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Jetzt Profil vervollständigen63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Produkte, tolles Team, spannende Aufgaben (auch International), moderne Kultur
Die fehlende Wertschätzung und die Einstellung, man könnte Mitarbeiter an der Nase herum führen, ohne dass diese es bemerken.
Transparenz ! In jeglicher Form:
Umsatzzahlen und Gewinne/ EBIT, Gehalt, Strukturen. Politische Entscheidungen.
Bsp. plötzlicher Austausch von Führungskräften in verschiedenen Positionen usw…
Wertschätzung von neuen und jungen MA und ihnen frühen mögliche Entwicklungsperspektiven aufzeigen.
Durch den hohen personellen Wechsel und die gerinn Wertschätzung der Mitarbeiter stetig fallend.
40 h Arbeitszeit und Freizeitausgleich bei Überstunden war grundsätzlich immer möglich.
Leider werden diese auch als selbstverständlich angenommen und sind an der Tagesordnung.
Es gibt keine Perspektive einer Führungslaufbahn oder alternativ eine Entwicklung als fachlicher Experte zu durchlaufen.
+ Zusatzkrankenversicherung
- Keine Strukturen,
- Wer mehr “meckert” bekommt auch mehr
- Gehaltsgefüge im unteren Bereich der Branche.
Der Begriff „Ipetronik Familie“ kommt nicht von ungefähr. Gerade in der Technik war der Zusammenhalt immer klasse !
Ältere Kollegen haben ihre stets weiter gegeben. Persönlich konnte hier viel lernen.
In meiner Zeit herrschte hier ein offensichtliches strukturelle Chaos, Abteilungsleiter und Geschäftsführer wurden mehrfach gewechselt. Mitarbeiter hingegen wurden in ihrer Entwicklung wenig gefördert.
Kurze Wege, gute IT, Homeoffice möglich.
Angenehmes Arbeitsklima.
Die Kommunikation mit der GF war leider sehr schwierig, bzw. mangelhaft.
Eine Transparente Gehaltstruktur existiert nicht. Feedback Gespräche werden nicht ernst genommen bzw. Resultate draus abgeleitet.
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Technologieführer im Markt,… jedoch fehlt es an Innovationen.
Persönlich sind alle super freundlich und hilfsbereit. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und spannend. Es wird einem alles geboten um sich selbst und das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Einige Mitarbeiter, Events,
Geschäftsführung beratungsresistent
Kommunikation verbessern und die Geschäftsführung könnte lernen Kritik zu vertragen und anzunehmen
Kommt sehr auf die Abteilung an
Im Vergleich zu Wettbewerbern in der Gegend schlecht
Einzelne werden teilweise zu sehr gefordert
Wenig Möglichkeiten für die meisten
Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist ok
Wenig vorhanden
Der ist ganz ok gewesen
Werden teilweise aufs Abstellgleis geschoben
Die sind (von Ausnahmen abgesehen) leider nicht zu empfehlen
Sind ok
Auf jeden Fall zu wenig
Sehr männerlastig
Gibt es für einige auf jeden fall
Der aktuelle Umbruch den die Firma durchmacht kommt bei vielen Mitarbeitern schlecht an bzw. wird negativ ausgelegt. Es wird viel rumgestänkert, nur leider bei den falschen Personen. Viel ist auch der aktuellen Wirtschaftslage und der Corona Pandemie geschuldet. Leider litt die Arbeitsatmosphäre zum Zeitpunkt meines Austritts extrem darunter.
Die 2 Sterne vergebe ich daher zum aktuellen Zeitpunkt, davor hätte ich 4 Sterne gegeben.
Über die Firma wird meiner Meinung nach viel zu schlecht geredet.
Sehr viel Arbeit da zu wenig Personal in der Abteilung. Dennoch wurden mir Urlaub oder Gleittage immer anstandslos genehmigt. Auch bei der Arbeitszeiteinteilung war man sehr kulant. Hauptsache am Monatsende passen die Stunden.
