28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IONCOR Bewertungen
IONCOR
28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Potenzial, aber deutlicher Verbesserungsbedarf bei Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Valmet Automotive Solutions GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die engagierten Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache Führung, mangelnde Wertschätzung der Mitarbeitenden sowie eine Unternehmenskultur, in der Eigeninitiative und neue Ideen kaum gefördert werden.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Führungskräfte, ehrliche Kommunikation, mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden sowie die Förderung von Eigenverantwortung und neuen Ideen würden den Arbeitgeber nachhaltig verbessern.
Image
Seit der Abspaltung von Valmet Automotive hat das Unternehmensimage Schritt für Schritt an Image verloren.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird klar auf externe Kandidaten gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
super Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Bei wirtschaftlich bedingten Kündigungen, wurde das Alter etc. leider nicht berücksichtigt, so mussten ältere Kollgen gehen, jüngere durften
Vorgesetztenverhalten
Nachdem unser vorheriger Manager gekündigt wurde – was sehr bedauerlich war, da er die richtigen Ansätze verfolgte und es verstand, ein Team erfolgreich zu führen – veränderte sich die Führungssituation deutlich. Das Verhalten des nachfolgenden Vorgesetzten wirkte stark darauf ausgerichtet, das eigene Image zu schützen.
Kommunikation
Die Kommunikation des Managements wirkt umfangreich, dient jedoch vor allem dazu, die Stimmung im Unternehmen aufrechzuerhalten. Wer genau hinhört, erkennt schnell, dass es offenbar keinen klaren und überzeugenden plan gibt, um die betriebliche Krise nachhaltig zu meistern.
Gleichberechtigung
Im Bereich Gleichberechtigung entstand der Eindruck, dass unterschiedliche Meinungen, Erfahrungen und Arbeitsweisen nicht gleichermaßen wertgeschätzt wurden. Entscheidungen wirkten häufig hierarchisch geprägt, wodurch einzelne Mitarbeitende deutlich weniger Gehör fanden als andere. Eine offene, faire und chancengleiche Zusammenarbeit auf Augenhöhe war dadurch nur eingeschränkt erkennbar.
Interessante Aufgaben
Leider nicht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Enrico SpringerManager Talent Aquisition
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei IONCOR offen zu teilen. Auch kritische Rückmeldungen helfen uns, Perspektiven besser zu verstehen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Allgemeiner Eindruck
Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei IONCOR nicht durchweg positiv erlebt hast und uns derzeit nicht weiterempfehlen kannst. Deine Kritik – insbesondere zu Führung, Kommunikation und Kultur – nehmen wir sehr ernst.
Was Du positiv hervorhebst
Die engagierten Mitarbeitenden
Vielen Dank für dieses Feedback. Das Engagement und der starke Zusammenhalt unserer Teams sind für uns ein zentraler Erfolgsfaktor und zeigt dass wir doch auf einem guten Weg sind.
Führung, Kommunikation & Kultur
Deine Wahrnehmung von schwacher Führung, fehlender Wertschätzung und begrenzter Förderung von Eigeninitiative nehmen wir ernst. Gerade in herausfordernden Phasen ist gute Führung entscheidend. An klarer Kommunikation, Führungsentwicklung und mehr Beteiligung der Mitarbeitenden arbeiten wir gezielt weiter und werden diese Punkte in der passenden Ebene ansprechen.
Vorgesetztenwechsel
Führungswechsel sind für Teams immer einschneidend. Deinen positiven Eindruck der vorherigen Führungskraft respektieren wir. Gleichzeitig sehen wir Dein Feedback als wichtigen Hinweis, Führungsübergänge transparenter und sensibler zu gestalten.
Aufgaben & Gleichberechtigung
Dass Du die Aufgaben als wenig interessant und Entscheidungen als stark hierarchisch erlebt hast, bedauern wir. Chancengleichheit, Mitgestaltung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind Werte, die wir verstärkt fordern und fördern.
Personalentscheidungen & Entwicklung
Betriebsbedingte Entscheidungen basieren ausschließlich auf wirtschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen, nicht auf Alter. Externe Einstellungen sind teils notwendig, gleichzeitig fördern wir interne Entwicklung gezielt – dass dies nicht ausreichend sichtbar war, nehmen wir mit.
