86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Mit Leidenschaft gestalten wir die Mobilität von morgen. Durch unser ganzheitliches Mobilitätskonzept bewegen wir die Mobilität – überall. Aufbauend auf Mobility Analytics kennen wir den richtigen Weg, um On-Demand-Mobilität erfolgreich zu realisieren – integriert in den bestehenden ÖPNV und immer auch mit Blick in die Zukunft auf Autonomes Fahren.
Wir verbinden Menschen und geben ihnen und unserer Umwelt Lebensraum zurück, indem wir das Neue mit dem Bestehenden verknüpfen. ioki sieht großes Potential darin, den öffentlichen Verkehr nachhaltiger und effizienter zu gestalten und individuelle Mobilität ohne eigenes Auto möglich zu machen – insbesondere in ländlichen Gebieten. Durch Ridesharing wird somit die individuelle Mobilität öffentlicher und mit flexiblen On-Demand-Lösungen der öffentliche Verkehr individueller.
Mobility Analytics
Mobilität verstehen
Wieso, weshalb, warum – Mit unseren fundierten Mobilitätsanalysen und Simulationen schaffen wir ein einzigartiges, datenbasiertes Fundament für jede Umgebung.
On-Demand-Plattform
Mobilität gestalten
Als Marktführer in Deutschland, Österreich und der Schweiz bringen wir Ihr individuelles Mobilitätsangebot mit unserer Plattform innerhalb von 12 Wochen auf die Straße.
Autonomes Fahren
Mobilität vorantreiben
Schon heute an morgen denken: Wir sind bereit für die Zukunft und setzen schon jetzt autonome Projekte auf der Straße um – auch vernetzt als On-Demand-Angebot.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
BetriebsarztFahrvergünstigungen (Netzcard 1.Klasse, Freifahrten mit den DB-Produkten, Job-Ticket)
Weiterbildungsbudget von 1.500€ pro Mitarbeiter pro Jahr
Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
flexible Arbeitszeiten (mobiles Arbeiten)
Ein tolles Büro mit kostenlosen Drinks, Snacks, Fruits
Zugang zum DB Reisemarkt
Mit der Stärke des Konzerns Deutsche Bahn im Rücken und allen Möglichkeiten eines agilen Startups zugleich sind wir als ioki einzigartig. In einem Team aus insgesamt 20 verschiedenen Nationen arbeiten wir jeden Tag gemeinsam an der Zukunft der Mobilität: Daran, smarte Mobilitätskonzepte als Mobility-as-a-Service Anbieter für Dritte zu entwickeln und Mobilität für alle überall flexibel und inklusiv zugänglich zu machen.
Ruby on rails Developer, Software Developer, Marketing, Personalwesen, Android Entwicklung, iOS Entwicklung, Sales, Mobility Analytics, Strategy, Forschung und Entwicklung
Ruby on Rails
Kotlin
iOS
Java Script
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ioki GmbH.
Standorte Inland
An der Welle 3
60322 Frankfurt am Main
Vertrauen in Eigenverantwortliches Arbeiten und Bewusstsein für Wichtigkeit eines guten Arbeitsumfelds (Flexibilität, Stimmung, Bedingungen)
Die Kultur, die ein starkes Miteinander fördert sowie ein Produkt, dass uns gesellschaftlich voran bringt.
Ein weiterer Punkt den ich hier ganz besonders vorheben möchte ist die Möglichkeit zu persönlichen Coachings durch eigene ioki Agile Coaches. Einfach der Wahnsinn und ein Angebot welches ich nicht mehr missen möchte!
Ein schlagkräftiges, freundliches, zielorientiertes Team, das die Work-Life-Balance im Auge behält.
Mitarbeiter-Beteiligung ist einer der Zentralen Unternehmens-Werte.
Die Tools, die wir benutzen, die Prozesse, die wir leben, das Produkt, das wir erstellen sind alle State of the Art.
ioki is a great place to be.
