Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
open-ness in communications, direct lines of communication, solution oriented mindset, excellent culture to handle fails. additional perk: free DB transportation.
there's nothing currently
stay as you are.
Team spirit is valued and I am genuinely happy to work here.
excellent.
excellent. Yearly budget towards self improvement is encouraged to use. Love it.
Payment is average to medium high, but might be an issue if you look for the best paid job in Frankfurt.
High. first on the market to introduce "accessibility" into their app.
There is valued culture around helping each other and jointly working towards goals.
average age is low but seniors are hired and respected.
excellent.
Management communication is open, friendly and clear. Team communication is open, and constructive.
pride day is a thing here.
interesting tasks are abundant. Hackathons help staying sharp. If you like IT, this is a place to thrive.
Dear iokian,
thank you for your detailed and positive feedback – it means a lot to us :) We are very happy to hear that you appreciate our open communication, our mindset and our cultural values.
We take your comment about compensation seriously and continuously review our remuneration and total compensation package.
Thank you again for your support and for helping us to improve.
It is great to have you as part of the ioki team! :)
Best,
Laura Heß
Head of People
ioki setzt sich für die Digitialisierung des öffentlichen Personenverkehrs und die Verkehrswende ein und richtet sich konsequent daran aus (z.B. kostenloses Deutschland-Ticket als Job-Ticket)
Bitte führt ein Budget für die Home-Office-Ausstattung (Bildschirm, Schreibtisch, Bürostuhl) ein. Andere Unternehmen bieten z.B. 1000€ für die Erstausstattung, ohne dass gleich ein offizieller Telearbeitsplatz eingerichtet werden muss.
4 Tage Home-Office / Woche und sehr flexible Gleitzeit. Überstunden kommen vor, können aber abgefeiert werden und sind eher die Ausnahme.
Es gibt ein großzügiges Weiterbildungsbudget und bis zu drei Weiterbildungstage im Jahr. Die Aufstiegsschancen sind aber limitiert aufgrund der Unternehmensgröße. Einige Kollegen, die mehr Verantwortung übernehmen wollen, wechseln irgendwann zu anderen DB-Organisationen.
Die DB-Benefits wie Freifahrten etc. sind super für alle, die gern Bahn fahren. Das Gehalt könnte für Frankfurt aber noch besser sein.
ioki gestaltet aktiv an der Verkehrswende mit und hilft damit die CO2-Emmissionen im Verkehrssektor zu senken.
Super Team-Zusammenhalt, den ich so bisher noch in keiner Firma erlebt habe.
Meine Vorgesetzten sind stets fair und wertschätzend. Teilweise werden aber etwas zu ambitioniert neue Projekte zugesagt, die das Team dann umsetzen soll.
Die Arbeitsbedingungen sind im großen und ganzen gut. Teilweise werden kaputte Tische / Bildschirme im Büro aber erst nach Wochen ausgetauscht. Leider gibt es kein Budget für Home-Office-Ausstattung.
Die Aufgaben sind sehr spannend und vielseitig, wenn man sich für die Digitialisierung und Verbesserung des öffentlichen Personenverkehrs begeistern kann.
- Work Life Balance
- Arbeitsplatz
- Kollegen
Die Freiheiten und Benefits (DB) die ioki seinen Mitarbeitern gewährt.
Die regelmäßig organisierten Meetups zu verschiedensten Themen.
ioki sorgt dafür dass auf deutschen und europäischen Straßen massiv Emissionen durch einzeln Fahrzeuge gespart werden indem Menschen mit teilweise elektrischen Fahrzeugen transportiert und Leerfahrten größerer Busse vermieden werden.
Das Durchschnittsalter ist recht jung aber ältere Kolleg::innen werden geschätzt und gleichberechtigt behandelt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine klasse Bewertung.
Uns ist es wichtig, dass die Mitarbeitenden die Möglichkeit haben ihre Arbeitszeiten flexibel einzuteilen und damit Familie & Beruf in Einklang zu bringen.
