War früher super, dann ging es steil bergab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt, kostenloses Jobticket, Hunde im Betrieb erlaubt,
Verbesserungsvorschläge
Kantinen-Lösung: Aktuell schwierig mittags an (frisches) Essen zu kommen. Restaurants sind auf Dauer teuer. Evtl. könnte Form von Kantine angeboten werden. Ein mobiler Koch, der Mittags ein Gericht anbietet zu einer bestimmten Zeit. Vorherige Anmeldung wäre natürlich nötig.
Kinderbetreuung
Bessere Aufklärung bezüglich Altersvorsorge u.ä.
Rückzugsräume für stilles arbeiten (Besprecher sind hierfür nur bedingt geeignet)
Ehrlichkeit gegenüber Kunden und Mitarbeitern
Fairness gegenüber Mitarbeitern mit Sprachdefiziten und Praktikanten - diese werden gerne über den Tisch gezogen
Image
In der Realität ist ion2s trotz seiner Größe leider nicht besonders bekannt.
Work-Life-Balance
Im Rahmen der individuellen Möglichkeiten können Mitarbeiter ihre Arbeitszeit flexibel einteilen. Auch Teilzeitmodelle sind in der Regel möglich. Urlaub kann bereits während der Probezeit genommen werden. Auch kurzfristige Urlaubsanträge sind in der Regel möglich (je nach Auftragslage). Bei Technikerterminen o.ä. kann häufig auch im Home-Office gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird im Rahmen der individuellen Möglichkeiten gefördert. Jeder Mitarbeiter hat standardmäßig ein internes Fortbildungs-Zeitkontingent zum Selbststudium zur freien Verfügung. Externe Fortbildungen gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Jede Überstunde wird ausbezahlt oder als Freizeitausgleich abgegolten. Gehaltlevel eher niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kostenloses Jobticket, Fair-Trade Produkte in der Firma selbst (Milch u.ä.), bei externen Terminen wird nach Möglichkeit die Bahn genutzt
Vorgesetztenverhalten
ion2s hat die Holokratie eingeführt - Hierarchien sollten daher weitestgehend abgebaut sein. Allerdings wird diese Denke nicht komplett durchgezogen. Gezielte Rollenverteilung bildet teilweise noch alte Hierarchien ab. Im Großen und Ganzen haben die Mitarbeiter aber durch die Holokratie an Mitspracherecht deutlich dazu gewonnen. Feedback von Mitarbeitern wird ausdrücklich gewünscht und häufig auch umgesetzt.