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ioki 
GmbH
Bewertungen

67 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 91%
Score-Details

67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

61 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Dynamic, fun and welcoming environment. With a lot of learning opportunities, and flexibility.

4,0
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ioki GmbH gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Proved to be an invaluable experience, where the flow of information is very open and inviting for employees to learn.

Gehalt/Sozialleistungen

Good salary for an internship, however, the expectations are high and work standard is high. Most benefits are useful only for permanent employees, or involve a lot of bureaucracy to request.

Vorgesetztenverhalten

In general, very positive experience. But one instance in particular affects the score. However, the issue was resolved and it was great after that.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph SchüllHead of People

Lieber Ex-Kollege, liebe Es-Kollegin,

vielen Dank für deine Bewertung und das ehrliche Feedback aus den verschiedenen Perspektiven.
Es freut uns zu hören, dass du deine Erfahrung bei uns als wertvoll empfunden hast und dass der offene Informationsaustausch MitarbeiterInnen dazu einlädt, sich weiterzuentwickeln.

Danke auch für die Rückmeldung über die gelöste Führungssituation. Wo Menschen tagtäglich gemeinsam an Projekten arbeiten, kann es auch zu Unstimmigkeiten und divergierenden Erwartungen kommen. Umso schöner zu lesen, dass die Herausforderung überwunden werden konnte und dass du damit und danach noch eine positive Erfahrung gemacht hast.

Die Bewertung der Gleichberechtigung, der Work-Life-Balance und des Umgangs mit älteren KollegInnen freut uns sehr und bestärkt uns in unseren Bemühungen, ein unterstützendes und auf Diversität ausgerichtetes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung und deine ehrliche Bewertung.

Viel Erfolg auf deinem beruflichen Weg weiterhin und herzliche Grüße,
Christoph Schüll

Die beste Firma in der ich bisher gearbeitet habe ❤️

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ioki GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Work Life Balance
- Arbeitsplatz
- Kollegen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph SchüllHead of People

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für dein großartiges Feedback!

Eine positive Atmosphäre am Arbeitsplatz, kollegiales Miteinander und eine gelungene Work-Life-Balance sind uns auch sehr wichtig.
Wir freuen uns sehr, dass du dich wohl bei uns fühlst.
Wie schön, dass du Teil von ioki bist!

Herzliche Grüße,
Christoph Schüll

Ein Innovation Hub im DB Konzern

4,6
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ioki GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Eine inspirierende Mischung aus Startup und Tecunternehmen mit freundlichen und kreativen Menschen, die gemeinsam an der Verkehrswende arbeiten.

Image

Das Unternehmen arbeitet im B2B und B2G Bereich, ist also bei Endkunden eher unbekannt. In der Branche genießt ioki einen hervorragenden Ruf.

Work-Life-Balance

Es herrscht Vertrauensarbeitszeit, 30 Tage Urlaub, Überstunden kommen vor, können aber mit Freizeit ausgeglichen werden. Flexibel im Home-Office und vor Ort zu arbeiten ist kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Ioki eignet sich besonders gut als Jobeinstieg oder bei einer besonders hohen Expertise für einen Spezialbereich. Karrieren können dann sehr schnell passieren, ohne den sonst oft üblichen Druck. Es gilt nicht die Devise up or out, sondern zusammen ans Ziel.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind vergleichsweise mit Unternehmen gleicher Größe relativ hoch, verglichen mit dem Mutterkonzern relativ niedrig. Wer einen gut bezahlten Konzernjob sucht, ist bei ioki sicher falsch, verglichen mit Startups ähnlicher Größe wird aber gut bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Businessmodell bewirkt einen gewaltigen Impact auf den CO2 Ausstoß innerhalb der Mobilität. Das spiegelt sich natürlich auch im beruflichen Alltag wieder. Durch den Verzicht auf Flugreisen, Freifahrten oder Vergünstigungen dem DB Angebot, einem sehr gut erreichbaren Büro und der Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, herrscht ein hohes Umweltbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Starker Kollegenzusammenhalt, auch wenn hier und dort Ellenbogen spürbar werden, was auch am schnellen personellen Wachstum fast ohne die Einrichtung neuer Führungspositionen zurück zu führen ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich war einer der erfahrensten Mitarbeiter und auch wenn die meisten iokians relativ jung sind, spielt das Alter keine Rolle im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Offener Austausch mit Vorgesetzten gehört zur Firmenkultur. Es finden zudem regelmäßige Workshops und Austauschformate mit dem Management statt. Der Führungsstil ist offen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros in einem futuristischen Gebäude im Herzen Frankfurts gepaart mit moderner Apple.Hardware lassen keine Wünsche offen.

