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ioki 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score74 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in11 Gehaltsangaben
Ø64.900 €
Praktikant:in5 Gehaltsangaben
Ø22.400 €
Produktmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø66.000 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ioki
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ioki
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Shaping the future of new mobility

Wer wir sind

Mit Leidenschaft gestalten wir die Mobilität von morgen. Durch unser ganzheitliches Mobilitätskonzept bewegen wir die Mobilität – überall. Aufbauend auf Mobility Analytics kennen wir den richtigen Weg, um On-Demand-Mobilität erfolgreich zu realisieren – integriert in den bestehenden ÖPNV und immer auch mit Blick in die Zukunft auf Autonomes Fahren.

Wir verbinden Menschen und geben ihnen und unserer Umwelt Lebensraum zurück, indem wir das Neue mit dem Bestehenden verknüpfen. ioki sieht großes Potential darin, den öffentlichen Verkehr nachhaltiger und effizienter zu gestalten und individuelle Mobilität ohne eigenes Auto möglich zu machen – insbesondere in ländlichen Gebieten. Durch Ridesharing wird somit die individuelle Mobilität öffentlicher und mit flexiblen On-Demand-Lösungen der öffentliche Verkehr individueller.

Produkte, Services, Leistungen

Mobility Analytics
Mobilität verstehen

Wieso, weshalb, warum – Mit unseren fundierten Mobilitätsanalysen und Simulationen schaffen wir ein einzigartiges, datenbasiertes Fundament für jede Umgebung.

On-Demand-Plattform
Mobilität gestalten

Als Marktführer in Deutschland, Österreich und der Schweiz bringen wir Ihr individuelles Mobilitätsangebot mit unserer Plattform innerhalb von 12 Wochen auf die Straße.

Autonomes Fahren
Mobilität vorantreiben

Schon heute an morgen denken: Wir sind bereit für die Zukunft und setzen schon jetzt autonome Projekte auf der Straße um – auch vernetzt als On-Demand-Angebot.

Kennzahlen

Mitarbeiter140

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • CoachingCoaching
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • RabatteRabatte
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • KantineKantine
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Was ioki GmbH über Benefits sagt

Fahrvergünstigungen (Netzcard 1.Klasse, Freifahrten mit den DB-Produkten, Job-Ticket)

Weiterbildungsbudget von 1.500€ pro Mitarbeiter pro Jahr

Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

flexible Arbeitszeiten (mobiles Arbeiten)

Ein tolles Büro mit kostenlosen Drinks, Snacks, Fruits

Zugang zum DB Reisemarkt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit der Stärke des Konzerns Deutsche Bahn im Rücken und allen Möglichkeiten eines agilen Startups zugleich sind wir als ioki einzigartig. In einem Team aus insgesamt 20 verschiedenen Nationen arbeiten wir jeden Tag gemeinsam an der Zukunft der Mobilität: Daran, smarte Mobilitätskonzepte als Mobility-as-a-Service Anbieter für Dritte zu entwickeln und Mobilität für alle überall flexibel und inklusiv zugänglich zu machen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ruby on rails Developer, Software Developer, Marketing, Personalwesen, Android Entwicklung, iOS Entwicklung, Sales, Mobility Analytics, Strategy, Forschung und Entwicklung

Gesuchte Qualifikationen

Ruby on Rails

Kotlin

iOS

Java Script

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ioki GmbH.

    • Interesse an der Mobilität der Zukunft: Dabei sollten On-Demand-Mobilität, Ridesharing und Autonomes Fahren keine Fremdwörter sein
    • Freude daran, Dinge von Grund auf neu zu denken und sie eigenständig voranzutreiben
    • Spaß daran, das Wissen mit anderen zu teilen
    • Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
    • Gute Englischkenntnisse, denn in unserem internationalen Team ist Englisch die Unternehmenssprache
  • Verstell dich nicht, sei ganz Du selbst. Wir bei ioki schätzen und fördern die Individualität des Einzelnen. Wirst du zum Interview eingeladen, dann trage die Kleidung, in der du dich wohlfühlst – Wir haben keinen vorgeschriebenen Dresscode. Habe keine Scheu im Bewerbungsprozess Fragen zu stellen. Nicht nur wir suchen eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter, sondern auch du einen neuen Arbeitgeber. Daher ist es besonders wichtig, dass für dich im Bewerbungsprozess alle Fragen geklärt werden und du von Anfang an ein gutes Gefühl hast.

