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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der erste Kontakt entstand über einen Mitarbeiter, der mich aktiv über LinkedIn auf die Position ansprach. Nach dem anfänglichen Interesse und Austausch gab es von seiner Seite jedoch keine weitere Rückmeldung mehr. Dieses Vorgehen empfand ich als wenig professionell und wenig wertschätzend!

Nach einer aktiven Ansprache durch einen Mitarbeiter und zwei Gespräche hatte ich den Eindruck, dass mein Profil grundsätzlich gut zur Position passt. Umso unverständlicher war die standardisierte Absage ohne jegliches konkretes Feedback.

Wenn Bewerbende gebeten werden, sich ausführlich vorzustellen, ihre Motivation zu erläutern und sich intensiv mit der Rolle auseinanderzusetzen, sollte der Auswahlprozess am Ende auch eine angemessene und nachvollziehbare Rückmeldung bieten. Andernfalls wirkt der Prozess unnötig lang und wenig effizient und vermittelt den Eindruck, dass die investierte Zeit der Bewerbenden nicht ausreichend wertgeschätzt wird.

Nach dieser Erfahrung würde ich meine Zeit künftig in Bewerbungsprozesse investieren, die transparenter, effizienter und wertschätzender gestaltet sind.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell nicht im Erstgespräch sagen wie begeistert man von einem ist und dass man auf alle Fälle in die nächste Runde gehen will und sogar noch fragt wann ein Termin bei einem möglich wäre und dann weder an den Recruiter, über den das erste Gespräch zu Stande kam, noch an den/die Bewerber/in jemals wieder eine Rückmeldung geben. Nicht einmal eine Absage, nachdem man knapp 1h miteinander gesprochen hat. Das geht einfach nicht, wenn man sich jeweils respektvoll begegnen möchte. Zudem sind in dem Gespräch ein paar Aussagen auch zum Thema Home-Office gefallen, die ich durchaus hinterfragen würde, ob ein versteckter Zwang ins Büro dahinter steht, genauso dass der eine Geschäftsführer wohl gerne sehr "eng" (Kontrollzwang?) mit dem doch Recht kleinen Team zusammenarbeitet und sich überall mit einbringt. Das kann funktionieren, man muss jedoch sicherstellen, dass es nicht zu Micromanagement o.ä. kommt. Würde gerne Minussterne vergeben aufgrund der (leider) mündlichen Zusage zum 2. Gespräch, jedoch fehlender Rückmeldung (an Recruiter oder Bewerber/in)

Bewerbungsfragen

Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Wenn man was vereinbart, sollte man sich daran halten und die Rahmenbedingungen für Angestellte im Außendienst sollten überdacht wie auch optimiert werden.

Verbesserungsvorschläge

100% Anwesenheitspflicht während der Probezeit (6 Monate) in 2024 ist eine sehr interessante Art und Weise gute Mitarbeiter von sich fern zu halten.
Auch maximal 2 Tage Home Office nach der Probezeit ist viel zu wenig.
Excuse me, wir haben 2024, nicht 1994.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge.

Alle Gespräche fanden immer auf Augenhöhe statt und nach jedem Gespräch wurden die nächsten Schritte transparent mitgeteilt.

Die Gesprächsatmosphäre war im gesamten Bewerbungsprozess eher locker, blieb dabei aber auch gleichzeitig professionell. Als Bewerber waren die Gespräche so sehr angenehm und die übliche Nervosität wurde einem so etwas genommen.

Die für das 2. Gespräch bereitgestellte Aufgabe war zwar anspruchsvoll, jedoch der ausgeschriebenen Stelle durchaus angemessen. Sie hat somit einen guten Eindruck vermittelt, was von einem in dem Job erwartet wird.

Besonders positiv ist mir aufgefallen, dass auf individuelle Anliegen und Fragen sehr detailliert eingegangen wurde. Dabei hatte ich das Gefühl, dass sehr ehrlich und transparent geantwortet wurde und dem Bewerber auch nichts vorgemacht wurde.

Zusammenfassend ein sehr positiver Bewerbungsprozess, bei dem individuell geguckt wird, ob man auf die Stelle und zum Unternehmen passt. Man bekommt schnell Feedback und der Prozess zieht sich nicht unnötig in die Länge, wie es häufig der Fall ist.
Die Entscheidung für eine andere Stelle und einer Absage an IPDynamics war wirklich nicht leicht.

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Verbesserungsvorschläge

keine - die Entscheidung für eine andere Vakanz viel nicht leicht.

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Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Prozess verlief unfassbar schnell und zielgerichtet. Der Kontakt im Vorfeld verlief reibungslos, das Gespräch war ein angenehmer Dialog mit dem Personalleiter und dem Gruppenleiter auf Augenhöhe.

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