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Inxmail 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,3
kununu Score116 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

E-Mail-Marketing. Näher am Kunden.

Wer wir sind

Die Prinzipien des inhabergeführten Unternehmens mit Hauptsitz in Freiburg basieren seit der Gründung auf Innovation, Verlässlichkeit und Kundennähe. Kontinuierliche Entwicklung des Portfolios sowie der Organisation sorgen für Wachstum und Zukunftssicherheit. Inxmail legt höchsten Wert auf Daten- und Rechtssicherheit und hostet seine Server ausschließlich in der EU. Als Mitbegründer der Certified Senders Alliance (CSA) setzt sich Inxmail seit der ersten Stunde für erlaubnisbasiertes E-Mail-Marketing ein. Mit der Inxmail Plattform setzen Kunden alle gängigen Use Cases um und entwickeln aus Digitalstrategien erfolgreiche Kundenkommunikation. Damit überzeugt der Spezialist Unternehmen wie Audi, Vorwerk, CreditPlus, Intersport, Heise Medien und den 1. FC Köln.

Mehr Informationen unter: jobs.inxmail.de

Inxmail hat eine der besten Arbeitsplatzkulturen Deutschlands:
Im Rahmen des Wettbewerbs „Deutschlands Beste Arbeitgeber in der ITK Branche“ wurden wir vom Great Place to Work® Institute Deutschland wiederholt ausgezeichnet.


Die Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragung bestätigen, wie gut die Arbeitsatmosphäre bei Inxmail ist: Vor allem die Qualität der Arbeitsausstattung und -mittel sowie das Feiern spezieller Anlässe wurden exzellent bewertet. Spezielle Wertschätzung erhielt außerdem die Work-Life-Balance bei Inxmail.

Datenschutz: https://www.inxmail.de/datenschutz

Produkte, Services, Leistungen

Was macht Inxmail eigentlich?

Die kurze Antwort darauf: E-Mail-Marketing-Software und Service für sichere, datengetriebene Kommunikation.

Inxmail ist der serviceorientierte Tech-Spezialist für sichere, datengetriebene Kommunikation im E-Mail-Marketing. Mit der modularen Plattform und ausgezeichnetem Service realisieren über 2.000 Kunden Kampagnen sowie trigger-basierte Transaktionsmails, die nachhaltigen Geschäftserfolg sichern. Die Basis ist das Potenzial ihrer Daten, die einfache E-Mail-Erstellung kombiniert mit zuverlässiger Zustellung. Inxmail unterstützt Unternehmen seit 1999, aus Empfängern begeisterte Kunden zu machen.

Faires E-Mail-Marketing ist fester Bestandteil unserer Philosophie. Wir sind Gründungsmitglied der Certified Senders Alliance (CSA) und einer der ersten Unterzeichner des „Ehrenkodex E-Mail-Marketing“.

Perspektiven für die Zukunft

Mit stetigen Innovationen eröffnen wir Marketern auch in Zukunft immer wieder neue beeindruckende Möglichkeiten im professionellen E-Mail-Marketing. National als auch international werden wir unser nachhaltiges Wachstum fortsetzen – und dabei immer wieder mit und für spannende Kunden und Partner arbeiten. Besonders in der Software Entwicklung, Vertrieb und Kundenbetreuung können wir immer wieder großartige Herausforderungen bieten.

Kennzahlen

Mitarbeiter140

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • CoachingCoaching
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • RabatteRabatte
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Inxmail GmbH über Benefits sagt

  • Ein inspirierendes und motivierendes Arbeitsumfeld, das Raum für eigene Ideen lässt (Ship-it Days, Passion Time). Nationale und internationale Projekte für große Marken wie Audi, Vorwerk, CreditPlus, Intersport, Heise Medien und der 1. FC Köln
  • Das einzigartige und freundschaftliche Betriebsklima
    • Betriebsfeste und freitägliches After Work Chillout in der Inxmail Lounge
    • InxGames (internes Turnier), Meditationsgruppe, Nachhaltigkeitsgruppe
  • Individuelle Einteilung durch ein flexibles Arbeitsmodell (in Bezug auf Arbeitszeiten und Homeoffice)
  • Faire Bezahlung dank eines transparenten Gehaltsmodells samt unbefristetem Arbeitsvertrag
  • Jährliches Fortbildungsbudget zur fachlichen Weiterentwicklung und persönlichen Entfaltung
  • Optionales Firmenfitnessprogramm mit Hansefit (10,00 EUR/Monat)
  • Mögliches Fahrradleasing über JobRad
  • Möglichkeit zur Bezuschussung
    • einer betrieblichen Altersvorsorge
    • der Kosten für die Kinderbetreuung
  • die Vorzüge eines zentralen Standorts – nur 3 Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt sowie kostenlose Parkplätze für Auto & Fahrrad
  • Was bei Inxmail selbstverständlich dazugehört:
    • Ergonomischer Arbeitsplatz
    • Egal ob Führungskraft oder Azubi - alle Inxmailer♥innen begegnen sich auf Augenhöhe
    • Kostenfreies Bio-Obst und Getränke
    • Fachzeitschriften und Fachbücher in der Inxmail Bibliothek