Ebenfalls ist es uns wichtig, dass wir als Wissensfirma das Wissen in verschiedenen Communities teilen und damit die verschiedenen Bereiche und die Expertisen der Einzelnen stärken.
Wir freuen uns, dass du Teil der ioki Familie bist!
Viele Grüße und Kudos
Jana Lenort
Head of People
There is a lot of emphasis on team building
The working conditions are very good
The tasks and topics are very cool
Home office/hybrid works very well
The workload and high expectations of the quality of the output constantly pushes you to your personal limits.
Mandatory team day(s) that everyone has to attend
Document working hours
Proper job ticket for whole public transport
Get rid of annoying processes
Fair payment growth
Project-related attendance instead of useless mandatory team days
Less shiny-like LinkedIn posts
The work atmosphere tends to be good. However, much suffers from growing pains. A lot of employees from the early days have left in the meantime, and the staff has been replaced almost completely. For many, ioki is just a stepping stone to bigger career goals.
It's cool to see "your" product on the streets, it strengthens the image and you can identify very well with ioki.
To the outside world (LinkedIn...), they like to present themselves as a hip alternative, especially within the DB Group, but behind the facade there are very lengthy processes. At its core, it's a company like any other.
Some values are printed on colorful posters and thousands of postcards (see environmental awareness), but they are hardly lived.
In stressful times (always), you are expected to function and deliver. The workload is very high and there are few rest breaks. Overtime is de facto not recognized, but additional work is certainly appreciated.
Some teams and employees are extremely overworked
You have a certain training budget and days available per year. However, this is not really enough to stay state of the art. Time to learn things or to further develop yourself technically is almost impossible during daily business. Larger personal development have to be negotiated and tackled separately, but is possible.
The so called growth talks are over engineered and seem like a facade. Soon everyone will be a "senior" on LinkedIn
The salary is slightly below market.
In order to improve your salary, you have to negotiate almost aggressively in the development talks, which is not welcomed. And not everyone's business!
As a new employee, it is easier to achieve higher salaries.
There are practically no bonus payments, profit sharing or inflation compensation.
As a company that wants drive forward the change in the mobility behavior , the environmental and social awareness is not very good.
A candy bar where all the sweets are packed in small plastic packages?
No real job ticket? (Only for DB products)
Yes, you are bound to certain things of DB, but there is no real initiative to make things better
The team spirit is great. The majority of employees are the same age, which contributes to this. There is practically no departmental thinking
The few older colleagues there are seem young at heart themselves. Therefore, no problems at all.
However, it would do the internal structure a lot of good to have a few more experienced colleagues on board. But they might have unpopular opinions, ... see above.
Team leads are mostly very understanding and act in the best interest of the employee or team.
The objectives and expectations of the management are mostly unrealistic, employees are hardly included in "big" decisions.
It seems like a few "internal consultants" have immense influence on management and their decisions.
The working conditions are top.
The latest technical equipment, very well-equipped, clean office and toilets, free coffee, fruits and soft drinks!
General company communication is absolutely fine. Information about successes or the status of goal achievement is provided very quickly. Bad news is kept quiet, or you can hear it in the kitchen.
Equality is written relatively big and accepted internally.
Only if you think differently and make this public are you bashed around. Unpopular opinions, which may be correct, are not welcome.
The tasks are usually very interesting and varied. You also have the opportunity to try out new things and technologies.
Dear ex - colleague,
thanks for your review!
It is very important to us that our employees have a good work-life balance, so that they have enough time to relax and can tackle their tasks with enthusiasm and spirit. of course, employees sometimes work overtime. However, they are encouraged to reduce this overtime themselves. Since we have a trust-based working time, employees are responsible for writing down their own times and planning their work accordingly so that the regular working time is not exceeded. Our agile leads are also encouraged to talk to their employees about whether they have a lot of work at the moment or how the capacity load is currently affecting them.
We wish you all the best.
Best
Jana Lenort
Head of people
Well received primary product. Build upon that!
