104 Bewertungen von Mitarbeitern
104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Vielfältigkeit der Aufgaben und den Zusammenhalt der Kollegen.
Mehr junge Kollegen fördern und Führungspositionen ggf. auch intern besetzen.
Alle Kollegen sind freundlich und aufgeschlossen, ich komme gerne ins Büro.
Leider hat das Image im Zuge verschiedener Umstrukturierungen gelitten, IPD bleibt trotzdem ein empfehlenswerter Arbeitgeber.
Die Arbeitszeit darf frei und flexibel eingeteilt werden. Private Termine (Handwerker, Arzt etc.) können auch zwischendurch und kurzfristig wahrgenommen werden. Urlaub kann frei geplant und auch ggf. kurzfristig umgeplant werden.
Weiterbildungen sind gerne gesehen und wer sich wirklich reinhängt kann sicherlich auch Karriere machen. Gerade die Förderung und die Motivation junger Kollegen könnte ihr verstärkt werden.
mehr geht immer :-D
Es wird sich um Nachhaltigkeit bemüht, wobei hier mehr passieren könnte.
Die Kollegen sind immer bereit zu helfen, konstruktiv, motiviert und fleißig.
Ältere Kollegen sind in vielen Bereichen die Leistungs- und Erfahrungsträger, geben ihr Wissen an neue Kollegen weiter und bleiben teilweise auch im Ruhestand aktiv für die Firma.
Mein Vorgesetzter achtet darauf, die Arbeitslast gut ein- und aufzuteilen und die Interessen der Abteilung gegenüber anderen Abteilung, der Geschäftsführung und auch Kunden diplomatisch zu vertreten.
Wir sind alle mit modernen Arbeitsmitteln ausgestattet. Wer gerne mit Microsoft Programmen arbeitet, ist hier glücklich.
Die Büros sind alle großzügig und bieten in der Regel auch verschiedenen frei wählbare Arbeitsplätze.
Es gibt viele Kommunikationskanäle: All Hands Calls, Newsletter, Mitarbeiterportal, jährliches Zusammenkunft etc.
Wer sich informieren möchte, kann das tun und z.B. auch jederzeit auf die Führungskräfte oder die Geschäftsführung zugehen.
Kompetente Kollegen werden sehr geschätzt, seine Kompetenz muss man sich in den spezifischen Bereichen allerdings erst erarbeiten.
Das Aufgabenfeld ist sehr breit und anspruchsvoll. Ich kann meine Interessen und Ideen einbringen und Aufgaben nach meinen Vorstellungen lösen.
Kollegenzusammenhalt
Zu viel um sich eine längere Zukunft bei diesem Arbeitgeber vorzustellen.
Austausch des CEO und besonders des CTO!
HR sollte auch für die Mitarbeiter da sein und nicht bloß nur für die Geschäftsführung!
Seit dem Einstieg der HASPA als Anteilseigner, verschlechtert sich die Atmosphäre rapide.
Das Image hat in den letzten Jahren sehr gelitten und wird auch weiter leiden, sollte die Geschäftsführung nicht endlich zur Besinnung kommen.
Strenge Office-Regelung. Homeoffice wird sehr ungerne gesehen und in der Regel nicht toleriert.
Wird nicht kaum unterstützt, obwohl großspurig angekündigt.
Unter Durchschnitt
E-Autos wurde angeschafft.
Innerhalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt gut, darüber hinauf eher schwierig.
Das Vorgesetztenverhalten auf Teamleiter-Ebene ist praktisch nicht vorhanden, da diese von der Geschäftsführung eingeschüchtert werden und Angst haben, offen über Probleme und Herausforderungen zu sprechen, da man sonst fürchten muss gekündigt zu werden.
Die Geschäftsführung hat keine, aber wirklich keine Empathie. Wenn was nicht funktioniert oder nicht so läuft wie geplant, wird die Schuld per Zufallsprinzip auf ein Team geschoben (ändert sich, je nachdem mit welchem Team die GF gerade über das Thema spricht) obwohl die Verantwortung in den meisten Fällen beim CTO liegt.
Die meisten Standorte sind gut ausgestattet.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilung ist ausbaufähig, aber die Kommunikation von der Geschäftsführung grenzt schon an vorsetzliche Täuschung.
