kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Schulungen und Entwicklung der Mitarbeiter wird hier groß geschrieben. Keiner gibt einem vor wie die Arbeit zu erledigen ist, man ist frei und kann selbst entscheiden und trotzdem arbeitet man zusammen und zieht an einem Strang. Kostenloses Laden für Mitarbeiter mit E-Autos.
Sie haben allen gesagt, dass sie transparent sind.
Allem
Die Manager müssen aufhören, sich selbst zu bevorzugen und egoistisch zu sein. Sie müssen für das Unternehmen arbeiten und nicht nur für ihren persönlichen Vorteil und ihre Lieblingspersonen. Produkt ist null, Marketing 100
life-life balance für managers
null
Es ist ihnen egal, sie feuern einfach Leute, die älter als 49 sind.
Null
Sie sind wirklich gut im Favoritentum und egoistischen Manager, die ihren Platz außer dem Unternehmen retten möchten.
Schlechte Kommunikation der Manager und Bedrohungsmentalität des Managements. über Ihr Zwischenzeugnis,
Die Manager gaben viel für ihr Meeting und ihre jährliche Feier in den Resorts aus, während die Gesellschaft in einer schlechten Situation ist und keine kostenlosen Früchte verfügbar sein wird.
Its just social media hype. There is no actual product
Es ist ein Witz
Auch wenn die aktuelle Geschäftslage alles andere als einfach ist und Umstrukturierungen für viele Unsicherheit mit sich bringen, möchte ich betonen, wie positiv ich die Kommunikation und das Verhalten des Managements in dieser Phase wahrnehme.
Die Geschäftsführung und die Führungskräfte begegnen den Herausforderungen mit Offenheit und Transparenz. Informationen werden frühzeitig und klar kommuniziert – auch wenn es keine einfachen Nachrichten sind. In regelmäßigen Meetings und persönlichen Gesprächen wird nicht nur erklärt was passiert, sondern auch warum. Das schafft Vertrauen, selbst wenn nicht jeder Schritt einfach ist.
Besonders hervorheben möchte ich den respektvollen Umgang mit den Mitarbeiter*innen auf allen Ebenen. Sorgen werden ernst genommen, Fragen werden beantwortet, und es gibt echte Gesprächsbereitschaft. Man spürt: Hier wird niemand allein gelassen.
Natürlich ist der Wandel spürbar und es bleibt herausfordernd – aber gerade deswegen finde ich es bemerkenswert, wie menschlich und professionell dieser Prozess begleitet wird. Das gibt mir Zuversicht, dass wir als Team gut durch diese Phase kommen können.
Ich hatte eine sehr enttäuschende Erfahrung mit der IONCOR GmbH, insbesondere mit den Testteamleitern. Obwohl das Unternehmen im Vertrag behauptete, keine Politik zu betreiben, war meine Erfahrung genau das Gegenteil. Die Manager spielten viel Politik, was zu einem toxischen Arbeitsklima führte. Ihr Verhalten war unprofessionell und erschwerte die Konzentration auf die eigentliche Arbeit. Ich würde dieses Unternehmen niemandem empfehlen, der einen gesunden und unterstützenden Arbeitsplatz sucht.
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns als enttäuschend und von interner Politik geprägt empfunden hast. Ein respektvoller, offener und professioneller Umgang ist uns sehr wichtig – ebenso wie ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen und ihre Aufgaben konzentriert ausführen können.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst. Schade, dass Du es so erlebt hast – gerne würden wir besser verstehen, was konkret zu Deinem Eindruck geführt hat. Wenn Du offen für ein vertrauliches Gespräch bist, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme unter [Enrico Springer/Enrico.springer@ioncor-batteries.com].
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Enrico
Mein Manager hat mir gedroht, dass er mich zwingen könnte, den Job zu machen. Und er könnte mir auch ein schlechtes Zwischenzeugnis ausstellen, so dass ich keinen Job mehr bekommen würde. Aber das wollte er nicht, weil er es auf professionelle Weise machen wollte. Das Zwischenzeugnis ist kein Gefallen, was er macht, ich habe gut und höflich mit den Leuten gearbeitet, also ist es mein Recht. Er war wie eine indirekte Erpressung in der schwierigen Situation, als ich meine Nichtverfügbarkeit angesprochen habe. Ich habe mich gefragt, ob das überhaupt eine deutsche Art von Manager ist. Ich fürchte, selbst wenn ich mich innerhalb der Firma beschwere, werden sie bei ihm bleiben.
Sie müssen die Politik innerhalb des Unternehmens und die Günstlingswirtschaft überwachen.
nicht Transparent
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es macht uns betroffen zu lesen, dass Du Dich unter Druck gesetzt gefühlt hast – insbesondere im Zusammenhang mit dem Thema Zwischenzeugnis. Ein faires und respektvolles Miteinander ist für uns essenziell, und das gilt natürlich auch im Umgang mit berechtigten Anliegen wie der Bitte um ein qualifiziertes Zeugnis.
