Inxmail GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenInxmail. Denkt dich weiter.
Wer wir sind
Inxmail ist ein inhabergeführter Softwarehersteller mit Sitz in Freiburg. Seit 1999 stehen wir für Innovation, Verlässlichkeit und Kundennähe – sowohl in der Entwicklung unserer E-Mail-Marketing-Plattform als auch in der Zusammenarbeit mit unseren Kund·innen. Als Mitbegründer der Certified Senders Alliance (CSA) setzen wir uns seit Beginn für einen transparenten und vertrauenswürdigen E-Mail-Versand ein. Diese Haltung prägt nicht nur unser Produkt, sondern auch unsere Unternehmenskultur und überzeugt Kund·innen wie Audi, Vorwerk, CreditPlus, Congstar, Heise Medien und den 1. FC Köln. Als Arbeitgeber werden wir auf kununu von über 90 % der Mitarbeitenden weiterempfohlen.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Plattform ermöglicht professionelles E-Mail-Marketing in all seinen Facetten – von Newslettern über Bestell- und Rechnungsbestätigungen bis hin zu Event-Mailings und automatisierten Kampagnen. Durch die nahtlose Integration in CRM-, Shop- und CMS-Systeme erreichen unsere Kund·innen ihre Zielgruppen zuverlässig zur richtigen Zeit. Auch barrierefreie E-Mails lassen sich mit Inxmail problemlos umsetzen. Dabei sorgt unsere Versandtechnologie für maximale Zustellraten – mit klar erkennbarem Absender und starker Markenpräsenz im Posteingang.
Perspektiven für die Zukunft
Mit kontinuierlicher Weiterentwicklung unserer Plattform schaffen wir auch in Zukunft neue, praxisnahe Möglichkeiten im professionellen E-Mail-Marketing – für unsere Kund·innen und ihre Zielgruppen. Unser nachhaltiges Wachstum führen wir national wie international fort – gemeinsam mit spannenden Kund·innen, starken Partnern und engagierten Teams. Besonders in der Softwareentwicklung, im Vertrieb und in der Kundenbetreuung entstehen laufend neue Herausforderungen. Wer bei Inxmail arbeitet, denkt weiter, bringt eigene Ideen ein und gestaltet aktiv die Zukunft unseres Produkts und unseres Unternehmens mit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
Was Inxmail GmbH über Benefits sagt
Modernes Arbeiten
- Flexibles Arbeitsmodell mit individuell gestaltbarer Arbeitszeit und Homeoffice-Regelung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit fairer Vergütung – transparent und an Qualifikation orientiert
- Zentrale Lage in Freiburg, nur drei Minuten vom Hauptbahnhof entfernt
- Kostenlose Parkplätze für Auto und Fahrrad
Gesundheit und Mobilität
- Firmenfitness mit Hansefit für 10,00 €/Monat
- Fahrradleasing über JobRad
- Ergonomische Arbeitsplätze
Weiterentwicklung und Benefits
- Jährliches Fortbildungsbudget zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Möglichkeit zur Bezuschussung einer betrieblichen Altersvorsorge
- Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten
- InxGames (internes Turnier), Meditationsgruppe und weitere freiwillige Angebote
- Regelmäßige Betriebsfeste und After Work Chillout in der Inxmail Lounge
Und selbstverständlich
- Kostenfreies Bio-Obst, Getränke und Fachliteratur in der Inxmail Bibliothek
- Ein einzigartiges, freundschaftliches Betriebsklima, das nicht nur auf kununu sichtbar wird – sondern jeden Tag spürbar ist.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Raum für eigene Ideen, z. B. bei unseren Ship-it Days, in der Passion Time oder Nachhaltigkeitsgruppe
- Spannende Projekte für renommierte Marken wie Audi, Vorwerk oder den 1. FC Köln
- Kollegiale Zusammenarbeit auf Augenhöhe – vom Azubi bis zur Geschäftsführung
- Eine offene Unternehmenskultur, in der Vielfalt und Chancengleichheit gelebt werden
- Wertschätzende Kommunikation und klare Haltung gegen jede Form der Diskriminierung
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen hochmotivierte Personen für verschiedenste Bereiche wie die Software Entwicklung, Vertrieb und Service. Egal ob Berufserfahrene, Absolventen, freie Mitarbeitende oder Studierende – kluge Köpfe, die etwas bewegen möchten, finden bei uns ein exzellentes Arbeitsumfeld!
