IPG Automotive GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Das sind wir:
1984 sind wir als einer der Pioniere des virtuellen Fahrversuchs gestartet und sind noch heute Technologieführer im Bereich des virtuellen Testens. Mit unseren effizienten Software- und Hardwarelösungen können unsere Kunden die Fahrzeugfunktionen von morgen schon heute testen. Wir sind Experte für die Anwendungsgebiete Fahrerassistenz, Powertrain und Fahrdynamik. Werden auch Sie Teil des Teams!
Produkte, Services, Leistungen
Die Fahrzeugfunktionen von morgen schon heute testen – das bieten wir unseren Kunden auf der ganzen Welt an. Mit unseren Software- und Hardwareprodukten ist es möglich, während des gesamten Entwicklungsprozesses einzelne Fahrzeugkomponenten, Fahrzeugsysteme oder das Gesamtfahrzeug zu prüfen, evaluieren und zu validieren. Dabei bewegen wir uns zwischen vier zentralen Anwendungsfeldern: Autonomes Fahren, ADAS, Powertrain und Fahrdynamik – immer einen Schritt voraus.
Perspektiven für die Zukunft
- Vielfältige Aufgabenbereiche und viel Abwechslung
- Übernahme von Verantwortung für den Einzelnen und die Möglichkeit selbstständig zu arbeiten
- Gute Arbeitsatmosphäre, damit Sie sich wohlfühlen
- Verschiedene Möglichkeiten, sich intern nach Ihren Wünschen weiterzuentwickeln
- Ganz nah an hochaktuellen Entwicklungen der Automobilbranche dran sein
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
Was IPG Automotive GmbH über Benefits sagt
Benefits für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind:
- Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitkonto
- Ein firmeninternes Ausbildungsprogramm zur Einarbeitung in unsere Produkte
- Einarbeitung und Begleitung durch Mentoren
- Jährliche Mitarbeitergespräche
- Regelmäßige Mitarbeiterevents und Firmenfeiern (Weihnachts- und Sommerfeier)
- Zahlreiche Freizeitgruppen, wie beispielsweise Bouldergruppe oder Laufgruppe und Teilnahme an Stadtläufen oder Marathons
- Regelmäßige Firmenvollversammlungen
- Kultur der offenen Türen & Du-Kultur
- Kostenfreie Getränke
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns trifft die Leidenschaft für Fahrzeuge auf effiziente Simulationslösungen für deren Entwicklung. Begeisterung für neue Technologien kommt zusammen mit Ideenreichtum und dem Willen, etwas zu bewegen. Teilen Sie diese Faszination mit uns!
Videos
Standorte
Unser Hauptquartier in Deutschland befindet sich in Karlsruhe. Dort werden unsere Produkte entwickelt und weltweit vertrieben. Um unsere Kunden auch vor Ort zu unterstützen, haben wir darüber hinaus in Deutschland Niederlassungen in Braunschweig, Frankfurt a. M., München, Stuttgart und Ingolstadt.
Seit 2014 haben wir Tochtergesellschaften weltweit gegründet. Sie finden uns auch in den Ländern: China, Frankreich, Japan, Korea, Schweden, USA, UK und Indien.
Standorte Inland
- Karlsruhe (Headquarter)
- Braunschweig
- Frankfurt a. M.
- München
- Stuttgart
- Ingolstadt
Standorte Ausland
- China
- Frankreich
- Japan
- Korea
- Schweden
- USA
- UK
- Indien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlicherweise fällt es mir schwer, hier viel Positives zu benennen – das Beste war am Ende, dass ich diesen Weg hinter mir lassen konnte.
- Arbeitsatmosphäre und zwischenmenschlicher Umgang der Kollegen und direkten Vorgesetzten
- kleine ruhige Team-Büros mit persönlichem Bereich über den Schreibtisch hinaus
- Mittagspause an der Alb und im Grünen nur eine Straßenüberquerung entfernt
- spannende Themen
Work-Life-Balance, Kollegen, Umgang miteinander.
Das Unternehmen und gerade die Entwicklung ist gerade stark im Wandel und versucht sich zu erneuern und ein modernes arbeitnehmer-freundliches Unternehmen zu werden. Daran kann man als Mitarbeiter aktiv mitarbeiten.
Die letzten Monate waren gut und durch positive Veränderung geprägt. Bitte weiter so!
Kollegen und Kolleginnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Kündigungswellen, die den Eindruck erwecken, gezielt langjährige Mitarbeiter loswerden zu wollen.
2. Fehlende Organisation und mangelnde, klar definierte Prozesse im Arbeitsalltag.
3. Keine klare Kommunikation – weder zwischen den Abteilungen noch von oben nach unten.
4. Untragbares Verhalten einzelner Vorgesetzter, ohne dass Kritik daran ernst genommen oder aufgearbeitet wird.
5. Insgesamt angespannte, frustrierte Stimmung im Unternehmen – ein Gegeneinander statt Miteinander.
6. Realitätsferne und kaum bewältigbare Anforderungen an die IT, oft ohne Rücksicht auf Sicherheitsaspekte oder vorhandene Kapazitäten.
Fehlende Strukturen, Kommunikation, Planung, Priorisierung....
