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Bewertungen

110 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 60%
Score-Details

110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

66 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wie lange geht das noch gut?

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IP Dynamics GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rechnungen und somit auch Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Die Ausstattung des Arbeitsplatzes (Laptop, Bildschirme etc.) ist sehr gut.
Der Zusammenhalt, vor allem unter den langjährigen Mitarbeitern ist äußerst gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsleitung kann mit konstruktiver Kritik nicht umgehen. Wer Kritik äußert, wird demontiert.
Der Umgang der Geschäftsleitung mit Mitarbeitern und Partnern ist nicht partnerschaftlich, es wird zudem mit der Wahrheit flexibel umgegangen.
Regeln und Vorgaben werden oftmals rückwirkend geändert, ohne dies zu kommunizieren. Dieses Vorgehen wird dazu genutzt, um persönliche Befindlichkeiten zu befriedigen und engagierte Mitarbeiter bei Mistgunst in ein schlechtes Licht zu stellen.
Das Ruder wird ständig in eine andere Richtung gerissen ohne Dinge zu Ende zu bringen. Neue Produkte die groß angekündigt wurden, werden nicht fertiggestellt und können nicht genutzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Klare Ziele und Anforderungen formulieren und sich diese auch mehr als einen Tag merken.
Die Geschäftsleitung sollte die Führung der Mitarbeiter den Teamleitern überlassen. Aber auch hier sollte nochmals überprüft werden, ob wirklich alle dazu in der Lage sind.
Mehr Verantwortung an Teamleiter geben, die meisten haben das Wohlergehen des Unternehmens noch im Blick!
Vielleicht schaut die BGM mal genauer hin (ist ja Euer Geld)!?

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung und Standort äußerst unterschiedlich. In Hamburg traut sich kaum einer etwas zu sagen. Hier gibt es leider auch einen Teamleiter, der Kollegen unbegründet anschwärzt.
In München gibt es nur wenige Mitarbeiter und der Standort wird scheinbar eher für Partys genutzt. Zumindest kann jeder Besucher eine Lichtorgel und Deckel von Partygetränken im Besprechungsraum finden. Die Toiletten sind ungepflegt.
An den Standorten Hannover und Stuttgart haben es die Kollegen offensichtlich geschafft eine gute Atmosphäre zu pflegen, sie kommen dort gerne ins Büro. Wir würden gerne alle an diesen Standorten arbeiten.
Allgemein herrscht scheinbar seitens der Geschäftsführung ein großes Misstrauen der Belegschaft gegenüber. Mitarbeiter haben neue Arbeitsverträge mit einer Anwesenheitspflicht im Büro erhalten. Viele hatten diese vorher nicht. Wer nicht unterschreibt, …

Image

In der Vergangenheit haben wir komplexeste Lösungen mit einem großartigen Team umsetzen können und haben uns dadurch einen exzellenten Ruf erarbeitet. Durch die Demotivation und den Abgang vieler Leistungsträger ist die Qualität in Projekten und der Kundenbetreuung deutlich schlechter geworden. Ich bekomme die Kritik bei Kunden immer wieder mit.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Gleitzeitregelung. Mit unseren neuen Verträgen haben wir teilweise die Möglichkeit an zwei Tagen in der Woche aus dem Home-Office zu arbeiten. Gern gesehen wird das aber nicht. Und bitte nicht jede Woche am selben Tag!
Das Unternehmen ist durch eine hohe Fluktuation permanent unterbesetzt und wir haben kaum die Möglichkeit die Überstunden abzubauen. Leider werden wir auch immer wieder unnötig in Projekte gezogen und häufen dadurch weitere Überstunden an.

