IONCOR

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die engagierten Mitarbeitenden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwache Führung, mangelnde Wertschätzung der Mitarbeitenden sowie eine Unternehmenskultur, in der Eigeninitiative und neue Ideen kaum gefördert werden.

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Führungskräfte, ehrliche Kommunikation, mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden sowie die Förderung von Eigenverantwortung und neuen Ideen würden den Arbeitgeber nachhaltig verbessern.

Image

Seit der Abspaltung von Valmet Automotive hat das Unternehmensimage Schritt für Schritt an Image verloren.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

super Team!

Umgang mit älteren Kollegen

Bei wirtschaftlich bedingten Kündigungen, wurde das Alter etc. leider nicht berücksichtigt, so mussten ältere Kollgen gehen, jüngere durften

Vorgesetztenverhalten

Nachdem unser vorheriger Manager gekündigt wurde – was sehr bedauerlich war, da er die richtigen Ansätze verfolgte und es verstand, ein Team erfolgreich zu führen – veränderte sich die Führungssituation deutlich. Das Verhalten des nachfolgenden Vorgesetzten wirkte stark darauf ausgerichtet, das eigene Image zu schützen.

Kommunikation

Die Kommunikation des Managements wirkt umfangreich, dient jedoch vor allem dazu, die Stimmung im Unternehmen aufrechzuerhalten. Wer genau hinhört, erkennt schnell, dass es offenbar keinen klaren und überzeugenden plan gibt, um die betriebliche Krise nachhaltig zu meistern.

Gleichberechtigung

Im Bereich Gleichberechtigung entstand der Eindruck, dass unterschiedliche Meinungen, Erfahrungen und Arbeitsweisen nicht gleichermaßen wertgeschätzt wurden. Entscheidungen wirkten häufig hierarchisch geprägt, wodurch einzelne Mitarbeitende deutlich weniger Gehör fanden als andere. Eine offene, faire und chancengleiche Zusammenarbeit auf Augenhöhe war dadurch nur eingeschränkt erkennbar.

Interessante Aufgaben

Leider nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Werkhalle war sauber und klimatisiert, was die Arbeitsbedingungen angenehmer gemacht hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung war nicht respektvoll und der Umgang mit Mitarbeitern oft unangemessen.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten lernen, Mitarbeiter respektvoll und wertschätzend zu führen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Werk Kirchardt war schlecht, hauptsächlich wegen der Führungskraft. Es gab klare Lieblingskollegen, die unabhängig von ihrer Leistung immer positiv bewertet wurden. Andere Mitarbeiter wurden besser behandelt, wenn sie sich beim Schichtleiter und Produktionsleiter besonders angepasst verhalten haben.

Image

Das gute Image existiert nur nach außen.

Work-Life-Balance

Eine Work‑Life‑Balance gab es für Produktionsmitarbeiter praktisch nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Lieblinge bekamen gute Leistungen, normale Mitarbeiter nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein war in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

In der Produktion herrschte ein sehr schlechter Kollegenzusammenhalt. Das Verhalten untereinander war oft unangenehm, und besonders die Lieblingsmitarbeiter haben regelmäßig über andere Kollegen hinter deren Rücken gesprochen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen wurden nur dann gut behandelt, wenn sie zu den Lieblingsmitarbeitern gehörten.

Vorgesetztenverhalten

Lieblingsmitarbeiter wurden durchgehend positiv behandelt, während andere Mitarbeiter dauerhaft benachteiligt wurden.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen waren durch Ungleichbehandlung, monotone Tätigkeiten und fehlende Work‑Life‑Balance belastend.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Schichtleiter, Produktionsleiter und Mitarbeitern war häufig unstrukturiert. Viele Informationen kamen zu spät oder wurden nur an ausgewählte Kollegen weitergegeben.

Gleichberechtigung

Es wurde oft hinter dem Rücken der Mitarbeiter gesprochen, besonders zwischen Schichtleiter und bevorzugten Kollegen. Das hat die Stimmung und das Vertrauen im Team stark belastet.