Abschließend
Vielen Dank für Deine Offenheit und Deinen Einsatz während Deiner Zeit bei IONCOR. Auch wenn wir einzelne Punkte einordnen möchten, nehmen wir Deine Kritik ernst und nutzen sie zur Weiterentwicklung. Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße
Dein IONCOR‑Team
Es braucht Schulungen für Führungskräfte, damit sie lernen, respektvoll mit Mitarbeitern umzugehen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Valmet Automotive Solutions GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Werkhalle war sauber und klimatisiert, was die Arbeitsbedingungen angenehmer gemacht hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung war nicht respektvoll und der Umgang mit Mitarbeitern oft unangemessen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten lernen, Mitarbeiter respektvoll und wertschätzend zu führen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Werk Kirchardt war schlecht, hauptsächlich wegen der Führungskraft. Es gab klare Lieblingskollegen, die unabhängig von ihrer Leistung immer positiv bewertet wurden. Andere Mitarbeiter wurden besser behandelt, wenn sie sich beim Schichtleiter und Produktionsleiter besonders angepasst verhalten haben.
Image
Das gute Image existiert nur nach außen.
Work-Life-Balance
Eine Work‑Life‑Balance gab es für Produktionsmitarbeiter praktisch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren für normale Mitarbeiter kaum vorhanden, während Lieblingsmitarbeiter alle Chancen und Unterstützung erhielten.
Gehalt/Benefits
Lieblinge bekamen gute Leistungen, normale Mitarbeiter nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein war in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
In der Produktion herrschte ein sehr schlechter Kollegenzusammenhalt. Das Verhalten untereinander war oft unangenehm, und besonders die Lieblingsmitarbeiter haben regelmäßig über andere Kollegen hinter deren Rücken gesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden nur dann gut behandelt, wenn sie zu den Lieblingsmitarbeitern gehörten.
Vorgesetztenverhalten
Lieblingsmitarbeiter wurden durchgehend positiv behandelt, während andere Mitarbeiter dauerhaft benachteiligt wurden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen waren durch Ungleichbehandlung, monotone Tätigkeiten und fehlende Work‑Life‑Balance belastend.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Schichtleiter, Produktionsleiter und Mitarbeitern war häufig unstrukturiert. Viele Informationen kamen zu spät oder wurden nur an ausgewählte Kollegen weitergegeben.
Gleichberechtigung
Es wurde oft hinter dem Rücken der Mitarbeiter gesprochen, besonders zwischen Schichtleiter und bevorzugten Kollegen. Das hat die Stimmung und das Vertrauen im Team stark belastet.
Interessante Aufgaben
Keine interessanten Aufgaben, jeden Tag die gleiche monotone Montage.
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Arbeitgeber-Kommentar
Enrico SpringerManager Talent Aquisition
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein offenes Feedback und die Zeit, die Du Dir für diese Bewertung genommen hast. Wir bedauern sehr, dass Du Deine Erfahrungen bei IONCOR so negativ erlebt hast.
Gleichzeitig möchten wir klarstellen, dass die von Dir geschilderten Punkte – insbesondere hinsichtlich Respekt, Gleichbehandlung, Führung und Zusammenarbeit – nicht unserem Verständnis und unserer gelebten Unternehmenskultur entsprechen. Wertschätzung, Fairness und ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen sind für uns zentrale Grundsätze.
Dein Feedback nehmen wir dennoch sehr ernst. Es zeigt uns, dass es in einzelnen Bereichen oder Führungssituationen Abweichungen von unserem Anspruch gegeben haben kann. Genau deshalb investieren wir kontinuierlich in Führungsentwicklung, klare Führungsleitlinien und transparente Prozesse.
Danke auch für den Hinweis zu den guten Arbeitsbedingungen in der Werkhalle – das bestärkt uns darin, diesen Standard weiter aufrechtzuerhalten.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Viele Grüße
Dein IONCOR‑Team
Bin hier sehr zufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Valmet Automotive Solutions GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schulungen und Entwicklung der Mitarbeiter wird hier groß geschrieben. Keiner gibt einem vor wie die Arbeit zu erledigen ist, man ist frei und kann selbst entscheiden und trotzdem arbeitet man zusammen und zieht an einem Strang. Kostenloses Laden für Mitarbeiter mit E-Autos.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die rassistischen, voreingenommenen und egoistischen Manager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Valmet Automotive Solutions GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie haben allen gesagt, dass sie transparent sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allem
Verbesserungsvorschläge
Die Manager müssen aufhören, sich selbst zu bevorzugen und egoistisch zu sein. Sie müssen für das Unternehmen arbeiten und nicht nur für ihren persönlichen Vorteil und ihre Lieblingspersonen. Produkt ist null, Marketing 100
Work-Life-Balance
life-life balance für managers
Karriere/Weiterbildung
null
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ihnen egal, sie feuern einfach Leute, die älter als 49 sind.
Kommunikation
Null
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wirklich schlechte Manager, ich dachte, die Deutschen seien besser. Sie wurden zu den Favoritenspielern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Valmet Automotive Solutions GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie sind wirklich gut im Favoritentum und egoistischen Manager, die ihren Platz außer dem Unternehmen retten möchten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation der Manager und Bedrohungsmentalität des Managements. über Ihr Zwischenzeugnis,
Verbesserungsvorschläge
Die Manager gaben viel für ihr Meeting und ihre jährliche Feier in den Resorts aus, während die Gesellschaft in einer schlechten Situation ist und keine kostenlosen Früchte verfügbar sein wird.
