
Job und Familie? Bei Inxmail kein Problem!
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für Inxmail eine Selbstverständlichkeit. Dazu gehören unter anderem flexible Arbeitszeiten. Wir freuen uns über die Verstärkung von jungen Eltern, auch in Teilzeit, damit noch genug Zeit für die Kleinen bleibt. Finanziell werden Familien bei uns mit einem Kinderbetreuungszuschuss unterstützt.
Wissensdurst löschen
Du entscheidest, wie Du Dich beruflich weiterentwickeln möchtest und bekommst dafür ein jährliches Fortbildungsbudget. Bei deinen Weiterbildungen kannst du nebenbei noch andere Städte sehen und neue Kontakte knüpfen. Auch im Arbeitsalltag setzen wir auf aktuelles Wissen. Daher haben wir eine Bibliothek, die ständig erweitert wird.
Wohlfühlfaktor
Ob ergonomische Arbeitsplätze, die Community-Zone als Rückzugsort oder die Lounge für einen Plausch – der Wohlfühlfaktor wird bei Inxmail groß geschrieben. Damit es sich noch besser arbeiten lässt, gibt es bei uns Kaffee, Tee, Mineralwasser und frisches Bio-Obst sowie Gemüse umsonst. Aber nicht nur frisches Obst und Gemüse sorgt für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Im Rahmen des Firmenfitnessprogramms Hansefit können alle Inxmailer♥innen in ausgewählten Fitnessstudios trainieren oder über JobRad ein Fahrrad ihrer Wahl leasen.
Zügig am Zug
Besser kann man’s nicht haben: Unsere Büros sind einen Katzensprung vom Hauptbahnhof Freiburg entfernt. Das gleiche gilt für die Altstadt mit ihren Bächle. Für die Freizeit bietet Freiburg und der nahegelegene Schwarzwald Millionen Möglichkeiten. Wem die Berge zu niedrig sind, der hat’s nicht weit in die Schweiz und auch Frankreich liegt vor der Haustür.
Über den Tellerrand hinaus
Du arbeitest nicht nur stur nach Vorschrift, sondern schaust auch mal über den Tellerrand hinaus? Dann passt Du hervorragend zu uns. Wir probieren gerne neue Arbeitsweisen und Lösungswege wie Spikes und Ship-it Days aus, um uns erfolgreich weiterzuentwickeln.
Erfolge feiern
Mit einem Sommer- und Winterfest sowie Teamevents feiern wir gemeinsam unsere Erfolge. Beim Feierabendbier hast Du außerdem die Möglichkeit, neue Kontakte zu knüpfen
Was noch zu sagen bleibt
Lust mit anderen Inxmailer♥innen nach Feierabend um die Häuser zu ziehen? Ob sportlich oder nicht: für spontane After-Work-Partys, Kicker-Abende, Kletter-Partien, Weihnachtsmarktbesuche etc. finden sich immer Gleichgesinnte. Oder schalten Sie beim traditionellen Feierabendbier am Freitagnachmittag gemeinsam mit anderen Beschäftigten ab und stimmen Sie sich auf das Wochenende ein.
Wir suchen hochmotivierte Personen für verschiedenste Bereiche wie die Software Entwicklung, Vertrieb und Service. Egal ob Berufserfahrene, Absolventen, freie Mitarbeitende oder Studierende – kluge Köpfe, die etwas bewegen möchten, finden bei uns ein exzellentes Arbeitsumfeld!
Von unseren Inxmailer♥innen von morgen erwarten wir:
Bewerbungen sämtlicher Studien- und Ausbildungsrichtungen in den Bereichen Allgemeine Informatik, Medieninformatik, Wirtschaftsinformatik, BWL, Marketing und Vertrieb sind willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Inxmail GmbH.
Standorte Inland
Deutschland: Freiburg im Breisgau
Standorte Ausland
Frankreich: Mulhouse
Die sehr gute Einarbeitung und das Gefühl des Willkommen-Seins.
Ein offenes, konstruktives und faires Miteinander auf Augenhöhe.
Die Strukturen und internen Prozesse sind vorbildlich aber vor allem der menschliche Aspekt der immer im Fokus steht ist hier wirklich vorhanden!
Tolle Projekte & Kunden
Weiterbildungsangebot, angenehmer Arbeitsplatz, Zusammenarbeit mit Kollegen
Gewachsener Wasserkopf der unproduktiv ist
Man muss wissen, dass Inxmail keine Spitzengehälter zahlt. Ich finde aber, dass das durch Fortbildungsgehalt und angenehmer Arbeitsatmosphäre mehr als wett gemacht wird.
wenn überhaupt die betrieblichen Altersvorsorgemöglichkeiten
dass ich erheblich weniger verdiene als früher, aber man kann nicht alles haben.
Bitte nicht HanseFit, Obst und Geränke, betriebliche Altersvorsorge und die RegioKarte über den Klee loben. Dies sind Benefits, über die sich jeder Arbeitnehmer freut, aber kein signifikanter Gehaltsbestandteil.