Gesuchte Qualifikationen
Von unseren Inxmailer♥innen von morgen erwarten wir:
- Neugier und Offenheit gegenüber neuen Technologien
- Eigenverantwortliche Arbeit und Spaß am ständigen Lernen
- Hohe Dienstleistungs- und Serviceorientierung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Bewerbungen sämtlicher Studien- und Ausbildungsrichtungen in den Bereichen Allgemeine Informatik, Medieninformatik, Wirtschaftsinformatik, BWL, Marketing und Vertrieb sind willkommen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Inxmail GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Deutschland: Freiburg im Breisgau
Standorte Ausland
Frankreich: Mulhouse
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die realistischen Erwartungen, die Offenheit, positive Kommunikation und der Zusammenhalt als Firma. Und selbst wenn man 100% im Home Office ist und einen eigentlich keiner im Büro kennt, wird man trotzdem direkt mit freundlichem Umgang und Offenheit begrüßt.
Inxmail ist ein herausragender Arbeitgeber, der viel Wert auf ein positives Arbeitsumfeld legt. Das Team zeichnet sich durch einen starken Zusammenhalt aus, und die Zusammenarbeit ist stets auf Augenhöhe. Man spürt, dass hier jede:r Einzelne geschätzt wird. Die Einarbeitung verlief strukturiert und professionell, sodass man schnell Verantwortung übernehmen kann.
Zudem setzt Inxmail auf moderne Technologien und Arbeitsweisen. Flexibles Arbeiten, Home-Office-Möglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance gehören hier zum Standard. Auch die Weiterbildungsangebote sind super– individuelle Entwicklung wird gefördert und ...
Es wird gelebt, was nach außen kommuniziert wird. Die Menschen sind durchweg super nett und integrieren neue Leute schnell. Die Kommunikation ist sehr transparent, fair und wertschätzend.
Ich habe mich ab dem Bewerbungsprozess schon sehr wohl und gut aufgehoben gefühlt, wurde stets auf dem Laufenden gehalten und meine Erwartungen wurden deutlich übertroffen zu allem.
Ich bin wirklich sehr froh, ein Teil des Unternehmens zu sein :)
Alles, was ich oben genannt habe:
Team-Spirit
Work-Life-Balance
Home Office
Freiheit und Vertrauen
Passion Time (habe ich so noch bei keinem Unternehmen gehabt)
Das diesjährige Sommerfest war der absolute Hammer!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das mangelnde unternehmensübergreifende Projektmanagement und die fehlende zentrale strategische Planung. Dies führt manchmal zu ineffizienten Abstimmungen und erschwert die zielgerichtete Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Keine größeren negativen Punkte. Klar gibt es wie überall Optimierungspotenzial, aber das Unternehmen arbeitet kontinuierlich daran. Die Möglichkeit zu Workations wäre für mich noch ein großer Mehrwert.
Manchmal sehr lange Entscheidungswege.
Sorry, nach 20 Jahren im Berufsleben fällt mir dazu nicht wirklich was ein.
Gewachsener Wasserkopf der unproduktiv ist
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung des unternehmensübergreifenden Projektmanagements: Auch das Management sollte sich an das Projektmanagement-System halten, um alle Abteilungen miteinander zu verknüpfen und Informationen im Unternehmen zu fixieren und zu verteilen.
Verbesserung der interdisziplinären Zusammenarbeit: Die Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit wäre sinnvull, um den Austausch und das Verständnis zwischen verschiedenen Teams zu verbessern.
Die Kommunikations zwischen den Teams hat sich schon verbessert, kann aber noch besser werden. Die Ressourcenaufteilung kann insgesamt noch optimiert werden. Eventuell muss man es ermöglichen, mehr teamübergreifend zu arbeiten, um Engpässe in einem Team mit Kollegen aus anderen Teams, bei denen es gerade ruhiger ist, auszugleichen.
Man kann immer mehr Gehalt zahlen ;D Statt Gehaltserhöhung, wie wäre es mit einer Internet- oder Essenszulage fürs Home Office?
Bitte nicht HanseFit, Obst und Geränke, betriebliche Altersvorsorge und die RegioKarte über den Klee loben. Dies sind Benefits, über die sich jeder Arbeitnehmer freut, aber kein signifikanter Gehaltsbestandteil.
Die Geschäftsführung betrachtet die Implementierung eines transparenten Leitfadens für Mitarbeitergespräche als wichtigen Beitrag für gute und nachhaltige Arbeitsbeziehungen.