Image
Its just social media hype. There is no actual product
Karriere/Weiterbildung
Es ist ein Witz
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Trotz herausfordernder Zeiten – ehrliche Kommunikation und respektvoller Umgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Valmet Automotive Solutions GmbH in Heilbronn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn die aktuelle Geschäftslage alles andere als einfach ist und Umstrukturierungen für viele Unsicherheit mit sich bringen, möchte ich betonen, wie positiv ich die Kommunikation und das Verhalten des Managements in dieser Phase wahrnehme.
Die Geschäftsführung und die Führungskräfte begegnen den Herausforderungen mit Offenheit und Transparenz. Informationen werden frühzeitig und klar kommuniziert – auch wenn es keine einfachen Nachrichten sind. In regelmäßigen Meetings und persönlichen Gesprächen wird nicht nur erklärt was passiert, sondern auch warum. Das schafft Vertrauen, selbst wenn nicht jeder Schritt einfach ist.
Besonders hervorheben möchte ich den respektvollen Umgang mit den Mitarbeiter*innen auf allen Ebenen. Sorgen werden ernst genommen, Fragen werden beantwortet, und es gibt echte Gesprächsbereitschaft. Man spürt: Hier wird niemand allein gelassen.
Natürlich ist der Wandel spürbar und es bleibt herausfordernd – aber gerade deswegen finde ich es bemerkenswert, wie menschlich und professionell dieser Prozess begleitet wird. Das gibt mir Zuversicht, dass wir als Team gut durch diese Phase kommen können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Politik durch den Vorgesetzten in der Testabteilung
Hat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Valmet Automotive Solutions GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte eine sehr enttäuschende Erfahrung mit der IONCOR GmbH, insbesondere mit den Testteamleitern. Obwohl das Unternehmen im Vertrag behauptete, keine Politik zu betreiben, war meine Erfahrung genau das Gegenteil. Die Manager spielten viel Politik, was zu einem toxischen Arbeitsklima führte. Ihr Verhalten war unprofessionell und erschwerte die Konzentration auf die eigentliche Arbeit. Ich würde dieses Unternehmen niemandem empfehlen, der einen gesunden und unterstützenden Arbeitsplatz sucht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Enrico SpringerManager Talent Aquisition
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns als enttäuschend und von interner Politik geprägt empfunden hast. Ein respektvoller, offener und professioneller Umgang ist uns sehr wichtig – ebenso wie ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen und ihre Aufgaben konzentriert ausführen können.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst. Schade, dass Du es so erlebt hast – gerne würden wir besser verstehen, was konkret zu Deinem Eindruck geführt hat. Wenn Du offen für ein vertrauliches Gespräch bist, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme unter [Enrico Springer/Enrico.springer@ioncor-batteries.com].
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Enrico
Mein Manager hat mir gedroht, dass er mich zwingen könnte, den Job zu machen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Valmet Automotive Solutions GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Manager hat mir gedroht, dass er mich zwingen könnte, den Job zu machen. Und er könnte mir auch ein schlechtes Zwischenzeugnis ausstellen, so dass ich keinen Job mehr bekommen würde. Aber das wollte er nicht, weil er es auf professionelle Weise machen wollte. Das Zwischenzeugnis ist kein Gefallen, was er macht, ich habe gut und höflich mit den Leuten gearbeitet, also ist es mein Recht. Er war wie eine indirekte Erpressung in der schwierigen Situation, als ich meine Nichtverfügbarkeit angesprochen habe. Ich habe mich gefragt, ob das überhaupt eine deutsche Art von Manager ist. Ich fürchte, selbst wenn ich mich innerhalb der Firma beschwere, werden sie bei ihm bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Sie müssen die Politik innerhalb des Unternehmens und die Günstlingswirtschaft überwachen.
Kommunikation
nicht Transparent
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Enrico SpringerManager Talent Aquisition
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es macht uns betroffen zu lesen, dass Du Dich unter Druck gesetzt gefühlt hast – insbesondere im Zusammenhang mit dem Thema Zwischenzeugnis. Ein faires und respektvolles Miteinander ist für uns essenziell, und das gilt natürlich auch im Umgang mit berechtigten Anliegen wie der Bitte um ein qualifiziertes Zeugnis.
Ein Zwischenzeugnis ist kein Gefallen, sondern ein legitimer Anspruch – und sollte niemals als Druckmittel verwendet werden. Sollte es hier tatsächlich zu einem Missverständnis oder einem unangemessenen Verhalten gekommen sein, bedauern wir das sehr.
