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Inxmail 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 101 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 101 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Inxmail – das ist der innovative Anbieter im E-Mail-Marketing, mit dessen leistungsstarken Lösungen weltweit über 2.000 Kunden erfolgreiche Kampagnen und Newsletter umsetzen.
Eine Fülle an professionellen Möglichkeiten, höchste Performance und eine im Markt unübertroffene Qualität in Produkt und Service sind das Fundament, auf dem nachhaltig erfolgreiches E-Mail-Marketing entsteht.
Inxmail hat eine der besten Arbeitsplatzkulturen Deutschlands:
Im Rahmen des Wettbewerbs „Deutschlands Beste Arbeitgeber in der ITK Branche“ wurden wir vom Great Place to Work® Institute Deutschland wiederholt ausgezeichnet.


Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung bestätigen, wie gut die Arbeitsatmosphäre bei Inxmail ist: Vor allem die Qualität der Arbeitsausstattung und -mittel sowie das Feiern spezieller Anlässe wurden exzellent bewertet. Spezielle Wertschätzung erhielt außerdem die Work-Life-Balance bei Inxmail.
Mehr Informationen unter: jobs.inxmail.de
Datenschutz: https://www.inxmail.de/datenschutz

Produkte, Services, Leistungen

Mit Inxmail genießen Marketer unübertroffenen Freiraum. Keine Limits selbst bei größten Anforderungen! Hochflexible Newsletter Templates, maximale Personalisierung und tiefe Integrationen sind nur einige der beeindruckenden Eigenschaften unserer Lösungen. Von Profis für Profis.
Faires E-Mail-Marketing ist fester Bestandteil unserer Philosophie. Wir sind Gründungsmitglied der Certified Senders Alliance (CSA) und einer der ersten Unterzeichner des „Ehrenkodex E-Mail-Marketing“.

Perspektiven für die Zukunft

Mit stetigen Innovationen eröffnen wir Marketern auch in Zukunft immer wieder neue beeindruckende Möglichkeiten im professionellen E-Mail-Marketing. National als auch international werden wir unser nachhaltiges Wachstum fortsetzen – und dabei immer wieder mit und für spannende Kunden und Partner arbeiten. Besonders in der Software Entwicklung, Vertrieb und Kundenbetreuung können wir immer wieder großartige Herausforderungen bieten.

Kennzahlen

Mitarbeiter140

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • KantineKantine
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Inxmail GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Betr. Altersvorsorge
  • Jährliches Fortbildungsbudget
  • Tiefgaragenplätze
  • Zentrale Lage, direkt am Freiburger Hauptbahnhof
  • Mitarbeiter Events wie Familientag, Winter- und Sommerfest
  • Firmenfitnessprogramm Hansefit & JobRad
  • Kostenlos Kaffee, Tee, Mineralwasser und frisches Obst & Gemüse

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir arbeiten, um zu leben!
Egal ob Frühaufsteher, Langschläfer, Haustierbesitzer, Mama oder Papa: Bei uns kann man selbst bestimmen, wann der Arbeitstag beginnt. Deshalb haben wir bei Inxmail ein Gleitzeitmodell. Work-Life-Balance ist uns wichtig und wir wissen: Jeder hat seinen eigenen Lebensrhythmus.

Job und Familie? Bei Inxmail kein Problem!
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für Inxmail eine Selbstverständlichkeit. Dazu gehören unter anderem flexible Arbeitszeiten. Wir freuen uns über die Verstärkung von jungen Eltern, auch in Teilzeit, damit noch genug Zeit für die Kleinen bleibt. Finanziell werden Familien bei uns mit einem Kinderbetreuungszuschuss unterstützt.

Wissensdurst löschen
Sie entscheiden, wie sie sich beruflich weiterentwickeln möchten und bekommen dafür ein jährliches Fortbildungsbudget. Bei Ihren Weiterbildungen können Sie nebenbei noch andere Städte sehen und neue Kontakte knüpfen. Auch im Arbeitsalltag setzen wir auf aktuelles Wissen. Daher haben wir eine Bibliothek, die ständig erweitert wird.