Die Personalabteilung entwickelt einen transparenten und für alle Mitarbeiter gültigen Leitfaden für Mitarbeitergespräche und stimmt diesen mit dem Betriebsrat gemäß § 87 Betriebsverfassungsgesetz ab. Im DSGVO-Verarbeitungsverzeichnis (VVZ) des Unternehmens werden für die Erhebung und Speicherung von personenbezogenen Daten im Rahmen von Mitarbeitergesprächen (Gesprächsprotokolle) die Rechtsgrundlage, der Zweck, die Zugriffsrechte und Löschfristen verbindlich und datenschutzkonform dokumentiert.
Mitarbeiter gründen als bewährtes demokratisches Instrument einen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Inxmail ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Mit dem 100% HomeOffice (abgesehen von Events) und Gleitzeit ist es einfach eine gute Work-Life-Balance zu haben.
Die Arbeitszeiten sind in der Regel wie vereinbart. Es gibt immer mal wieder Zeiten wo mehr zu tun ist, die jedoch durch ruhigere Phasen gut ausgeglichen sind.
Urlaub kann nach Abstimmung innerhalb des Teams eigentlich immer genommen werden.
Auch kurzfristige, private Situationen sind in der Regel kein Problem und es finden sich Lösungen.
100% Homeoffice & flexible Arbeitszeiten. Im Zweifelsfall kann man sich immer im Team absprechen, wenn man doch mal dringend weg muss oder zwischendrin einen Termin hat. So lange der Job nicht darunter leidet, genieße ich wirklich viel Freiheit. Work-Life-Balance wird gelebt.
Top Work-Life-Balance! Flexible Arbeitszeiten, unkomplizierte Urlaubsplanung und viel Rücksicht auf private Bedürfnisse.
Wird nicht nur nach außen von geredet, sondern tatsächlich gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inxmail ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Gehälter sind okay, aber es gibt wenig Potenzial für größere Gehaltssprünge. Das Gehaltsniveau ist eher zugunsten der weniger leistungsstarken Kollegen ausgerichtet. Dafür gibt es viele attraktive Benefits.
Das Gehalt ist nicht überragend, aber durchschnittlich. Durch die gute WorkLifeBalance gleicht es sich aus. Es gibt Zuschüsse zu Hansefit, JobRad, Altersvorsorge und Kinderbetreuung.
Bei den technischen Stellen ist das Gehalt eher in der unteren Hälfte. Es gibt Gehaltsbänder die sehr intransparent sind. Man kann diese nicht selbst einsehen und man weiß nicht wie sich diese zusammensetzen. Gehälter steigen eher mäßig. Ist auch immer wieder ein Hauptgrund für Kollegen die das Unternehmen verlassen. Einstiegsgehalt oft gut. Darauf bleibt man aber oft sitzen.
Um unteren Ende der Nahrungskette in der IT-Branche.
Es werden zahlreiche Vergünstigungen geboten; Gehalt ist befriedigend; Zahlung ist stets überpünktlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ab einem Zeitpunkt steht ein Budget für Weiterbildungen wie Schulungen und ähnliches frei nutzen kann. Plus zwei Tage wo man sich nur auf ein Projekt seiner Wahl, mit einer gemischten Gruppe, beschäftigen darf.
Es gibt ein Fortbildungsbudget, das flexibel genutzt werden kann. Allerdings fehlen Vorschläge zur Weiterbildung von Vorgesetzten, und es gibt keinen klaren Plan zur Mitarbeiterentwicklung seitens HR.
Inxmail legt großen Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Mit einem jährlichen Fortbildungsbudget von 3.000 Euro für Vollzeit-Mitarbeiter und einer hohen Flexibilität bei der Auswahl der Weiterbildungsmöglichkeiten bleibt man immer auf dem neuesten Stand und kann sich fachlich weiterentwickeln.
Inxmail bietet gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Es gibt ein jährliches Fortbildungsbudget von 3.000 Euro für Vollzeit-Mitarbeiter. Zudem haben Mitarbeiter die Chance auf Beförderungen, wenn entsprechende Stellen frei sind. Allerdings gibt es flache Hierarchien, was bedeutet, dass die Aufstiegsmöglichkeiten irgendwann erschöpft ...
Weiterbildungen werden gefördert, mit Geld und Zeit. Es gibt die Möglichkeit aufzusteigen, wenn man das möchte.
Jährliches Weiterbildungsbudget (Zeit und Geld), viel Freiraum bei der Auswahl von Weiterbildungsthemen, Raum und Rahmen für Experimente ist gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Inxmail wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Inxmail besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Inxmail als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Inxmail als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.