30 von 82 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Arbeitsatmosphäre
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 von 82 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 83%
Exzellenter Arbeitgeber mit einem Produkt, das den ÖPNV verändert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ioki GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ioki hat verstanden, wie wichtig gute Rahmenbedingungen (Atmosphäre, Autarkie, Flexibilität, Work-Life-Balance etc.) für die Mitarbeiterzufriedenheit und die Unternehmensergebnisse sind. Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend junges, immer internationaler werdendes Team. Alle sind professionell, offen für Neues und immer mit einer Prise Humor unterwegs. So macht Arbeiten Spaß.
Work-Life-Balance
Hier punktet ioki: Arbeitszeiten können in Abstimmung mit dem Team flexibel gestaltet werden, Remote-Arbeit ist stark verankert und lässt sich nach den persönlichen Bedürfnissen umfangreich nutzen. Es gibt mal stressigere und mal weniger stressige Zeiträume, aber insgesamt bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird durch Weiterbildungsbudgets aktiv gefördert. Entwicklung zur Führungskraft möglich und schon vielfach passiert, nach oben sind die Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der doch noch recht flachen Strukturen aber begrenzt. Wechsel innerhalb des Unternehmens in andere Abteilungen möglich, wenn man frischen Wind braucht.
Gehalt/Benefits
Faire Gehälter mit passablen Steigerungsmöglichkeiten. Benefits des DB-Konzerns umfangreich nutzbar (NetzCard, JobTicket, Freifahrten, Firmenrad etc.).
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt, man arbeitet in die gleiche Richtung und hilft sich unbürokratisch gegenseitig. Sehr wenig "Querulanten" unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen (50+), jedoch haben die wenigen ein genauso frisches, pragmatisches Mindset wie die Jüngeren, sodass das Alter überhaupt nicht ins Gewicht fällt.
Vorgesetztenverhalten
Faire, nahbare Vorgesetzte, die transparent kommunizieren und die Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung einbeziehen. Es wird bei ioki eher zu lose als zu straff geführt. Manchmal wünscht man sich daher tatsächlich stärkere Richtungsvorgaben.
Arbeitsbedingungen
Hochwertige Apple-Ausstattung und ein modernes, zentrales Büro im Herzen Frankfurts. Kaffee, Obst, Snacks und Getränke sind selbstverständlich inklusive. Zusammen mit den flexiblen Home-Office-Möglichkeiten ein unschlagbares Paket. 1+ mit Sternchen.
Kommunikation
Überwiegend transparente und unbürokratische Kommunikation via Slack, auch über Abteilungen. Ziele und Zielerreichungen werden regelmäßig vom Management in Company-Meetings transparent gemacht. Generell kurze Entscheidungswege.
Da ioki mittlerweile > 150 Mitarbeiter hat, gibt es inzwischen jedoch auch eine stärkere Neigung zu Silobildung. Hier sollte für eine effektive Zusammenarbeit gegengesteuert werden.
Gleichberechtigung
Sehr vielfältige Belegschaft (Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung etc.) und ein wertschätzender Umgang mit und unter allen Kollegen. Für ein Tech-Unternehmen recht hoher Frauenanteil. Frauen in Führungspositionen gibt es auch, sind aber aktuell eher unterpräsentiert. Strukturelle Ursachen dahinter gibt es allerdings nicht, im Gegenteil tut ioki viel dafür, die Diversität zu heben.
Interessante Aufgaben
Da das Produkt und das Unternehmen an sich noch recht neu sind und viele Bereiche im Unternehmen noch im Entstehen sind, gibt es einen Haufen an Dingen, den man angehen kann. Man muss sich nicht über 5 Hierarchiestufen absichern, sondern kann direkt anpacken, da Eigeninitiative und Autarkie Teil der Unternehmenskultur sind. Top!
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana LenortHead of People
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Es ist uns wichtig, dass sich alle am Arbeitsplatz wohlfühlen egal welcher Herkunft sie sind, welches Alter sie haben und zu welchem Geschlecht sie gehören. Es ist uns gelungen, dass alle ihre Stimme erheben können und die Zusammenarbeit sehr gut funktioniert.