Mangelnde Anerkennung, Bürokratie, Benefits, Gehalt. Too many things are individual bargaining chips.
Make the actual salaries transparent. Give your employees job tickets, regardless of whether they travel by subway, bus or train. Establish a workers council so that employees can keep an eye on the management board. Claim your seat at the table.
Highly depends on the fields of work. Especially non-engineers seem happy / enthusiastic about the working culture. I failed to grasp what that even means.
The product seems pretty great. Public image is limited by the way the product is sold as a white-labeling.
There are large undertakings that often rest on a few shoulders. However, this does not mean that a grinding culture can be observed overall. Employees with children, for example, are given a lot of consideration. Additional concessions are, unfortunately, always dependent on what Deutsche Bahn "allows" - several colleagues for example have been forced to resign because of gratuitously restrictive rules for working from abroad.
There is an individual budget for further training. The way to use it is, like unfortunately everything at IOKI, only via very German and strange DB processes.
One is guided by the mediocrity of an incomprehensible "benchmark", which actually fell in times of high inflation. People who are starting out earn the most. There is no collective bargaining agreement, no inflation compensation, no allowance for home office equipment, no job ticket unless you use rail products exclusively. You are referred to a DB portal for employee benefits, where you can generate coupons for discounted Adidas clothing, it always sounded like a joke to me.
Gigantic warm and cozy office space in a downtown Frankfurt glass palace that is generally used by the majority of employees no more than once a week. Ecologically, you can't recover from that.
Colleague cohesion depends on the colleagues, of course. But depending on the team, you can be very lucky.
The few older colleagues seem to me to be highly valued. Overall, however, it is a very young staff.
There are not very many "supervisors" in the strict sense. Among them there are people who have fallen into their role rather accidentally, authoritarians, self-promoters, but of course also people whom everyone would like to have as superiors. Unfortunately, I had no luck with that.
Modern office space, adequate work equipment, 80% remote are standard (more if you are not from the Rhine-Main area). Unfortunately, the tooling has moved into the area of the Microsoft Office suite.
Meeting culture. Asynchronous communication does not take place, especially not with "management" personnel. Product owners exist only on paper - their ownership extends only to the limit & merit of so-called "product managers" and are thus actually only forerunners of the latter. Addressing dissatisfaction and frustration is brushed off with the cult mantra "always assume positive intent."
Although the proportion of women in software development is not particularly high, as is customary in the industry, women also hold leadership roles, including in engineering.
Here, of course, I can only speak for myself. I had interesting tasks and creative freedom.
Dear ex-colleague,
thank you for your review.
It is a pity that you did not perceive a great appreciation. We try to give employees recognition in various ways. For example, through the Kudo cards that are read out in the bi-weekly.
As a growing company, it is important to establish processes and to communicate them clearly and to make them available to everyone asynchronously. There is a lot of information on this on the intranet and you can download all of it at any time. Also all important meetings are recorded by video, so that you can listen to them later on Of course, some processes are a bit longer and I can understand that you are overwhelmed by the process, especially when it comes to training. Here, we as the people team always try to support you and make it as easy as possible.
Personally, I think it's great that we can take advantage of all the Deutsche Bahn travel benefits and therefore all the products that are operated by DB. We are also thinking about expanding this offer in the future and possibly integrating the Deutschlandticket into our offer as well.
ioki provides its employees with an industry benchmark of salaries. This creates transparency about how salaries are paid in the industry and the respective roles. We orient ourselves to this. We pay our employees fairly and thus show them the appreciation they deserve.
We would be happy to talk again in person about the above-mentioned topics.
All the best for the future.
Best
Jana Lenort
Head of People
- Top Büro (ich komme auch freiwillig gerne)
- Gute MacBooks, Monitore im Büro
- Höhenverstellbare Tische und freie Platzwahl
- Großes Büro mit Relaxraum (zum Entspannen, Liegen, etc.)!
- Sehr faires Gehalt
- Offene Kommunikation und wirklich flache Hierarchien
- Rabatt in der Kantine
- Nur sinnvolle Meetings
- Alle Benefits des DB Konzerns (Freifahrte usw.)