  • Du möchtest dich für eine auf unserer Homepage ausgeschriebenen Stelle bewerben? Dann klicke auf den Link und schon kannst du deine Unterlagen entsprechend einreichen. Du hast keine passende Stelle gefunden, möchtest dich aber dennoch initiativ bei ioki bewerben? Dann sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an jobs@ioki.com mit Angabe deines frühestmöglichen Starttermins sowie deinen Gehaltsvorstellungen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

  • Das Auswahlverfahren variiert je nach Abteilung – hierzu sagen wir übrigens “Circle”: In der Regel wird deine Bewerbung an den jeweiligen Verantwortlichen des Circles weitergeleitet. Solltest du in die engere Auswahl kommen, findet zunächst ein Pre-Screening-Interview zwischen 30 und 45 Minuten per Telefon oder Video statt. Haben du und wir nach dem Gespräch weiterhin Interesse, vereinbaren wir ein persönliches Interview bei uns vor Ort oder ein digitales Video-Interview. Gegebenenfalls gibt es danach noch ein weiteres Gespräch. Dann ist es geschafft und wir treffen meistens sehr zeitnah die Entscheidung.

Standort

Standorte Inland

An der Welle 3

60322 Frankfurt am Main

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Work Life Balance
- Arbeitsplatz
- Kollegen
Bewertung lesen
- Top Büro (ich komme auch freiwillig gerne)
- Gute MacBooks, Monitore im Büro
- Höhenverstellbare Tische und freie Platzwahl
- Großes Büro mit Relaxraum (zum Entspannen, Liegen, etc.)!
- Sehr faires Gehalt
- Offene Kommunikation und wirklich flache Hierarchien
- Rabatt in der Kantine
- Nur sinnvolle Meetings
- Alle Benefits des DB Konzerns (Freifahrte usw.)
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ioki hat verstanden, wie wichtig gute Rahmenbedingungen (Atmosphäre, Autarkie, Flexibilität, Work-Life-Balance etc.) für die Mitarbeiterzufriedenheit und die Unternehmensergebnisse sind. Weiter so!
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Die Freiheiten und Benefits (DB) die ioki seinen Mitarbeitern gewährt.
Die regelmäßig organisierten Meetups zu verschiedensten Themen.
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There is a lot of emphasis on team building
The working conditions are very good
The tasks and topics are very cool
Home office/hybrid works very well
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