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir arbeiten, um zu leben!
Egal ob Frühaufsteher·in, Langschläfer·in, Haustierbesitzer·in, Mama oder Papa: Bei uns kann man selbst bestimmen, wann der Arbeitstag beginnt. Deshalb haben wir bei Inxmail ein Gleitzeitmodell. Work-Life-Balance ist uns wichtig und wir wissen: Jede·r hat seinen/ihren eigenen Lebensrhythmus.

Job und Familie? Bei Inxmail kein Problem!
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für Inxmail eine Selbstverständlichkeit. Dazu gehören unter anderem flexible Arbeitszeiten. Wir freuen uns über die Verstärkung von jungen Eltern, auch in Teilzeit, damit noch genug Zeit für die Kleinen bleibt. Finanziell werden Familien bei uns mit einem Kinderbetreuungszuschuss unterstützt.

Wissensdurst löschen
Du entscheidest, wie Du Dich beruflich weiterentwickeln möchtest und bekommst dafür ein jährliches Fortbildungsbudget. Bei deinen Weiterbildungen kannst du nebenbei noch andere Städte sehen und neue Kontakte knüpfen. Auch im Arbeitsalltag setzen wir auf aktuelles Wissen. Daher haben wir eine Bibliothek, die ständig erweitert wird.

Wohlfühlfaktor
Ob ergonomische Arbeitsplätze, die Community-Zone als Rückzugsort oder die Lounge für einen Plausch – der Wohlfühlfaktor wird bei Inxmail groß geschrieben. Damit es sich noch besser arbeiten lässt, gibt es bei uns Kaffee, Tee, Mineralwasser und frisches Bio-Obst sowie Gemüse umsonst. Aber nicht nur frisches Obst und Gemüse sorgt für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Im Rahmen des Firmenfitnessprogramms Hansefit können alle Inxmailer♥innen in ausgewählten Fitnessstudios trainieren oder über JobRad ein Fahrrad ihrer Wahl leasen.

Zügig am Zug
Besser kann man’s nicht haben: Unsere Büros sind einen Katzensprung vom Hauptbahnhof Freiburg entfernt. Das gleiche gilt für die Altstadt mit ihren Bächle. Für die Freizeit bietet Freiburg und der nahegelegene Schwarzwald Millionen Möglichkeiten. Wem die Berge zu niedrig sind, der hat’s nicht weit in die Schweiz und auch Frankreich liegt vor der Haustür.

Über den Tellerrand hinaus
Du arbeitest nicht nur stur nach Vorschrift, sondern schaust auch mal über den Tellerrand hinaus? Dann passt Du hervorragend zu uns. Wir probieren gerne neue Arbeitsweisen und Lösungswege wie Spikes und Ship-it Days aus, um uns erfolgreich weiterzuentwickeln.

Erfolge feiern
Mit einem Sommer- und Winterfest sowie Teamevents feiern wir gemeinsam unsere Erfolge. Beim Feierabendbier hast Du außerdem die Möglichkeit, neue Kontakte zu knüpfen

Was noch zu sagen bleibt
Lust mit anderen Inxmailer♥innen nach Feierabend um die Häuser zu ziehen? Ob sportlich oder nicht: für spontane After-Work-Partys, Kicker-Abende, Kletter-Partien, Weihnachtsmarktbesuche etc. finden sich immer Gleichgesinnte. Oder schalten Sie beim traditionellen Feierabendbier am Freitagnachmittag gemeinsam mit anderen Beschäftigten ab und stimmen Sie sich auf das Wochenende ein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen hochmotivierte Personen für verschiedenste Bereiche wie die Software Entwicklung, Vertrieb und Service. Egal ob Berufserfahrene, Absolventen, freie Mitarbeitende oder Studierende – kluge Köpfe, die etwas bewegen möchten, finden bei uns ein exzellentes Arbeitsumfeld!

