Auf Papier wirklich toll, Realität lässt ein wenig zu wünschen übrig
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offene Kommunikation (Regelmäßige All-Hands-Meetings, wo jedem Mitarbeitenden ein Einblick des aktuellen Unternehmensstandes ermöglicht wird.
- Moderne Arbeitsplätze
- Wirklich sehr nettes Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation bei Problemen oder dergleichen ist ausdrücklich erwünscht. Eigentlich was Gutes, nur schade dass die Kommunikation darauf hinausläuft still schweigend das Thema zu beerdigen.
- Gehälter wirklich kreuz und quer unterschiedlich. Personen mit der gleichen Berufserfahrung in der selben Position verdienen deutlich mehr oder eben deutlich weniger untereinander. Neueinstiegsgehälter scheinen unglaublich "gedrosselt" aufgrund neuer HR-Struktur
- Aus mehreren Abteilungen erfahren, dass in den jährlichen Mitarbeitergesprächen Gehaltserhöhungen und ähnliche Wünsche des Mitarbeitenden nicht berücksichtigt werden können - gleichzeitig wird die ganze Autoflotte auf E-Autos reformiert (Auch eigentlich was gutes -> deckt sich nur nicht mit der Zufriedenheit der Mitarbeitern, speziell wenn im gleichen Monat bekannt wird dass es sich um das umsatzstärkste Jahr gehandelt hat)
- (Neu-)Kunden wird alles versprochen und möglich gemacht. Leider nur zu Kosten der eigentlichen Mitarbeitenden der Projekten, welche sich durchgehend abmühen, nicht funktionierende Software an den Kundensystem in einen akzeptablen Zustand zu bringen. Interne Release-Termine werden konsistent nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
- Gehaltsklassen attraktiver gestalten
- Interne Entwicklung dringlichst reformieren, unbedingt die Kern-Entwickler entlasten!!! (Leider überhaupt keine Redundanz vorhanden! Ist der Entwickler im wohlverdienten Urlaub, steht die Software und das Projekt still!)
- Einen Arbeitsatmosphäre schaffen, in der man bleiben möchte! Nach mehreren Jahren Firmenzugehörigkeit gilt es einen Mitarbeiter hierfür angemessen zu entlohnen! Nicht nur gehaltlich, sondern auch neue Tätigkeiten übernehmen zu können und nicht in seiner Informationsblase festzustecken!)