Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Das sind wir:
1984 sind wir als einer der Pioniere des virtuellen Fahrversuchs gestartet und sind noch heute Technologieführer im Bereich des virtuellen Testens. Mit unseren effizienten Software- und Hardwarelösungen können unsere Kunden die Fahrzeugfunktionen von morgen schon heute testen. Wir sind Experte für die Anwendungsgebiete Fahrerassistenz, Powertrain und Fahrdynamik. Werden auch Sie Teil des Teams!
Die Fahrzeugfunktionen von morgen schon heute testen – das bieten wir unseren Kunden auf der ganzen Welt an. Mit unseren Software- und Hardwareprodukten ist es möglich, während des gesamten Entwicklungsprozesses einzelne Fahrzeugkomponenten, Fahrzeugsysteme oder das Gesamtfahrzeug zu prüfen, evaluieren und zu validieren. Dabei bewegen wir uns zwischen vier zentralen Anwendungsfeldern: Autonomes Fahren, ADAS, Powertrain und Fahrdynamik – immer einen Schritt voraus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
KantineBenefits für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind:
Bei uns trifft die Leidenschaft für Fahrzeuge auf effiziente Simulationslösungen für deren Entwicklung. Begeisterung für neue Technologien kommt zusammen mit Ideenreichtum und dem Willen, etwas zu bewegen. Teilen Sie diese Faszination mit uns!
Unser Hauptquartier in Deutschland befindet sich in Karlsruhe. Dort werden unsere Produkte entwickelt und weltweit vertrieben. Um unsere Kunden auch vor Ort zu unterstützen, haben wir darüber hinaus in Deutschland Niederlassungen in Braunschweig, Frankfurt a. M., München, Stuttgart und Ingolstadt.
Seit 2014 haben wir Tochtergesellschaften weltweit gegründet. Sie finden uns auch in den Ländern: China, Frankreich, Japan, Korea, Schweden, USA, UK und Indien.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Work-Life-Balance, Kollegen, Umgang miteinander.
Das Unternehmen und gerade die Entwicklung ist gerade stark im Wandel und versucht sich zu erneuern und ein modernes arbeitnehmer-freundliches Unternehmen zu werden. Daran kann man als Mitarbeiter aktiv mitarbeiten.
Die Kollegen und der kollegiale Zusammenhalt untereinander. Das Produkt und die Möglichkeit zu reisen und Veranstaltungen zu besuchen. Man ist relativ frei in seiner Arbeitsweise und flexibel was Arbeits- und Freizeit betrifft.
Kollegen und Kolleginnen
Seit Mitte September ändern sich Dinge, mehr Informationsfluss, Veränderung der Organisation, mehr Flexibilität. Endlich geht es vorwärts und in die richtige Richtung!
Die letzten Monate waren gut und durch positive Veränderung geprägt. Bitte weiter so!
Fehlende Strukturen, Kommunikation, Planung, Priorisierung....
Unnötige Geheimniskrämerei sein lassen - Finanzsituation kann man im Bundesanzeiger nachlesen. Lieber stolz drauf sein und am Erfolg teilhaben lassen.
Kommunikation, Diskussionen rundum Gehalt und Benefits, Sozial- und Führungskompetenz der Vorgesetzten.
Ausstattung, gerade im Home Office.
Fehlende Fortbildungen.
Wenig spendabel bei Benefits und Events.
- manche bekannten Wünsche der Arbeitnehmer werden kaum (und dies ohne Kommunikation) oder nur sehr zögerlich umgesetzt
Wertschätzung der Mitarbeiter. Lieber eine angemessene Bezahlung, Fort- und Weiterbildung als einen Obstkorb (für 20 + x Personen)
Mehr daran arbeiten gute Mitarbeiter zu halten, indem man in diese investiert. Sei es in Sachen Gehalt, oder mit anderen Benefits. Langfristig wird sich das gegenüber ständiger Neueinstellungen und Einarbeitungen lohnen, da mehr Wissen erhalten bleibt und sich Prozesse überhaupt erst richtig etablieren können. Zudem würde eine offenere, transparentere Kommunikation auf Augenhöhe allen gut tun. "Betriebsrat" wird wie ein Schimpfwort behandelt, bestimmt würden beide Parteien aber davon profitieren.
Den seit Mitte September eingeschlagenen Weg weitergehen: Ein moderner Arbeitgeber werden, so arbeiten wie andere Arbeitgeber auch! In den letzten Jahren wurde in vielen Themen zu wenig getan, momentan wird mühsam aufgeholt. Das Aufholen ist gut, aber nochmal braucht das keiner!
Ziele erreichbar planen!
Klare Empfehlung: Veränderungswillen zeigen, die Vergangenheit hinter sich lassen. Die zeiten haben sich geändert, wer heute und morgen erfolgreich sein will, muss das anders angehen als vor x Jahren.
Den Wandel zum modernen Arbeitgeber beschleunigen. Nicht jeden Cent umdrehen und mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Zudem muss man den Kunde besser verstehen und stärker auf neue Technologien setzten.
Der am besten bewertete Faktor von IPG Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt auch einige Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit- Monats-/ Teamevents. In der Regel offener Austausch und Unterstützung
Gerade innerhalb der Entwicklung wird an einem Strang gezogen. Man kann wirklich immer Kollegen um Hilfe und Feedback bitten.
Teils ist die Entwicklung etwas vom Rest der Firma entkoppelt, was Fluch und Segen zugleich ist.
Der kollegiale Zusammenhalt ist einmalig und wird bei diversen Events wie Weihnachtsfeier, Sommerfest, Monatsevents, etc. gestärkt. Auch mit Kollegen aus den Niederlassungen in anderen Ländern habe ich sehr gute Erfahrungen gemacht.
Guter Zusammenhalt in den Teams!
Tolles Team, Zusammenhalt wird groß geschrieben. Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und für fast jede Frage einen Ansprechpartner. Teamevents, Kaffeeküche, interne Events (...)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPG Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Einarbeitung in der Academy um die CarMaker Grundlagen zu erlangen und dann kommt lange nichts mehr.... Im Grunde muss sich jeder selbst (in seiner Freizeit) darum kümmern. Wechsel sind möglich
Während ein Wechsel innerhalb der Firma möglich ist, ist das oft mit schlechter Organisation, schlechter Kommunikation und viel Hin und Her verbunden.
Weiterbildungen finden selten statt und auf Anfrage hin zum Teil aufgrund von mangelndem Budget abgelehnt. So können teilweise nur vereinzelte Personen alle paar Jahre eine Schulung absolvieren während für andere das Budget nicht ausreicht.
Karriere ist dank des Wachstums der Firma erwünscht und wird gefördert. Fachlich gibt es leider kaum Weiterbildungen. Teilweise werden aber neue Technologien eingeführt und Prozesse stetig überarbeitet. Hier kann man sich stark machen und einiges Lernen.
Das Thema kriegt mehr Aufmerksamkeit als früher, die Ankündigungen weisen in die richtige Richtung.
Keine gezielten Weiterbildungs-Maßnahmen. Jeder ist selbst dafür verantwortlich. Verweis auf Online Tutorials.
Karriere nur bedingt möglich. Eingestellt werden hauptsächlich Berufsanfänger, die das Unternehmen nach 2-3 Jahren wieder verlassen.