Wir freuen uns, dass du Teil der ioki Familie bist!
Viele Grüße und Kudos
Jana Lenort
Head of People
Alle Bewertungen lesen, wissen, dass alle positiven Bewertungen gefälscht sind, die Gehälter erhöhen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ioki GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen in meinem Team und in meinem Bereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lügen in Bezug auf das Gehalt und der fehlende Respekt bei Gehaltsverhandlungen und die mangelnde Aussicht auf eine künftige Karriereentwicklung. Die Leute werden nicht 2 Jahre auf eine kleine Gehaltserhöhung warten und sie werden weiterhin gehen
Verbesserungsvorschläge
Fordern Sie Ihre Mitarbeiter nicht gleich am ersten Tag auf, eine positive Bewertung abzugeben, da dies nicht den Tatsachen entspricht.
Informieren Sie potenzielle Bewerber über Fernarbeit. Da die Personalabteilung versucht, ioki zu einem attraktiven Arbeitsplatz zu machen, aber nicht erkennt, dass Fernarbeit nicht 20 Tage Fernarbeit bedeutet.
Bleiben Sie mit neuen Bewerbern in Kontakt, um herauszufinden, wie es ihnen geht, und führen Sie sie durch eine Gehaltsabrechnung, anstatt ihnen nur ein Dokument zu schicken und zu sagen: "Hier, lesen Sie das".
Arbeitsatmosphäre
Interessante Leute, tolle Diskussionen, alle wollen helfen
Work-Life-Balance
Teamabhängig, aber es war offensichtlich, dass einige Teammitglieder mehr arbeiteten als andere, was zu Unmut führte. Obwohl sich das Unternehmen strikt gegen Überstunden aussprach
Karriere/Weiterbildung
Das Bildungsbudget ist großartig, aber es ist unmöglich, es auszugeben, weil so viele Formulare ausgefüllt werden müssen, um eine Genehmigung zu erhalten. Das Verfahren sollte überprüft und geändert werden.
Gehalt/Benefits
Die Geschäftsführung war der Meinung, dass sie keine Gehaltserhöhungen zum Ausgleich der Inflation vornehmen müsse.
Dies geschah, nachdem auf der anonymen Plattform viele Fragen zu Gehaltserhöhungen gestellt worden waren.
Kürzlich wurde die Rückkehr ins Büro angekündigt, um "Zusammenarbeit" zu ermöglichen, aber das ist nur ein Vorwand, um die Leute wieder ins Büro zu bekommen.
Die Gehaltsabrechnung ist aufgrund der unterschiedlichen Codes nicht nachvollziehbar. Die verfügbaren Unterlagen zur Erklärung sind nicht hilfreich.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Fällen wurde Wissen zurückgehalten, die Organisationsstruktur ist absichtlich so gestaltet
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte war eine Zeit lang nicht erreichbar und war dann frustriert über die Leistung, obwohl die Aufgaben blockiert waren. Wollte Probleme nicht anerkennen und versuchte, die Schuld zuzuweisen.
Arbeitsbedingungen
Fördert hybrides Arbeiten, aber kein Budget für Home Office.
Sehr wenig nützliche Dokumentation über die Umgebung. Dadurch ist es unmöglich, die Leistung zu verbessern.
Mir wurde gesagt, dass es sich um Fernarbeit handeln würde, aber das stimmt nicht.
Kommunikation
Unternehmensweite Bekanntmachungen über Zu- und Abgänge und andere Entwicklungen
Interessante Aufgaben
Leider wurden mir keine interessanten Aufgaben übertragen, sondern nur Aufgaben, die die leitenden Mitarbeiter unter dem Vorwand, das Umfeld kennenzulernen, nicht erledigen wollten.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana LenortHead of People
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir bei ioki haben eine sehr offene Feedback-Kultur und ich möchte gerne auf einige oben genannte Punkte eingehen.