Karriere/Weiterbildung

Wer Karriere machen will, sollte das nicht hier versuchen. Als Führungskraft hat man nichts zu melden, wird aber für die Fehler der Geschäftsleitung verantwortlich gemacht. Das kostet regelmäßig Führungskräften den Job (Projektleitung, Entwicklung, Service, Vertrieb, Innendienst)!
Weiterbildung: Ist die Geschäftsführung in einem Projekt beteiligt, für das aktuelle Schulungen benötigt werden, um sich zu präsentieren, wird schnell und konsequent geschult. Stehen die Themen nicht unmittelbar im Fokus und den aktuellen Projekten der Geschäftsleitung, werden sie als Ballast (zumindest im persönlichen Gespräch) empfunden.
Langfristige Pläne gibt es nur von einem Teamleiter (CC)! Der wird aber dafür belächelt.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind sehr unterschiedlich. Wer vor 2020 gekommen ist, dürfte bessergestellt sein. Bei Neueinstellungen gilt, wer jung, billig und bei drei nicht auf dem Baum ist, wird eingestellt. Die Qualifikation ist nicht mehr wichtig, bzw. wird nicht erkannt. Man erwartet aber viel Leistung für ein geringeres Gehalt. Wer nach einer Gehaltserhöhung fragt und dies mit Leistungsdaten untermauert, wird abgewiesen. Es zählt nur der Nasenfaktor.
Die restlichen Sozialleistungen, wie vermögenswirksame Leistungen, Job Bike oder zus. Altersvorsorge orientieren sich am Mindeststandard.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Augenscheinlich gut. Man zieht die Bahn dem Flugzeug vor und setzt auf Elektroautos.
Leider hat man nicht berücksichtigt, dass Elektroautos deutlich teurer sind. Das hat dazu geführt, dass die Fahrzeugtypen deutlich kleiner wurden und die Reichweite gerade für Techniker im Außendienst nicht genügt. Private Ladestationen werden nicht gefördert.
Sozialbewusstsein existiert nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der ist unter den Meisten sehr gut und einzige Grund für viele, zu bleiben!
Leider werden junge Mitarbeiter mit falschen Versprechungen eingestellt. Sie gehen zu Beginn davon aus, dass sie den „alten Hasen“ nun erzählen können, wie das Geschäft funktioniert. Dadurch entsteht zunehmend ein Graben zwischen den erfahreneren und den jungen Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei der Entlassungswelle im Jahr 2020 wurden über Nacht auch sehr viele ältere Kollegen entlassen. Vielleicht, weil diese zu viel verdienten? Dafür wurden junge Mitarbeiter, die in der Probezeit und ohne Familie waren, behalten!? Man hört von den beiden Geschäftsführern, dass ältere Kollegen nicht mehr leistungsfähig und satt seien, belegen können sie das nicht.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Teamleiter haben einen guten bis sehr guten Umgang mit Ihren Mitarbeitern. Die Geschäftsleitung greift jedoch ständig in deren Arbeit ein, was die personelle Führung ständig untergräbt und in Frage stellt. Man weiß oft nicht, welche Anweisung gerade gilt.
Auch hier gilt, lasst Eure Führungskräfte endlich Führungskraft sein.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung (Laptop, Mobiltelefon, Bildschirme etc.) ist hervorragend! Die Stimmung an Standorten ohne Geschäftsleitung ist gut.
Wie beschrieben greifen die Geschäftsführer häufig in die Personalplanung ein. Dadurch kommen immer wieder Kundenprojekte in Schieflage. Zeiten für Produktentwicklungen werden auf Projekte kontiert und lassen diese zusätzlich schlecht aussehen.
Grundsätzlich gilt, ist ein Geschäftsführer im Projekt, gibt es ständig Ärger und Eskalationen. Die meisten von uns arbeiten daher am liebsten in Projekten, die in der Verantwortung anderer Vertriebsmitarbeiter und Projektleiter liegen. Diese sind meist erfolgreich und ohne diesen Ärger.

Kommunikation

Es gibt einen Newsletter und monatliche „All-Hands“ Calls. Nützt aber nichts, da diese geschönt werden. Vielleicht wäre man ehrlicher, wenn die BGM nicht teilnehmen würde.
Wenn Fehler angesprochen werden, dann geht das nie auf die wahre Ursache in München zurück.

Gleichberechtigung

Zwischen den weiblichen und männlichen Mitarbeitern scheint keine Unterscheidung gemacht zu werden.
Neue Mitarbeiter werden als Heilsbringer gefeiert. Ist das neue „Spielzeug“ eine Weile da, verblasst diese Euphorie immer!
Bei der Auszahlung des letzten Jahresbonus scheint es nicht genug Geld gegeben zu haben. Der Umgang damit war nicht ehrlich! Die einen haben sehr viel bekommen, andere wenig oder nichts. Die Teamleiter waren offensichtlich in die Entscheidung nicht eingebunden, da die Zahlungen wohl eher mit der Nähe zur Geschäftsleitung, als mit der Leistung zu tun hatten. Mein Teamleiter hat mir mitgeteilt, dass er nichts daran ändern kann!?