So gut wie nicht vorhanden. Die Lieblinge der Geschäftsführung werden bevorzugt, was man auch an der Regelung der möglichen Bonuszahlungen sieht, welche nicht vom Teamleiter festgelegt werden sondern von der Geschäftsführung, welche keinen wirklichen Einblick in die Tägliche Arbeit der Mitarbeiter hat.
IT bietet allgemein interessante Aufgaben, unabhängig vom Arbeitgeber
Pünktliche Gehaltszahlungen, mehr nicht.
Die Liste ist leider lang.
Austausch der Geschäftsführung
Im Jahr 2023 keine Wertschätzung bekommen, kein Lob. Gar nix!
IP HASPA GmbH
Leere Versprechen, es gibt keine Weiterbildung!
Gehalt ist in Ordnung, Sozialleistung fehlerhaft..
Es wird lieber in E-Autos investiert als in die Mitarbeiter.
Die Kollegen sind in Ordnung. Das HR Management tanzt nach der Nase der Geschäftsführung und ist absolut nicht für die Mitarbeiter da! Wahrscheinlich aus Angst vor einer Kündigung.
Miserabel. Mitarbeiter die über 10 Jahre dabei sind, einen Homeoffice Vertrag besitzen, wurde ein neuer Vertrag zum mobilen Arbeiten vorgelegt mit Büropflicht. Sollte man diesen nicht unterschreiben, wird man gekündigt. Die Fluktuation ist sehr hoch, jeden Monate kommen 3-4 neue Mitarbeiter, es gehen aber auch wieder 3-4. Vielleicht sollte man sich eine Scheibe bei McDonalds abschneiden, die Mitarbeiter sind wenigstens ein paar Monate länger dort.
Es gab die Jahre zuvor einen Bonus, der für die einzelnen Abteilungen galt, dieses Jahr tatsächlich nicht. Ist ja auch Okey. Aber jetzt heißt es, es werden nur die besten einen Bonus bekommen! Absolut keine Gleichberechtigung! Würde sagen verHASPArt.
Schöner Computer, schönes Headset.
Ganz schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen, oft wird gar nicht erst geantwortet. Und die Geschäftsführung macht was sie will.
Absolut nicht vorhanden. Hierarchiendenken!
Es kann interessant werden, wenn man seinen Freiraum hat, den gibt es allerdings nicht. Man wird ständig kontrolliert.
Den Zusammenhalt der Kollegen
So viel, dass ein Wechsel unausweichlich war... genaueres unter den einzelnen Punkten.
Vielleicht sollte die HR-Abteilung das Feedback der Mitarbeiter ernster nehmen oder diese gegenüber der GF stärker vertreten.
Anfänglich war es sehr angenehmen, allerdings hat die Stimmung von Zeit zu Zeit stark nachgelassen. Dies lag sicher auch an der schlechten Kommunikation bei den geänderten Prozessen.
Wie bereits erwähnt hat das Image über die Zeit stetig abgenommen.
Wie die GF so schön sagte, es gibt ein Mangelverwaltung in Sachen Personal und das ist auch so gewünscht. Überstundenkonten dürfen daher prall gefüllt werden, aber am besten nicht "abgefeiert".
Home-Office ist zu einem Unwort geworden, Tendenz geht klar zur Office-Pflicht, da den Mitarbeitern nicht vertraut wird.
Es gab eine Initiative für Nachhaltigkeit, die aber wohl nur ins Leben gerufen wurde, um die Umrüstung der Autoflotte aus E-Autos zu rechtfertigen.
Versprechungen bzgl. Weiterbildungen wurden nicht eingehalten und das obwohl mehrfach nachgefragt wurde oder Vorschläge gemacht wurden.
Wenn etwas positives zu nennen ist, dann der Zusammenhalt der Mitarbeiter. Hier wird gern Lösungsorientiert gearbeitet, sofern es von oben zugelassen wird.
Hier würde man sich mehr Beständigkeit wünschen
Die Ausstattung der Hardware ist in Ordnung. Die Büros sind teilweise nicht vorzeigbar. Auch wenn daran gearbeitet wird.
Bei der Umstrukturierung hin zur "Professionalisierung" hat man leider die Kommunikation vergessen. Die GF ist leider der Meinung, dass neue Prozesse von jetzt auf gleich umgestellt werden können, ohne die Belegschaft mitzunehmen.
Das Gehalt war okay
leider nichts
Alles
Evtl. die GF's austauschen?! :/
Giftig!
sehr starre Home Office Regelung
Es gibt absolut keine Weiterbildung in diesem Unternehmen!