Wir haben bei ioki ein Growth Modell etabliert, um unseren Mitarbeitenden einen Weg aufzuzeigen wie sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können. Dazu stellen wir jedem festangestellten Mitarbeitenden ein Weiterbildungsbudget über 1.500€ + 3 Weiterbildungstage zur Verfügung. Bis zu 2 Growth Gespräche können Mitarbeitende mit ihrem Agile Lead führen in denen unter anderem auch über Gehalt gesprochen wird. Wir haben keinen Tarifvertrag, schauen aber regelmäßig auf die Gehälter der Mitarbeitenden und machen einen Brachen-Benchmarking, um hier Anpassungen vorzunehmen und tuen dies aktiv. Auch ein Mitarbeitender, der selbst das Thema Gehalt nicht gerne anspricht, bekommt proaktiv eine Gehaltserhöhung von seinem Agile Lead, wenn dieser sieht, dass der Bedarf da ist.
Neben dem Weiterbildungsbudget haben wir Agile Coaches bei uns angestellt, die individuelles Coaching für jeden iokian anbieten.
In der Corona-Zeit haben wir alle Mitarbeitenden gefragt, wie das Arbeitsmodell nach Corona aussehen soll. Hier haben wir sehr viel Feedback erhalten und ein für uns sehr gutes Modell erarbeitet, womit auch ein sehr großer Teil der iokians sehr zufrieden ist.
Seit Ostern 2022 gibt es jede Woche einen Team-Tag oder alle 2 Wochen 2 Teamtage an dem die Teams ins Büro kommen. Uns ist es sehr wichtig, dass Mitarbeitende sich sehen und austauschen können. In Persona ist dies sehr viel schöner und wertvoller als über das Tool Teams zu kommunizieren. Ebenfalls ist man im Büro oftmals kreativer in den Workshops und trifft spontan auch Kollegen aus anderen Teams. Für uns bringt dies einen sehr großen Mehrwert mit sich und stärkt den Zusammenhalt der iokians und ioki als Unternehmen. Gleichzeitig bieten wir den iokians eine sehr große Flexibilität an ihren Standort der Arbeit selbst zu bestimmen und sich den Arbeitstag so zu gestalten, wie es für sie am Besten ist.
Um aber auch Mitarbeitenden, die von weiter weg kommen, die Möglichkeit zu geben bei ioki zu arbeiten, gibt es auch individuelle Lösungen.
Dies ist im kompletten Unternehmen kommuniziert und wir haben uns klar dazu positioniert momentan keine remote-first company zu sein.
Einen Monat nach Start eines neuen iokian bekommt er einen Termin mit seinem People-Partner eingestellt, in dem er dazu gefragt wird, wie es ihm geht, wie ihm das Onboarding gefallen hat und ob er irgendwelche Fragen hat. Unser People-Team ist sehr hilfsbereit und unterstützt jeden iokian bei Fragen und Problemen.
Sehr gerne lade ich dich zu einem offenen und ehrlichem Gespräch ein, um zu verstehen was wir noch besser machen können.
Wir freuen uns, dass du Teil der ioki Familie bist!
Viele Grüße und Kudos
Jana Lenort
Head of People
Toller, moderner Arbeitgeber - New Work und Agilität werden wirklich gelebt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ioki GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sobald Scale Up geschafft ist, 4 Tage Woche bei gleichem Gehalt einführen
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima und die Arbeitskultur sind DAS Plus bei ioki.
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Viele tragen gern ihren Teil zur Zukunft des Digital Public Transport bei und können sich damit identifizieren. Es wird aktiv am Employer Branding gearbeitet. Abgrenzung zu Bahn wichtig: ioki ist kein eingestaubter Laden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, gute work-life-balance!
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation zu Karriere und Weiterbildung im beruflichen und persönlichen Kontext findet statt. Verantwortung liegt bei sich selbst es umzusetzen, aber es werden viele Türen geöffnet durch Weiterbildungsbudget, Abteilungswechsel werden gern gesehen, Engagement über eigentliche Jobtätigkeit hinaus ist willkommen.