Interessante Aufgaben

Keine interessanten Aufgaben, jeden Tag die gleiche monotone Montage.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie haben allen gesagt, dass sie transparent sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Allem

Verbesserungsvorschläge

Die Manager müssen aufhören, sich selbst zu bevorzugen und egoistisch zu sein. Sie müssen für das Unternehmen arbeiten und nicht nur für ihren persönlichen Vorteil und ihre Lieblingspersonen. Produkt ist null, Marketing 100

Work-Life-Balance

life-life balance für managers

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist ihnen egal, sie feuern einfach Leute, die älter als 49 sind.

Kommunikation

Null

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie sind wirklich gut im Favoritentum und egoistischen Manager, die ihren Platz außer dem Unternehmen retten möchten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation der Manager und Bedrohungsmentalität des Managements. über Ihr Zwischenzeugnis,

Verbesserungsvorschläge

Die Manager gaben viel für ihr Meeting und ihre jährliche Feier in den Resorts aus, während die Gesellschaft in einer schlechten Situation ist und keine kostenlosen Früchte verfügbar sein wird.

Image

Its just social media hype. There is no actual product

Karriere/Weiterbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin fast ein Jahr aus dem Arbeitsverhältnis. Bis heute habe ich kein Arbeitszeugnis erhalten. Trotz mehrfachem Anschreiben. Schade!

Arbeitsatmosphäre

Kark und vereinsament

Image

Nach außen spannend, innen korrupt.

Work-Life-Balance

Unterbesetzung daher nicht umzusetzen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unter dem Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

???

Kollegenzusammenhalt

Nicht wirklich

Vorgesetztenverhalten

Ausweichend

Arbeitsbedingungen

Eher lowbudget

Kommunikation

Leider nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Eher nicht. Von Gehalt bis hinzu Sonderkonditionen...

Interessante Aufgaben

Monotonie

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Blick auf die Alpen im Büro und die gemeinsamen Festivitäten, in die auch die Familienmitglieder einbezogen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Pendelei mit dem Auto, aber das war mir den Wechsel trotzdem wert.

Verbesserungsvorschläge

Übergebe ich persönlich :)

Arbeitsatmosphäre

Ich glaube, ich habe die letzten 4 Monate bei Valmet öfter ein "Danke" gehört, als bei meinem alten Arbeitgeber die 8 Jahre davor ...

Image

Image wirkt nach Außen gut.

Work-Life-Balance

Urlaub kann jederzeit genommen werden. Auch 4 Wochen am Stück wären kein Problem. Aufgebaute Überstunden können und sollen auch wieder abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bin zufrieden. Außerdem gibt es eine betriebliche Altersvorsorge über die Alianz Versicherung und vermögenswirksame Leistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firmenfokus liegt auf elektrischen Fahrzeugen und damit natürlich auch auf der Umwelt.

Kollegenzusammenhalt

Absolut

Umgang mit älteren Kollegen

Einige Kollegen sind bereits länger als 15 bzw. 25 Jahre mit an Board. Der Altersdurchschnitt liegt derzeit bei 37 Jahren. Scheint zu passen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte stehen bei Konflikten hinter ihrer Abteilung. Entscheidungen werden gemeinsam getroffen.

Arbeitsbedingungen

Ich kann hier nur für den Standort München sprechen. Schön eingerichtetes modernes Büro im 5ten Stockwerk mit Blick auf die Alpen. Kaffeemaschine, frisches gesprudeltes Wasser und wöchentlich ein frischer Obstkorb steht für alle bereit.
Alle Tische sind höhenverstellbar. Sobald alles fertig ausgestattet ist, stehen an allen Arbeitsplätzen 2 Monitore zur Verfügung. Außerdem gibt es 5 Besprechungsräume von klein bis groß.