- Es gibt eine Anzahl an Tagen pro Woche an denen man im Büro sein muss
- Es wird für das Home Office kein Equipment gestellt
- Entfernt die Pflicht zur Anwesenheit von X Tagen im Büro
- Vergabe von Equipment für Homeoffice. Zumindest Webcam, Headset und 1 Monitor müssen im Standard drin sein
- Führt bitte Gleitzeit ein, viele machen weit mehr Stunden als sie müssten und verlieren diese
Bin seit etwa 6-24 Monaten dabei und die Leute, das Büro etc. sind sehr angenehm! Es fühlt sich an (und ist) ein Startup mit allen Vorteilen und einigen Nachteilen, dank DB investment.
Eher unbekannt, aber die Ziele sind gut und wichtig.
Schwer zu beantragendes Weiterbildungsbudget aber viele tolle Vorteile, Bildungsurlaub etc.
Muss man am Anfang aushandeln, aber das Budget ist mehr als Fair.
Alles Bio, getrennter Müll usw.
Inflationsprämie lag bei 150€, obwohl jeder AG 3.000€ steuerfrei auszahlen durfte - kommt mir im Vergleich sehr klein vor..
Man arbeitet leider selten zusammen, aber der Zusammenhalt ist top.
Im Büro sind es 5/5 Sternen. Für Getränke, Süßigkeiten und Obst ist komplett gesorgt.
Im Homeoffice sieht es leider ganz anders aus. Man bekommt per Default kein Equipment fürs Homeoffice - also keine Webcam, kein Mikrofon, keine Kopfhörer/Headset, keinen Monitor, Tastatur, Maus usw. nichts. Von Stuhl und Tisch ganz zu schweigen. Auch gibt es keine pauschale für Strom oder ähnliches wie man den oft anderswo bekommt.
Tastatur und Maus darf man aber aus dem Büro mitnehmen. Alles andere bekommt man aber auf Anfrage und nach Ermessen des Leads.
Man muss schon stark hinterher sein und fragen, wenn man ein Onboarding bekommen will oder Dinge gezeigt bekommen möchte. Problematisch ist es, wenn man die Dinge eben nicht kennt & nicht weiß was man fragen soll. Aber das Buddy System ist sinnvoll, praktisch und hilft!
Spannende Themen und neue Tech. Stacks. In manchen Gebieten etwas ungewohnt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und tolle Bewertung.
Ich verstehe den Wunsch nach einer Ausstattung im Home Office. Hier bekommst du von uns einen Laptop, eine Tastatur, eine Maus und ein Headset zur Verfügung gestellt und du kannst diese jederzeit mit nach Hause nehmen. Leider können wir dir keine weiteren Geräte wie einen Monitor oder eine Webcam anbieten, da wir dir sonst einen Telearbeitsplatz einrichten und das für beide Seiten keine Vorteile hat.
Bei ioki sind per Default keine Überstunden vorgesehen. Natürlich kommt es dazu, dass man auch arbeitsbedingte Hochzeiten hat und Überstunden macht. Diese sollte man aber eigenständig in der nächsten Zeit wieder abbauen. Zudem kann man auch mit seinem Agile Lead sprechen, dass man sich einen Gleittag nimmt, wenn sich mehrere Stunden angesammelt haben sollten.
Wir freuen uns, dass du Teil der ioki Familie bist!
Viele Grüße und Kudos
Jana Lenort
Head of People
ioki hat verstanden, wie wichtig gute Rahmenbedingungen (Atmosphäre, Autarkie, Flexibilität, Work-Life-Balance etc.) für die Mitarbeiterzufriedenheit und die Unternehmensergebnisse sind. Weiter so!
Überwiegend junges, immer internationaler werdendes Team. Alle sind professionell, offen für Neues und immer mit einer Prise Humor unterwegs. So macht Arbeiten Spaß.