Keine/wenige klassischen Hierarchieaufstiege, da quasi keine Hierarchie da.
Gehalt/Benefits
Gute und faire Gehälter! Viele Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fairer Handel wird unterstützt, auf Nachhaltigkeit wird bei Produkt und Arbeitsbedingungen wert gelegt! Aktiver Beitrag zum Klimaschutz ist fest in den Unternehmenswerten verankert.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist sehr gut. In der aktuellen Wachstumsphase höchstens manchmal schwierig, da einige viel zu tun haben bis neue Leute eingestellt werden und somit Dinge aktuell länger dauern können. Ein offenes und direktes Miteinander-Umgehen ist es aber immer!
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Einbeziehung der Angestellten in Entscheidungen. Konstruktiv und sachlich geführte Diskussionen. Gute Führung!
Arbeitsbedingungen
Tolles, modernes und motivierendes Büro in bester Lage! Da will man jede Woche hin! Komplette Mac Austattung, schöne Breakout und Meeting Rooms, alle Schreibtische höhenverstellbar und als Standing Desks einsetzbar, top Küchenausstattung und Getränke+Obst inklusive.
Keine Homeoffice Ausstattung, aber Homeoffice immer möglich.
Kommunikation
Alle Informationen sind transparent und zugänglich, viel aktive Kommunikation und Information durch HR, Geschäftsführung und Führungskräfte.
Das Bigger Picture ist den Angestellten vielleicht noch etwas zu undeutlich, was aber auch an der Wachstumsphase des Unternehmens liegen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana LenortHead of People
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine starke Bewertung.
Kommunikation ist der Schlüssel für eine gute und wertschätzende Zusammenarbeit. Deswegen ist es uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden immer über die neusten Entwicklungen erfahren und auch ihre Meinungen äußern können. Deswegen leben wir auch eine sehr starke Feedback-Kultur, die es jedem ermöglicht, egal ob im 1on1 oder einer AUA-Session mit dem Management Board, sich auszutauschen und auch mal kritische Fragen zu stellen.
Wir freuen uns, dass du Teil der ioki Familie bist!
Viele Grüße und Kudos
Jana Lenort
Head of People
Gelebte New Work Agilität
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ioki GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offener, vertrauensvoller und respektvoller Umgang miteinander. Ein modernes Büro im Herzen Frankfurts mit der Möglichkeit des Arbeitens im Homeoffice sorgen für eine sehr gute Atmosphäre am Arbeitsplatz.
Work-Life-Balance
Es wird auch mit Einsatz von Agile Coaches darauf geachtet, dass niemand auf der Strecke bleibt und jeder glücklich arbeiten kann. Es kann zu Überstunden kommen, aber nur in Ausnahmefällen, zum Beispiel bei Messen oder vor Deadlines.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im Branchen Vergleich im eher mittleren Bereich. Die Arbeitsbedingungen sind aber nahezu perfekt.
Kollegenzusammenhalt
Es macht Spaß bei ioki zu arbeiten und die Menschen hier sind etwas Besonderes, fast wie eine Familie.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige ältere Kollegen, auf deren Erfahrung aber gern zurückgegriffen wird und die das Unternehmen auch u.a. durch ihr Netzwerk vorantreiben.
Vorgesetztenverhalten
Gefühlt sehr flache Hierarchien und ein respektvoller Umgang miteinander führen zu schnellen Ergebnissen. Die Vorgesetzten sind dabei offen und kommunikativ.
Arbeitsbedingungen
Moderne IT und gut ausgestattete Büros lassen wenig zu wünschen übrig.
Kommunikation
Moderne Software und zahlreiche Abstimmungs- und Teammeetings sorgen für Transparenz bei den zu treffenden Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Es gibt zahlreiche Frauen wie Männer in allen Unternehmensbereichen, auch im Management.