Gesuchte Qualifikationen

Von unseren Inxmailer♥innen von morgen erwarten wir:

  • Neugier und Offenheit gegenüber neuen Technologien
  • Eigenverantwortliche Arbeit und Spaß am ständigen Lernen
  • Hohe Dienstleistungs- und Serviceorientierung
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Bewerbungen sämtlicher Studien- und Ausbildungsrichtungen in den Bereichen Allgemeine Informatik, Medieninformatik, Wirtschaftsinformatik, BWL, Marketing und Vertrieb sind willkommen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Inxmail GmbH.

  • Head of Human Resources
    Vanessa Jahr

    HR Administrator
    Miriam Ganter

    https://www.inxmail.de/unternehmen/karriere

  • Der erste Schritt: Die Bewerbung
    Du willst Teil des Inxmail Teams werden und bei einem der besten Arbeitgeber Deutschlands arbeiten? Dann überzeuge uns mit Deiner Bewerbung! Sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen einfach über unser Jobportal zu: Inxmail Jobs
    Auch wenn der passende Job gerade nicht dabei ist, bewerbe Dich doch einfach initiativ! Wir sind immer auf der Suche nach klugen Köpfen, die zu uns passen: Initiativbewerbung

    Und dann?
    Jede Bewerbung ist uns wichtig und wir wissen wie aufregend die Jobsuche ist. Deshalb lassen wir Dich nicht lange warten. Innerhalb von 14 Tagen erfährst Du, ob Du es im Bewerberverfahren in die nächste Runde geschafft hast. Falls ja, wirst Du zu einem digitalen Kennenlernen und später zu einem persönlichen Gespräch eingeladen bei dem ein Einstellungstest (entsprechend zur Stelle) auf Dich wartet. Wenige Tage nach dem Kennenlernen erfährst Du, ob Du uns überzeugt hast, der oder die Richtige für unser Team zu sein.

    Den genauen Ablauf des Bewerbungsprozesses haben wir hier nochmal für Dich zusammengefasst: Bewerbungsprozess

    Die Zusage – Wie geht’s weiter?
    Herzlichen Glückwunsch und Willkommen bei Inxmail! Für Deinen ersten Arbeitstag wird alles vorbereitet – wir werfen Dich nicht ins kalte Wasser! Um Dir den Einstieg zu erleichtern, gehst Du es die ersten Tage locker an. Anhand eines gezielt auf Dich abgestimmten Einarbeitungsplans führen wir Dich in Dein neues Aufgabengebiet ein und Du lernst die einzelnen Teams kennen.

Standorte

Standorte Inland

Deutschland: Freiburg im Breisgau

Standorte Ausland

Frankreich: Mulhouse

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird gelebt, was nach außen kommuniziert wird. Die Menschen sind durchweg super nett und integrieren neue Leute schnell. Die Kommunikation ist sehr transparent, fair und wertschätzend.
Ich habe mich ab dem Bewerbungsprozess schon sehr wohl und gut aufgehoben gefühlt, wurde stets auf dem Laufenden gehalten und meine Erwartungen wurden deutlich übertroffen zu allem.
Ich bin wirklich sehr froh, ein Teil des Unternehmens zu sein :)
Alles, was ich oben genannt habe:
Team-Spirit
Work-Life-Balance
Home Office
Freiheit und Vertrauen
Passion Time (habe ich so noch bei keinem Unternehmen gehabt)
Das diesjährige Sommerfest war der absolute Hammer!!!
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Die sehr gute Einarbeitung und das Gefühl des Willkommen-Seins.
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Die Strukturen und internen Prozesse sind vorbildlich aber vor allem der menschliche Aspekt der immer im Fokus steht ist hier wirklich vorhanden!
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Ein offenes, konstruktives und faires Miteinander auf Augenhöhe.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sorry, nach 20 Jahren im Berufsleben fällt mir dazu nicht wirklich was ein.
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Gewachsener Wasserkopf der unproduktiv ist
Man muss wissen, dass Inxmail keine Spitzengehälter zahlt. Ich finde aber, dass das durch Fortbildungsgehalt und angenehmer Arbeitsatmosphäre mehr als wett gemacht wird.
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wenn überhaupt die betrieblichen Altersvorsorgemöglichkeiten
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dass ich erheblich weniger verdiene als früher, aber man kann nicht alles haben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man kann immer mehr Gehalt zahlen ;D Statt Gehaltserhöhung, wie wäre es mit einer Internet- oder Essenszulage fürs Home Office?
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Bitte nicht HanseFit, Obst und Geränke, betriebliche Altersvorsorge und die RegioKarte über den Klee loben. Dies sind Benefits, über die sich jeder Arbeitnehmer freut, aber kein signifikanter Gehaltsbestandteil.
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Das Unternehmen folgt dem guten Vorbild anderer Firmen und führt ein Umweltmanagementsystem ein, durch welches die Umweltleistung des Unternehmens kontinuierlich verbessert wird. Neben „direkten″ Umweltaspekten werden auch die „indirekten″ Umweltaspekte, zum Beispiel die Umweltverträglichkeit der Produkte und Dienstleistungen, die Beschaffung, das Verhalten von Unterauftragnehmern oder die Arbeitswege der Beschäftigten erfasst und bewertet.
Eine Umwelterklärung ist das Berichterstattungsinstrument. Sie vermittelt ein authentisches Bild über die Umweltleistung des Unternehmens. Im Mittelpunkt der Umwelterklärung stehen Kennzahlen, die die Entwicklung der Umweltleistung im zeitlichen ...
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Die Geschäftsführung betrachtet die Implementierung eines transparenten Leitfadens für Mitarbeitergespräche als wichtigen Beitrag für gute und nachhaltige Arbeitsbeziehungen.
Die Personalabteilung entwickelt einen transparenten und für alle Mitarbeiter gültigen Leitfaden für Mitarbeitergespräche und stimmt diesen mit dem Betriebsrat gemäß § 87 Betriebsverfassungsgesetz ab. Im DSGVO-Verarbeitungsverzeichnis (VVZ) des Unternehmens werden für die Erhebung und Speicherung von personenbezogenen Daten im Rahmen von Mitarbeitergesprächen (Gesprächsprotokolle) die Rechtsgrundlage, der Zweck, die Zugriffsrechte und Löschfristen verbindlich und datenschutzkonform dokumentiert.
Mitarbeiter gründen als bewährtes demokratisches Instrument einen ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Inxmail ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