Hier punktet ioki: Arbeitszeiten können in Abstimmung mit dem Team flexibel gestaltet werden, Remote-Arbeit ist stark verankert und lässt sich nach den persönlichen Bedürfnissen umfangreich nutzen. Es gibt mal stressigere und mal weniger stressige Zeiträume, aber insgesamt bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen.
Weiterbildung wird durch Weiterbildungsbudgets aktiv gefördert. Entwicklung zur Führungskraft möglich und schon vielfach passiert, nach oben sind die Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der doch noch recht flachen Strukturen aber begrenzt. Wechsel innerhalb des Unternehmens in andere Abteilungen möglich, wenn man frischen Wind braucht.
Faire Gehälter mit passablen Steigerungsmöglichkeiten. Benefits des DB-Konzerns umfangreich nutzbar (NetzCard, JobTicket, Freifahrten, Firmenrad etc.).
Super Zusammenhalt, man arbeitet in die gleiche Richtung und hilft sich unbürokratisch gegenseitig. Sehr wenig "Querulanten" unter den Kollegen.
Kaum ältere Kollegen (50+), jedoch haben die wenigen ein genauso frisches, pragmatisches Mindset wie die Jüngeren, sodass das Alter überhaupt nicht ins Gewicht fällt.
Faire, nahbare Vorgesetzte, die transparent kommunizieren und die Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung einbeziehen. Es wird bei ioki eher zu lose als zu straff geführt. Manchmal wünscht man sich daher tatsächlich stärkere Richtungsvorgaben.
Hochwertige Apple-Ausstattung und ein modernes, zentrales Büro im Herzen Frankfurts. Kaffee, Obst, Snacks und Getränke sind selbstverständlich inklusive. Zusammen mit den flexiblen Home-Office-Möglichkeiten ein unschlagbares Paket. 1+ mit Sternchen.
Überwiegend transparente und unbürokratische Kommunikation via Slack, auch über Abteilungen. Ziele und Zielerreichungen werden regelmäßig vom Management in Company-Meetings transparent gemacht. Generell kurze Entscheidungswege.
Da ioki mittlerweile > 150 Mitarbeiter hat, gibt es inzwischen jedoch auch eine stärkere Neigung zu Silobildung. Hier sollte für eine effektive Zusammenarbeit gegengesteuert werden.
Sehr vielfältige Belegschaft (Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung etc.) und ein wertschätzender Umgang mit und unter allen Kollegen. Für ein Tech-Unternehmen recht hoher Frauenanteil. Frauen in Führungspositionen gibt es auch, sind aber aktuell eher unterpräsentiert. Strukturelle Ursachen dahinter gibt es allerdings nicht, im Gegenteil tut ioki viel dafür, die Diversität zu heben.
Da das Produkt und das Unternehmen an sich noch recht neu sind und viele Bereiche im Unternehmen noch im Entstehen sind, gibt es einen Haufen an Dingen, den man angehen kann. Man muss sich nicht über 5 Hierarchiestufen absichern, sondern kann direkt anpacken, da Eigeninitiative und Autarkie Teil der Unternehmenskultur sind. Top!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Es ist uns wichtig, dass sich alle am Arbeitsplatz wohlfühlen egal welcher Herkunft sie sind, welches Alter sie haben und zu welchem Geschlecht sie gehören. Es ist uns gelungen, dass alle ihre Stimme erheben können und die Zusammenarbeit sehr gut funktioniert.
Wir freuen uns, dass du Teil der ioki Familie bist!
Viele Grüße und Kudos
Jana Lenort
Head of People
Die Menschen in meinem Team und in meinem Bereich
Die Lügen in Bezug auf das Gehalt und der fehlende Respekt bei Gehaltsverhandlungen und die mangelnde Aussicht auf eine künftige Karriereentwicklung. Die Leute werden nicht 2 Jahre auf eine kleine Gehaltserhöhung warten und sie werden weiterhin gehen
Fordern Sie Ihre Mitarbeiter nicht gleich am ersten Tag auf, eine positive Bewertung abzugeben, da dies nicht den Tatsachen entspricht.