Gerne möchten wir Dir die Möglichkeit geben, Dich vertraulich an uns zu wenden. Bitte kontaktiere uns unter [enrico.springer@ioncor-batteries.com] – wir hören zu und nehmen Deine Hinweise ernst.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Enrico Springer
Gehen Sie nicht dorthin, die Manager machen eine schmutzige Politik, die nicht einmal Trump macht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Valmet Automotive Solutions GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie bluffen in jeder Sitzung und die interne Politik ist sehr stark, so dass die Manager Entscheidungen für ihren persönlichen Profit und Vorteil treffen. Ich weiß nicht, ob der CEO davon weiß. Es gibt keine Möglichkeit, diese Manager, die die Dinge vermasseln, zu verpfeifen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie sind sehr gut darin, die Fachleute zu belügen. Sie glauben auch, dass die Ingenieure daran glauben...
Verbesserungsvorschläge
Sie sagen immer, sie seien wirklich gut auf dem Markt, aber das stimmt nicht. Alte Manager hassen Leute, die besser arbeiten als sie. Sie retten immer die Deutschen. Sie kümmern sich nicht um Nachhaltigkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Enrico SpringerManager Talent Aquisition
Hallo liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Deine Rückmeldung – auch wenn sie uns ehrlich betroffen macht.
Diskriminierung ist ein sehr ernstes Thema. Dass Du dieses Wort in Verbindung mit Deinem Arbeitsumfeld bei uns nennst, trifft uns – und wir möchten Dir versichern: Wir tolerieren keinerlei Form von Benachteiligung oder Ausgrenzung. Gleichbehandlung, Respekt und Fairness sind zentrale Werte für uns, die in jedem Team und auf jeder Ebene gelebt werden sollen.
Dies bestätigen uns auch die regelmäßigen internen Mitarbeiterumfragen und der Bereich „Equality“ wird dabei überdurchschnittlich gut bewertet. Daher hat uns deine Aussage sehr überrascht!
Wenn Du das anders erlebt hast, bedauern wir das sehr – und nehmen Deine Kritik sehr ernst.
Auch die Entlassungen, die Du ansprichst, waren für viele schmerzhaft. Solche Schritte sind nie leicht und hinterlassen Spuren. Trotzdem versuchen wir, Entscheidungen so transparent und menschlich wie möglich zu gestalten. Dass das in Deinem Fall offenbar nicht gelungen ist, tut uns leid.
Danke, dass Du den Mut hattest, Deine Erfahrung öffentlich zu teilen. Auch wenn die Rückmeldung schmerzhaft ist, hilft sie uns, besser hinzusehen und dort anzusetzen, wo wir uns weiterentwickeln müssen.
Da deine Schreibweise darauf schließen lässt, dass du weiterhin ein/e Kollegin/Kollege bist, möchte ich dir anbieten über deine Kritik zu sprechen, gerne persönlich unter 4 Augen oder anonym über unser internes Whistleblowing-Tool.
Viele Grüße
Enrico
schlechter Arbeitgeber, nicht zu empfehlen, hier zu arbeiten, schlechte Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Valmet Automotive Solutions GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht so gut, nicht mehr, kein abfindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein höherer Manager hat nicht richtig verhandelt und das Unternehmen in diese Situation gebracht, und sie bleiben einfach im Unternehmen und alle anderen Mitarbeiter müssen für ihre schlechte Entscheidung bezahlen
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie Leute grundlos entlassen, sollten Sie wenigstens eine Erklärung abgeben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Enrico SpringerManager Talent Aquisition
Hallo ehemalige/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben – auch wenn es sehr kritisch ausfällt. Es tut uns leid zu lesen, dass Du Deine Zeit bei IONCOR als so negativ erlebt hast. Besonders die Themen, die Du ansprichst, wie Kommunikation, Entscheidungsprozesse und der Umgang mit Veränderungen, sind für uns wichtig und verdienen Beachtung.
Wir verstehen, dass die letzten Monate bei uns herausfordernd waren – für viele Kolleg:innen. Solche Phasen bringen leider schwierige Entscheidungen mit sich, die wir nie leichtfertig treffen. Gerade deshalb ist es uns ein Anliegen, offen zu kommunizieren und die Perspektiven aller Mitarbeitenden ernst zu nehmen – auch rückblickend.
Dass Du den Eindruck hattest, es habe keine ausreichende Erklärung gegeben, nehmen wir sehr ernst. Offenheit und Transparenz sind zentrale Werte für uns, an denen wir stetig arbeiten. Deine Rückmeldung ist dabei ein wichtiger Impuls.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und hoffen, dass Du an einem Ort landest, an dem Deine Erwartungen besser erfüllt werden.
Viele Grüße
Enrico
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IONCOR durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden IONCOR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IONCOR als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.