Ein Zwischenzeugnis ist kein Gefallen, sondern ein legitimer Anspruch – und sollte niemals als Druckmittel verwendet werden. Sollte es hier tatsächlich zu einem Missverständnis oder einem unangemessenen Verhalten gekommen sein, bedauern wir das sehr.
Gerne möchten wir Dir die Möglichkeit geben, Dich vertraulich an uns zu wenden. Bitte kontaktiere uns unter [enrico.springer@ioncor-batteries.com] – wir hören zu und nehmen Deine Hinweise ernst.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Enrico Springer
Sie bluffen in jeder Sitzung und die interne Politik ist sehr stark, so dass die Manager Entscheidungen für ihren persönlichen Profit und Vorteil treffen. Ich weiß nicht, ob der CEO davon weiß. Es gibt keine Möglichkeit, diese Manager, die die Dinge vermasseln, zu verpfeifen.
Sie sind sehr gut darin, die Fachleute zu belügen. Sie glauben auch, dass die Ingenieure daran glauben...
Sie sagen immer, sie seien wirklich gut auf dem Markt, aber das stimmt nicht. Alte Manager hassen Leute, die besser arbeiten als sie. Sie retten immer die Deutschen. Sie kümmern sich nicht um Nachhaltigkeit
Hallo liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Deine Rückmeldung – auch wenn sie uns ehrlich betroffen macht.
Diskriminierung ist ein sehr ernstes Thema. Dass Du dieses Wort in Verbindung mit Deinem Arbeitsumfeld bei uns nennst, trifft uns – und wir möchten Dir versichern: Wir tolerieren keinerlei Form von Benachteiligung oder Ausgrenzung. Gleichbehandlung, Respekt und Fairness sind zentrale Werte für uns, die in jedem Team und auf jeder Ebene gelebt werden sollen.
Dies bestätigen uns auch die regelmäßigen internen Mitarbeiterumfragen und der Bereich „Equality“ wird dabei überdurchschnittlich gut bewertet. Daher hat uns deine Aussage sehr überrascht!
Wenn Du das anders erlebt hast, bedauern wir das sehr – und nehmen Deine Kritik sehr ernst.
Auch die Entlassungen, die Du ansprichst, waren für viele schmerzhaft. Solche Schritte sind nie leicht und hinterlassen Spuren. Trotzdem versuchen wir, Entscheidungen so transparent und menschlich wie möglich zu gestalten. Dass das in Deinem Fall offenbar nicht gelungen ist, tut uns leid.
Danke, dass Du den Mut hattest, Deine Erfahrung öffentlich zu teilen. Auch wenn die Rückmeldung schmerzhaft ist, hilft sie uns, besser hinzusehen und dort anzusetzen, wo wir uns weiterentwickeln müssen.
Da deine Schreibweise darauf schließen lässt, dass du weiterhin ein/e Kollegin/Kollege bist, möchte ich dir anbieten über deine Kritik zu sprechen, gerne persönlich unter 4 Augen oder anonym über unser internes Whistleblowing-Tool.
Viele Grüße
Enrico
Nicht so gut, nicht mehr, kein abfindung
Ein höherer Manager hat nicht richtig verhandelt und das Unternehmen in diese Situation gebracht, und sie bleiben einfach im Unternehmen und alle anderen Mitarbeiter müssen für ihre schlechte Entscheidung bezahlen
Wenn Sie Leute grundlos entlassen, sollten Sie wenigstens eine Erklärung abgeben.
Hallo ehemalige/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben – auch wenn es sehr kritisch ausfällt. Es tut uns leid zu lesen, dass Du Deine Zeit bei IONCOR als so negativ erlebt hast. Besonders die Themen, die Du ansprichst, wie Kommunikation, Entscheidungsprozesse und der Umgang mit Veränderungen, sind für uns wichtig und verdienen Beachtung.
Wir verstehen, dass die letzten Monate bei uns herausfordernd waren – für viele Kolleg:innen. Solche Phasen bringen leider schwierige Entscheidungen mit sich, die wir nie leichtfertig treffen. Gerade deshalb ist es uns ein Anliegen, offen zu kommunizieren und die Perspektiven aller Mitarbeitenden ernst zu nehmen – auch rückblickend.
Dass Du den Eindruck hattest, es habe keine ausreichende Erklärung gegeben, nehmen wir sehr ernst. Offenheit und Transparenz sind zentrale Werte für uns, an denen wir stetig arbeiten. Deine Rückmeldung ist dabei ein wichtiger Impuls.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und hoffen, dass Du an einem Ort landest, an dem Deine Erwartungen besser erfüllt werden.
