Es braucht Schulungen für Führungskräfte, damit sie lernen, respektvoll mit Mitarbeitern umzugehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Werkhalle war sauber und klimatisiert, was die Arbeitsbedingungen angenehmer gemacht hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung war nicht respektvoll und der Umgang mit Mitarbeitern oft unangemessen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten lernen, Mitarbeiter respektvoll und wertschätzend zu führen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Werk Kirchardt war schlecht, hauptsächlich wegen der Führungskraft. Es gab klare Lieblingskollegen, die unabhängig von ihrer Leistung immer positiv bewertet wurden. Andere Mitarbeiter wurden besser behandelt, wenn sie sich beim Schichtleiter und Produktionsleiter besonders angepasst verhalten haben.
Image
Das gute Image existiert nur nach außen.
Work-Life-Balance
Eine Work‑Life‑Balance gab es für Produktionsmitarbeiter praktisch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren für normale Mitarbeiter kaum vorhanden, während Lieblingsmitarbeiter alle Chancen und Unterstützung erhielten.
Gehalt/Benefits
Lieblinge bekamen gute Leistungen, normale Mitarbeiter nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein war in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
In der Produktion herrschte ein sehr schlechter Kollegenzusammenhalt. Das Verhalten untereinander war oft unangenehm, und besonders die Lieblingsmitarbeiter haben regelmäßig über andere Kollegen hinter deren Rücken gesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden nur dann gut behandelt, wenn sie zu den Lieblingsmitarbeitern gehörten.
Vorgesetztenverhalten
Lieblingsmitarbeiter wurden durchgehend positiv behandelt, während andere Mitarbeiter dauerhaft benachteiligt wurden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen waren durch Ungleichbehandlung, monotone Tätigkeiten und fehlende Work‑Life‑Balance belastend.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Schichtleiter, Produktionsleiter und Mitarbeitern war häufig unstrukturiert. Viele Informationen kamen zu spät oder wurden nur an ausgewählte Kollegen weitergegeben.
Gleichberechtigung
Es wurde oft hinter dem Rücken der Mitarbeiter gesprochen, besonders zwischen Schichtleiter und bevorzugten Kollegen. Das hat die Stimmung und das Vertrauen im Team stark belastet.
Interessante Aufgaben
Keine interessanten Aufgaben, jeden Tag die gleiche monotone Montage.