Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Toxic atmosphere, directors and managers are disinterested for workers and the company. Only the HR manager is trying to raise the rank of the company, but unsuccessfully.
Trust and non toxic culture
What I wrote above
Salary is on the lower level, and does not reflect the tasks and workload. No foreseeable career growth, no raises although it was communicated during the hiring process. Not a lot of benefits, not very international, not an English first company, no ability to work outside the EU. Some mentorship for career development would be nice.
Flexibility to work from home, awesome colleagues to work with
Nothing bad I could think of
Recognize teams or individual for star performers
Introduce more perks
Assign mentors to help career progression for younger colleagues
Real flexible working conditions, great colleagues
Slow decision making has proved very costly in the past
Better definition of responsibilities across departments, acountability for result of tasks. More substance and fewer consultants.
Mostly very pleasant, everybody knows everyone and feels comfortable to reach out.
Strong shareholder names and gut reputation on its own
Home office, flexible working hours, working from EU countries possible.
Possible to take trainings. Career shifts within the company limited but exist.
Good fix salary and variable bonus.
Think before you print is real
Indeed, working among friends
The colleagues are overall very young; everyone is treated with respect regardless of age.
In general very respectful
Beautiful renovated office and modern equipment.
Official channels via team groups, townhalls, JFX. As the company is growing more corporate jargon and flair introduced.
Few women in leadership, few non german managers.
Dynamic sector with a lot of change and thus some change in the tasks as well.
Die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten und der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist toll.
siehe oben
Eigene Leitlinien einhalten, Prozesse aufstellen, Coaching von FK’s, für Gleichbehandlung sorgen, Versprechen einhalten
Man hat zwar Remotework und Vertrauensarbeitszeit, dennoch ist der Workload so hoch, dass es das Verhältnis wieder kippt.
Weiterbildung ist gut, Karrieremöglichkeiten sind nur bedingt möglich
Gehalt steht nicht im Verhältnis zum Arbeitsvolumen
Nasenpolitik. Die die am lautesten Schreien bekommen alles.
Es werden Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden
Offenheit, Transparenz und Vertrauen des Managements. Klar definierte Ziele und Visionen
Bisher gibt es hier nichts zu sagen
Die Arbeit ist von Vertrauen geprägt, mit flachen Hierarchien und gegenseitiger Wertschätzung.
Flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten sind möglich und werden gefördert.
EMobility und das mit grünem Strom - was will man mehr :-)
Jeder hilft jedem, auch wenn es nicht in den eigenen Aufgabenbereich fällt.
Es gibt keine Diskriminierung, weder aufgrund des Alters, des Geschlechts, noch sonstiger Merkmale.
Sehr ehrlich, unkompliziert und offen.
Moderne, teils großzügige Büros, modernes IT-Equipment. Ausstattung auch für das im Homeoffice sehr gut geeignet. Einzig die wenigen Großraumbüros könnten optimiert werden und zu kleineren Büros geschnitten werden.
Belüftungsanlage sogar auf neuestem Corona-Standard.
Die Kommunikation ist offen, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Die Geschäftsführung hat keine Geheimnisse vor dem Rest der Mannschaft und informiert regelmäßig und transparent über Ziele und aktuelle Begebenheiten.
Top Gehälter. Sozialleistungen könnten noch verbessert werden (z. B. VL)
Hoher Anteil an weiblichen Mitarbeitern und Führungskräften.
Aufgrund der Dynamik im Bereich eMobilität jeden Tag spannend und herausfordernd. Man hat die Chance bei der Gestaltung von Zukunfsthemen mitzuwirken.
Sie setzen uns nicht unter Druck, geben uns viel Freiheit und fördern unsere Kreativität.
Gibt eigentlich nichts bis aufs Essen :D, das ist könnte besser sein.
Wir brauchen unbedingt einen besseren Caterer.
Mission und Aussenwirkung
Fehlende grundlegende Prozesse, den sterilen Projektcharakter, Grüppchenbildung, die kaum vorhandenen Stabstellen wie IT oder HR, fehlender Unternehmensgeist, keine Förderung des Teamgefühls
Mehr operatives Personal, Stabstellen vernünftig ausbauen, Kultur, Teamgeist entwickeln, Teamaktivitäten, klar Verantwortlichkeiten kommunizieren
Steril und Oberflächlich, geprägt durch Vetternwirtschaft und Beratungsresistenz, von Startup weit entfernt
In der Branche derzeit gut aber abhängig vom Rückenwind der Stakeholder
Zu wenig Hände für zu viele Themen und gefühlter Beugedruck durch die Stakeholder über die Geschäftsleitung
Es werden bevorzugt Häuptlinge statt Indianer eingekauft, spannende Perspektiven dargestellt und vieles dann doch operativ über Werkstudenten oder externe Dienstleister abgefrühstückt. In diesem Unternehmen sind eher Perspektiven für Kompetenzrangeleien statt Personalentwicklung vorhanden
Gehalt auf Konzernniveau, sonst keine Leistungen oder Benefits, Betriebliche Altersvorsorge musste verhandelt werden, ansonsten gilt wohl der gesetzliche Rahmen
Der Unternehmensaufgabe bezogen
Meist Zweckmäßig und überschaubar da viele Einzelkämpfer oder Grüppchen, dennoch einige symphatische und vertrauenswürdige Personen im Unternehmen
Es gibt keinen Unterschied im Umgang
Zwischen herablassend, planlos, und selbstverherrlichend ist alles dabei
Zeitgemäße IT Ausstattung mit Cloud und Smartphone, Büro modern und zweckmäßig, zu wenig Collaboration Spaces
Viel Diskussion hinter verschlossenen Türen
Wird bei Ionity gelebt
Gelegentlich. Leider steht oft bereits Früh die Erledigung durch externe Dienstleister, selbst bei strategisch wichtigen Aufgaben
Zukunftsthema.
Altersversorgung wurde versprochen aber nicht eingehalten.
Überforderter IT-Bereich.
Abhängigkeiten von Shareholdern und Hardware-Partnern (bzgl. Service) reduzieren.
Höchstens durchschnittlich.
Viel Tamtam um das Design der Ladesäulen aber installiert werden bis dato altmodische Kästen die aussehen wie Kühlschränke. Wahrnehmung durch den Markt daher sehr widersprüchlich. IONITY wird mehrheitlich für den Hersteller der Infrastruktur gehalten und kommt mit dem eigentlichen Mehrwert kaum an.
Es bleibt auch auf Nachfrage unklar, ob überdurchschnittlicher Einsatz honoriert wird.
Elektromobilität mit grünem Strom.
Vordergründig sind Kollegen hilfsbereit, hintenrum wird getrascht und teilweise gemobbt.
Unterirdisch: Feedback so gut wie null, Wertschätzung Fehlanzeige. Das Management hat kaum Führungserfahrung. Absolut Vorsicht: hire and fire!
Nettes Büro aber keine Parkmöglichkeiten.
Desolat.
Mission des Unternehmens im Prinzip interessant, die 4 Muttergesellschaften machen aber sich und IONITY das Leben schwer mangels Entscheidungsfreiheit, also kein eigenes Startup sondern nur deren erweiterte Abteilungen für das Thema Charging, und das oft im Streit miteinander. Daher liegt man weit hinter dem Ausbauplan.