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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IOZK die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IOZK
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IOZK
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    75%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Je nach Laune der Geschäftsführung wird man im besten Fall ignoriert oder halt angeschnauzt. Kollegen haben für die 2 Sterne gesorgt denn ohne die Kollegen wäre ich schon viel früher gegangen.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Ist in dem Unternehmen egal. Es wird sich mehr in Meeting beraten wie man es machen könnte aber am Ende nicht gemacht.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Ohne die Kollegen wäre ich früher gegangen.
Alle Kollegen die das Team so toll gemacht haben, haben ebenfalls gekündigt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Von der einen Woche auf die andere wurde Pflicht Wochenenddienst eingeführt. Man musste ankündigen wenn man mal nicht kann an einem Wochenende. Sonst wird man einfach eingeteilt und kriegt es 4 bis 3 Tage vor dem WE auch mitgeteilt.
Man wurde zu minus Stunden gezwungen obwohl dies nach §615 BGB nicht rechtens ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Keine Vorgesetzten zu denen man aufschauen kann. In der Hochzeit der Coronapandemie haben alle Vorgesetzte stets zusammen gegessen. Also ca. 8 Personen an einem kleinen Tisch. Danach dann wieder Patientengespräche die teilweise todkrank waren.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

GMP Pharma Umfeld fand ich sehr spannend und hat mir spaß gemacht. Bieten mittlerweile aber mehrere Unternehmen an

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