Holokratie statt Hierarchie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er Verantwortung in die Kreise gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts aktuell
Verbesserungsvorschläge
Die Kreise sollten Entscheidungen noch schneller treffen. Einfach mal machen und ausprobieren.
Arbeitsatmosphäre
Auch in der Remote Zusammenarbeit während Corona besteht eine sehr gute Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Es wird sehr darauf geachtet, dass Überstunden nur in Ausnahmefällen anfallen. Und wenn das mal so ist, kann abgefeiert oder ausbezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung
Man kann keine Karriereleiter hoch klettern, aber verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen und Entscheidungen treffen.
Gehalt/Benefits
Ganz gut. Es gibt viele zusätzliche Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen. Es gibt aber immer mal wieder News zu dem Thema
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mischung zwischen erfahrenen und unerfahreneren Ist ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Hängt natürlich vom Mensch ab. Ich hab’s da sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Gute Mobile Ausstattung
Kommunikation
Inzwischen sehr transparente Kommunikation. Es gibt ein ion-internes Videoformat, in dem die wichtigsten News aller Kreise regelmäßig geteilt werden. Alle Veränderungen oder Entscheidungen der Kreise sind außerdem in Tactical-Meeting-Berichten dokumentiert, die man abonnieren kann.
Interessante Aufgaben
Das Gute an der Holokratie ist ja, dass man sich mit seiner Kompetenz in mehreren Kreisen einbringen kann. So fällt fachliche Weiterentwicklung leichter als in einem dedizierten Team.