Interessante Aufgaben
Im Bereich smarte Mobilitätslösungen für den ÖPNV liegen viele spannende Aufgaben mit der Möglichkeit etwas Gutes für die Gesellschaft zu tun.
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Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana LenortHead of People
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dieses großartige Feedback. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden gut miteinander arbeiten und wir dafür alle Gegebenheiten schaffen. Eine moderne IT, gut ausgestattete Büros, unsere tollen Agile Coaches, Home Office sowie flexible Arbeitszeiten tragen dazu bei, dass sich die iokians wohlfühlen und produktiv arbeiten können.
Wir freuen uns, dass du Teil der ioki-Familie bist.
Viele Grüße und Kudos
Jana Lenort
Head of People
Top Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ioki GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Unternehmenskultur wirklich gelebt wird und Values regelmäßig gechallenged werden sollte dem nicht so sein!
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre. Hier wird viel Wert auf eine gute Unternehmenskultur und eine gute Zusammenarbeit gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt! Unabhängig davon, ob man Praktikant, Werkstudent oder festangestellt ist.
Kommunikation
Sehr gute Feedbackkultur & transparente Kommunikation.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana LenortHead of People
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine super Bewertung. Das freut uns sehr!
Uns ist wichtig, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden, da jeder in seinem Gebiet ein Experte ist. Praktikanten und Werkstudenten sind für uns sehr wichtig, das sie die neusten Sichtweisen und Erkenntnisse aus der Uni mitbringen und diese in ioki einfließen lassen können. Ebenso bekommen sie bei uns viel Verantwortung, um sich zu entwickeln.
Wir freuen uns, dass du Teil der ioki Familie bist!
Viele Grüße und Kudos
Jana Lenort
Head of People
ioki: Arbeiten mit Spaß und Purpose in einem CO2 neutralen & familientauglichen Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ioki GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein schlagkräftiges, freundliches, zielorientiertes Team, das die Work-Life-Balance im Auge behält.
Mitarbeiter-Beteiligung ist einer der Zentralen Unternehmens-Werte.
Die Tools, die wir benutzen, die Prozesse, die wir leben, das Produkt, das wir erstellen sind alle State of the Art.
ioki is a great place to be.
Arbeitsatmosphäre
Familientauglichkeit und Selbstbestimmtes Arbeiten werden bei ioki tatsächlich gelebt. Ein Dream Team.
Gleichberechtigung
PoC, LGBTQX? ioki führt Gleichberechtigung "nicht bloß im Mund", wir leben das als diverses Team!
Interessante Aufgaben
Ich habe bei ioki das gute Gefühl Vorreiter zu ein.
Die Tools, die wir benutzen, die Prozesse, die wir leben, das Produkt, das wir erstellen sind alle state of the Art.
Herausfordernde und einzigartige Aufgaben sind eher die Regel als die Ausnahme.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana LenortHead of People
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow vielen Dank für diese unglaublich gute Bewertung!
Es ist sehr schön, dass das Thema Diversity bei ioki großgeschrieben wird und auch in sehr vielen Teilen umgesetzt werden kann.
Ebenso war es bei ioki schon immer die Mission ein Vorreiter zu sein, die neusten Technologien zu nutzen und sinnvolle Arbeit zu leisten. Dies ist in der ioki NDA tief verwurzelt.
Wir freuen uns, dass du Teil der ioki-Familie bist.
Viele Grüße & Kudos
Jana Lenort
Head of People
Ein Unternehmen mit Wohlfühlcharakter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ioki GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur, die ein starkes Miteinander fördert sowie ein Produkt, dass uns gesellschaftlich voran bringt.
Ein weiterer Punkt den ich hier ganz besonders vorheben möchte ist die Möglichkeit zu persönlichen Coachings durch eigene ioki Agile Coaches. Einfach der Wahnsinn und ein Angebot welches ich nicht mehr missen möchte!
