11 von 41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
I am very impressed with how Ionity operate as an employer - great collaboration, a solid work environment and I LOVE the new office
Nothing - very solid employer, really engaging work and I feel like i'm making a difference
Full remote work was supported without issues
Diverse and international team culture
Very LGBTQ+ inclusive, open-minded environment
Modern office spaces and regular company events
Young, dynamic colleagues with a lot of energy
Solid technical setup for remote work
Key discussions often happen informally in the office – remote staff easily miss out
Middle management often fails to communicate internally
Still calling itself a “start-up” after years, in my opinion mainly to justify lack of structure
Following leadership changes, high turnover and internal uncertainty
No fixed desks – daily desk booking reduces team cohesion
Very little strategic exchange in central departments
This review reflects my personal experience and opinion at the time of employment.
Generally friendly and modern, but turbulent due to frequent leadership changes and resignations.
Very good. Remote setup allows for flexible hours and autonomy. However, responsibility is fully on the employee.
Yes, sells green power to customers
No clear development paths – especially in staff departments. Depends heavily on team and direct manager.
Welcoming, respectful atmosphere among colleagues – though remote collaboration can feel distant
Workforce is heavily under 50. Older colleagues might feel a bit out of place culturally.
Leadership tended to operate internally and locally – remote staff often left out unless proactively speaking up - but depents on Manager
Modern tech setup, flexible work – but desk-sharing policy creates a lack of belonging and identity. No personal workspace (in office)
Fair and market-conform. Nothing outstanding, but not below standard either.
Excellent. Diversity and LGBTQ+ inclusion are truly lived. International team, no signs of discrimination.
Leadership tended to operate internally and locally – remote staff often left out unless proactively speaking up.
Trust and non toxic culture
What I wrote above
Salary is on the lower level, and does not reflect the tasks and workload. No foreseeable career growth, no raises although it was communicated during the hiring process. Not a lot of benefits, not very international, not an English first company, no ability to work outside the EU. Some mentorship for career development would be nice.
Flexibility to work from home, awesome colleagues to work with
Nothing bad I could think of
Recognize teams or individual for star performers
Introduce more perks
Assign mentors to help career progression for younger colleagues
Real flexible working conditions, great colleagues
Slow decision making has proved very costly in the past
Better definition of responsibilities across departments, acountability for result of tasks. More substance and fewer consultants.
Mostly very pleasant, everybody knows everyone and feels comfortable to reach out.
Strong shareholder names and gut reputation on its own
Home office, flexible working hours, working from EU countries possible.
Possible to take trainings. Career shifts within the company limited but exist.
Good fix salary and variable bonus.
Think before you print is real
Indeed, working among friends
The colleagues are overall very young; everyone is treated with respect regardless of age.
In general very respectful
Beautiful renovated office and modern equipment.
Official channels via team groups, townhalls, JFX. As the company is growing more corporate jargon and flair introduced.
Few women in leadership, few non german managers.
Dynamic sector with a lot of change and thus some change in the tasks as well.
Die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten und der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist toll.
siehe oben
Eigene Leitlinien einhalten, Prozesse aufstellen, Coaching von FK’s, für Gleichbehandlung sorgen, Versprechen einhalten
Man hat zwar Remotework und Vertrauensarbeitszeit, dennoch ist der Workload so hoch, dass es das Verhältnis wieder kippt.
Weiterbildung ist gut, Karrieremöglichkeiten sind nur bedingt möglich
Gehalt steht nicht im Verhältnis zum Arbeitsvolumen
Nasenpolitik. Die die am lautesten Schreien bekommen alles.
Es werden Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden
Einbindung ab Tag eins, angenehmes Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben
Leider keine Kantine im Münchener Büro, Foodtruck & täglicher Brötchenlieferant sind nur gewisse Abhilfe
Angebote zur persönlichen/fachlichen Weiterbildung werden in regelmäßigen Feedbackgesprächen ausführlich besprochen
sehr gute Abstimmung zu Potenzialen für die persönlichen Weiterentwicklung und auch die Möglichkeit hieran weiterzuarbeiten
Vorgesetzte erkennen Mitarbeit an und spiegeln dies auch nach Außen zB ins Management wider
Durch die Shareholder-Struktur teils langsame Kommunikation von Entscheidungen. Ansonsten unkomplizierte und gute interne Kommunikation
Transparente Kommunikation von aktuellen Unternehmenserfolgen
Sehr faire Bezahlung für Werkstudenten
Viele Einblicke in alle aktuellen Themen, aktive Mitarbeit und Mitgestaltung, viel Verantwortungsübernahme
Wird gerade umgesetzt :)
Man fühlt sich in seinem Arbeiten frei und nicht eingeschränkt. Es herrscht eine multikulturelle Arbeitsatmosphäre mit Duz Philosophie. Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Home Office Option und Flexible Arbeitszeiten - was will man mehr :-)
Extrem hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein
TOP!!! Hilfsbereit, Zuvorkommend, Kollegial und immer freundlich!
TOP Arbeitsbedingungen, neuestes IT-Equipment, TOP modernes Büro
Die Zukunft mit gestalten und dabei die Umwelt nachhaltig entlasten!
Sie setzen uns nicht unter Druck, geben uns viel Freiheit und fördern unsere Kreativität.
Gibt eigentlich nichts bis aufs Essen :D, das ist könnte besser sein.
Wir brauchen unbedingt einen besseren Caterer.
Mission und Aussenwirkung
Fehlende grundlegende Prozesse, den sterilen Projektcharakter, Grüppchenbildung, die kaum vorhandenen Stabstellen wie IT oder HR, fehlender Unternehmensgeist, keine Förderung des Teamgefühls
Mehr operatives Personal, Stabstellen vernünftig ausbauen, Kultur, Teamgeist entwickeln, Teamaktivitäten, klar Verantwortlichkeiten kommunizieren
Steril und Oberflächlich, geprägt durch Vetternwirtschaft und Beratungsresistenz, von Startup weit entfernt
In der Branche derzeit gut aber abhängig vom Rückenwind der Stakeholder
Zu wenig Hände für zu viele Themen und gefühlter Beugedruck durch die Stakeholder über die Geschäftsleitung
Es werden bevorzugt Häuptlinge statt Indianer eingekauft, spannende Perspektiven dargestellt und vieles dann doch operativ über Werkstudenten oder externe Dienstleister abgefrühstückt. In diesem Unternehmen sind eher Perspektiven für Kompetenzrangeleien statt Personalentwicklung vorhanden
Gehalt auf Konzernniveau, sonst keine Leistungen oder Benefits, Betriebliche Altersvorsorge musste verhandelt werden, ansonsten gilt wohl der gesetzliche Rahmen
Der Unternehmensaufgabe bezogen
Meist Zweckmäßig und überschaubar da viele Einzelkämpfer oder Grüppchen, dennoch einige symphatische und vertrauenswürdige Personen im Unternehmen
Es gibt keinen Unterschied im Umgang
Zwischen herablassend, planlos, und selbstverherrlichend ist alles dabei
Zeitgemäße IT Ausstattung mit Cloud und Smartphone, Büro modern und zweckmäßig, zu wenig Collaboration Spaces
Viel Diskussion hinter verschlossenen Türen
Wird bei Ionity gelebt
Gelegentlich. Leider steht oft bereits Früh die Erledigung durch externe Dienstleister, selbst bei strategisch wichtigen Aufgaben
So verdient kununu Geld.