Kommunikation

Intensiver Austausch gehört zur DNA des Unternehmens. Viele Kommunikationsformate führen durch den Alltag. Es gibt zahlreiche Meetings, Teamretros, Workshops auf allen Ebenen, so dass sehr transparent kommuniziert wird. Vielleicht ist die Anzahl an Meetings etwas zu hoch, aber so arbeiten alle gemeinsam in eine Richtung an den Unternehmenszielen.

Gleichberechtigung

Diversität ist ein wichtiger Teil des Erfolgs von ioki. Es spielt keine Rolle, welches Geschlecht, Hautfarbe und Herkunft vorliegt oder welches Alter, ioki ist bunt.

Interessante Aufgaben

Bei ioki arbeitet alle im Herzen der Verkehrswende an innovativen Softwarelösungen für die Zukunft der Mobilität. Hier kann man einen Impact bewirken, die Aufgaben sind sehr interessant.

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph SchüllHead of People

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen und deine Erfahrungen zu beschreiben und zu bewerten. Wie du weißt, schätzen wir Feedback sehr und freuen uns sehr über deine aufschlussreiche und positive Bewertung.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, und es ist erfreulich zu erfahren, dass du die Vertrauensarbeitszeit, die Flexibilität im Home-Office und vor Ort, sowie die Möglichkeit zur Kompensation von Überstunden schätzt.
Deine Anmerkungen zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei ioki sind sehr interessant. Wir freuen uns, dass du unsere Philosophie einer gemeinsamen Entwicklung hin zu den Zielen unseres Unternehmens teilst.
Vielen Dank, dass du auch unsere Anstrengungen in Sachen Diversität und Gleichberechtigung hervorhebst. Diese Werte sind für uns von zentraler Bedeutung, und es ist großartig zu wissen, dass sie im Unternehmen auch gelebt werden.

Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback.
Wir wünschen dir, dass du auch bei deiner nächsten Tätigkeit ein großartiges Umfeld für dich findest und auf deinem weiteren beruflichen Weg nur das Allerbeste!

Herzliche Grüße,
Christoph Schüll

Top Firma mit bester work-life-Balance inmitten von Konzern und Startup.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ioki GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheiten und Benefits (DB) die ioki seinen Mitarbeitern gewährt.

Die regelmäßig organisierten Meetups zu verschiedensten Themen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ioki sorgt dafür dass auf deutschen und europäischen Straßen massiv Emissionen durch einzeln Fahrzeuge gespart werden indem Menschen mit teilweise elektrischen Fahrzeugen transportiert und Leerfahrten größerer Busse vermieden werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter ist recht jung aber ältere Kolleg::innen werden geschätzt und gleichberechtigt behandelt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jana Lenort, Head of People
Jana LenortHead of People

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine klasse Bewertung.

Uns ist es wichtig, dass die Mitarbeitenden die Möglichkeit haben ihre Arbeitszeiten flexibel einzuteilen und damit Familie & Beruf in Einklang zu bringen.

Ebenfalls ist es uns wichtig, dass wir als Wissensfirma das Wissen in verschiedenen Communities teilen und damit die verschiedenen Bereiche und die Expertisen der Einzelnen stärken.

Wir freuen uns, dass du Teil der ioki Familie bist!

Viele Grüße und Kudos

Jana Lenort
Head of People

Cool, wertschätzend und hochmotiviert!

4,7
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ioki GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Office und die Kollegen erzeugen eine super lockere Stimmung die motiviert


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jana Lenort, Head of People
Jana LenortHead of People

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für deine tolle Bewertung.