Die Kollegen sind nett
Sehr herablassend
Bürogebäude schrecklich
zwischeh den Abteilungen kaum bis gar nicht vorhandnen
Die Rückkehr zum Office-Arbeiten mag bestimmten Gruppen von Menschen nicht gefallen, Fakt ist aber: Es ist die einzige Art, wie Zusammenarbeit und soziale Kontakte funktionieren.
Die e-Ladesäulen-Knappheit
Faire Urlaubs- und Überstundenregelung, wesentlich flexibler als in so manch anderen Firmen
e-Autos, Verzicht auf Inlandsflüge, Bahn als bevorzugtes Reisemittel, viele Aktivitäten mit grünem Fußabdruck (Radfahren, etc.)
Budget für Weiterbildung ist vorhanden, MA können im Rahmen des Tätigkeitenfeldes relativ frei Schulungen, Fortbildungen etc. selbstständig beantragen und durchführen
Direkte, offene und ehrliche Kommunikation ist möglich und gewünscht, Ideen werden umgesetzt, sportliche Zielsetzung zusammen mit den Mitarbeitern
Angenehme Büroumgebung, moderne Laptops und sonstige Arbeitsmittel, Stühle und Tische auf gutem Niveau
Interne Kommunikation wird stetig verbessert
Leistung wird belohnt, die Gehälter liegen insgesamt im oberen Drittel
Ist absolut gegeben
abwärts
Keine Kontinuität, keine Balance, von einem Extrem ins nächste
Zunehmend verschlechtert, eigene Meinungen sind eben schädlich
Die 5 Sterne des direkten Vorgesetzten werden durch das unkontrollierte Verhalten von 2 Personen leider wieder auf 1 Stern reduziert
Anständige Kaffeemaschinen mit mehr Auswahl (Cappuccino etc.) und besserer Kaffeequalität würden das Wohlbefinden massiv steigern.
Der Zusammenhalt im Team und größtenteils auch Teamübergreifend ist herausragend. Die Büros werden aktuell saniert und sehen anschließend richtig chic aus.
Das Image hat in den letzten Jahren gelitten. Ob zu unrecht oder nicht muss sicherlich jeder für sich entscheiden. Selbstreflektion wird aber täglich betrieben. Und da auch hier nur Menschen am Werk sind machen auch sie nicht alles richtig.
Wer seinen Job macht, kann sich seine Zeit auch flexibel einteilen. Es gilt das Leistungsprinzip.
Auch hier: leistungsgerechte Bezahlung
E-Autos und es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Besser geht immer, einen richtigen Grund zu meckern gibt es aber nicht. Es gilt wie in allen unternehmen: Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Marktanpassungsbereitschaft, der Wille zur Veränderung
Durchsetzung der Veränderungen ohne Rücksicht auf Verluste
Grundsätzlich gut. Feedback-Kultur im Aufbau
Unternehmen first. Es wird versucht mit 40h / Woche auszukommen. Für knowHow-Träger aber unrealistisch
Anzahl Weiterbildungstage und Budget unter Durchschnitt
Jeder kann jeden ansprechen und jeder hilft jedem bereitwillig
Entscheidungen scheinen manchmal willkürlich und nicht durchdacht. Nach klärenden Gesprächen wird es meistens nachvollziehbarer
Räumlichkeiten in HH fragwürdig und fernab eines Unternehmensstandards. Nicht nur was das äußere betrifft
Es gibt regelmäßige Unternehmenskommunikation und einen monatlichen Teams-Calls
Hier gibt es keine Unterschiede
Spannendes, sich änderndes Umfeld mit interessanten Kunden
Wird immer weniger, der Charme einer kleinen Firma geht verloren und es wird versucht mehr wie ein Konzern zu agieren, mit allen Nachteilen für die Mitarbeiter und keinen Vorteilen.
Es werden schnell, unüberlegt Entscheidungen getroffen. Ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter.
Andere Unternehmen fördern die Work-Life Balance durch Home Office möglichkeiten. IP Dynamics geht zurück zu einer Office Pflicht mit wenigen Ausnahmen.
Unter dem Vorwand der Gleichberechtigung wird versucht Dinge zu vereinheitlichen die man nicht vereinheitlichen kann/sollte. Damit wird für mehr Ungerechtigkeit gesorgt.
So verdient kununu Geld.