Leider im Laufe der Jahre immer schlechter geworden, gerade im Bereich Weiterbildung.
Die Sozialleistungen sind für ein mittelständisches Unternehmen dieser Grösse und in diesem Wirtschaftssektor absolut top!
Betriebliche Altersvorsorge, private Zusatzkrankenversicherung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, je nach Wirtschaftsjahr Einmalprämie, Kaffee + Wasser umsonst.
Beim Gehalt muss allerdings jeder für sich selbst kämpfen, hier gibt es keine klare Gehaltsstruktur und z.T. große Unterschiede bei gleichem Aufgabengebiet.
Die Firma engagiert sich sehr im Thema Nachhaltigkeit.
Ich empfand die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen immer als sehr angenehm und ehrlich.
Speziell in meiner Abteilung: Sehr kollegial und immer ein offenes Ohr. Setzt sich aber auch für seine Mitarbeiter ein und lässt ihnen viel Freiraum für selbstständiges Arbeiten, manchmal jedoch zuviel. Insgesamt aber einfach ein toller Chef!
Nichts auszusetzen.
Die Geschäftsleitung informiert regelmässig in Belegschaftsversammlung über den aktuellen Stand der Firma, Zukunftspläne, interessante Projekte etc. Auch über wesentliche Veränderungen innerhalb der Firma wird man gut und zeitnah informiert.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen halte ich für stark verbesserungswürdig. Von fehlenden Verantwortlichkeiten, nicht gelebte Prozesse etc ist alles mit dabei. Die Geschäftsführung hat das aber erkannt und versucht das anzugehen, Stichwort Umbruch.
Wahnsinnig abwechslungsreiche Arbeiten und Projekte.
- Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung
- Arbeitsatmosphäre
- Nettes Kollegium
- Die Themen, die mir nicht gut gefallen haben, habe ich oben direkt in konkrete Verbesserungsvorschläge umformuliert.
- Wertschätzung: Themen aus den jährlichen Mitarbeitergesprächen sollten ernst genommen und zeitnah bearbeitet werden.
- Vertrauen: Für die Arbeit selbst habe ich das Vertrauen als gering empfunden. Kaum eine Entscheidung kann man eigenständig oder auch in Abstimmungen mit dem direkten Vorgesetzten fällen. Ein fest definierter Entscheidungsrahmen für die entsprechenden Stellen wäre hier hilfreich.
- Weiterbildung: Das Budget sollte deutlich erhöht werden
- Flexibilität & Vertrauen: Kernarbeitszeit abschaffen und noch mehr Home Office ermöglichen
Ich habe mich von Anfang bis Ende sehr wohl gefühlt.
Geregelte Arbeitszeiten & die Urlaubsplanung sind sehr flexibel
Budget kaum vorhanden.
Man sollte so einsteigen, dass man damit auch noch jahrelang zufrieden ist, da es keine erkennbaren Gehaltsstrukturen gibt. Gehaltsanforderungen werden leider ausgesessen und viel zu spät (wenn überhaupt) bearbeitet. Somit ist eine langfristige Perspektive nur schwer möglich.
Vorgegebene/durchschnittliche Standards werden berücksichtigt.
Das Kollegium ist in Summe super!
Ich war mit meinem direkten Vorgesetzten sehr zufrieden. Dennoch habe ich den Führungsstil an der ein oder anderen Stelle als altmodisch (kontrollierend und delegierend) empfunden.
Man bekommt einen höhenverstellbaren Schreibtisch, zwei Monitore und Anfangs alles was man braucht. Allerdings werden Laptops und Firmenhandys nicht regelmäßig ausgetauscht.
