62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 81 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Intransparent sein.
Inxmail – das ist der innovative Anbieter im E-Mail-Marketing, mit dessen leistungsstarken Lösungen weltweit über 2.000 Kunden erfolgreiche Kampagnen und Newsletter umsetzen.
Eine Fülle an professionellen Möglichkeiten, höchste Performance und eine im Markt unübertroffene Qualität in Produkt und Service sind das Fundament, auf dem nachhaltig erfolgreiches E-Mail-Marketing entsteht.
Inxmail hat eine der besten Arbeitsplatzkulturen Deutschlands:
Im Rahmen des Wettbewerbs „Deutschlands Beste Arbeitgeber in der ITK Branche“ wurden wir vom Great Place to Work® Institute Deutschland wiederholt ausgezeichnet.
Die Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragung bestätigen, wie gut die Arbeitsatmosphäre bei Inxmail ist: Vor allem die Qualität der Arbeitsausstattung und -mittel sowie das Feiern spezieller Anlässe wurden exzellent bewertet. Spezielle Wertschätzung erhielt außerdem die Work-Life-Balance bei Inxmail.
Mehr Informationen unter: jobs.inxmail.de
Datenschutz: https://www.inxmail.de/datenschutz
Mit Inxmail genießen Marketer unübertroffenen Freiraum. Keine Limits selbst bei größten Anforderungen! Hochflexible Newsletter Templates, maximale Personalisierung und tiefe Integrationen sind nur einige der beeindruckenden Eigenschaften unserer Lösungen. Von Profis für Profis.
Faires E-Mail-Marketing ist fester Bestandteil unserer Philosophie. Wir sind Gründungsmitglied der Certified Senders Alliance (CSA) und einer der ersten Unterzeichner des „Ehrenkodex E-Mail-Marketing“.
Mit stetigen Innovationen eröffnen wir Marketern auch in Zukunft immer wieder neue beeindruckende Möglichkeiten im professionellen E-Mail-Marketing. National als auch international werden wir unser nachhaltiges Wachstum fortsetzen – und dabei immer wieder mit und für spannende Kunden und Partner arbeiten. Besonders in der Software Entwicklung, Vertrieb und Kundenbetreuung können wir immer wieder großartige Herausforderungen bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Rabatt
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenWir arbeiten, um zu leben!
Egal ob Frühaufsteher, Langschläfer, Haustierbesitzer, Mama oder Papa: Bei uns kann man selbst bestimmen, wann der Arbeitstag beginnt. Deshalb haben wir bei Inxmail ein Gleitzeitmodell. Work-Life-Balance ist uns wichtig und wir wissen: Jeder hat seinen eigenen Lebensrhythmus.
Job und Familie? Bei Inxmail kein Problem!
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für Inxmail eine Selbstverständlichkeit. Dazu gehören unter anderem flexible Arbeitszeiten. Wir freuen uns über die Verstärkung von jungen Eltern, auch in Teilzeit, damit noch genug Zeit für die Kleinen bleibt. Finanziell werden Familien bei uns mit einem Kinderbetreuungszuschuss unterstützt.
Wissensdurst löschen
Sie entscheiden, wie sie sich beruflich weiterentwickeln möchten und bekommen dafür ein jährliches Fortbildungsbudget. Bei Ihren Weiterbildungen können Sie nebenbei noch andere Städte sehen und neue Kontakte knüpfen. Auch im Arbeitsalltag setzen wir auf aktuelles Wissen. Daher haben wir eine Bibliothek, die ständig erweitert wird.
Wohlfühlfaktor
Ob ergonomische Arbeitsplätze, das Denkerzimmer als Rückzugsort oder die Lounge für einen Plausch – der Wohlfühlfaktor wird bei Inxmail groß geschrieben. Damit es sich noch besser arbeiten lässt, gibt es bei uns Kaffee, Tee, Mineralwasser und frisches Bio-Obst sowie Gemüse umsonst. Aber nicht nur frisches Obst und Gemüse sorgt für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Im Rahmen des Firmenfitnessprogramms Hansefit können alle Inxmailer♥innen in ausgewählten Fitnessstudios trainieren oder über JobRad ein Fahrrad ihrer Wahl leasen.