Interessante Aufgaben

Die gibt es immer wieder. Hier kann man sich auch kreativ einbringen. Wichtig ist aber, weichen diese von den Kernaufgaben des Mitarbeiters ab, so ist dies meist mit Überstunden verbunden.

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Leider nicht zu empfehlen

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei IP Dynamics GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt kommt pünktlich an

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Ellbogenmentalität wird toleriert
- Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeit
- Vieles mehr..

Verbesserungsvorschläge

- kompetente Führungskraft mit Softskils einstellen
- - Mitarbeiter nicht unter Druck setzen

Arbeitsatmosphäre

Sehr trübe Arbeitsatmosphäre wegen schlechtem Umgang mit Mitarbeitern

Image

Die Bewertung im Internet verrät einiges

Work-Life-Balance

Kein Homeoffice-Möglichkeit und das Bürogebäude ist sehr schlecht

Vorgesetztenverhalten

Ich habe da keine gute Erfahrung gemacht: Von den meisten Führungskräften wird da nur delegiert und das Feedback der Mitarbeiter wird ungern gesehen ..


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

5Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Antje RandowHR Leiterin

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

wir möchten dir für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast, danken. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei IP Dynamics so wahrgenommen hast.
Bei IP Dynamics legen wir großen Wert auf ein gemeinsames Miteinander, das von gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Wir nehmen deine Kritik selbstverständlich sehr ernst und arbeiten aktiv daran, uns in den von dir angesprochenen Bereichen kontinuierlich zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback, und wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Ein Starkes Unternehmen mit sehr netten Kollegen

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei IP Dynamics GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich den Zusammenhalt unter den Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Home Office


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Antje RandowHR Leiterin

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank für die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass du deine Arbeit bei IPD und den Kollegenzusammenhalt so positiv wahrgenommen hast.
Wir bedanken uns ebenfalls deinen Verbesserungsvorschlag.

Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für deinen weiteren Weg!

Baustelle und dann kein Homeoffice macht depressiv

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei IP Dynamics GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, vor allem kein Vertrauen in die Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführer austauschen, 100%Homeoffice, Vertrauen in die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Auf einer Baustelle konzentriert arbeiten, top

Image

Echt gesunken

Umgang mit älteren Kollegen

Bloß weg damit

Vorgesetztenverhalten

Man fühlt sich controlled

Arbeitsbedingungen

Baustelle seit 2 Jahren

Kommunikation

Nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Langweilig


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

5Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Antje RandowHR Leiterin

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung.

Wir hätten uns eine ausführlichere Begründung deiner Bewertung gewünscht, da wir regelmäßig das Feedback besprechen.

Alles Gute und viel Erfolg für deinen weiteren Weg!

Keinerlei Wertschätzung, insgesamt mangelhaft

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei IP Dynamics GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist mit absoluter Ausnahme (noch) das beste an dieser Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

• Nicht marktgerechte Bezahlung. Die Gehälter liegen deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Verhandlungen mit den Vorgesetzten sind erfolglos.

• Unehrlichkeit bei Bonuszahlungen und Gehaltserhöhungen: In Mitarbeitergesprächen wird gesagt, dass nur wenige Personen Boni und Gehaltserhöhungen erhalten haben. Die eigene Leistung sei aber herausragend ich man solle so weiter machen.
Später stellt sich heraus, dass wesentlich mehr Mitarbeiter davon profitiert haben. Die Nachfrage beim Vorgesetzten brachte keinen Erfolg. „Nächstes Jahr dann“

• Entlassungen während Corona: Mitarbeiter wurden ohne Scheu entlassen und mussten am nächsten Tag alle Unternehmensgegenstände abgeben.

• Mangelnder Respekt und Wertschätzung durch die Geschäftsführung. Während der Corona-Zeit hat die Geschäftsführung dringend um einen Gehaltsverzicht gebeten, nachdem bereits einige Mitarbeiter entlassen wurden. Es wurde erwartet, dass man zustimmt, um nicht selbst entlassen zu werden. Nach meiner Kündigung wurde ich, trotz mehr als 5 Jahren Zugehörigkeit, von einem großen, bereits gebuchten Mitarbeiterevent ausgeladen. Zu diesem Zeitpunkt war ich noch > 1 Monat hier beschäftigt.
Wer lädt jemanden von bereits gebuchten Events aus?