Die Kommunikation ist ok. MS Teams hat diese in jedem Fall vereinfacht. Als Mitarbeiter hatte ich aber nicht das Gefühl, zu wissen, wo die Firma gerade steht. Leider werden die Quartalsberichte so präsentiert, dass man als Mitarbeiter nicht viel damit anfangen kann, da lediglich ein paar Zahlen vorgetragen werden. Folien die bspw. einen Trend und/oder eine Entwicklung aufzeigen wären hier hilfreicher.
Leider ist es kaum möglich, Einfluss auf die Ausgestaltung des Arbeitsgebiets zu nehmen, da vieles von „Oben“ vorgegeben wird. Gegenvorschläge und eigene Ideen aus den Fachabteilungen werden zu schnell abgewunken.
In meiner Kritik wurden einige Passagen angeschwärzt, weshalb sie deaktiviert wurde. Woher soll die Person, die das gemacht hat, wissen wie es in den Meetings und der Entwicklung abgeht?! Anstatt sich mit der Kritik ernsthaft auseinanderzusetzen zensiert man lieber. Ich kann nur mit dem Kopf schütteln.
Die Projektplanung ist vollkommen überzogen und die Arbeitslast ist erdrückend. Das hat Auswirkungen und spürt man z.B. daran, dass die Ellenbogen bis zum Anschlag ausgefahren sind. Wenn selbst der Zimmerkollege, mit dem man jeden Tag zusammensitzt, Informationen nicht teilen möchte, läuft meiner Meinung nach etwas falsch. Bei Gesprächen am Kaffeeautomat ging es immer um die Arbeit, Interesse am Mensch an sich hat quasi keiner, weshalb man am Anfang bei Gesprächen nur daneben steht und nicht mitreden kann. So war ich nicht der einzige, der sich nicht aufgenommen gefühlt hat.
Es gibt ein paar Leute die begeistert dort arbeiten, die sind aber nicht in der Entwicklung.
schlecht
- Schulungen werden verschoben bis es nicht mehr geht
- Karriere durch flache Hierarchie nicht möglich
Konnte ich nicht feststellen, eben durch die Ellenbogengesellschaft. Privat will niemand etwas mit den anderen zu tun haben.
Anfangs wird einem noch geholfen, bis man dann nach kurzer Zeit aber mit einem "keine Zeit" abgewimmelt wird und alleine da steht.
Gemeinsam in die "Kantine" geht man nur wenn man selbst aktiv wird.
Unmöglich, das Verhalten einzelner ist grenzwertig. Die Bezeichnung dafür wurde beanstandet, daher fasse ich den Begriff als Definition zusammen, die man schnell bei Google findet:
1) Das Verhalten ging immer nur von Vorgesetzten aus, ist also hierarisch.
2) Es ist wiederholt vorgekommen, nämlich während des gesamten Zeitraums in dem ich dort gearbeitet habe.
3) Systematisch: Die Launen vom Vorgesetzten trafen nicht alle, sondern einzelne Personen (mich eingeschlossen), von daher sehe ich diesen Punkt ebenfalls als erfüllt an. Ein weiterer Mitarbeiter, der häufiger was abbekommen hat, hat die Firma kurz vor mir verlassen.
Um selber nicht zur Zielscheibe zu werden machen die meisten nur das, was ihnen aufgetragen wird. Verständlich, da dies kein Umfeld für eigene Ideen ist.
Viel läuft auch als vermeintlicher Witz, was aber z.T. gegen die Person geht. So unprofessionelles Verhalten habe ich bis jetzt noch nicht erlebt und werde es wahrscheinlich auch nicht wieder erleben.
Technisch ist alles Top, aber der Lärmpegel trotz einzelnen Büros ist der Wahnsinn. Ständig hört man das elektrische Türschloss und die Tür zufallen. Mehrere Male am Tag ist Kaffeezeit in der Küche, die in der Mitte der Entwicklungsabteilung liegt und man so die Gespräche auf dem ganzen Flur mitbekommt. Kein Witz, ich habe schon in Großraumbüros gearbeitet die ruhiger waren und gerade morgens ist konzentriertes arbeiten nicht möglich, weil alle 10 Minuten die Türe geht, jemand in der Küche ist oder man im Augenwinkel durch die verglasten Büros jemand auf dem Flur vorbeigehen sieht.