Die Geschäftsführung betrachtet die Implementierung eines transparenten Leitfadens für Mitarbeitergespräche als wichtigen Beitrag für gute und nachhaltige Arbeitsbeziehungen.
Die Personalabteilung entwickelt einen transparenten und für alle Mitarbeiter gültigen Leitfaden für Mitarbeitergespräche und stimmt diesen mit dem Betriebsrat gemäß § 87 Betriebsverfassungsgesetz ab. Im DSGVO-Verarbeitungsverzeichnis (VVZ) des Unternehmens werden für die Erhebung und Speicherung von personenbezogenen Daten im Rahmen von Mitarbeitergesprächen (Gesprächsprotokolle) die Rechtsgrundlage, der Zweck, die Zugriffsrechte und Löschfristen verbindlich und datenschutzkonform dokumentiert.
Mitarbeiter gründen als bewährtes demokratisches Instrument einen ...
Das Unternehmen folgt dem guten Vorbild anderer Firmen und führt ein Umweltmanagementsystem ein, durch welches die Umweltleistung des Unternehmens kontinuierlich verbessert wird. Neben „direkten″ Umweltaspekten werden auch die „indirekten″ Umweltaspekte, zum Beispiel die Umweltverträglichkeit der Produkte und Dienstleistungen, die Beschaffung, das Verhalten von Unterauftragnehmern oder die Arbeitswege der Beschäftigten erfasst und bewertet.
Eine Umwelterklärung ist das Berichterstattungsinstrument. Sie vermittelt ein authentisches Bild über die Umweltleistung des Unternehmens. Im Mittelpunkt der Umwelterklärung stehen Kennzahlen, die die Entwicklung der Umweltleistung im zeitlichen ...
Durch den schnellen Wachstum im Unternehmen geht der Inxmail Spirit verloren
Seine Mitarbieter respektieren und aufwachen.
Der am besten bewertete Faktor von Inxmail ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten, Überstunden können abgefeiert oder ausbezahlt werden, Urlaubsplanung liegt in der Verantwortung des Teams, es gibt vielseitige Remote- und Hybrid-Modelle. Top.
sehr flexibel, auch für die Familie.
Vertrauensarbeitszeit ist gut. Möglichkeit zum Homeoffice gibt es auch. Viele Teams sind unterbesetzt und überlastet.
Meine Arbeitszeiten waren regelmäßig unterbrochen durch Wechsel vom Home-Office ins Büro sowie private Termine bzgl. Schule und Kindergarten. Das war niemals ein Problem. Wenn notwendig, war auch ein Verlassen eines Meetings kein Problem.
Sehr flexibel. Ob mit Kind, Terminen oder Pandemie - Homeoffice ist hier kein Problem. Arbeitszeitenplanung ist einwandfrei! Es wird sehr auf das einzelne Wohl geachtet!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inxmail ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bei den technischen Stellen ist das Gehalt eher in der unteren Hälfte. Es gibt Gehaltsbänder die sehr intransparent sind. Man kann diese nicht selbst einsehen und man weiß nicht wie sich diese zusammensetzen. Gehälter steigen eher mäßig. Ist auch immer wieder ein Hauptgrund für Kollegen die das Unternehmen verlassen. Einstiegsgehalt oft gut. Darauf bleibt man aber oft sitzen.
Um unteren Ende der Nahrungskette in der IT-Branche.
Es werden zahlreiche Vergünstigungen geboten; Gehalt ist befriedigend; Zahlung ist stets überpünktlich
Gehalt ist unter dem Durchschnitt, Sozialleistungen werden geboten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Jährliches Weiterbildungsbudget (Zeit und Geld), viel Freiraum bei der Auswahl von Weiterbildungsthemen, Raum und Rahmen für Experimente ist gegeben.
Aufstiegschancen sehr begrenzt. Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
Es gibt ein jährliches Fortbildungsbudget und Fortbildungstage. Dies kann in Abstimmung mit der/dem Vorgesetzten frei verteilt werden. Nicht immer gibt es eine strategische Ausrichtung/Überlegung.
Vielen ist nicht klar, wie sie einen Aufstieg in der Firma realisieren können. Es sind keine objektiven Kriterien für Karrierechancen erkennbar. Stattdessen entsteht der Eindruck, man müsse sich mit den richten Leuten gut stellen oder für maximale Aufmerksamkeit auf seine Arbeit werben.
Alle Mitarbeiter erhalten regelmäßige Schulungen und haben zudem die Möglichkeit Fortbildungen zu besuchen .Jeder Mitarbeiter kann sich mit seinem Expertenwissen einbringen und Kollegen unterstützen. Aufstiegschancen und Veränderungen sind auch jederzeit definitv gegeben.
Eigenes Budget für Weiterbildung! Auch hier TOP!