• „Vertrauensarbeitszeit“: Die Arbeitszeiten müssen genau erfasst werden. Bei Versäumnissen erhält man Anrufe vom Vorgesetzten mit der Aufforderung zur Vervollständigung bis 13 Uhr.

• Hohe Fluktuation: Kaum ein neuer Mitarbeiter bleibt über die Probezeit hinaus. Der Bewerbungsprozess beinhaltet drei Gespräche, um die Eignung festzustellen.

Verbesserungsvorschläge

Eine neue Geschäftsführung könnte frischen Wind und neue Perspektiven bringen.
• Die Gehälter sollten marktgerecht und fair gestaltet werden, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.

• Ehrlichere und transparentere Kommunikation bezüglich Boni, Gehaltserhöhungen und anderen wichtigen Entscheidungen.

• Mehr Respekt und Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeiter, insbesondere in Krisenzeiten.

• Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sollten stärker unterstützt und gefördert werden.

• Die versprochenen Weiterbildungen sollten tatsächlich durchgeführt und nicht aus unklaren Gründen auf Eis gelegt werden.

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt untereinander ist herausragend.

Kaum ein neuer Mitarbeiter bleibt über die Probezeit hinaus.

Es wird vorausgesetzt, dass jeder jeden ersetzen kann.

Image

Sehr nachgelassen. Das zeigt sich nicht nur an den sinkenden Mitarbeiterzahlen, sondern auch daran, dass Kunden die hohe Fluktuation und den häufigen Wechsel von Zuständigkeiten bemerken. Verträge werden aufgrund von fehlendem Vertrauen nicht verlängert oder im Streit gekündigt.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist sehr ungern gesehen, insbesondere zwei Freitage hintereinander.
Man setzt sich besser alleine ins Büro, um keine Abmahnung zu erhalten.

Karriere/Weiterbildung

Es wurden einige Weiterbildungen versprochen, die jedoch aufgrund fehlender Freigaben seitens der Geschäftsführung auf Eis gelegt wurden. Ein genauer Grund wurde nicht genannt, man kann sich jedoch seinen Teil denken.

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht marktgerechte Bezahlung.

Während der Corona-Zeit wurden Mitarbeiter via Anruf entlassen und mussten am nächsten Tag alle Unternehmensgegenstände abgeben.

Urlaub sind 30 Tage. Überstunden werden nicht ausbezahlt, können nach Rücksprache und passender Vertretung abgefeiert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die komplette Flotte wurde auf E-Fahrzeuge umgestellt, selbst Hybridautos wurden zu Spottpreisen an Autohändler verkauft. Ich als IT-Mitarbeiter musste mich um die Übergabe und Abholung eines Fahrzeuges kümmern, was katastrophal organisiert war.

Vorgesetztenverhalten

In Mitarbeitergesprächen wird gesagt, dass nur wenige Personen Boni und Gehaltserhöhungen erhalten haben, was sich später als unwahr herausstellt.

Mangelnder Respekt und Wertschätzung durch die Geschäftsführung, insbesondere während und nach der Corona-Zeit.

Es wird mit Abmahnungen bei nicht erfüllen von Aufgaben via Mail gedroht.

Kommunikation

Einmal im Monat gibt es einen Call mit allen Mitarbeitern, in dem die Geschäftsführung versucht, alles ins beste Licht zu rücken, um den Mitarbeitern einen guten Eindruck über die „Erfolge“ zu vermitteln. Die betroffenen Kollegen finden dies unangenehm.

Interessante Aufgaben

Durch den nahen Kundenkontakt haben sich immer interessante Projekte entwickelt, bei denen man mitwirken durfte. Der Kundenkontakt war immer sehr angenehm und auf Augenhöhe.


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

5Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Antje RandowHR Leiterin

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

wir möchten uns bei dir für das Teilen deiner Erfahrungen bei IP Dynamics bedanken.

Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei IP Dynamics so empfunden hast. Wir legen großen Wert auf ein gemeinsames Miteinander und den persönlichen Austausch. Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und arbeiten aktiv daran, uns kontinuierlich zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback und wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.

Schulnote = Ungenügend!