Dass die Unternehmenskultur wirklich gelebt wird und Values regelmäßig gechallenged werden sollte dem nicht so sein!
gutes Betriebsklima, alle sind sehr freundlich
Die Lügen in Bezug auf das Gehalt und der fehlende Respekt bei Gehaltsverhandlungen und die mangelnde Aussicht auf eine künftige Karriereentwicklung. Die Leute werden nicht 2 Jahre auf eine kleine Gehaltserhöhung warten und sie werden weiterhin gehen
Kommunikation, Chancengleichheit und negative Informationen werden verschwiegen
Da ich viele andere Firmen kenne, finde ich bei ioki nichts wirklich schlechtes
Der mittlerweile doch recht ausgeprägte Hierarchie im Unternehmen.
Bis dato läuft es, Arbeitslast und Erfolg weiterhin gut durch Wachstum fördern.
Fordern Sie Ihre Mitarbeiter nicht gleich am ersten Tag auf, eine positive Bewertung abzugeben, da dies nicht den Tatsachen entspricht.
Informieren Sie potenzielle Bewerber über Fernarbeit. Da die Personalabteilung versucht, ioki zu einem attraktiven Arbeitsplatz zu machen, aber nicht erkennt, dass Fernarbeit nicht 20 Tage Fernarbeit bedeutet.
Bleiben Sie mit neuen Bewerbern in Kontakt, um herauszufinden, wie es ihnen geht, und führen Sie sie durch eine Gehaltsabrechnung, anstatt ihnen nur ein Dokument zu schicken und zu sagen: "Hier, lesen Sie ...
Sobald Scale Up geschafft ist, 4 Tage Woche bei gleichem Gehalt einführen
Ein absolut perfekter Arbeitgeber wäre das Unternehmen mit einer 4 Tage Woche
Die Kultur, die anfangs definiert worden ist, passt nicht mehr zum Bild des Unternehmens.
Den Weg konsequent weitergehen, auch "nach" Corona
Der am besten bewertete Faktor von ioki ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele tragen gern ihren Teil zur Zukunft des Digital Public Transport bei und können sich damit identifizieren. Es wird aktiv am Employer Branding gearbeitet. Abgrenzung zu Bahn wichtig: ioki ist kein eingestaubter Laden.
Als Tochter der DB ein gutes Standing im Markt
Wer bei ioki arbeitet liebt definitiv seine Arbeit!
Tochter der DB, sehr gute Performance am Markt.
Super Image da nachhaltiges und zukunftsweisendes Produkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ioki ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Geschäftsführung war der Meinung, dass sie keine Gehaltserhöhungen zum Ausgleich der Inflation vornehmen müsse.
Dies geschah, nachdem auf der anonymen Plattform viele Fragen zu Gehaltserhöhungen gestellt worden waren.
Kürzlich wurde die Rückkehr ins Büro angekündigt, um "Zusammenarbeit" zu ermöglichen, aber das ist nur ein Vorwand, um die Leute wieder ins Büro zu bekommen.
Die Gehaltsabrechnung ist aufgrund der unterschiedlichen Codes nicht nachvollziehbar. Die verfügbaren Unterlagen zur Erklärung sind nicht hilfreich.
Gehaltseinstufung und Entwicklungsperspektive eher solala.
For pure tech based skills like coding and architecture the salaries are a bit lower than what is paid by competitors, but this is made up for by the great product, colleagues and the company mission.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunikation zu Karriere und Weiterbildung im beruflichen und persönlichen Kontext findet statt. Verantwortung liegt bei sich selbst es umzusetzen, aber es werden viele Türen geöffnet durch Weiterbildungsbudget, Abteilungswechsel werden gern gesehen, Engagement über eigentliche Jobtätigkeit hinaus ist willkommen.
Keine/wenige klassischen Hierarchieaufstiege, da quasi keine Hierarchie da.
Weiterbildungsbudget für jede*n Mitarbeiter*in angeboten
Das Bildungsbudget ist großartig, aber es ist unmöglich, es auszugeben, weil so viele Formulare ausgefüllt werden müssen, um eine Genehmigung zu erhalten. Das Verfahren sollte überprüft und geändert werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind top. Karriere aufgrund der Unternehmensgröße beschränkt.
Jährliches Weiterbildungsbudget steht zur Verfügung