Viele Grüße
Enrico
Kommunikation auf Augenhöhe über alle Ebenen hinweg. Ober sticht Unter gibt es bei uns nicht. Gesunde DU-Kultur im gesamten Unternehmen.
Ich mein Familienleben super mit meiner Vollzeittätikeit kombinieren. Dabei hilft die hohe Flexibilität der Arbeitszeit. Arzt-/Behördentermine lassen sich so viel einfacher realisieren. Da wir in einer Entwicklungsphase sind, kann es auch mal mehr Arbeit sein. Ich möchte nichts künstlich schön reden, der Workload kann auch mal hart sein. Ich persönlich kann damit gut umgehen und entsprechend priorisieren. Und wenn gar nichts mehr geht, helfen wir im Team zusammen!
Meine Entwicklungsmöglichkeiten sind klar mit meiner Vorgesetzten abgesprochen und die Schritte dahin definiert. Hinzu kommt, dass wir sehr innovative Lern- und Entwicklungspfade haben. Weiterbildung ist nicht nur gewünscht, es wird erwartet! Stehen bleiben kann man sich in diesem Business schwer leisten.
...es kann doch immer mehr sein...aber mal ehrlich, ich bin zufrieden und sehe auch reale Möglichkeiten einen Bonus zu bekommen und mich monetär weiter zu entwickeln. Viele verschieden Benefits die das Unternehmen anbietet und die ich als MA nutzen kann.
Wird vom CEO gepusht und gefordert. So gut es geht versucht das Unternehmen in seiner Branche nachhaltig zu arbeiten.
Im Team mega. Meine Managerin hat es geschafft ein homogenes Team zu formen dass dazu in der Lage ist abschweifende Meinungen kontrovers zu diskutieren und anschließend die beste Entscheidung für`s Unternehmen oder in der jeweiligen Situation zu treffen.
Mit Kollegen aus anderen Abteilungen besteht ein reger und positiver Austausch. Gemeinsame Pausen verstärken den Zusammenhalt.
Nicht nur die eigene Vorgesetzte ist top! Auch "höher" stehende Kollegen, bis ins obere Management, hören meine Meinung und beziehen diese in Entscheidungen mit ein. KEINE Beratungsresistenz, sinnvoller Austausch und gemeinsame Lösungsfindung. Kommunikation auf Augenhöhe in allen Instanzen.
Schönes, modernes Büro.
Als MA wird man regelmäßig informiert und die Strategie des oberen Managements wird klar kommuniziert. Bei Misserfolgen hatte ich mir etwas klarere Statements erhofft... Diese Kritik wurde angenommen und anschließend kamen genauere Infos an die gesamte Belegschaft
Die fachliche Eignung und der Fit-to-culture entscheidet. Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion spielen keine Rolle!
Mein Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und bietet einen guten Mix aus Routinetätigkeiten und neuen Projekten/Aufgaben.
Mein liebes Teammitglied,
vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung und die vielen ausführlichen Kommentare, die es den Leser*innen bestimmt leichter machen, einen Eindruck von VA als Arbeitgeber zu bekommen.
Ich bin unglaublich froh, dass du dich nach wie vor bei uns wohlfühlst. Danke für deine Wertschätzung! :-)
Liebe Grüße, Denise
Ich bin fast ein Jahr aus dem Arbeitsverhältnis. Bis heute habe ich kein Arbeitszeugnis erhalten. Trotz mehrfachem Anschreiben. Schade!
Kark und vereinsament
Nach außen spannend, innen korrupt.
Unterbesetzung daher nicht umzusetzen
Keine Weiterbildungen, keine Möglichkeit Karriere zu machen.
Unter dem Durchschnitt.
???
Nicht wirklich
Ausweichend
Eher lowbudget
Leider nicht vorhanden
Eher nicht. Von Gehalt bis hinzu Sonderkonditionen...
Monotonie
Lieber ehemaliger Kollege,
schade, dass wir dich als Arbeitgeber so enttäuscht haben. Uns wäre sehr wichtig, einen detaillierteren Hintergrund zu deinen Bewertungen zu erfahren, um uns zumindest für alle aktuellen oder zukünftigten Mitarbeiter*innen zu verbessern.
Selbstverständlich wollen wir dir ein Zeugnis nicht vorenthalten, wenn dieses durch uns verschuldet nicht erstellt wurde, bitten wir um Entschuldigung! Wir werden die internen offenen Vorgänge noch einmal prüfen, parallel kannst du natürlich sehr gerne nochmal auf uns direkt zurück kommen, wenn du möchtest, und wir werden uns schnellstmöglich darum kümmern!
Viele Grüße, dein HR-Team
So verdient kununu Geld.