120 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
IP Dynamics GmbH Bewertungen
IP
Dynamics
GmbH
120 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Tolle Arbeitgeber mit vielen spannenden, herausfordernden Themen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei IP Dynamics GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Supernette Kollegen, die viel Wissen haben und teilen.
Work-Life-Balance
Es wird viel Erwartet aber auch zusammen die Erfolge gefeiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr nachhaltig. Kein Fliegen sondern Bahn. Alle Verbrenner durch E-Autos versetzt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem.
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar und ehrlich. Es gibt viele Herausforderungen und gelegentlich wird die Richtung operativ sehr schnell geändert. Ein klares Ziel und eine Strategie ist aber immer zu erkennen.
Arbeitsbedingungen
Neueste Ausstattung und tolles Bűro.
Kommunikation
Gute Kommunikation auf allen Ebenen. All Hands Call, Monatlicher New Letter, Summit einmal im Jahr, Klare Kommunikation im agilen Team und am wichtigsten die Kaffeemaschine.
Interessante Aufgaben
Ich beschäftige mich häufig mit den neuesten technischen Entwicklungen. Super spannend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein gescheitertes Experiment
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei IP Dynamics GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Atmosphäre, Verpflegung
Verbesserungsvorschläge
Besseres Onboarding, flexibles Homeoffice von Tag 1, Verpflegung in den Geschäftsstellen (wenigstens der obligatorische Obstkorb - und ja es gibt Wasser, wenn man sich selbst drum kümmert ), Diensthandys für alle oder zumindest es zulassen, dass man von unterwegs sich bei Teams einwählen und Mails checken kann.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Atmosphäre empfand ich als schwierig, da gefühlt jeder sein eigenes Süppchen gekocht hat und es keinerlei Absprachen gab. Es kam unzählige Male vor, dass ich allein im Büro war, da der Rest Homeoffice gemacht hat, ohne dies mitzuteilen.
Image
Geht so. Gerade Work-Life-Balance wirft ein schlechtes Licht. Die Regelung von Büropflicht in der Probezeit ist Schwachsinn.
Work-Life-Balance
Bitte was ? In der Probezeit muss man fünf Tage ins Büro (auch wenn man dann allein ist). Danach hat man zwei Tage Homeoffice, also alles andere als flexibel und somit nichts für Leute, die auf eine Work-Life-Balance wert legen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt einen kleinen Katalog an Weiterbildungen, ansonsten muss man wohl alles mit der FK mühsam durchkauen.
Gehalt/Benefits
Da war alles in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fünf Mal die Woche ins Büro ist nicht sehr umweltbewusst denke ich.
Kollegenzusammenhalt
Der war soweit schon gut
Umgang mit älteren Kollegen
Der größte Teil der Belegschaft ist älteren Semesters und wird geschätzt glaube ich.
Vorgesetztenverhalten
Kam an meinem allerersten Tag zu spät, hatte nicht delegiert, dass ich meine Hardware bekomme oder einen vernünftigen Schreibtisch. Hat sich nicht darum gekümmert, ob ich eventuell alleine im Büro bin (was ich unzählige Male war). Generell eher ein Totalausfall als Führungskraft, was keine Wertung der fachlichen Kompetenz ist.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume waren in einem Altbau. Musste 2 Monate auf meinen verstellbaren Schreibtisch warten und habe diesen auch erst auf mehrfaches Drängen meinerseits hin bekommen. Bestellt wurde er nicht von meiner FK, sondern von einem netten Kollegen. Als der Schreibtisch dann kam, war ich übrigens auch wieder allein im Büro. Ein noch kranker Kollege kam, dann netterweise noch dazu.
Kommunikation
Bestand zu 90% daraus sich Hallo, Tschüss und willst du was vom Rewe? zu sagen. Wurde im Laufe es etwas besser, so dass der Anteil von 90% auf 80% gefallen ist.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nichts sagen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich waren interessant und herausfordernd.
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Schnelles Wachstum im vielen Möglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IP Dynamics GmbH in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten ohne Überwachung - außer im Support, dort sind Servicezeiten einzuhalten
Karriere/Weiterbildung
Keine klassischen Karriereleitern - nur eine Führungsebene. Mit Wachstum ergeben sich dennoch immer neue Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
In und zwischen den Teams herrscht gegenseitige Unterstützung und ein guter Zusammenhalt.