Wir freuen uns, dass du bei uns eine gute Zeit hattest und dich die Stimmung im Team und im Office motiviert hat.

Wir wünschen dir alles Gute!

Viele Grüße

Jana Lenort
Head of People

Absoluter Traum-Arbeitgeber!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ioki GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Purpose-driven! Ambitioniertes Unternehmen, welches es trotzdem schafft den Fokus auf die Mitarbeitenden und die Mission zu setzen.

Work-Life-Balance

Hervorragend! Arbeitsvertrag noch relativ arbeitgeberfreundlich aber in der Praxis achtet man tatsächlich darauf die Workload zu managen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsbudget, Growth Talks, persönliche Coachings

Gehalt/Sozialleistungen

Hier spürt man die Zugehörigkeit zum DB-Konzern. Gehälter und v.a. Sozialleistungen weit überdurchschnittlich - nicht vergleich mit anderen Start-Ups und Scale-Ups.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sustainability wird hier ganz groß geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Dadurch dass sich die allermeisten Mitarbeitenden mit der Mission - die Verkehrswende des öffentlichen Nahverkehrs ökonomischer und ökologischer zu gestalten - identifizieren können, sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Agile Lead Struktur mit Kontrollmechanismen. Gutes Set-Up!

Kommunikation

Immer auf Augenhöhe und extrem transparent - gestützt durch einen prozeduralen Rahmen, der das auch von Führungskräften einfordert.

Interessante Aufgaben

Man spürt und sieht, dass die Arbeit einen positiven Impact hat.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jana Lenort, Head of People
Jana LenortHead of People

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die tolle Bewertung.

Wir freuen uns sehr, dass wir dein Traum-Arbeitgeber sind und werden immer weiter versuchen uns zu verbessern, um auch in Zukunft diesen Anspruch gerecht zu werden.

Wir freuen uns sehr, dass du Teil der ioki-Familie bist.
Kudos

Viele Grüße

Jana Lenort
Head of People

A good employer at a certain stage of life, where you don't get bored and you can find out what your limit is.

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei ioki GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

There is a lot of emphasis on team building
The working conditions are very good
The tasks and topics are very cool
Home office/hybrid works very well

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The workload and high expectations of the quality of the output constantly pushes you to your personal limits.
Mandatory team day(s) that everyone has to attend

Verbesserungsvorschläge

Document working hours
Proper job ticket for whole public transport
Get rid of annoying processes
Fair payment growth
Project-related attendance instead of useless mandatory team days
Less shiny-like LinkedIn posts

Arbeitsatmosphäre

The work atmosphere tends to be good. However, much suffers from growing pains. A lot of employees from the early days have left in the meantime, and the staff has been replaced almost completely. For many, ioki is just a stepping stone to bigger career goals.

Image

It's cool to see "your" product on the streets, it strengthens the image and you can identify very well with ioki.
To the outside world (LinkedIn...), they like to present themselves as a hip alternative, especially within the DB Group, but behind the facade there are very lengthy processes. At its core, it's a company like any other.
Some values are printed on colorful posters and thousands of postcards (see environmental awareness), but they are hardly lived.

Work-Life-Balance

In stressful times (always), you are expected to function and deliver. The workload is very high and there are few rest breaks. Overtime is de facto not recognized, but additional work is certainly appreciated.
Some teams and employees are extremely overworked

Karriere/Weiterbildung

You have a certain training budget and days available per year. However, this is not really enough to stay state of the art. Time to learn things or to further develop yourself technically is almost impossible during daily business. Larger personal development have to be negotiated and tackled separately, but is possible.
The so called growth talks are over engineered and seem like a facade. Soon everyone will be a "senior" on LinkedIn

Gehalt/Sozialleistungen

The salary is slightly below market.
In order to improve your salary, you have to negotiate almost aggressively in the development talks, which is not welcomed. And not everyone's business!
As a new employee, it is easier to achieve higher salaries.
There are practically no bonus payments, profit sharing or inflation compensation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

As a company that wants drive forward the change in the mobility behavior , the environmental and social awareness is not very good.
A candy bar where all the sweets are packed in small plastic packages?
No real job ticket? (Only for DB products)
Yes, you are bound to certain things of DB, but there is no real initiative to make things better

Kollegenzusammenhalt

The team spirit is great. The majority of employees are the same age, which contributes to this. There is practically no departmental thinking

Umgang mit älteren Kollegen

The few older colleagues there are seem young at heart themselves. Therefore, no problems at all.
However, it would do the internal structure a lot of good to have a few more experienced colleagues on board. But they might have unpopular opinions, ... see above.