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IP Dynamics GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt der Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Inzwischen leider geprägt durch einen Narzisstischer Führungsstil und Mikromanagement
- HR hat Angst vor der GF (bewegungsunfähig)
- aktuelle Regelung zur Mobilen-Arbeit überdenken
- Viel heiße Luft und falsche Versprechen
- Alles wird versucht schön zu reden!
- Schlechte Stimmung auf Grund von Ungerechtigkeiten, fehlender Wertschätzung und Intransparenz

Verbesserungsvorschläge

Bringt vermutlich eh nichts hier was hinzuschreiben.
- In diesem Unternehmen herrscht eine beratungsresistente Führungsriege.
- Prüfung des Managements auf fachliche und menschliche Leistung
- Gehalt an den Markt anpassen
- Teamleader enablen (Eigenständige Entscheidungen bei Gehalt, Beförderung, Weiterbildung etc.)
- Mitarbeiter wertschätzend behandeln und auf Kunden hören
- Kommunikation auf relevante Themen reduzieren und wichtige Informationen nicht weglassen
- Produktstrategie überdenken

Arbeitsatmosphäre

Unzufriedene Mitarbeiter - inzwischen toxisches Arbeitsumfeld & keinerlei Wertschätzung. Das lässt sich mit keinem Geld der Welt ausgleichen.
Die Mitarbeiter haben vermehrt kein Vertrauen in die Geschäftsführung.

Image

Im Gespräch mit Kollegen, geht das Image kontinuierlich runter. Es fehlt an langfristiger Perspektive. Kunden beschweren sich zunehmend - ist der GF allerdings egal. Hier zählen nur die wichtigsten Kunden.

Work-Life-Balance

Es gab nie Probleme Urlaub zu bekommen. Mobile Arbeit darf man für zwei Tage die Woche einteilen. Allerdings ist es nicht gerne gesehen, wiederholt diese Tage auf einen Montag oder Freitag zu legen. Leider spricht sich die Firma „inoffiziell“ gegen Mobile Arbeit aus und hätte am liebsten alle Kollegen wieder am jeweiligen Standort. Die Zeiterfassung wird dahingehen genau überprüft und bei Auffälligkeiten werden Ausreißer angesprochen.

Karriere/Weiterbildung

Welche Karriere? Bei Bedarf kann man sich technisch weiterbilden und bei gut Glück auch eine externe Schulung besuchen. Leider kaum Entwicklungspläne vorhanden. HR hat hier noch deutlich Nachholbedarf.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt kommt pünktlich. Ich würde sagen IP Dynamics bewegt sich im unteren Mittelfeld. Hier wird leider nicht Leistungsorientiert bezahlt sondern nach Vitamin-B. Allen Anschein nach entscheidet die GF wie hoch die Prämien einzelner Mitarbeiter sind (und nicht die Teamleiter). Deswegen sind die Kollegen gut bedient, die sich in deren Dunstkreis bewegen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Autoflotte wurde radikal auf E-Fahrzeuge umgestellt.
Ansonsten wird versucht auf Flugreisen zu verzichten und eher mit der Bahn zu fahren.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was hier wirklich gut funktioniert ist der Zusammenhalt, auf fachlicher Ebene.
Leider leidet das Verhalten durch die schlechte interne Stimmung.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Mitarbeiter werde inzwischen als "Ballast" gesehen, die man durch jüngere Kollegen (weniger Kosten) ersetzen möchte.

Vorgesetztenverhalten

Grauenhaft... Mit dem GF-Wechsel in 2020 hat die Firma einen Schiffsbruch erlitten. Die GF wurde neu besetzt und seither geht es bergab. Keine Empathie, eher ein narzisstisch geprägter Managementstil. Es werden neue Personen auf Führungspositionen gesetzt, die einen ähnlichen Führungsstil befürworten und zudem total ungeeignet und fachfremd sind. Aus diesen Gründen gehen die Teams / Firma kaputt und eine Vielzahl guter Mitarbeiter (inzwischen gleicht das einer Massenabwanderung) verlassen das Unternehmen.
Die Firma wird systematisch heruntergefahren.

