kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
A thing that has crossed my mind is on the topic of diversity. I believe the company could potentially benefit from expanding its hiring practices to reach a more international pool of candidates, career-switchers, people with distinct backgrounds, etc. This may be one way to keep up with the competitive software market in our globalized world.
The atmosphere is generally very relaxed. Everyone is held to a professional standard and there is a lot of trust and freedom. Everyone is friendly and ready to support.
The image and impressions of the company are great. The thing I would improve here is the reach that the company has to people, and just generally how much it puts itself out there.
There is freedom to structure one's day as they wish to respond to their personal needs, naturally within acceptable bounds. Rest and well-being are held high.
Generally a good outlook on environmental and social awareness. The one thing that could be looked at is the size of the office compared to the number of employees. It is a big office compared to the number of employees in it at the same time.
Be it good or bad news, it seems that these things are communicated in a good way at all times.
When it comes to equality in the workplace upon getting hired, higher ups and employees treat everyone with respect and do not hinder career advancement based on any personal characteristic. Everyone feels welcome.
Bisher läuft alles gut! Ich habe erst vor kurzem angefangen, aber ich kann sagen, dass der Bewerbungsprozess und die Vertragsverhandlungen sehr fair und angenehm waren. Ich wurde vor meinem offiziellen Start zu unternehmensweiten Meetings eingeladen, was eine tolle Möglichkeit war, die Agentur besser kennenzulernen und mich vorzubereiten. Mein Onboarding war bisher klar und gut vorbereitet, und ich fange gerade an, an interessanten Themen zu arbeiten.
Größere Auswahl an Hardware (Mac oder PC)
Jeder kann selbst entscheiden wann und ob man überhaupt in Büro kommen möchte
Es wird immer pünktlich gezahlt! Klar - mehr Geld ist immer besser, aber es ist alles im Rahmen
Soviel ich mitbekomme machen sie alles was möglich und angebracht ist
Sehr gutes und freundschaftliches Miteinander
Auch Vorgesetzte sind Menschen und haben mal gute und mal schlechte Tage :)
Insgesamt deutlich besser als in anderen Firmen!
Leider nur PCs - Mac wäre mir lieber :)
Es gibt einmal im Quartal eine Betriebsversammlung und auch sonst werden die Kollegen immer über Veränderungen informiert
Sollte sich noch sichtbarer im Markt machen.
Für Disziplinierte, die sich gut selbst organisieren können eine absolute Traumatmosphäre. Arbeite wo und wie Du willst, solange Du, wie vereinbart, lieferst. Wenn Du lieber an der Hand geführt werden willst, dann musst Du es klar kommunizieren, aber das ginge auch.
Gilt in meiner Wahrnehmung als exzellente und qualitativ hochwertige "Softwareschmiede".
Kommunizieren und vereinbaren sind alles! Wenn am Ende das Ziel erreicht wird, ist der Weg dorthin fast egal. Man kann siech die Arbeit bei ION2S so organisieren, dass man eine sehr gute Work-Life-Balance erreichen sollte. Auch Teilzeitmodelle haben ihren Platz. Schließlich leben wir im 21. Jahrhundert!
Hoch! Überall sind Hinweise für ein nachhaltiges und umweltbeusstes Arbeiten platziert. Außerdem machen sich die Kolleginnen und Kollegen untereinander aufmerksam.
Wie schon meine Überschrift sagt - Kollegialität first! Hier hilft jeder jedem und es gibt, dank der weitestgehend gelebten Holokratie, keine spürbaren Hierarchien. Natürlich ist Eigenverantwortung extrem wichtig, sonst funktioniert es nicht. Also für alle, die die Dinge nicht gerne selbst in die Hand nehmen, hier lernt Ihr es. ;)
Gelebt!
Klar, fair, kommunikativ und kollegial. Es ist eine Holokratie in einem kaptialistichen Markt. Also wesentlich komplexer und schwieriger für Vorgesetzte, die es systemisch am Ende irgendwo geben muss. Hier bei ION2S wirklich top aufgestellt und gelebt.
siehe oben
Ich weiß nicht ob man 5 Sterne jemals in einer Agentur erreicht, dafür ist die Dynamik zu schnell und kurzlebig. Allerdings schafft es ION2S hier ein ausgewogenes Verhältnis zwischen offizieller und verbindlicher und persönlicher und menschlicher Kommunikation zu erreichen. Ich habe bisher keine schrägen Gespräche geführt und die habe ich früher, bei anderen Arbeitgebern, durchaus geführt.
Exzellente Bezahlung für Menschen, die kompetent und eigenverantwortlich rangehen. BAV wird übernommen.
Gelebt!
Hier wird Software entwickelt und Websites gebaut und vermarktet. Das ist immer super-interessant!
Es sollte wieder mehr Wertschätzung gelebt werden.
Ziemlich flexibel
Immer sehr pünktlich.
Wenn das Homeoffice besser ausgestattet ist als der Arbeitsplatz... 32" QHD-Schirme wären nett, die 24" HD's sind unter Win doch eher pixelig und klein. Das sonstige gestellte Arbeitsgerät ist Top!
Gegenseitiges respektvolles Verhalten
Mitbestimmungsmöglichkeiten
Gemeinsame Arbeit im Office wieder stärker leben
Dynamische Strukuren durch Holokratie, Transparenz
Manche langjährigen Mitarbeiter (vor allem in Führungspositionen) sind noch nicht in der agilen Arbeitsweise angekommen.