Vorgesetztenverhalten

Team leads are mostly very understanding and act in the best interest of the employee or team.
The objectives and expectations of the management are mostly unrealistic, employees are hardly included in "big" decisions.
It seems like a few "internal consultants" have immense influence on management and their decisions.

Arbeitsbedingungen

The working conditions are top.
The latest technical equipment, very well-equipped, clean office and toilets, free coffee, fruits and soft drinks!

Kommunikation

General company communication is absolutely fine. Information about successes or the status of goal achievement is provided very quickly. Bad news is kept quiet, or you can hear it in the kitchen.

Gleichberechtigung

Equality is written relatively big and accepted internally.
Only if you think differently and make this public are you bashed around. Unpopular opinions, which may be correct, are not welcome.

Interessante Aufgaben

The tasks are usually very interesting and varied. You also have the opportunity to try out new things and technologies.

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Arbeitgeber-Kommentar

Jana Lenort, Head of People
Jana LenortHead of People

Dear ex - colleague,

thanks for your review!

It is very important to us that our employees have a good work-life balance, so that they have enough time to relax and can tackle their tasks with enthusiasm and spirit. of course, employees sometimes work overtime. However, they are encouraged to reduce this overtime themselves. Since we have a trust-based working time, employees are responsible for writing down their own times and planning their work accordingly so that the regular working time is not exceeded. Our agile leads are also encouraged to talk to their employees about whether they have a lot of work at the moment or how the capacity load is currently affecting them.

We wish you all the best.

Best

Jana Lenort
Head of people

Great place to work at

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ioki GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

The atmosphere at ioki is great; Really much inclusive, collaborative product-driven company. Outstanding mindset and leadership, always believing in the best intention of their staff. Besides employees are really much encouraged to work flexible (re time and space) and autonomously

Work-Life-Balance

Very flexible in time and space- A lot of colleagues enjoy working from home. What I founds crucial is that employees are free to work from abroad (EU) for a limited time

Karriere/Weiterbildung

All employees benefit from a educational budget which is free to use for individual learning efforts eg. book, language courses etc

Kollegenzusammenhalt

Very collaborative, open-minded and encouraging

Vorgesetztenverhalten

Regular feedback talk, regular 1:1´s not only discussing professional topics but also focus on personal matters if needed

Arbeitsbedingungen

Up to date technology is provided from first day but what I liked the most is that everybody is eligible to order needed hardware like headphones at any time.

Kommunikation

Good communication with regular company catch-ups to talk about everything relevant. Regular feedback cycles and 1:1´s with respective leads. What I found crucial is that the company has a strong emphasis on Agile methodologies and has a dedicated Agile Coach for each team, ensuring that everyone has support and guidance in their daily work. Additionally, the regular retrospectives provide a forum for open communication and a space for team members to voice their opinions and discuss any relevant issues. This fosters a positive work environment and helps to promote continuous improvement.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jana Lenort, Head of People
Jana LenortHead of People

Dear colleague,

thanks for your fantastic rating.

For us, lifelong learning is very important and we want our employees to be able to develop continuously and provide time and budget for this. Of course, the employee knows best in which area he would like to develop further and only discusses this with his Agile lead. An Agile coach can also support them in developing their skills.

Glad you are part of the ioki family
Kudos

Best

Jana Lenort
Head of People

Just a DB department

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei ioki GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Well received primary product. Build upon that!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Anerkennung, Bürokratie, Benefits, Gehalt. Too many things are individual bargaining chips.

Verbesserungsvorschläge

Make the actual salaries transparent. Give your employees job tickets, regardless of whether they travel by subway, bus or train. Establish a workers council so that employees can keep an eye on the management board. Claim your seat at the table.