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre, entspannt und kollegil
Work-Life-Balance
Hohes Work-Pensum mit großen Effekten
Kollegenzusammenhalt
Starkes Miteinander und kurze Wege zu Kolleg*innen
Vorgesetztenverhalten
Die besten Vorgesetzen!
Kommunikation
Offene Kommunikations- und Feedbackkultur
Gleichberechtigung
Förderung von Diversität in den Teams; noch nicht überall zu 100% durchgesickert aber es wird daran gearbeitet
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana LenortHead of People
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese tollen Worte!
Es freut uns sehr, dass du deine Vorgesetzte, deinen Vorgesetzten sehr schätzt und viel von ihr/ihm lernen kannst.
Uns ist wichtig, dass wir unsere Mitarbeiter fördern und fordern und haben durch unsere tollen Agile Coaches ein sehr gutes Angebot geschaffen, dass Mitarbeiter sich individuell weiterentwickeln können.
Wir freuen uns, dass du Teil der ioki-Familie bist.
Viele Grüße & Kudos
Jana Lenort
Head of People
Great Place To Learn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ioki GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Profi-Dichte. Jeder ist kompetent und motiviert in seinem Fach.
Work-Life-Balance
Man muss lernen seine Grenzen zu kennen und "Nein" zu sagen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind top. Karriere aufgrund der Unternehmensgröße beschränkt.
Kommunikation
Ich habe noch nie ein so transparentes Unternehmen erlebt.
Gleichberechtigung
Transparente Bemühungen um das Thema.
Interessante Aufgaben
Siehe Überschrift.
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Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana LenortHead of People
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine starke Bewertung. Wir sind sehr froh so ein tolles Kollegium zu haben, bei dem jeder für den anderen einsteht und motiviert ist das Beste für die Firma zu leisten.
Dies kann nur passieren, wenn man ehrlich, respektvoll und transparent miteinander umgeht.
Wir sind froh, dass du Teil der ioki-Familie bist!
Kudos und liebe Grüße
Jana Lenort
Head of People
Leider eher Konzernstruktur und nicht viel anders als andere Unternehmen (aber auch ein paar Besonderheiten)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ioki GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team /Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Chancengleichheit und negative Informationen werden verschwiegen
Arbeitsatmosphäre
top Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana LenortHead of People
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es ist schön, dass du deine Kollegen sehr schätzt und dich sehr wohl fühlst.
Kommunikation ist bei uns ein sehr wichtiges Thema. Wir versuchen alle Themen, die man kommunizieren kann, für die iokians transparent zu machen.
Wir sind froh, dass du Teil der ioki-Familie bist!
Kudos und liebe Grüße
Jana Lenort
Head of People
Living in the fast lane
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ioki GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat tolle Vielzahl toller Kollegen angezogen und zusammengebracht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der mittlerweile doch recht ausgeprägte Hierarchie im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kultur, die anfangs definiert worden ist, passt nicht mehr zum Bild des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Office, leider momentan aber sehr schwach besetzt auf Grund der Pandemie.
Karriere/Weiterbildung
Festes Weiterbildungsbudget ist eine gute Sache!
Gehalt/Benefits
Gehaltseinstufung und Entwicklungsperspektive eher solala.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind der soziale Kit, der die Firma zusammenhält.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt dort nicht so viele...
Vorgesetztenverhalten
Wichtige Entscheidungen werden nur in kleinem Kreis schnell getroffen und dann jedoch zu spät und/oder gar nicht kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Mobilität der Zukunft mitbestimmen ist ein interessantes Feld!
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana LenortHead of People
Hallo liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Uns liegt ein offener Dialog und eine stetige Weiterentwicklung sehr am Herzen. Daher tauschen sich unsere Mitarbeiter und unser Management in unterschiedliche Formaten - wie regelmäßigen Befragungen und Feedback-Gesprächen - zu Erfahrungen und Verbesserungsvorschlägen aus.
Wir begrüßen jede konstruktive Kritik um uns stetig zu verbessern.
Wir wünschen dir alles Gute.
Viele Grüße
Jana Lenort
Head of People
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.