Keiner kämpft alleine.
Arbeitsbedingungen
Modernisierung der Büros fast abgeschlossen. Eine deutliche Verbesserung.
Kommunikation
Monatliche Unternehmensupdates und Newsletter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeben mit kleinen Unzulänglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei IP Dynamics GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsbedingungen
Leider im Moment sehr laute Baustelle mit starrer Homeofficeregelung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber der zu Dir passen kann!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei IP Dynamics GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich sage es mal anders herum. Nix wirklich zu meckern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich war es meine Erwartungshaltung bei den genannten Aufgaben bei der Bewerbung und den späteren, tatsächlichen Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Legt den Schwerpunkt auf die Aufgaben beim Bewerbungsprozess. Das ist der Hauptgrund für Fluktuation bei Euch, dass den Bewerbern nicht klar ist, was und wie sie später bei Euch arbeiten werden. Eure Spezialisierung hat auch einen nicht zu unterschätzenden Abstraktionsgrad. Die Frage für einen Bewerber ist ja, wie sieht ein typischer Arbeitstag aus? Ich habe mich mit mehreren Kollegen die gegangen sind unterhalten. Das war der Hauptgrund oder mindestens ein Grund bei Allen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Büros, regelmäßig Obst, gute Ausstattung der Arbeitsplätze, Büros und Küchen
Image
Bei den Kunden meist sehr beliebt. Haspa mit im Boot. Eigene Software die Microsoft Zertifizierung hat. Renommierte und teils echt große, bekannte Kunden. Ich war stolz dort zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeiten und individuelle Absprachen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann ich nicht wirklich beurteilen aber ich konnte und durfte mich Weiterbilden.
Gehalt/Benefits
Ich war sehr zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur E-Autos. Klares Umweltbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte keine Probleme, im Gegenteil. Einige schwierige Kollegen sind natürlich immer dabei aber grundsätzlich alles schick.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehrere ältere Kollegen. Sehr guter Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal wurde Schlechtes berichtet aber ich habe nie etwas Negatives erlebt. Insofern beurteile ich was ich erlebt habe. Besonders mein direkter Vorgesetzter war stets klar und direkt in der Kommunikation und immer lösungsorientiert. Eine Wohltat im Vergleich zu vielen, die nur viel reden. GF habe ich beide kennen gelernt. Immer korrekt bei mir. Danke auch für das Summit in München und die spannende Gründerstory!
Arbeitsbedingungen
Das Haus in Hamburg und der Standort sind echt schlecht. Aber in den Büros ist alles top. Die 5 Minuten durch den dunklen Hausflur schafft man :)
Kommunikation
Manchmal sind alle zu beschäftigt aber insgesamt nix zu meckern.
Gleichberechtigung
Alles schick.
Interessante Aufgaben
Für mich waren die Aufgaben der Grund zum Wechseln. War gar nix für mich! Wenn Du aber mit der technischen Tiefe, Arbeitslaststeuerung, komplexen Telefonielösungen und einer starken Spezialisierung (besonders bei der Software) etwas anfangen kannst, ist das genau der Arbeitgeber für dich.
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Falscher Kurs - Fachkräfte Abgang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei IP Dynamics GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Find ich: den Zusammenhalt der Kollegen. Es wird das gleiche Gedacht und die Smalltalks gestalten sich sehr interessant.
Fand ich: Die Art der Arbeit, das Gehalt und die Arbeitslast. Diese hat sich durch die Änderungen und den strikten Plan der GF leider zum negativen verändert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das noch so viele das gleiche sagen oder auch schreiben können, es sich aber nichts ändern wird. Das ganze ist ein schleichender Prozess der sich über die letzten Jahre verstärkt hat. Beratungsresistente Geschäftsführung die einen nach dem nächsten Mitarbeiter gehen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören. Es wird immer gesag "man nimmt das mit", "man redet mit der GF" aber am Ende ändert sich nichts. Es ist viel Angst im Spiel und Personen die dies offen Bemängelten sind nun nicht mehr da. Egal ob Angestellter oder auf Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung sehr gut. In der Firma stetig schlechter.
