Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IONCOR die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nachdem unser vorheriger Manager gekündigt wurde – was sehr bedauerlich war, da er die richtigen Ansätze verfolgte und es verstand, ein Team erfolgreich zu führen – veränderte sich die Führungssituation deutlich. Das Verhalten des nachfolgenden Vorgesetzten wirkte stark darauf ausgerichtet, das eigene Image zu schützen.
Die Arbeitsatmosphäre im Werk Kirchardt war schlecht, hauptsächlich wegen der Führungskraft. Es gab klare Lieblingskollegen, die unabhängig von ihrer Leistung immer positiv bewertet wurden. Andere Mitarbeiter wurden besser behandelt, wenn sie sich beim Schichtleiter und Produktionsleiter besonders angepasst verhalten haben.
Die Kommunikation zwischen Schichtleiter, Produktionsleiter und Mitarbeitern war häufig unstrukturiert. Viele Informationen kamen zu spät oder wurden nur an ausgewählte Kollegen weitergegeben.
Die Kommunikation des Managements wirkt umfangreich, dient jedoch vor allem dazu, die Stimmung im Unternehmen aufrechzuerhalten. Wer genau hinhört, erkennt schnell, dass es offenbar keinen klaren und überzeugenden plan gibt, um die betriebliche Krise nachhaltig zu meistern.