82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
open-ness in communications, direct lines of communication, solution oriented mindset, excellent culture to handle fails. additional perk: free DB transportation.
there's nothing currently
stay as you are.
Team spirit is valued and I am genuinely happy to work here.
excellent.
excellent. Yearly budget towards self improvement is encouraged to use. Love it.
Payment is average to medium high, but might be an issue if you look for the best paid job in Frankfurt.
High. first on the market to introduce "accessibility" into their app.
There is valued culture around helping each other and jointly working towards goals.
average age is low but seniors are hired and respected.
excellent.
Management communication is open, friendly and clear. Team communication is open, and constructive.
pride day is a thing here.
interesting tasks are abundant. Hackathons help staying sharp. If you like IT, this is a place to thrive.
Alle denken nach vorne, sind offen für Ideen und ziehen an einem Strang.
Flexible Arbeitszeiten und 1 Teamtag pro Woche, nach Absprache wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen.
Weiterbildungsbudget ist super, man wird einzeln gefördert, aufgrund der Unternehmensgröße nicht für alle Aufstiegsmöglichkeiten da.
Gute Benefits, Gehalt okay.
Leider kein Social Day aber sonst durchaus nachhaltiges Mindset.
Jeder ist per du und hilfsbereit :)
Haben alle ein offenes Ohr und sind auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern.
Tolles Büro im Herzen Frankfurts.
Es wird viel transparent kommuniziert, nur über problematische Themen wird nicht so gerne gesprochen.
Abwechslungsreich sowohl externe Anforderungen, als auch interne Prozesse.
Vorne rum wird gelächelt, aber hintenrum sieht es da leider anders aus
Vorgesetzte sind leider keine echten Führungskräfte, was bedeutet dass diese nicht wirklich geschult sind in der Leitung und Führung von Teams. Führungskräfte bei ioki arbeiten an kleinteilig operativen Dingen statt an strategischen Themen zu arbeiten
Es werden viele Meetings und Treffen abgehalten, transparent ist die Kommunikation trotzdem leider nicht.
ioki setzt sich für die Digitialisierung des öffentlichen Personenverkehrs und die Verkehrswende ein und richtet sich konsequent daran aus (z.B. kostenloses Deutschland-Ticket als Job-Ticket)
Bitte führt ein Budget für die Home-Office-Ausstattung (Bildschirm, Schreibtisch, Bürostuhl) ein. Andere Unternehmen bieten z.B. 1000€ für die Erstausstattung, ohne dass gleich ein offizieller Telearbeitsplatz eingerichtet werden muss.
4 Tage Home-Office / Woche und sehr flexible Gleitzeit. Überstunden kommen vor, können aber abgefeiert werden und sind eher die Ausnahme.
Es gibt ein großzügiges Weiterbildungsbudget und bis zu drei Weiterbildungstage im Jahr. Die Aufstiegsschancen sind aber limitiert aufgrund der Unternehmensgröße. Einige Kollegen, die mehr Verantwortung übernehmen wollen, wechseln irgendwann zu anderen DB-Organisationen.
Die DB-Benefits wie Freifahrten etc. sind super für alle, die gern Bahn fahren. Das Gehalt könnte für Frankfurt aber noch besser sein.
ioki gestaltet aktiv an der Verkehrswende mit und hilft damit die CO2-Emmissionen im Verkehrssektor zu senken.
Super Team-Zusammenhalt, den ich so bisher noch in keiner Firma erlebt habe.
Meine Vorgesetzten sind stets fair und wertschätzend. Teilweise werden aber etwas zu ambitioniert neue Projekte zugesagt, die das Team dann umsetzen soll.
Die Arbeitsbedingungen sind im großen und ganzen gut. Teilweise werden kaputte Tische / Bildschirme im Büro aber erst nach Wochen ausgetauscht. Leider gibt es kein Budget für Home-Office-Ausstattung.
Die Aufgaben sind sehr spannend und vielseitig, wenn man sich für die Digitialisierung und Verbesserung des öffentlichen Personenverkehrs begeistern kann.
Proved to be an invaluable experience, where the flow of information is very open and inviting for employees to learn.
Good salary for an internship, however, the expectations are high and work standard is high. Most benefits are useful only for permanent employees, or involve a lot of bureaucracy to request.
In general, very positive experience. But one instance in particular affects the score. However, the issue was resolved and it was great after that.
- Work Life Balance
- Arbeitsplatz
- Kollegen
Eine inspirierende Mischung aus Startup und Tecunternehmen mit freundlichen und kreativen Menschen, die gemeinsam an der Verkehrswende arbeiten.
Das Unternehmen arbeitet im B2B und B2G Bereich, ist also bei Endkunden eher unbekannt. In der Branche genießt ioki einen hervorragenden Ruf.