Image
Sie versuchen sich immer noch als Große Firma zu verkaufen, doch die Wahrheit sieht man in den Bewertungen hier. Fachwissen ist weg - Support sinkt - Überlast der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
War sehr gut, bis nach Corona plötzlich Homeoffice gekürzt wurde. Sogar vor Corona gab es mehr Homeoffice. Mitarbeiter die aus diesen Grunden gar nicht mehr in der Nähe der Firma wohnten, musste nun täglich weite wege in kauf nehmen oder den Job wechseln. Keine Toleranz.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglich
Gehalt/Benefits
Je Nachdem in welchen Feld und besonders wann man angefangen hat - gut bis schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Statt Umweltbewusst zu denken wird mit dem Hammer alles geändert, auch wenn ein sauberer Mix mehr bewirken würde.
Kollegenzusammenhalt
Besonders die Alteingesessens halten sehr gut zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Oberste Ebene - sehr negativ. Wissen alles auch wenn die Zahlen was anderes sagen.
Abteilungsleitung - sehr gut, aber das ist von Abteilung zu Abteilung leider ein Glücksfall
Arbeitsbedingungen
Siehe Work-Life-Balance: Es war alles mal besser und die Gründe der Änderung sind nicht nachvollziehbar.
Kommunikation
Die Kommunikation in der internen Abteilung war sehr gut, doch musste man sich den Vorgaben und oftmals schnelllebigen undurchdachten Entscheidungen beugen.
Gleichberechtigung
Die Unterschiede zwischen den Mitarbeitern sind enorm. Wissenstechnisch, Gehaltstechnisch etc. Sonderzahlungen waren mal berechenbar, sind nun aber auch willkürlich geworden. Nicht die Leistung, wie immer angepriesen, wird gewährtschätzt.
Interessante Aufgaben
Das kann man der Firma nicht anlasten. Es gibt mal spannende und mal langweilige Themen. Wie es in der IT normal ist.
Umgang mit älteren Kollegen
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Wie lange geht das noch gut?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IP Dynamics GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rechnungen und somit auch Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Die Ausstattung des Arbeitsplatzes (Laptop, Bildschirme etc.) ist sehr gut.
Der Zusammenhalt, vor allem unter den langjährigen Mitarbeitern ist äußerst gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung kann mit konstruktiver Kritik nicht umgehen. Wer Kritik äußert, wird demontiert.
Der Umgang der Geschäftsleitung mit Mitarbeitern und Partnern ist nicht partnerschaftlich, es wird zudem mit der Wahrheit flexibel umgegangen.
Regeln und Vorgaben werden oftmals rückwirkend geändert, ohne dies zu kommunizieren. Dieses Vorgehen wird dazu genutzt, um persönliche Befindlichkeiten zu befriedigen und engagierte Mitarbeiter bei Mistgunst in ein schlechtes Licht zu stellen.
Das Ruder wird ständig in eine andere Richtung gerissen ohne Dinge zu Ende zu bringen. Neue Produkte die groß angekündigt wurden, werden nicht fertiggestellt und können nicht genutzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Klare Ziele und Anforderungen formulieren und sich diese auch mehr als einen Tag merken.
Die Geschäftsleitung sollte die Führung der Mitarbeiter den Teamleitern überlassen. Aber auch hier sollte nochmals überprüft werden, ob wirklich alle dazu in der Lage sind.
Mehr Verantwortung an Teamleiter geben, die meisten haben das Wohlergehen des Unternehmens noch im Blick!
Vielleicht schaut die BGM mal genauer hin (ist ja Euer Geld)!?
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung und Standort äußerst unterschiedlich. In Hamburg traut sich kaum einer etwas zu sagen. Hier gibt es leider auch einen Teamleiter, der Kollegen unbegründet anschwärzt.
In München gibt es nur wenige Mitarbeiter und der Standort wird scheinbar eher für Partys genutzt. Zumindest kann jeder Besucher eine Lichtorgel und Deckel von Partygetränken im Besprechungsraum finden. Die Toiletten sind ungepflegt.