Arbeitsatmosphäre

Highly depends on the fields of work. Especially non-engineers seem happy / enthusiastic about the working culture. I failed to grasp what that even means.

Image

The product seems pretty great. Public image is limited by the way the product is sold as a white-labeling.

Work-Life-Balance

There are large undertakings that often rest on a few shoulders. However, this does not mean that a grinding culture can be observed overall. Employees with children, for example, are given a lot of consideration. Additional concessions are, unfortunately, always dependent on what Deutsche Bahn "allows" - several colleagues for example have been forced to resign because of gratuitously restrictive rules for working from abroad.

Karriere/Weiterbildung

There is an individual budget for further training. The way to use it is, like unfortunately everything at IOKI, only via very German and strange DB processes.

Gehalt/Sozialleistungen

One is guided by the mediocrity of an incomprehensible "benchmark", which actually fell in times of high inflation. People who are starting out earn the most. There is no collective bargaining agreement, no inflation compensation, no allowance for home office equipment, no job ticket unless you use rail products exclusively. You are referred to a DB portal for employee benefits, where you can generate coupons for discounted Adidas clothing, it always sounded like a joke to me.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gigantic warm and cozy office space in a downtown Frankfurt glass palace that is generally used by the majority of employees no more than once a week. Ecologically, you can't recover from that.

Kollegenzusammenhalt

Colleague cohesion depends on the colleagues, of course. But depending on the team, you can be very lucky.

Umgang mit älteren Kollegen

The few older colleagues seem to me to be highly valued. Overall, however, it is a very young staff.

Vorgesetztenverhalten

There are not very many "supervisors" in the strict sense. Among them there are people who have fallen into their role rather accidentally, authoritarians, self-promoters, but of course also people whom everyone would like to have as superiors. Unfortunately, I had no luck with that.

Arbeitsbedingungen

Modern office space, adequate work equipment, 80% remote are standard (more if you are not from the Rhine-Main area). Unfortunately, the tooling has moved into the area of the Microsoft Office suite.

Kommunikation

Meeting culture. Asynchronous communication does not take place, especially not with "management" personnel. Product owners exist only on paper - their ownership extends only to the limit & merit of so-called "product managers" and are thus actually only forerunners of the latter. Addressing dissatisfaction and frustration is brushed off with the cult mantra "always assume positive intent."

Gleichberechtigung

Although the proportion of women in software development is not particularly high, as is customary in the industry, women also hold leadership roles, including in engineering.

Interessante Aufgaben

Here, of course, I can only speak for myself. I had interesting tasks and creative freedom.

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Arbeitgeber-Kommentar

Jana Lenort, Head of People
Jana LenortHead of People

Dear ex-colleague,

thank you for your review.
It is a pity that you did not perceive a great appreciation. We try to give employees recognition in various ways. For example, through the Kudo cards that are read out in the bi-weekly.

As a growing company, it is important to establish processes and to communicate them clearly and to make them available to everyone asynchronously. There is a lot of information on this on the intranet and you can download all of it at any time. Also all important meetings are recorded by video, so that you can listen to them later on Of course, some processes are a bit longer and I can understand that you are overwhelmed by the process, especially when it comes to training. Here, we as the people team always try to support you and make it as easy as possible.

Personally, I think it's great that we can take advantage of all the Deutsche Bahn travel benefits and therefore all the products that are operated by DB. We are also thinking about expanding this offer in the future and possibly integrating the Deutschlandticket into our offer as well.

ioki provides its employees with an industry benchmark of salaries. This creates transparency about how salaries are paid in the industry and the respective roles. We orient ourselves to this. We pay our employees fairly and thus show them the appreciation they deserve.

We would be happy to talk again in person about the above-mentioned topics.

All the best for the future.