Wohlfühlfaktor
Ob ergonomische Arbeitsplätze, das Denkerzimmer als Rückzugsort oder die Lounge für einen Plausch – der Wohlfühlfaktor wird bei Inxmail groß geschrieben. Damit es sich noch besser arbeiten lässt, gibt es bei uns Kaffee, Tee, Mineralwasser und frisches Obst sowie Gemüse umsonst. Aber nicht nur frisches Obst und Gemüse sorgt für die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Im Rahmen des Firmenfitnessprogramms Hansefit können alle Inxmail Mitarbeiter in ausgewählten Fitnessstudios trainieren oder über JobRad ein Fahrrad ihrer Wahl leasen.

Zügig am Zug
Besser kann man’s nicht haben: Unsere Büros sind einen Katzensprung vom Hauptbahnhof Freiburg entfernt. Ideal für alle Pendler! Das gleiche gilt für die Altstadt mit ihren Bächle. Für die Freizeit bietet Freiburg und der nahegelegene Schwarzwald Millionen Möglichkeiten. Wem die Berge zu niedrig sind, der hat’s nicht weit in die Schweiz und auch Frankreich liegt vor der Haustür.

Über den Tellerrand hinaus
Oft hat man eine interessante Idee aber keine Zeit, sie zu realisieren. Nicht bei uns. In den Inxmail Labs können Sie teamübergreifend an ihrer Idee arbeiten und das unabhängig vom normalen Tagesgeschäft. Eigene Vorschläge können an einem Roundtable vorgestellt und in Arbeitsgruppen ausgearbeitet werden.

Gemeinsam entscheiden
Gegenseitiges Vertrauen ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Daher gibt es vier Mal jährlich die Inxmail Quartalsshows, bei denen alle Mitarbeiter über die aktuelle Firmenentwicklung informiert werden. Bei Entscheidungen, die die gesamte Belegschaft betreffen, werden alle Mitarbeiter einbezogen.

Ausgezeichnet!
Die Arbeitsatmosphäre bei uns ist einfach super… Das ist nicht nur eine Behauptung, sondern das Ergebnis einer Mitarbeiterbefragung beim Wettbewerb “Deutschlands Beste Arbeitgeber ITK 2020”. Besonders positiv bewertet wurden: die hervorragende Arbeitsausstattung und -mittel, das Feiern von besonderen Anlässen und die Work-Life-Balance.

Was noch zu sagen bleibt
Lust mit den Kollegen nach Feierabend um die Häuser zu ziehen? Ob sportlich oder nicht: für spontane After-Work-Partys, Kicker-Abende, Kletter-Partien, Weihnachtsmarktbesuche etc. finden sich immer Gleichgesinnte. Oder schalten Sie beim traditionellen Feierabendbier am Freitagnachmittag gemeinsam mit Ihren Kollegen ab und stimmen Sie sich auf das Wochenende ein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen hochmotivierte Mitarbeiter für verschiedenste Bereiche wie die Software Entwicklung, Vertrieb und Beratung. Egal ob Berufserfahrene, Absolventen, freie Mitarbeiter oder Studierende –kluge Köpfe, die etwas bewegen möchten, finden bei uns ein exzellentes Arbeitsumfeld!

Gesuchte Qualifikationen

Von unseren Mitarbeitern von morgen erwarten wir:

  • Neugier und Offenheit gegenüber neuen Technologien
  • Eigenverantwortliche Arbeit und Spaß am ständigen Lernen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Hohe Dienstleistungs- und Service-Orientierung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Inxmail GmbH.