Kommunikation

Es gibt regelmäßig Meetings, mit der die Belegschaft über die aktuellen Ziele und Zahlen informiert wird.

Gleichberechtigung

Das Team setzt sich aus allen Altersgruppen, Nationalitäten und Geschlechtern zusammen.

Interessante Aufgaben

Da sich vieles befindet sich noch im Aufbau befindet, findet man auch überall offene Ohren für Verbesserungsvorschläge, die aber dann auch angenommen werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das familiäre Miteinander, die Du-Kultur und die Ausstattung sowie die Homeofficemöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten

Work-Life-Balance

man kann zwar viel vom Homeoffice aus arbeiten (zumindest in manchen Bereichen) aber es gibt dennoch viel Arbeit bei jedem :)

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

sowohl in der eigenen Abteilung als auch in den anderen Bereichen

Vorgesetztenverhalten

Es ist einfach immer ein Teamgedanke da und kein "Chef-Angestellten-Verhältnis"

Arbeitsbedingungen

sehr moderne Büroausstattung. Jeder Platz hat 2 Monitore, das Gebäude ist mit Klima ausgestattet und die Tische sind höhenverstellbar

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Unternehmenskultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prozesse

Verbesserungsvorschläge

BatterieZulieferer Tier 1 Prozesse Aufbauen und auf Effizenz prüfen. Durch die aktuelle ad hoc Arbeitsweise werden Mitarbeiter non stop verheizt.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen. Nichts zu bemangeln

Image

Nach Außen sehr gut.

Work-Life-Balance

Zu viele Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Sie werden geschätzt. Ältere, Erfahrene Mitarbeiter werden genauso wie Junge Leute eingestellt.
Ich bin froh dass wir euch haben!

Vorgesetztenverhalten

Top!

Kommunikation

Entscheidungen werden auf Management Ebene getroffen und oft Mitarbeitern sehr spät oder sogar nicht kommumiziert.
Es gibt kaum Prozesse.

Gehalt/Benefits

Ich bin Zufrieden

Gleichberechtigung

Das Thema ist bei Valmet selbstverständlich! Die Leistung ist entscheidend. Geschlecht, Herkunft oder Behinderung spielen keine Rolle

Interessante Aufgaben

Definitiv. Mir macht viel Spaß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir-Gefühl, kollegiales Miteinander, sehr gute Zukunftsperspektive, hohe Transparenz und kurze Entscheidungswege

Arbeitsatmosphäre

Sehr ansteckend motivierte Arbeitsatmosphäre; viel Veränderung durch neue Strukturen; starkes Wir-Gefühl durch Wertschätzung, respektvollen Umgang und Du-Kultur

Image

Qualitativ hochwertiger und fairer Automobilzulieferer; Tier-1-Zulieferer für Batterien und Cabriodächer; in Deutschland allerdings noch nicht so bekannt wie in Finnland

Work-Life-Balance

Gleitzeitmodell und Möglichkeiten zur mobilen Arbeit bieten viel Flexibilität; es gibt auch Arbeits-Hochphasen, die Überstunden erfordern - Zeitausgleich wird aber ermöglicht und auch gewünscht

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel erwartet und gefordert; ambitionierte Ziele auf Unternehmens- und Mitarbeiterebene; aber stets realistisch, klar und nachvollziehbar

Arbeitsbedingungen

Super Equipment, gut ausgestatteter Arbeitsplatz und moderne IT; leider nicht die besten Essensmöglichkeiten wie Kantine o.ä. - aber voll ausgestattete Küchen und wöchentliche Sammelbestellung bei Restaurants oder Lieferdiensten

Kommunikation

Wöchentliche Besprechungen mit direkter Führungskraft und Teammeetings; passiert etwas wichtiges im Unternehmen, werden die Mitarbeiter sehr schnell über unterschiedliche Kanäle informiert; jeder Mitarbeiter kann sich mit Fragen oder Anregungen zu aktuellen oder allgemeinen Themen an das Management wenden