Es herrscht Vertrauensarbeitszeit, 30 Tage Urlaub, Überstunden kommen vor, können aber mit Freizeit ausgeglichen werden. Flexibel im Home-Office und vor Ort zu arbeiten ist kein Problem.
Ioki eignet sich besonders gut als Jobeinstieg oder bei einer besonders hohen Expertise für einen Spezialbereich. Karrieren können dann sehr schnell passieren, ohne den sonst oft üblichen Druck. Es gilt nicht die Devise up or out, sondern zusammen ans Ziel.
Die Gehälter sind vergleichsweise mit Unternehmen gleicher Größe relativ hoch, verglichen mit dem Mutterkonzern relativ niedrig. Wer einen gut bezahlten Konzernjob sucht, ist bei ioki sicher falsch, verglichen mit Startups ähnlicher Größe wird aber gut bezahlt.
Das Businessmodell bewirkt einen gewaltigen Impact auf den CO2 Ausstoß innerhalb der Mobilität. Das spiegelt sich natürlich auch im beruflichen Alltag wieder. Durch den Verzicht auf Flugreisen, Freifahrten oder Vergünstigungen dem DB Angebot, einem sehr gut erreichbaren Büro und der Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, herrscht ein hohes Umweltbewusstsein.
Starker Kollegenzusammenhalt, auch wenn hier und dort Ellenbogen spürbar werden, was auch am schnellen personellen Wachstum fast ohne die Einrichtung neuer Führungspositionen zurück zu führen ist.
Ich war einer der erfahrensten Mitarbeiter und auch wenn die meisten iokians relativ jung sind, spielt das Alter keine Rolle im Unternehmen.
Offener Austausch mit Vorgesetzten gehört zur Firmenkultur. Es finden zudem regelmäßige Workshops und Austauschformate mit dem Management statt. Der Führungsstil ist offen.
Moderne Büros in einem futuristischen Gebäude im Herzen Frankfurts gepaart mit moderner Apple.Hardware lassen keine Wünsche offen.
Intensiver Austausch gehört zur DNA des Unternehmens. Viele Kommunikationsformate führen durch den Alltag. Es gibt zahlreiche Meetings, Teamretros, Workshops auf allen Ebenen, so dass sehr transparent kommuniziert wird. Vielleicht ist die Anzahl an Meetings etwas zu hoch, aber so arbeiten alle gemeinsam in eine Richtung an den Unternehmenszielen.
Diversität ist ein wichtiger Teil des Erfolgs von ioki. Es spielt keine Rolle, welches Geschlecht, Hautfarbe und Herkunft vorliegt oder welches Alter, ioki ist bunt.
Bei ioki arbeitet alle im Herzen der Verkehrswende an innovativen Softwarelösungen für die Zukunft der Mobilität. Hier kann man einen Impact bewirken, die Aufgaben sind sehr interessant.
Die Freiheiten und Benefits (DB) die ioki seinen Mitarbeitern gewährt.
Die regelmäßig organisierten Meetups zu verschiedensten Themen.
ioki sorgt dafür dass auf deutschen und europäischen Straßen massiv Emissionen durch einzeln Fahrzeuge gespart werden indem Menschen mit teilweise elektrischen Fahrzeugen transportiert und Leerfahrten größerer Busse vermieden werden.
Das Durchschnittsalter ist recht jung aber ältere Kolleg::innen werden geschätzt und gleichberechtigt behandelt.
Das Office und die Kollegen erzeugen eine super lockere Stimmung die motiviert
Purpose-driven! Ambitioniertes Unternehmen, welches es trotzdem schafft den Fokus auf die Mitarbeitenden und die Mission zu setzen.
Hervorragend! Arbeitsvertrag noch relativ arbeitgeberfreundlich aber in der Praxis achtet man tatsächlich darauf die Workload zu managen.
Weiterbildungsbudget, Growth Talks, persönliche Coachings
Hier spürt man die Zugehörigkeit zum DB-Konzern. Gehälter und v.a. Sozialleistungen weit überdurchschnittlich - nicht vergleich mit anderen Start-Ups und Scale-Ups.
Sustainability wird hier ganz groß geschrieben.
Dadurch dass sich die allermeisten Mitarbeitenden mit der Mission - die Verkehrswende des öffentlichen Nahverkehrs ökonomischer und ökologischer zu gestalten - identifizieren können, sehr gut.
Agile Lead Struktur mit Kontrollmechanismen. Gutes Set-Up!
Immer auf Augenhöhe und extrem transparent - gestützt durch einen prozeduralen Rahmen, der das auch von Führungskräften einfordert.
Man spürt und sieht, dass die Arbeit einen positiven Impact hat.
So verdient kununu Geld.