  • Head of Human Resources
    Vanessa Jahr

    HR Administrator
    Miriam Ganter

    Email: jobs@inxmail.de

  • Der erste Schritt: Die Bewerbung
    Sie wollen Teil des Inxmail Teams werden und bei einem der besten Arbeitgeber Deutschlands arbeiten? Dann überzeugen Sie uns mit Ihrer Bewerbung! Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einfach über unser Jobportal zu:
    Inxmail Jobs
    Auch wenn der passende Job gerade nicht dabei ist, bewerben Sie sich doch einfach initiativ! Wir sind immer auf der Suche nach klugen Köpfen, die zu uns passen:
    Initiativbewerbung
    Und dann?
    Jeder Bewerber ist uns wichtig und wir wissen wie aufregend die Jobsuche ist. Deshalb lassen wir Sie nicht lange warten. Innerhalb von 14 Tagen erfahren Sie, ob Sie’s im Bewerberverfahren in die nächste Runde geschafft haben. Falls ja, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen bei dem ein Einstellungstest (entsprechend zur Stelle) auf Sie wartet. Wenige Tage nach dem Kennenlernen erfahren Sie, ob Sie uns überzeugt haben, der oder die Richtige für unser Team zu sein.
    Die Zusage – Wie geht’s weiter?
    Herzlichen Glückwunsch und Willkommen bei Inxmail! Für Ihren ersten Arbeitstag wird alles vorbereitet – wir werfen Sie nicht ins kalte Wasser! Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, gehen Sie’s die ersten Tage locker an. Anhand eines gezielt auf Sie abgestimmten Einarbeitungsplans führen wir Sie in Ihr neues Aufgabengebiet ein und Sie lernen die einzelnen Teams kennen.