Zügig am Zug
Besser kann man’s nicht haben: Unsere Büros sind einen Katzensprung vom Hauptbahnhof Freiburg entfernt. Das gleiche gilt für die Altstadt mit ihren Bächle. Für die Freizeit bietet Freiburg und der nahegelegene Schwarzwald Millionen Möglichkeiten. Wem die Berge zu niedrig sind, der hat’s nicht weit in die Schweiz und auch Frankreich liegt vor der Haustür.
Über den Tellerrand hinaus
Oft hat man eine interessante Idee aber keine Zeit, sie zu realisieren. Nicht bei uns. In den Inxmail Labs können Sie teamübergreifend an ihrer Idee arbeiten und das unabhängig vom normalen Tagesgeschäft. Eigene Vorschläge können an einem Roundtable vorgestellt und in Arbeitsgruppen ausgearbeitet werden.
Gemeinsam entscheiden
Gegenseitiges Vertrauen ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Daher gibt es vier Mal jährlich die Inxmail Quartalsshows, bei denen alle Mitarbeiter über die aktuelle Firmenentwicklung informiert werden. Bei Entscheidungen, die die gesamte Belegschaft betreffen, werden alle Mitarbeiter einbezogen.
Ausgezeichnet!
Die Arbeitsatmosphäre bei uns ist einfach super… Das ist nicht nur eine Behauptung, sondern das Ergebnis einer Mitarbeitendenbefragung beim Wettbewerb “Deutschlands Beste Arbeitgeber ITK 2020”. Besonders positiv bewertet wurden: die hervorragende Arbeitsausstattung und -mittel, das Feiern von besonderen Anlässen und die Work-Life-Balance.
Was noch zu sagen bleibt
Lust mit anderen Inxmailer♥innen nach Feierabend um die Häuser zu ziehen? Ob sportlich oder nicht: für spontane After-Work-Partys, Kicker-Abende, Kletter-Partien, Weihnachtsmarktbesuche etc. finden sich immer Gleichgesinnte. Oder schalten Sie beim traditionellen Feierabendbier am Freitagnachmittag gemeinsam mit anderen Beschäftigten ab und stimmen Sie sich auf das Wochenende ein.
Wir suchen hochmotivierte Mitarbeitende für verschiedenste Bereiche wie die Software Entwicklung, Vertrieb und Beratung. Egal ob Berufserfahrene, Absolventen, freie Mitarbeitende oder Studierende –kluge Köpfe, die etwas bewegen möchten, finden bei uns ein exzellentes Arbeitsumfeld!
Von unseren Mitarbeitenden von morgen erwarten wir:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Inxmail GmbH.
Standorte Inland
1
Standorte Ausland
1
Die Strukturen und internen Prozesse sind vorbildlich aber vor allem der menschliche Aspekt der immer im Fokus steht ist hier wirklich vorhanden!
Ein offenes, konstruktives und faires Miteinander auf Augenhöhe.
Eine kurze Kündigungsfrist um schnell wechseln zu können.
Weiterbildungsangebot, angenehmer Arbeitsplatz, Zusammenarbeit mit Kollegen
Tolle Projekte & Kunden
Gewachsener Wasserkopf der unproduktiv ist
Urlaubstage etwas wenig, nur gering über der gesetzlichen Norm. Können aber bei Nichteinsatz auch ausbezahlt werden.
wenn überhaupt die betrieblichen Altersvorsorgemöglichkeiten
Zu viele Ideen sorgen manchmal für zu viel Aktionismus
Eher niedriges Gehalt, Mitarbeiterzufriedenheit wird nicht so ernst genommen, wie ich es gerne hätte
Bitte nicht HanseFit, Obst und Geränke, betriebliche Altersvorsorge und die RegioKarte über den Klee loben. Dies sind Benefits, über die sich jeder Arbeitnehmer freut, aber kein signifikanter Gehaltsbestandteil.
Die Geschäftsführung betrachtet die Implementierung eines transparenten Leitfadens für Mitarbeitergespräche als wichtigen Beitrag für gute und nachhaltige Arbeitsbeziehungen.
Die Personalabteilung entwickelt einen transparenten und für alle Mitarbeiter gültigen Leitfaden für Mitarbeitergespräche und stimmt diesen mit dem Betriebsrat gemäß § 87 Betriebsverfassungsgesetz ab. Im DSGVO-Verarbeitungsverzeichnis (VVZ) des Unternehmens werden für die Erhebung und Speicherung von personenbezogenen Daten im Rahmen von Mitarbeitergesprächen (Gesprächsprotokolle) die Rechtsgrundlage, der Zweck, die Zugriffsrechte und Löschfristen verbindlich und datenschutzkonform dokumentiert.