Arbeitsbedingungen

Hamburg hat den Charme von Bob der Baumeister. Es tut sich zwar etwas nach den Erweiterungen, aber das ist bei weitem nicht vergleichbar mit München. Aber immerhin hängt in München die Klimmzugstange des GF im Flur?!…

Kommunikation

Hier besteht leider noch viel Luft nach oben. Grundlegend wird 1 x im Monat ein einstündiger Firmen-Call abgehalten, indem deutlich positive Nachrichten verkünden werden. Oftmals werden Themen auch dargestellt um im besseren Rampenlicht zu stehen (aller Voraussicht nach, um bei gewissen Externen nicht in Ungnade zu fallen). Man bekommt deutlich mehr Informationen über den Flurfunk mit.

Gleichberechtigung

Soweit in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Anfänglich war IP Dynamics ein innovationstechnischer Vorreiter. Inzwischen muss man sich fragen, ob die richtige Strategie verfolgt wird. Das besagte setzen auf das falsche Pferd - was nicht lange gut gehen wird. Die technische Kollegen leiden unter der schlechten Softwarequalität eigener Software-Produkte. Softwarequalitätsprozesse werden täglich vom Entwicklungsleiter neu definiert,- bei Nichteinhaltung droht Abmahnung!

6Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Antje RandowHR Leiterin

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dafür investiert hast.

Es tut uns leid zu lesen, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen. Einige Aspekte deiner Bewertung haben wir bereits in der Führungsrunde aufgegriffen und besprochen. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden daran arbeiten, dass wir uns in Zukunft kontinuierlich weiterentwickeln.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback und wir wünschen dir weiterhin alles Gute!

Top Arbeitgeber mit viel Innovationskraft

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IP Dynamics GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielfältigkeit der Aufgaben und den Zusammenhalt der Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr junge Kollegen fördern und Führungspositionen ggf. auch intern besetzen.

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen sind freundlich und aufgeschlossen, ich komme gerne ins Büro.

Image

Leider hat das Image im Zuge verschiedener Umstrukturierungen gelitten, IPD bleibt trotzdem ein empfehlenswerter Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit darf frei und flexibel eingeteilt werden. Private Termine (Handwerker, Arzt etc.) können auch zwischendurch und kurzfristig wahrgenommen werden. Urlaub kann frei geplant und auch ggf. kurzfristig umgeplant werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind gerne gesehen und wer sich wirklich reinhängt kann sicherlich auch Karriere machen. Gerade die Förderung und die Motivation junger Kollegen könnte ihr verstärkt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

mehr geht immer :-D

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sich um Nachhaltigkeit bemüht, wobei hier mehr passieren könnte.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind immer bereit zu helfen, konstruktiv, motiviert und fleißig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind in vielen Bereichen die Leistungs- und Erfahrungsträger, geben ihr Wissen an neue Kollegen weiter und bleiben teilweise auch im Ruhestand aktiv für die Firma.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter achtet darauf, die Arbeitslast gut ein- und aufzuteilen und die Interessen der Abteilung gegenüber anderen Abteilung, der Geschäftsführung und auch Kunden diplomatisch zu vertreten.

Arbeitsbedingungen

Wir sind alle mit modernen Arbeitsmitteln ausgestattet. Wer gerne mit Microsoft Programmen arbeitet, ist hier glücklich.
Die Büros sind alle großzügig und bieten in der Regel auch verschiedenen frei wählbare Arbeitsplätze.

Kommunikation

Es gibt viele Kommunikationskanäle: All Hands Calls, Newsletter, Mitarbeiterportal, jährliches Zusammenkunft etc.
Wer sich informieren möchte, kann das tun und z.B. auch jederzeit auf die Führungskräfte oder die Geschäftsführung zugehen.

Gleichberechtigung

Kompetente Kollegen werden sehr geschätzt, seine Kompetenz muss man sich in den spezifischen Bereichen allerdings erst erarbeiten.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist sehr breit und anspruchsvoll. Ich kann meine Interessen und Ideen einbringen und Aufgaben nach meinen Vorstellungen lösen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Antje RandowHR Leiterin

Liebe*r Kolleg*in,

herzlichen Dank für die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Bewertung zu teilen. Wir freuen uns zu hören, dass du deine Arbeit und unser Unternehmen positiv wahrnimmst. Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein wird zunehmend wichtiger, und wir schätzen es sehr, wenn du mit Ideen auf uns zukommst, um gemeinsam mit uns an diesen Herausforderungen zu arbeiten.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Freude in unserem Unternehmen.

Anstandslose Geschäftsführung schafft Distanz

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IP Dynamics GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel um sich eine längere Zukunft bei diesem Arbeitgeber vorzustellen.