100% Homeoffice & flexible Arbeitszeiten. Im Zweifelsfall kann man sich immer im Team absprechen, wenn man doch mal dringend weg muss oder zwischendrin einen Termin hat. So lange der Job nicht darunter leidet, genieße ich wirklich viel Freiheit. Work-Life-Balance wird gelebt.
5
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Wird nicht nur nach außen von geredet, sondern tatsächlich gelebt.
sehr flexibel, auch für die Familie.
5
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Flexible Arbeitszeiten, Überstunden können abgefeiert oder ausbezahlt werden, Urlaubsplanung liegt in der Verantwortung des Teams, es gibt vielseitige Remote- und Hybrid-Modelle. Top.
5
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Vertrauensarbeitszeit ist gut. Möglichkeit zum Homeoffice gibt es auch. Viele Teams sind unterbesetzt und überlastet.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inxmail ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Bei den technischen Stellen ist das Gehalt eher in der unteren Hälfte. Es gibt Gehaltsbänder die sehr intransparent sind. Man kann diese nicht selbst einsehen und man weiß nicht wie sich diese zusammensetzen. Gehälter steigen eher mäßig. Ist auch immer wieder ein Hauptgrund für Kollegen die das Unternehmen verlassen. Einstiegsgehalt oft gut. Darauf bleibt man aber oft sitzen.
2
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Um unteren Ende der Nahrungskette in der IT-Branche.
1
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Es werden zahlreiche Vergünstigungen geboten; Gehalt ist befriedigend; Zahlung ist stets überpünktlich
3
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Gehalt ist unter dem Durchschnitt, Sozialleistungen werden geboten
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Weiterbildungen werden gefördert, mit Geld und Zeit. Es gibt die Möglichkeit aufzusteigen, wenn man das möchte.
5
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Jährliches Weiterbildungsbudget (Zeit und Geld), viel Freiraum bei der Auswahl von Weiterbildungsthemen, Raum und Rahmen für Experimente ist gegeben.
5
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Aufstiegschancen sehr begrenzt. Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
2
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Es gibt ein jährliches Fortbildungsbudget und Fortbildungstage. Dies kann in Abstimmung mit der/dem Vorgesetzten frei verteilt werden. Nicht immer gibt es eine strategische Ausrichtung/Überlegung.
Vielen ist nicht klar, wie sie einen Aufstieg in der Firma realisieren können. Es sind keine objektiven Kriterien für Karrierechancen erkennbar. Stattdessen entsteht der Eindruck, man müsse sich mit den richten Leuten gut stellen oder für maximale Aufmerksamkeit auf seine Arbeit werben.
2
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Alle Mitarbeiter erhalten regelmäßige Schulungen und haben zudem die Möglichkeit Fortbildungen zu besuchen .Jeder Mitarbeiter kann sich mit seinem Expertenwissen einbringen und Kollegen unterstützen. Aufstiegschancen und Veränderungen sind auch jederzeit definitv gegeben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Inxmail wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Inxmail besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Inxmail als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Inxmail als eher modern.
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