Best

Jana Lenort
Head of People

Top Anfang mit Schwierigkeiten (ca. 6 bis 24 Monate)

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ioki GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Top Büro (ich komme auch freiwillig gerne)
- Gute MacBooks, Monitore im Büro
- Höhenverstellbare Tische und freie Platzwahl
- Großes Büro mit Relaxraum (zum Entspannen, Liegen, etc.)!
- Sehr faires Gehalt
- Offene Kommunikation und wirklich flache Hierarchien
- Rabatt in der Kantine
- Nur sinnvolle Meetings
- Alle Benefits des DB Konzerns (Freifahrte usw.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Es gibt eine Anzahl an Tagen pro Woche an denen man im Büro sein muss
- Es wird für das Home Office kein Equipment gestellt

Verbesserungsvorschläge

- Entfernt die Pflicht zur Anwesenheit von X Tagen im Büro
- Vergabe von Equipment für Homeoffice. Zumindest Webcam, Headset und 1 Monitor müssen im Standard drin sein
- Führt bitte Gleitzeit ein, viele machen weit mehr Stunden als sie müssten und verlieren diese

Arbeitsatmosphäre

Bin seit etwa 6-24 Monaten dabei und die Leute, das Büro etc. sind sehr angenehm! Es fühlt sich an (und ist) ein Startup mit allen Vorteilen und einigen Nachteilen, dank DB investment.

Image

Eher unbekannt, aber die Ziele sind gut und wichtig.

Karriere/Weiterbildung

Schwer zu beantragendes Weiterbildungsbudget aber viele tolle Vorteile, Bildungsurlaub etc.

Gehalt/Sozialleistungen

Muss man am Anfang aushandeln, aber das Budget ist mehr als Fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles Bio, getrennter Müll usw.

Inflationsprämie lag bei 150€, obwohl jeder AG 3.000€ steuerfrei auszahlen durfte - kommt mir im Vergleich sehr klein vor..

Kollegenzusammenhalt

Man arbeitet leider selten zusammen, aber der Zusammenhalt ist top.

Arbeitsbedingungen

Im Büro sind es 5/5 Sternen. Für Getränke, Süßigkeiten und Obst ist komplett gesorgt.

Im Homeoffice sieht es leider ganz anders aus. Man bekommt per Default kein Equipment fürs Homeoffice - also keine Webcam, kein Mikrofon, keine Kopfhörer/Headset, keinen Monitor, Tastatur, Maus usw. nichts. Von Stuhl und Tisch ganz zu schweigen. Auch gibt es keine pauschale für Strom oder ähnliches wie man den oft anderswo bekommt.

Tastatur und Maus darf man aber aus dem Büro mitnehmen. Alles andere bekommt man aber auf Anfrage und nach Ermessen des Leads.

Kommunikation

Man muss schon stark hinterher sein und fragen, wenn man ein Onboarding bekommen will oder Dinge gezeigt bekommen möchte. Problematisch ist es, wenn man die Dinge eben nicht kennt & nicht weiß was man fragen soll. Aber das Buddy System ist sinnvoll, praktisch und hilft!

Interessante Aufgaben

Spannende Themen und neue Tech. Stacks. In manchen Gebieten etwas ungewohnt.


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jana Lenort, Head of People
Jana LenortHead of People

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche und tolle Bewertung.

Ich verstehe den Wunsch nach einer Ausstattung im Home Office. Hier bekommst du von uns einen Laptop, eine Tastatur, eine Maus und ein Headset zur Verfügung gestellt und du kannst diese jederzeit mit nach Hause nehmen. Leider können wir dir keine weiteren Geräte wie einen Monitor oder eine Webcam anbieten, da wir dir sonst einen Telearbeitsplatz einrichten und das für beide Seiten keine Vorteile hat.

Bei ioki sind per Default keine Überstunden vorgesehen. Natürlich kommt es dazu, dass man auch arbeitsbedingte Hochzeiten hat und Überstunden macht. Diese sollte man aber eigenständig in der nächsten Zeit wieder abbauen. Zudem kann man auch mit seinem Agile Lead sprechen, dass man sich einen Gleittag nimmt, wenn sich mehrere Stunden angesammelt haben sollten.

Wir freuen uns, dass du Teil der ioki Familie bist!

Viele Grüße und Kudos

Jana Lenort
Head of People

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 74 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ioki durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 84% der Bewertenden würden ioki als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 74 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 74 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ioki als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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