Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Einsatz wertschätzen.
IONCOR is an agile independent battery solutions company with Nordic roots and decades of experience as a leading partner for some of the world’s most admired brands.
We provide modular battery products, customized solutions and contract manufacturing to energize a global energy transition.
Whatever shape, size, speed, use-time or torque requirements - we make electrification faster and smarter for more applications every day by delivering ready-to-go modular battery products and customized systems with the newest technologies available; always tried, tested, and safe.
This is how we help customers master and gain maximal value out of battery technologies across the lifecycle, from early specifications and end-user support to reuse and recycling.
This is how we electrify a global energy transition.
IONCOR - the battery solutions company
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungOur special extras:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IONCOR.
Schulungen und Entwicklung der Mitarbeiter wird hier groß geschrieben. Keiner gibt einem vor wie die Arbeit zu erledigen ist, man ist frei und kann selbst entscheiden und trotzdem arbeitet man zusammen und zieht an einem Strang. Kostenloses Laden für Mitarbeiter mit E-Autos.
Die Werkhalle war sauber und klimatisiert, was die Arbeitsbedingungen angenehmer gemacht hat.
Auch wenn die aktuelle Geschäftslage alles andere als einfach ist und Umstrukturierungen für viele Unsicherheit mit sich bringen, möchte ich betonen, wie positiv ich die Kommunikation und das Verhalten des Managements in dieser Phase wahrnehme.
Die Geschäftsführung und die Führungskräfte begegnen den Herausforderungen mit Offenheit und Transparenz. Informationen werden frühzeitig und klar kommuniziert – auch wenn es keine einfachen Nachrichten sind. In regelmäßigen Meetings und persönlichen Gesprächen wird nicht nur erklärt was passiert, sondern auch warum. Das schafft Vertrauen, selbst ...
Sie bluffen in jeder Sitzung und die interne Politik ist sehr stark, so dass die Manager Entscheidungen für ihren persönlichen Profit und Vorteil treffen. Ich weiß nicht, ob der CEO davon weiß. Es gibt keine Möglichkeit, diese Manager, die die Dinge vermasseln, zu verpfeifen.
Die engagierten Mitarbeitenden.
Schwache Führung, mangelnde Wertschätzung der Mitarbeitenden sowie eine Unternehmenskultur, in der Eigeninitiative und neue Ideen kaum gefördert werden.
Mein Manager hat mir gedroht, dass er mich zwingen könnte, den Job zu machen. Und er könnte mir auch ein schlechtes Zwischenzeugnis ausstellen, so dass ich keinen Job mehr bekommen würde. Aber das wollte er nicht, weil er es auf professionelle Weise machen wollte. Das Zwischenzeugnis ist kein Gefallen, was er macht, ich habe gut und höflich mit den Leuten gearbeitet, also ist es mein Recht. Er war wie eine indirekte Erpressung in der schwierigen Situation, als ich meine Nichtverfügbarkeit ...
Ich hatte eine sehr enttäuschende Erfahrung mit der IONCOR GmbH, insbesondere mit den Testteamleitern. Obwohl das Unternehmen im Vertrag behauptete, keine Politik zu betreiben, war meine Erfahrung genau das Gegenteil. Die Manager spielten viel Politik, was zu einem toxischen Arbeitsklima führte. Ihr Verhalten war unprofessionell und erschwerte die Konzentration auf die eigentliche Arbeit. Ich würde dieses Unternehmen niemandem empfehlen, der einen gesunden und unterstützenden Arbeitsplatz sucht.
Ein höherer Manager hat nicht richtig verhandelt und das Unternehmen in diese Situation gebracht, und sie bleiben einfach im Unternehmen und alle anderen Mitarbeiter müssen für ihre schlechte Entscheidung bezahlen
Die Führung war nicht respektvoll und der Umgang mit Mitarbeitern oft unangemessen.
Kompetente Führungskräfte, ehrliche Kommunikation, mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden sowie die Förderung von Eigenverantwortung und neuen Ideen würden den Arbeitgeber nachhaltig verbessern.
Führungskräfte sollten lernen, Mitarbeiter respektvoll und wertschätzend zu führen.
Die Manager müssen aufhören, sich selbst zu bevorzugen und egoistisch zu sein. Sie müssen für das Unternehmen arbeiten und nicht nur für ihren persönlichen Vorteil und ihre Lieblingspersonen. Produkt ist null, Marketing 100
Die Manager gaben viel für ihr Meeting und ihre jährliche Feier in den Resorts aus, während die Gesellschaft in einer schlechten Situation ist und keine kostenlosen Früchte verfügbar sein wird.
Sie sagen immer, sie seien wirklich gut auf dem Markt, aber das stimmt nicht. Alte Manager hassen Leute, die besser arbeiten als sie. Sie retten immer die Deutschen. Sie kümmern sich nicht um Nachhaltigkeit
Der am besten bewertete Faktor von IONCOR ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mein Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und bietet einen guten Mix aus Routinetätigkeiten und neuen Projekten/Aufgaben.
Da sich vieles befindet sich noch im Aufbau befindet, findet man auch überall offene Ohren für Verbesserungsvorschläge, die aber dann auch angenommen werden.
Aufstrebender Tier 1 im EV-Markt: Wer hier nichts Interessantes findet, der arbeitet besser im Finanzamt
Definitiv. Mir macht viel Spaß
Das Unternehmen entwickelt sich so rasant, dass es an spannenden Aufgaben nie mangelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IONCOR ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Lieblinge bekamen gute Leistungen, normale Mitarbeiter nicht.
Unter dem Durchschnitt.
Ingenieursgehalt nicht Standard für ein solches Unternehmen. Bezahlung ist schlecht und der Nasenfaktor spielt hier eine große Rolle.
Geld reicht nie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren für normale Mitarbeiter kaum vorhanden, während Lieblingsmitarbeiter alle Chancen und Unterstützung erhielten.
Hier wird klar auf externe Kandidaten gesetzt.
Es ist ein Witz
Meine Entwicklungsmöglichkeiten sind klar mit meiner Vorgesetzten abgesprochen und die Schritte dahin definiert. Hinzu kommt, dass wir sehr innovative Lern- und Entwicklungspfade haben. Weiterbildung ist nicht nur gewünscht, es wird erwartet! Stehen bleiben kann man sich in diesem Business schwer leisten.
Keine Weiterbildungen, keine Möglichkeit Karriere zu machen.