Weniger Prozesse, Strategien, umsetzungsferne Themen und Top-Down
Es gibt Freiheiten und damit aber auch Verantwortungen. Ziele werden leider für interne Tätigkeiten nicht definiert. Das schafft zweierlei Maß. Es gibt interne Tätigkeiten, die sich um sich selbst drehen und andere damit leider ausbremsen.
Viel Homeoffice ist möglich auch nach Lockerung der Corona-Maßnahmen, Überstunden werden alle angerechnet, Urlaub branchenüblich, Grill, Bier, Küche, Palme und Airhockey laden aber auch ein in der Firma mit Kollegen zu sein.
Arbeitszeiten sind recht flexibel, wenn mal Not am Mann/Frau/* ist dann wird aber auch erwartet mit anzupacken.
Hier ist klar eine gewisse Eigeninitiative gefragt, die Mittel und Angebote sind jedoch vorhanden, auch für kleine Schritte.
Es gibt verschiedene Maßnahmen.
Durch die Historie der Firma sind die Kollegen lange in zwei Bereichen tätig gewesen, das durchmischt sich langsam und bringt natürlich auch Reibung mit sich. Es ist also Stark von den jeweiligen persönlichen Kollegen abhängig.
Manchmal fehlt der fachliche Respekt von Kollegen, die hier ihren ersten Arbeitgeber gefunden haben und daher weniger Erfahrung und Vergleichsmöglichkeiten haben. Die Mitarbeiter sind im Schnitt eher jung.
... ist sehr unterschiedlich. Mit verschiedenen Rollen im Unternehmen kann man auch verschiedene Vorgesetzte zeitgleich haben, von unerfahrenen bis alten Hasen. Leider haben nur wenige Vorgesetzte mit mehrjähriger Tätigkeit in diesem Bereich auch ein entsprechendes Händchen dafür. Es gibt jedoch auch tolle Ausnahmen, die dicht am Team sind.
Wahl zwischen Windows/Linux, 2,5 Bildschirme, Laptop, WLan, im heißen Sommer merkt man den 70er Jahre Bau etwas, weil nur manche Räume gut klimatisiert sind.
Das Umfeld ist aber mordern hergerichtet und angenehm. Die Meetingräume sind grade mit Corona nicht auf dem Stand, wie man es aus der Branche gewohnt ist.
Viel Slack und Video-Calls, sehr wenig Mail-CC-Konstrukte, Firmennews als Videobotschaft. Türen sind offen, reingehen muss man selbst. Eigeninitiative ist gefragt.
Ich fühle mich diesbezüglich wohl und es gibt auch Bestrebungen das Thema weiter zu beachten.
Es werden keine Raketen entwickelt, je nach Team gibt es aber immer mal wieder etwas neues auf dem Tisch. Hier ist jeder selbst auch gefordert sich mit neuen Themen und Ideen einzubringen. So hat man es ein Stück weit auch selbst in der Hand.
Kostenlose Getränke, modernes Büro
Geringes Gehalt, wenig Aufgaben, schlechte Kommunikation, seltsames Zeitbuchungssystem
schlechtes Beurteilungssystem abschaffen, neue Mitarbeiter vernünftig einarbeiten, mehr Gehalt bezahlen, mehr Motivation, keine leeren Versprechen machen
Zuerst Monate lange, selbstständige "Einarbeitung" ohne jegliches Feedback, dann irgendwann endlich ein Projekt. Danach wieder lange nichts zu tun gehabt. Habe das Problem immer wieder angesprochen, gekümmert wurde sich darum nicht.
Ich befürchte, dass die Firma keine große Zukunft hat. Mitarbeiterzahl sinkt derzeit stark.
Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden. Viele Urlaubstage sind es nicht.
Arbeitszeit ist relativ flexibel je nach Terminlage.
In meinem Fall wurde so gut wie nichts geboten.
Unterdurchschnittliches Gehalt, pünktlich ausbezahlt.
Hierfür wird manches getan wie z.B. Aufnahme von Flüchtlingen.
Ich habe sehr wenig Hilfsbereitschaft von Kollegen erlebt. Die Kollegen mit denen ich zu tun hatte, hatten meist keine Zeit, obwohl es anscheinend so wenig zu tun gibt in der Firma.
Kann hier eigentlich nichts positives sagen.
Es hat gefühlt niemanden interessiert, was ich mache. Um Probleme wurde sich nicht gekümmert.
Insgesamt wurde hier nur das Nötigste getan.
Laptops usw. sind in Ordnung, Büro ist modern und sauber.
Wöchentliche Meetings, die immer nach dem gleichen Schema ablaufen. Ich habe die Kommunikation im Unternehmen als sehr schlecht empfunden.
Ich habe kaum Aufgaben bekommen. Diese waren "in Ordnung", nichts besonderes.
Sehr entspannt, manchmal aber zu entspannt. Es fehlt mir manchmal die Zielstrebung und Motivation an Projekten.
Vorgesetze versuchen einen stets zu fördern und bei der Arbeit zu unterstützen wo es geht
Sehr kurze Kommunikationswege
Entsprechend der Leistung. Der Standard ist für mein Empfinden recht gering, aber bei guter Arbeit verhandelbar
Es werden zum Teil veraltete Technologien verwendet, mit denen man arbeiten muss aber nicht immer will
So verdient kununu Geld.