Viel Potenzial, aber deutlicher Verbesserungsbedarf bei Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die engagierten Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache Führung, mangelnde Wertschätzung der Mitarbeitenden sowie eine Unternehmenskultur, in der Eigeninitiative und neue Ideen kaum gefördert werden.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Führungskräfte, ehrliche Kommunikation, mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden sowie die Förderung von Eigenverantwortung und neuen Ideen würden den Arbeitgeber nachhaltig verbessern.
Image
Seit der Abspaltung von Valmet Automotive hat das Unternehmensimage Schritt für Schritt an Image verloren.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird klar auf externe Kandidaten gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
super Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Bei wirtschaftlich bedingten Kündigungen, wurde das Alter etc. leider nicht berücksichtigt, so mussten ältere Kollgen gehen, jüngere durften
Vorgesetztenverhalten
Nachdem unser vorheriger Manager gekündigt wurde – was sehr bedauerlich war, da er die richtigen Ansätze verfolgte und es verstand, ein Team erfolgreich zu führen – veränderte sich die Führungssituation deutlich. Das Verhalten des nachfolgenden Vorgesetzten wirkte stark darauf ausgerichtet, das eigene Image zu schützen.
Kommunikation
Die Kommunikation des Managements wirkt umfangreich, dient jedoch vor allem dazu, die Stimmung im Unternehmen aufrechzuerhalten. Wer genau hinhört, erkennt schnell, dass es offenbar keinen klaren und überzeugenden plan gibt, um die betriebliche Krise nachhaltig zu meistern.
Gleichberechtigung
Im Bereich Gleichberechtigung entstand der Eindruck, dass unterschiedliche Meinungen, Erfahrungen und Arbeitsweisen nicht gleichermaßen wertgeschätzt wurden. Entscheidungen wirkten häufig hierarchisch geprägt, wodurch einzelne Mitarbeitende deutlich weniger Gehör fanden als andere. Eine offene, faire und chancengleiche Zusammenarbeit auf Augenhöhe war dadurch nur eingeschränkt erkennbar.
Interessante Aufgaben
Leider nicht.