Verbesserungsvorschläge

Austausch des CEO und besonders des CTO!
HR sollte auch für die Mitarbeiter da sein und nicht bloß nur für die Geschäftsführung!

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Einstieg der HASPA als Anteilseigner, verschlechtert sich die Atmosphäre rapide.

Image

Das Image hat in den letzten Jahren sehr gelitten und wird auch weiter leiden, sollte die Geschäftsführung nicht endlich zur Besinnung kommen.

Work-Life-Balance

Strenge Office-Regelung. Homeoffice wird sehr ungerne gesehen und in der Regel nicht toleriert.

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht kaum unterstützt, obwohl großspurig angekündigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Autos wurde angeschafft.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt gut, darüber hinauf eher schwierig.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten auf Teamleiter-Ebene ist praktisch nicht vorhanden, da diese von der Geschäftsführung eingeschüchtert werden und Angst haben, offen über Probleme und Herausforderungen zu sprechen, da man sonst fürchten muss gekündigt zu werden.
Die Geschäftsführung hat keine, aber wirklich keine Empathie. Wenn was nicht funktioniert oder nicht so läuft wie geplant, wird die Schuld per Zufallsprinzip auf ein Team geschoben (ändert sich, je nachdem mit welchem Team die GF gerade über das Thema spricht) obwohl die Verantwortung in den meisten Fällen beim CTO liegt.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Standorte sind gut ausgestattet.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilung ist ausbaufähig, aber die Kommunikation von der Geschäftsführung grenzt schon an vorsetzliche Täuschung.

Gleichberechtigung

So gut wie nicht vorhanden. Die Lieblinge der Geschäftsführung werden bevorzugt, was man auch an der Regelung der möglichen Bonuszahlungen sieht, welche nicht vom Teamleiter festgelegt werden sondern von der Geschäftsführung, welche keinen wirklichen Einblick in die Tägliche Arbeit der Mitarbeiter hat.

Interessante Aufgaben

IT bietet allgemein interessante Aufgaben, unabhängig vom Arbeitgeber


Umgang mit älteren Kollegen

4Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Antje RandowHR Leiterin

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

wir möchten dir für deine ausführliche Bewertung und die investierte Zeit danken. Es tut uns leid zu hören, dass wir deine Erwartungen während deiner Zeit bei uns nicht erfüllen konnten. Wir möchten betonen, dass ein respektvoller Umgang mit unseren Mitarbeitenden für uns sehr wichtig ist. Eine von Angst geprägte Arbeitskultur entspricht nicht unseren Werten und sollte auch von den Führungskräften vermieden werden. Wir nehmen dies sehr ernst und werden daran arbeiten, uns kontinuierlich zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für dein offenes Feedback, wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Abstand vor einer Geschäftsführung ohne Anstand!!!!

1,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IP Dynamics GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlungen, mehr nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Liste ist leider lang.

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Geschäftsführung

Arbeitsatmosphäre

Im Jahr 2023 keine Wertschätzung bekommen, kein Lob. Gar nix!

Image

IP HASPA GmbH

Karriere/Weiterbildung

Leere Versprechen, es gibt keine Weiterbildung!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung, Sozialleistung fehlerhaft..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird lieber in E-Autos investiert als in die Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind in Ordnung. Das HR Management tanzt nach der Nase der Geschäftsführung und ist absolut nicht für die Mitarbeiter da! Wahrscheinlich aus Angst vor einer Kündigung.

Vorgesetztenverhalten

Miserabel. Mitarbeiter die über 10 Jahre dabei sind, einen Homeoffice Vertrag besitzen, wurde ein neuer Vertrag zum mobilen Arbeiten vorgelegt mit Büropflicht. Sollte man diesen nicht unterschreiben, wird man gekündigt. Die Fluktuation ist sehr hoch, jeden Monate kommen 3-4 neue Mitarbeiter, es gehen aber auch wieder 3-4. Vielleicht sollte man sich eine Scheibe bei McDonalds abschneiden, die Mitarbeiter sind wenigstens ein paar Monate länger dort.
Es gab die Jahre zuvor einen Bonus, der für die einzelnen Abteilungen galt, dieses Jahr tatsächlich nicht. Ist ja auch Okey. Aber jetzt heißt es, es werden nur die besten einen Bonus bekommen! Absolut keine Gleichberechtigung! Würde sagen verHASPArt.