An den Standorten Hannover und Stuttgart haben es die Kollegen offensichtlich geschafft eine gute Atmosphäre zu pflegen, sie kommen dort gerne ins Büro. Wir würden gerne alle an diesen Standorten arbeiten.
Allgemein herrscht scheinbar seitens der Geschäftsführung ein großes Misstrauen der Belegschaft gegenüber. Mitarbeiter haben neue Arbeitsverträge mit einer Anwesenheitspflicht im Büro erhalten. Viele hatten diese vorher nicht. Wer nicht unterschreibt, …
Image
In der Vergangenheit haben wir komplexeste Lösungen mit einem großartigen Team umsetzen können und haben uns dadurch einen exzellenten Ruf erarbeitet. Durch die Demotivation und den Abgang vieler Leistungsträger ist die Qualität in Projekten und der Kundenbetreuung deutlich schlechter geworden. Ich bekomme die Kritik bei Kunden immer wieder mit.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Gleitzeitregelung. Mit unseren neuen Verträgen haben wir teilweise die Möglichkeit an zwei Tagen in der Woche aus dem Home-Office zu arbeiten. Gern gesehen wird das aber nicht. Und bitte nicht jede Woche am selben Tag!
Das Unternehmen ist durch eine hohe Fluktuation permanent unterbesetzt und wir haben kaum die Möglichkeit die Überstunden abzubauen. Leider werden wir auch immer wieder unnötig in Projekte gezogen und häufen dadurch weitere Überstunden an.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen will, sollte das nicht hier versuchen. Als Führungskraft hat man nichts zu melden, wird aber für die Fehler der Geschäftsleitung verantwortlich gemacht. Das kostet regelmäßig Führungskräften den Job (Projektleitung, Entwicklung, Service, Vertrieb, Innendienst)!
Weiterbildung: Ist die Geschäftsführung in einem Projekt beteiligt, für das aktuelle Schulungen benötigt werden, um sich zu präsentieren, wird schnell und konsequent geschult. Stehen die Themen nicht unmittelbar im Fokus und den aktuellen Projekten der Geschäftsleitung, werden sie als Ballast (zumindest im persönlichen Gespräch) empfunden.
Langfristige Pläne gibt es nur von einem Teamleiter (CC)! Der wird aber dafür belächelt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind sehr unterschiedlich. Wer vor 2020 gekommen ist, dürfte bessergestellt sein. Bei Neueinstellungen gilt, wer jung, billig und bei drei nicht auf dem Baum ist, wird eingestellt. Die Qualifikation ist nicht mehr wichtig, bzw. wird nicht erkannt. Man erwartet aber viel Leistung für ein geringeres Gehalt. Wer nach einer Gehaltserhöhung fragt und dies mit Leistungsdaten untermauert, wird abgewiesen. Es zählt nur der Nasenfaktor.
Die restlichen Sozialleistungen, wie vermögenswirksame Leistungen, Job Bike oder zus. Altersvorsorge orientieren sich am Mindeststandard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Augenscheinlich gut. Man zieht die Bahn dem Flugzeug vor und setzt auf Elektroautos.
Leider hat man nicht berücksichtigt, dass Elektroautos deutlich teurer sind. Das hat dazu geführt, dass die Fahrzeugtypen deutlich kleiner wurden und die Reichweite gerade für Techniker im Außendienst nicht genügt. Private Ladestationen werden nicht gefördert.
Sozialbewusstsein existiert nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der ist unter den Meisten sehr gut und einzige Grund für viele, zu bleiben!
Leider werden junge Mitarbeiter mit falschen Versprechungen eingestellt. Sie gehen zu Beginn davon aus, dass sie den „alten Hasen“ nun erzählen können, wie das Geschäft funktioniert. Dadurch entsteht zunehmend ein Graben zwischen den erfahreneren und den jungen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Entlassungswelle im Jahr 2020 wurden über Nacht auch sehr viele ältere Kollegen entlassen. Vielleicht, weil diese zu viel verdienten? Dafür wurden junge Mitarbeiter, die in der Probezeit und ohne Familie waren, behalten!? Man hört von den beiden Geschäftsführern, dass ältere Kollegen nicht mehr leistungsfähig und satt seien, belegen können sie das nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Teamleiter haben einen guten bis sehr guten Umgang mit Ihren Mitarbeitern. Die Geschäftsleitung greift jedoch ständig in deren Arbeit ein, was die personelle Führung ständig untergräbt und in Frage stellt. Man weiß oft nicht, welche Anweisung gerade gilt.