Informieren Sie potenzielle Bewerber über Fernarbeit. Da die Personalabteilung versucht, ioki zu einem attraktiven Arbeitsplatz zu machen, aber nicht erkennt, dass Fernarbeit nicht 20 Tage Fernarbeit bedeutet.
Bleiben Sie mit neuen Bewerbern in Kontakt, um herauszufinden, wie es ihnen geht, und führen Sie sie durch eine Gehaltsabrechnung, anstatt ihnen nur ein Dokument zu schicken und zu sagen: "Hier, lesen Sie das".
Interessante Leute, tolle Diskussionen, alle wollen helfen
Teamabhängig, aber es war offensichtlich, dass einige Teammitglieder mehr arbeiteten als andere, was zu Unmut führte. Obwohl sich das Unternehmen strikt gegen Überstunden aussprach
Das Bildungsbudget ist großartig, aber es ist unmöglich, es auszugeben, weil so viele Formulare ausgefüllt werden müssen, um eine Genehmigung zu erhalten. Das Verfahren sollte überprüft und geändert werden.
Die Geschäftsführung war der Meinung, dass sie keine Gehaltserhöhungen zum Ausgleich der Inflation vornehmen müsse.
Dies geschah, nachdem auf der anonymen Plattform viele Fragen zu Gehaltserhöhungen gestellt worden waren.
Kürzlich wurde die Rückkehr ins Büro angekündigt, um "Zusammenarbeit" zu ermöglichen, aber das ist nur ein Vorwand, um die Leute wieder ins Büro zu bekommen.
Die Gehaltsabrechnung ist aufgrund der unterschiedlichen Codes nicht nachvollziehbar. Die verfügbaren Unterlagen zur Erklärung sind nicht hilfreich.
In einigen Fällen wurde Wissen zurückgehalten, die Organisationsstruktur ist absichtlich so gestaltet
Der Vorgesetzte war eine Zeit lang nicht erreichbar und war dann frustriert über die Leistung, obwohl die Aufgaben blockiert waren. Wollte Probleme nicht anerkennen und versuchte, die Schuld zuzuweisen.
Fördert hybrides Arbeiten, aber kein Budget für Home Office.
Sehr wenig nützliche Dokumentation über die Umgebung. Dadurch ist es unmöglich, die Leistung zu verbessern.
Mir wurde gesagt, dass es sich um Fernarbeit handeln würde, aber das stimmt nicht.
Unternehmensweite Bekanntmachungen über Zu- und Abgänge und andere Entwicklungen
Leider wurden mir keine interessanten Aufgaben übertragen, sondern nur Aufgaben, die die leitenden Mitarbeiter unter dem Vorwand, das Umfeld kennenzulernen, nicht erledigen wollten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir bei ioki haben eine sehr offene Feedback-Kultur und ich möchte gerne auf einige oben genannte Punkte eingehen.
Wir haben bei ioki ein Growth Modell etabliert, um unseren Mitarbeitenden einen Weg aufzuzeigen wie sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können. Dazu stellen wir jedem festangestellten Mitarbeitenden ein Weiterbildungsbudget über 1.500€ + 3 Weiterbildungstage zur Verfügung. Bis zu 2 Growth Gespräche können Mitarbeitende mit ihrem Agile Lead führen in denen unter anderem auch über Gehalt gesprochen wird. Wir haben keinen Tarifvertrag, schauen aber regelmäßig auf die Gehälter der Mitarbeitenden und machen einen Brachen-Benchmarking, um hier Anpassungen vorzunehmen und tuen dies aktiv. Auch ein Mitarbeitender, der selbst das Thema Gehalt nicht gerne anspricht, bekommt proaktiv eine Gehaltserhöhung von seinem Agile Lead, wenn dieser sieht, dass der Bedarf da ist.
Neben dem Weiterbildungsbudget haben wir Agile Coaches bei uns angestellt, die individuelles Coaching für jeden iokian anbieten.