Arbeitsbedingungen

Schöner Computer, schönes Headset.

Kommunikation

Ganz schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen, oft wird gar nicht erst geantwortet. Und die Geschäftsführung macht was sie will.

Gleichberechtigung

Absolut nicht vorhanden. Hierarchiendenken!

Interessante Aufgaben

Es kann interessant werden, wenn man seinen Freiraum hat, den gibt es allerdings nicht. Man wird ständig kontrolliert.


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

5Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Antje RandowHR Leiterin

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

wir möchten uns bei dir für das Teilen deiner Erfahrungen bedanken. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei IP Dynamics so wahrgenommen hast. Dein Feedback ist für uns sehr wichtig, und wir nehmen es sehr ernst. Bei IP Dynamics legen wir großen Wert auf ein gemeinsames Miteinander, den persönlichen Austausch und die effektive Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Dies bildet den Rahmen, der zu unseren Entscheidungen bzgl. der Homeoffice Regelung geführt hat. Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung der Kommunikation auf allen Ebenen, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sicherzustellen. Wir hätten es begrüßt, wenn du das Gespräch mit deiner Führungskraft gesucht hättest, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback, und wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Ein Laden mit potential, der alle Sympathien verspielt hat

1,8
Nicht empfohlen
Hat bis 2021 bei IP Dynamics GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt der Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So viel, dass ein Wechsel unausweichlich war... genaueres unter den einzelnen Punkten.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte die HR-Abteilung das Feedback der Mitarbeiter ernster nehmen oder diese gegenüber der GF stärker vertreten.

Arbeitsatmosphäre

Anfänglich war es sehr angenehmen, allerdings hat die Stimmung von Zeit zu Zeit stark nachgelassen. Dies lag sicher auch an der schlechten Kommunikation bei den geänderten Prozessen.

Image

Wie bereits erwähnt hat das Image über die Zeit stetig abgenommen.

Work-Life-Balance

Wie die GF so schön sagte, es gibt ein Mangelverwaltung in Sachen Personal und das ist auch so gewünscht. Überstundenkonten dürfen daher prall gefüllt werden, aber am besten nicht "abgefeiert".
Home-Office ist zu einem Unwort geworden, Tendenz geht klar zur Office-Pflicht, da den Mitarbeitern nicht vertraut wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab eine Initiative für Nachhaltigkeit, die aber wohl nur ins Leben gerufen wurde, um die Umrüstung der Autoflotte aus E-Autos zu rechtfertigen.

Karriere/Weiterbildung

Versprechungen bzgl. Weiterbildungen wurden nicht eingehalten und das obwohl mehrfach nachgefragt wurde oder Vorschläge gemacht wurden.

Kollegenzusammenhalt

Wenn etwas positives zu nennen ist, dann der Zusammenhalt der Mitarbeiter. Hier wird gern Lösungsorientiert gearbeitet, sofern es von oben zugelassen wird.

Vorgesetztenverhalten

Hier würde man sich mehr Beständigkeit wünschen

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Hardware ist in Ordnung. Die Büros sind teilweise nicht vorzeigbar. Auch wenn daran gearbeitet wird.

Kommunikation

Bei der Umstrukturierung hin zur "Professionalisierung" hat man leider die Kommunikation vergessen. Die GF ist leider der Meinung, dass neue Prozesse von jetzt auf gleich umgestellt werden können, ohne die Belegschaft mitzunehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war okay

4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Antje RandowHR Leiterin

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

wir möchten dir herzlich für deine ehrliche Bewertung und die investierte Zeit danken. Es ist schade zu lesen, dass deine Erfahrungen nicht unseren Werten entsprechen, insbesondere im Bereich des Vorgesetztenverhaltens, des Arbeitsklimas und der Kommunikation. Ein respektvoller Umgang miteinander, vordergründig von Seiten der Vorgesetzten, ist für uns von hoher Bedeutung, weswegen wir weiterhin daran arbeiten die Kommunikation transparenter zu gestakten. Die Veränderungen in den Unternehmens- und Arbeitsprozessen zielen darauf ab, unser Unternehmen zukunftsfähig und wettbewerbsfähig zu machen. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und arbeiten aktiv an Verbesserungen.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 126 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IP Dynamics durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden IP Dynamics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 126 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 126 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich IP Dynamics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
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