Auch hier gilt, lasst Eure Führungskräfte endlich Führungskraft sein.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung (Laptop, Mobiltelefon, Bildschirme etc.) ist hervorragend! Die Stimmung an Standorten ohne Geschäftsleitung ist gut.
Wie beschrieben greifen die Geschäftsführer häufig in die Personalplanung ein. Dadurch kommen immer wieder Kundenprojekte in Schieflage. Zeiten für Produktentwicklungen werden auf Projekte kontiert und lassen diese zusätzlich schlecht aussehen.
Grundsätzlich gilt, ist ein Geschäftsführer im Projekt, gibt es ständig Ärger und Eskalationen. Die meisten von uns arbeiten daher am liebsten in Projekten, die in der Verantwortung anderer Vertriebsmitarbeiter und Projektleiter liegen. Diese sind meist erfolgreich und ohne diesen Ärger.
Kommunikation
Es gibt einen Newsletter und monatliche „All-Hands“ Calls. Nützt aber nichts, da diese geschönt werden. Vielleicht wäre man ehrlicher, wenn die BGM nicht teilnehmen würde.
Wenn Fehler angesprochen werden, dann geht das nie auf die wahre Ursache in München zurück.
Gleichberechtigung
Zwischen den weiblichen und männlichen Mitarbeitern scheint keine Unterscheidung gemacht zu werden.
Neue Mitarbeiter werden als Heilsbringer gefeiert. Ist das neue „Spielzeug“ eine Weile da, verblasst diese Euphorie immer!
Bei der Auszahlung des letzten Jahresbonus scheint es nicht genug Geld gegeben zu haben. Der Umgang damit war nicht ehrlich! Die einen haben sehr viel bekommen, andere wenig oder nichts. Die Teamleiter waren offensichtlich in die Entscheidung nicht eingebunden, da die Zahlungen wohl eher mit der Nähe zur Geschäftsleitung, als mit der Leistung zu tun hatten. Mein Teamleiter hat mir mitgeteilt, dass er nichts daran ändern kann!?
Interessante Aufgaben
Die gibt es immer wieder. Hier kann man sich auch kreativ einbringen. Wichtig ist aber, weichen diese von den Kernaufgaben des Mitarbeiters ab, so ist dies meist mit Überstunden verbunden.
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Leider nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei IP Dynamics GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt kommt pünktlich an
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ellbogenmentalität wird toleriert
- Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeit
- Vieles mehr..
Verbesserungsvorschläge
- kompetente Führungskraft mit Softskils einstellen
- - Mitarbeiter nicht unter Druck setzen
Arbeitsatmosphäre
Sehr trübe Arbeitsatmosphäre wegen schlechtem Umgang mit Mitarbeitern
Image
Die Bewertung im Internet verrät einiges
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice-Möglichkeit und das Bürogebäude ist sehr schlecht
Vorgesetztenverhalten
Ich habe da keine gute Erfahrung gemacht: Von den meisten Führungskräften wird da nur delegiert und das Feedback der Mitarbeiter wird ungern gesehen ..
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Starkes Unternehmen mit sehr netten Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei IP Dynamics GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Home Office
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Baustelle und dann kein Homeoffice macht depressiv
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei IP Dynamics GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, vor allem kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer austauschen, 100%Homeoffice, Vertrauen in die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Auf einer Baustelle konzentriert arbeiten, top
Image
Echt gesunken
Umgang mit älteren Kollegen
Bloß weg damit
Vorgesetztenverhalten
Man fühlt sich controlled
Arbeitsbedingungen
Baustelle seit 2 Jahren
Kommunikation
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Langweilig
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
6Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 138 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IP Dynamics durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden IP Dynamics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 138 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 138 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IP Dynamics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.