The workload and high expectations of the quality of the output constantly pushes you to your personal limits.
Mandatory team day(s) that everyone has to attend
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Mangelnde Anerkennung, Bürokratie, Benefits, Gehalt. Too many things are individual bargaining chips.
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A colleague had to leave because our agile lead did not like him. He was very experienced in his field but brought to ioki under false claims. He could not do his job because the project is sort of a mess and when this guy criticized that he had to leave. Management knew, that the agile lead is not capable of running a team but did nothing about it. The lead could just claim that he did not fit the ...
- Es gibt eine Anzahl an Tagen pro Woche an denen man im Büro sein muss
- Es wird für das Home Office kein Equipment gestellt
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Die Lügen in Bezug auf das Gehalt und der fehlende Respekt bei Gehaltsverhandlungen und die mangelnde Aussicht auf eine künftige Karriereentwicklung. Die Leute werden nicht 2 Jahre auf eine kleine Gehaltserhöhung warten und sie werden weiterhin gehen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Make the actual salaries transparent. Give your employees job tickets, regardless of whether they travel by subway, bus or train. Establish a workers council so that employees can keep an eye on the management board. Claim your seat at the table.
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Document working hours
Proper job ticket for whole public transport
Get rid of annoying processes
Fair payment growth
Project-related attendance instead of useless mandatory team days
Less shiny-like LinkedIn posts
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- Entfernt die Pflicht zur Anwesenheit von X Tagen im Büro
- Vergabe von Equipment für Homeoffice. Zumindest Webcam, Headset und 1 Monitor müssen im Standard drin sein
- Führt bitte Gleitzeit ein, viele machen weit mehr Stunden als sie müssten und verlieren diese
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Fordern Sie Ihre Mitarbeiter nicht gleich am ersten Tag auf, eine positive Bewertung abzugeben, da dies nicht den Tatsachen entspricht.
Informieren Sie potenzielle Bewerber über Fernarbeit. Da die Personalabteilung versucht, ioki zu einem attraktiven Arbeitsplatz zu machen, aber nicht erkennt, dass Fernarbeit nicht 20 Tage Fernarbeit bedeutet.
Bleiben Sie mit neuen Bewerbern in Kontakt, um herauszufinden, wie es ihnen geht, und führen Sie sie durch eine Gehaltsabrechnung, anstatt ihnen nur ein Dokument zu schicken und zu sagen: "Hier, lesen Sie ...
Ein absolut perfekter Arbeitgeber wäre das Unternehmen mit einer 4 Tage Woche
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von ioki ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Eine inspirierende Mischung aus Startup und Tecunternehmen mit freundlichen und kreativen Menschen, die gemeinsam an der Verkehrswende arbeiten.
5
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The atmosphere at ioki is great; Really much inclusive, collaborative product-driven company. Outstanding mindset and leadership, always believing in the best intention of their staff. Besides employees are really much encouraged to work flexible (re time and space) and autonomously
5
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Bin seit etwa 6-24 Monaten dabei und die Leute, das Büro etc. sind sehr angenehm! Es fühlt sich an (und ist) ein Startup mit allen Vorteilen und einigen Nachteilen, dank DB investment.
5
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Purpose-driven! Ambitioniertes Unternehmen, welches es trotzdem schafft den Fokus auf die Mitarbeitenden und die Mission zu setzen.
5
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Das Office und die Kollegen erzeugen eine super lockere Stimmung die motiviert
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ioki ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Good salary for an internship, however, the expectations are high and work standard is high. Most benefits are useful only for permanent employees, or involve a lot of bureaucracy to request.
3
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One is guided by the mediocrity of an incomprehensible "benchmark", which actually fell in times of high inflation. People who are starting out earn the most. There is no collective bargaining agreement, no inflation compensation, no allowance for home office equipment, no job ticket unless you use rail products exclusively. You are referred to a DB portal for employee benefits, where you can generate coupons for discounted Adidas clothing, it always sounded like a joke to me.
1
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The salary is slightly below market.
In order to improve your salary, you have to negotiate almost aggressively in the development talks, which is not welcomed. And not everyone's business!
As a new employee, it is easier to achieve higher salaries.
There are practically no bonus payments, profit sharing or inflation compensation.
2
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Die Geschäftsführung war der Meinung, dass sie keine Gehaltserhöhungen zum Ausgleich der Inflation vornehmen müsse.
Dies geschah, nachdem auf der anonymen Plattform viele Fragen zu Gehaltserhöhungen gestellt worden waren.
Kürzlich wurde die Rückkehr ins Büro angekündigt, um "Zusammenarbeit" zu ermöglichen, aber das ist nur ein Vorwand, um die Leute wieder ins Büro zu bekommen.
Die Gehaltsabrechnung ist aufgrund der unterschiedlichen Codes nicht nachvollziehbar. Die verfügbaren Unterlagen zur Erklärung sind nicht hilfreich.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Ioki eignet sich besonders gut als Jobeinstieg oder bei einer besonders hohen Expertise für einen Spezialbereich. Karrieren können dann sehr schnell passieren, ohne den sonst oft üblichen Druck. Es gilt nicht die Devise up or out, sondern zusammen ans Ziel.
4
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Proved to be an invaluable experience, where the flow of information is very open and inviting for employees to learn.
5
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You have a certain training budget and days available per year. However, this is not really enough to stay state of the art. Time to learn things or to further develop yourself technically is almost impossible during daily business. Larger personal development have to be negotiated and tackled separately, but is possible.
The so called growth talks are over engineered and seem like a facade. Soon everyone will be a "senior" on LinkedIn
3
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Weiterbildung wird durch Weiterbildungsbudgets aktiv gefördert. Entwicklung zur Führungskraft möglich und schon vielfach passiert, nach oben sind die Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der doch noch recht flachen Strukturen aber begrenzt. Wechsel innerhalb des Unternehmens in andere Abteilungen möglich, wenn man frischen Wind braucht.
5
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There is an individual budget for further training. The way to use it is, like unfortunately everything at IOKI, only via very German and strange DB processes.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ioki wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ioki besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden ioki als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ioki als eher modern.
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