Mitarbeiter gründen als bewährtes demokratisches Instrument einen ...
Das Unternehmen folgt dem guten Vorbild anderer Firmen und führt ein Umweltmanagementsystem ein, durch welches die Umweltleistung des Unternehmens kontinuierlich verbessert wird. Neben „direkten″ Umweltaspekten werden auch die „indirekten″ Umweltaspekte, zum Beispiel die Umweltverträglichkeit der Produkte und Dienstleistungen, die Beschaffung, das Verhalten von Unterauftragnehmern oder die Arbeitswege der Beschäftigten erfasst und bewertet.
Eine Umwelterklärung ist das Berichterstattungsinstrument. Sie vermittelt ein authentisches Bild über die Umweltleistung des Unternehmens. Im Mittelpunkt der Umwelterklärung stehen Kennzahlen, die die Entwicklung der Umweltleistung im zeitlichen ...
Durch den schnellen Wachstum im Unternehmen geht der Inxmail Spirit verloren
Seine Mitarbieter respektieren und aufwachen.
Der am besten bewertete Faktor von Inxmail ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr flexibel. Ob mit Kind, Terminen oder Pandemie - Homeoffice ist hier kein Problem. Arbeitszeitenplanung ist einwandfrei! Es wird sehr auf das einzelne Wohl geachtet!
Meine Arbeitszeiten waren regelmäßig unterbrochen durch Wechsel vom Home-Office ins Büro sowie private Termine bzgl. Schule und Kindergarten. Das war niemals ein Problem. Wenn notwendig, war auch ein Verlassen eines Meetings kein Problem.
Es gibt einiges zu tun und dennoch kann man sich seine Arbeitszeit entsprechend einteilen.
Teil der Unternehmenskultur; auf ein gutes Gleichgewicht von Arbeits- und Privatleben wird geachtet und einiges seitens Arbeitgeber getan (z.B. Hanse-Fit, Feierabend-Bier)
Super, man bekommt die Überstunden zurück
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inxmail ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Um unteren Ende der Nahrungskette in der IT-Branche.
Es werden zahlreiche Vergünstigungen geboten; Gehalt ist befriedigend; Zahlung ist stets überpünktlich
Gehalt ist unter dem Durchschnitt, Sozialleistungen werden geboten
Fixgehalt ist Ok. Klar, könnte immer mehr sein ;-) Wir werden am Gewinn beteiligt. Dieser flexible Anteil wird im Dezember ausgeschüttet.
Es gibt kostenloses Bio-Obst, Mineralwasser, Kaffee und Tee, gelegentlich lässt die Geschäftsleitung Eis für alle springen. Wer sie braucht kann eine vergünstigte Fahrkarte für den Nahverkehr bekommen.
Im Branchendurchschnitt ist das Gehalt niedrig. Es gibt keine regelmäßigen Gehaltsverhandlungen oder -erhöhungen, keinen Inflationsausgleich. Lediglich eine Prämie am Ende des Jahres, die sich aber nach dem Unternehmenserfolg richtet und keineswegs garantiert ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt ein jährliches Fortbildungsbudget und Fortbildungstage. Dies kann in Abstimmung mit der/dem Vorgesetzten frei verteilt werden. Nicht immer gibt es eine strategische Ausrichtung/Überlegung.
Vielen ist nicht klar, wie sie einen Aufstieg in der Firma realisieren können. Es sind keine objektiven Kriterien für Karrierechancen erkennbar. Stattdessen entsteht der Eindruck, man müsse sich mit den richten Leuten gut stellen oder für maximale Aufmerksamkeit auf seine Arbeit werben.
Alle Mitarbeiter erhalten regelmäßige Schulungen und haben zudem die Möglichkeit Fortbildungen zu besuchen .Jeder Mitarbeiter kann sich mit seinem Expertenwissen einbringen und Kollegen unterstützen. Aufstiegschancen und Veränderungen sind auch jederzeit definitv gegeben.
Eigenes Budget für Weiterbildung! Auch hier TOP!
Individuelles Fortbildungbudget gegeben; internes Knowledge Management
Karriere kann man nicht wirklich machen,da die Hierarchien recht flach sind.
Jedes Jahr gibt es ein Fortbildungsbudget, welches auch genutzt werden soll.