Durch zig Meetings pro Woche wird eine gute Kommunikation suggeriert, trotzdem tauchen dann Fehler auf die durch Gespräche unter den Kollegen vermeidbar gewesen wären.
Aufgaben werden nur durch Titel definiert, aber oft sind dadurch weder Umfang noch Ziel klar festgelegt. Kritik dazu gab es in meiner Zeit 2x: Das erste mal wurde gesagt, man beobachte es weiter, und als der Kritiker ein paar Wochen später das Thema nochmal ansprach, wurde ihm gesagt dass es geht, "wenn man guten Willen zeigt". Damit war das Thema vom Tisch.
Wenn kein Vorgesetzter in Hörweite ist, wurde viel kritisiert, aber niemand traute sich Vorschläge einzubringen, eben aus solchen Gründen einen dummen Spruch zu kassieren und weil kein Wille zur Verbesserung feststellbar ist.
Gehalt ist Verhandlungssache, ich habe mündlich vereinbart eine Schulung zu erhalten und dafür ein niedrigeres Gehalt akzeptiert. Die Schulung habe ich aber in der gesamten Zeit nicht erhalten.
Bei fünfstelligen Gehaltsunterschieden zwischen fast gleich alten Kollegen, die quasi genau das gleiche machen, finde ich das Bezahlungssytem nicht fair.
Für mich war alles "Arbeit", aber nichts was ich aus Interesse verfolgt hätte. Das mag jetzt aber nur für mich gelten. Wer neue Dinge beim Programmieren lernen möchte ist hier falsch, weil Clean Code praktiziert wird und das den Umfang einer sonst mächtigen Programmiersprache sehr stark einschränkt.
Ein faires Miteinander wird seitens der Geschäftsführer vorgelebt.
Mülltrennung, Solaranlage, Sommerfest / Weihnachtsfeier
Homeoffice macht das schwieriger.
gute IT & Büroausstattung
Durch starkes Firmenwachstum funktioniert die Kommunikation nicht immer durch alle Führungsebenen.
Im Branchenvergleich viele Frauen.
Nichts
Normalerweise würden hier meine Kommentare zur Arbeitssituation in dieser Firma stehen. Kurz nach dem meine (schlechte) Bewertung online war, wurde die Echtheit angezweifelt. Nach dem nun geklärt ist, das ich ein echter (Ex-)Kollege bin, wird nun behauptet die Aussagen seinen unwahr.
Ich habe nun meine Kommentare vollständig gelöscht, ich denke das sagt genug aus...
Sehr viel
Nichts
Leider gibt es diese Jahr keine Prämie. Vielleicht ja nächstes Jahr.
Sichere, Zukunftsorientierte, Ruhige Alltage in der Arbeit sind ein Wert!
Sehr possitive Stimmung
dringend Urlaub gebraucht?- es ging einwandfrei!
Es ging auch extra Urlaubstage wählen anstatt Gehalterhöhung
Überstunde kann man immer abfeiern
Hatte gute Möglichkeiten, die mir geboten wurden und die ich genutzt habe
- mehr als pünktlicher bezahlt. Das Gehalt ist eine Verhandlungssache
Man kann sich schon gut verkaufen
- Es gibt jeden Monat noch 100€ Netto Altersvorsorge von der Firma
bezahlt
- Zusatzkrankenversicherung auch von der Firma bezahlt
- Es gab noch andere Angebote, die man sich nach Wunsch nehmen könnte
Super nette Kollege
Super ausgestatte Arbeitsplätze, Equipment top, Klimaanlage
So verdient kununu Geld.