In der Corona-Zeit haben wir alle Mitarbeitenden gefragt, wie das Arbeitsmodell nach Corona aussehen soll. Hier haben wir sehr viel Feedback erhalten und ein für uns sehr gutes Modell erarbeitet, womit auch ein sehr großer Teil der iokians sehr zufrieden ist.
Seit Ostern 2022 gibt es jede Woche einen Team-Tag oder alle 2 Wochen 2 Teamtage an dem die Teams ins Büro kommen. Uns ist es sehr wichtig, dass Mitarbeitende sich sehen und austauschen können. In Persona ist dies sehr viel schöner und wertvoller als über das Tool Teams zu kommunizieren. Ebenfalls ist man im Büro oftmals kreativer in den Workshops und trifft spontan auch Kollegen aus anderen Teams. Für uns bringt dies einen sehr großen Mehrwert mit sich und stärkt den Zusammenhalt der iokians und ioki als Unternehmen. Gleichzeitig bieten wir den iokians eine sehr große Flexibilität an ihren Standort der Arbeit selbst zu bestimmen und sich den Arbeitstag so zu gestalten, wie es für sie am Besten ist.
Um aber auch Mitarbeitenden, die von weiter weg kommen, die Möglichkeit zu geben bei ioki zu arbeiten, gibt es auch individuelle Lösungen.
Dies ist im kompletten Unternehmen kommuniziert und wir haben uns klar dazu positioniert momentan keine remote-first company zu sein.
Einen Monat nach Start eines neuen iokian bekommt er einen Termin mit seinem People-Partner eingestellt, in dem er dazu gefragt wird, wie es ihm geht, wie ihm das Onboarding gefallen hat und ob er irgendwelche Fragen hat. Unser People-Team ist sehr hilfsbereit und unterstützt jeden iokian bei Fragen und Problemen.
Sehr gerne lade ich dich zu einem offenen und ehrlichem Gespräch ein, um zu verstehen was wir noch besser machen können.
Wir freuen uns, dass du Teil der ioki Familie bist!
Viele Grüße und Kudos
Jana Lenort
Head of People
Vertrauen in Eigenverantwortliches Arbeiten und Bewusstsein für Wichtigkeit eines guten Arbeitsumfelds (Flexibilität, Stimmung, Bedingungen)
Ein absolut perfekter Arbeitgeber wäre das Unternehmen mit einer 4 Tage Woche
Als Tochter der DB ein gutes Standing im Markt
Flexibles Arbeitsmodell, das auf die individuellen Bedürfnisse angepasst werden kann
Weiterbildungsbudget für jede*n Mitarbeiter*in angeboten
faire Bedingungen
Sozialbewusstsein sehr hoch und zeigt sich vor allem im Umgang mit den Mitarbeitern, deren Feedback und Wünsche rgeelmäßig abgefragt und berücksichtigt werden. Umweltbewusstsein allein im Kontext mit dem Produkt da und wird auch intern gelebt
Lockere Stimmung mit Kollegen und Kolleginnen, die alle ein gemeinsames Ziel verfolgen
Flache Hierarchien und Diskussionen auf Augenhöhe
Regelmäßige Updates über verschiedene Ebenen hinweg
Breites Aufgabenspektrum, sodass einem nie langweilig wird
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine großartige Bewertung.
Es ist schön, dass du ioki als Arbeitgeber zu schätzen weißt und dich so wohl fühlst.
Es ist uns sehr wichtig, die Meinungen aller Mitarbeitenden zu hören und sie auch die Möglichkeit haben gehört zu werden. Dafür nutzen wir unser Stimmungstool und machen alle 6 Wochen eine Abfrage bei der zu den verschiedensten Themen Fragen gestellt werden. So bekommen wir ein Gefühl dafür wie die Stimmung im Unternehmen ist und wo wir ggf. Verbesserungspotenzial haben.
Wir freuen uns, dass du Teil der ioki Familie bist!
Viele Grüße und Kudos
Jana Lenort
Head of People
So verdient kununu Geld.