Standorte

Standorte Inland

1

Standorte Ausland

1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein offenes, konstruktives und faires Miteinander auf Augenhöhe.
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Die Strukturen und internen Prozesse sind vorbildlich aber vor allem der menschliche Aspekt der immer im Fokus steht ist hier wirklich vorhanden!
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Tolle Projekte & Kunden
Weiterbildungsangebot, angenehmer Arbeitsplatz, Zusammenarbeit mit Kollegen
Obwohl es inzwischen 150 Mitarbeiter sind, wird hier noch der Mensch gesehen, nicht die Nummer!
Abgesehen davon bekommt man Einiges geboten: Hansefit-Karte, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten (je nach Abteilung), jährliches Weiterbildungsbudget, super Standort direkt am Hauptbahnhof Freiburg, gut ausgestattete Arbeitsplätze mit 2 Bildschirmen & Headset & Laptop, Tee & Kaffee & Wasser soviel man trinken kann, wöchentlich frisches Obst, freitags Feierabendbier, großzügiges Sommer- und Winterfest, gemeinsame Aktivitäten wie z.B. Bogenschießen, Minigolf, Bowling, GoKart etc.
Die Kollegen gehen auch privat öfters ...
Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gewachsener Wasserkopf der unproduktiv ist
Zu viele Ideen sorgen manchmal für zu viel Aktionismus
Unflexibles Arbeitszeitmodell
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Eher niedriges Gehalt, Mitarbeiterzufriedenheit wird nicht so ernst genommen, wie ich es gerne hätte
Man muss wissen, dass Inxmail keine Spitzengehälter zahlt. Ich finde aber, dass das durch Fortbildungsgehalt und angenehmer Arbeitsatmosphäre mehr als wett gemacht wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte nicht HanseFit, Obst und Geränke, betriebliche Altersvorsorge und die RegioKarte über den Klee loben. Dies sind Benefits, über die sich jeder Arbeitnehmer freut, aber kein signifikanter Gehaltsbestandteil.
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Das Unternehmen folgt dem guten Vorbild anderer Firmen und führt ein Umweltmanagementsystem ein, durch welches die Umweltleistung des Unternehmens kontinuierlich verbessert wird. Neben „direkten″ Umweltaspekten werden auch die „indirekten″ Umweltaspekte, zum Beispiel die Umweltverträglichkeit der Produkte und Dienstleistungen, die Beschaffung, das Verhalten von Unterauftragnehmern oder die Arbeitswege der Beschäftigten erfasst und bewertet.
Eine Umwelterklärung ist das Berichterstattungsinstrument. Sie vermittelt ein authentisches Bild über die Umweltleistung des Unternehmens. Im Mittelpunkt der Umwelterklärung stehen Kennzahlen, die die Entwicklung der Umweltleistung im zeitlichen ...
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Die Geschäftsführung betrachtet die Implementierung eines transparenten Leitfadens für Mitarbeitergespräche als wichtigen Beitrag für gute und nachhaltige Arbeitsbeziehungen.
Die Personalabteilung entwickelt einen transparenten und für alle Mitarbeiter gültigen Leitfaden für Mitarbeitergespräche und stimmt diesen mit dem Betriebsrat gemäß § 87 Betriebsverfassungsgesetz ab. Im DSGVO-Verarbeitungsverzeichnis (VVZ) des Unternehmens werden für die Erhebung und Speicherung von personenbezogenen Daten im Rahmen von Mitarbeitergesprächen (Gesprächsprotokolle) die Rechtsgrundlage, der Zweck, die Zugriffsrechte und Löschfristen verbindlich und datenschutzkonform dokumentiert.
Mitarbeiter gründen als bewährtes demokratisches Instrument einen ...
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Durch den schnellen Wachstum im Unternehmen geht der Inxmail Spirit verloren
Seine Mitarbieter respektieren und aufwachen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Inxmail ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Meine Arbeitszeiten waren regelmäßig unterbrochen durch Wechsel vom Home-Office ins Büro sowie private Termine bzgl. Schule und Kindergarten. Das war niemals ein Problem. Wenn notwendig, war auch ein Verlassen eines Meetings kein Problem.
5
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Es gibt einiges zu tun und dennoch kann man sich seine Arbeitszeit entsprechend einteilen.
5
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Sehr flexibel. Ob mit Kind, Terminen oder Pandemie - Homeoffice ist hier kein Problem. Arbeitszeitenplanung ist einwandfrei! Es wird sehr auf das einzelne Wohl geachtet!
5
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Super, man bekommt die Überstunden zurück
5
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Teil der Unternehmenskultur; auf ein gutes Gleichgewicht von Arbeits- und Privatleben wird geachtet und einiges seitens Arbeitgeber getan (z.B. Hanse-Fit, Feierabend-Bier)
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inxmail ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Um unteren Ende der Nahrungskette in der IT-Branche.
1
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Gehalt ist unter dem Durchschnitt, Sozialleistungen werden geboten
3
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Es werden zahlreiche Vergünstigungen geboten; Gehalt ist befriedigend; Zahlung ist stets überpünktlich
3
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Fixgehalt ist Ok. Klar, könnte immer mehr sein ;-) Wir werden am Gewinn beteiligt. Dieser flexible Anteil wird im Dezember ausgeschüttet.
3
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Es gibt kostenloses Bio-Obst, Mineralwasser, Kaffee und Tee, gelegentlich lässt die Geschäftsleitung Eis für alle springen. Wer sie braucht kann eine vergünstigte Fahrkarte für den Nahverkehr bekommen.
Im Branchendurchschnitt ist das Gehalt niedrig. Es gibt keine regelmäßigen Gehaltsverhandlungen oder -erhöhungen, keinen Inflationsausgleich. Lediglich eine Prämie am Ende des Jahres, die sich aber nach dem Unternehmenserfolg richtet und keineswegs garantiert ist.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Es gibt ein jährliches Fortbildungsbudget und Fortbildungstage. Dies kann in Abstimmung mit der/dem Vorgesetzten frei verteilt werden. Nicht immer gibt es eine strategische Ausrichtung/Überlegung.
Vielen ist nicht klar, wie sie einen Aufstieg in der Firma realisieren können. Es sind keine objektiven Kriterien für Karrierechancen erkennbar. Stattdessen entsteht der Eindruck, man müsse sich mit den richten Leuten gut stellen oder für maximale Aufmerksamkeit auf seine Arbeit werben.
2
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Alle Mitarbeiter erhalten regelmäßige Schulungen und haben zudem die Möglichkeit Fortbildungen zu besuchen .Jeder Mitarbeiter kann sich mit seinem Expertenwissen einbringen und Kollegen unterstützen. Aufstiegschancen und Veränderungen sind auch jederzeit definitv gegeben.
5
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Eigenes Budget für Weiterbildung! Auch hier TOP!
5
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Individuelles Fortbildungbudget gegeben; internes Knowledge Management
4
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Du suchst eine Perspektive, dann solltest Du nicht bei Inxmail arbeiten oder dort "best friend" mit deinem Vorgesetzten werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 80 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in13 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Key Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Inxmail
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Inxmail
Branchendurchschnitt: IT
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