Unnötige Geheimniskrämerei sein lassen - Finanzsituation kann man im Bundesanzeiger nachlesen. Lieber stolz drauf sein und am Erfolg teilhaben lassen.
Ausstattung, gerade im Home Office.
Fehlende Fortbildungen.
Wenig spendabel bei Benefits und Events.
- manche bekannten Wünsche der Arbeitnehmer werden kaum (und dies ohne Kommunikation) oder nur sehr zögerlich umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
1. Klare Prozesse, Strukturen und Ordnung etablieren – aktuell fehlt vielerorts eine verlässliche Grundlage für die tägliche Zusammenarbeit.
2. Das Miteinander über Abteilungsgrenzen hinweg stärken. Im täglichen Umgang fehlt es teilweise spürbar an Respekt und Wertschätzung.
3. Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern, damit Transparenz darüber entsteht, woran andere Teams gerade arbeiten.
4. Einen professionellen und respektvollen Umgang mit Mitarbeiterfeedback sicherstellen – Kritik von Mitarbeiterseite sollte ernst genommen und in einem echten Gespräch aufgegriffen werden, statt unkommentiert zu bleiben.
5. Individuelle ...
Wertschätzung der Mitarbeiter. Lieber eine angemessene Bezahlung, Fort- und Weiterbildung als einen Obstkorb (für 20 + x Personen)
Mehr daran arbeiten gute Mitarbeiter zu halten, indem man in diese investiert. Sei es in Sachen Gehalt, oder mit anderen Benefits. Langfristig wird sich das gegenüber ständiger Neueinstellungen und Einarbeitungen lohnen, da mehr Wissen erhalten bleibt und sich Prozesse überhaupt erst richtig etablieren können. Zudem würde eine offenere, transparentere Kommunikation auf Augenhöhe allen gut tun. "Betriebsrat" wird wie ein Schimpfwort behandelt, bestimmt würden beide Parteien aber davon profitieren.
Den seit Mitte September eingeschlagenen Weg weitergehen: Ein moderner Arbeitgeber werden, so arbeiten wie andere Arbeitgeber auch! In den letzten Jahren wurde in vielen Themen zu wenig getan, momentan wird mühsam aufgeholt. Das Aufholen ist gut, aber nochmal braucht das keiner!
Ziele erreichbar planen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von IPG Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Generell unterstützt man sich innerhalb der Abteilung, und auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert überwiegend gut. Verbesserungsbedarf sehe ich jedoch bei der Abgrenzung der Verantwortlichkeiten. Häufig ist nicht eindeutig geregelt, welche Abteilung für welche Themen zuständig ist. Dadurch kommt es immer wieder vor, dass Anliegen mit dem Hinweis auf eine andere Abteilung weitergegeben werden, anstatt dass klare Zuständigkeiten bestehen.
Innerhalb des eigenen Teams funktioniert der Zusammenhalt gut. Man kann sich offen austauschen, und auch nach Feierabend bleibt Raum für Humor und einen lockeren Umgang miteinander. Das direkte Kollegenverhältnis ist ein echter Pluspunkt, auch wenn die übergeordnete Situation im Unternehmen davon unberührt bleibt.
Es gibt auch einige Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit- Monats-/ Teamevents. In der Regel offener Austausch und Unterstützung
Gerade innerhalb der Entwicklung wird an einem Strang gezogen. Man kann wirklich immer Kollegen um Hilfe und Feedback bitten.
Teils ist die Entwicklung etwas vom Rest der Firma entkoppelt, was Fluch und Segen zugleich ist.
Guter Zusammenhalt in den Teams!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPG Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote gab es in meiner Zeit dort kaum – abgesehen von einer ITIL-Schulung ist mir nichts in Erinnerung. Im Mitarbeitergespräch habe ich konkret den Wunsch geäußert, mich stärker in Richtung Netzwerkbereich zu entwickeln. Die Antwort darauf war lediglich, dass dieser Bereich extern über einen Dienstleister abgedeckt wird. Auf individuelle Entwicklungswünsche wird also kaum eingegangen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind insgesamt eher begrenzt. In der Praxis hängt es stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab, ob Weiterbildungsmaßnahmen aktiv gefördert und gegenüber HR eingefordert werden. Wenn dieser Einsatz erfolgt, können durchaus Möglichkeiten entstehen. Ohne diese Unterstützung sind Weiterbildungen jedoch eher selten und nicht systematisch verankert.
Einarbeitung in der Academy um die CarMaker Grundlagen zu erlangen und dann kommt lange nichts mehr.... Im Grunde muss sich jeder selbst (in seiner Freizeit) darum kümmern. Wechsel sind möglich
Während ein Wechsel innerhalb der Firma möglich ist, ist das oft mit schlechter Organisation, schlechter Kommunikation und viel Hin und Her verbunden.
Weiterbildungen finden selten statt und auf Anfrage hin zum Teil aufgrund von mangelndem Budget abgelehnt. So können teilweise nur vereinzelte Personen alle paar Jahre eine Schulung absolvieren während für andere das Budget nicht ausreicht.
Eigeninitiative wird durchaus gefördert, jedoch gibt es für das Unternehmen auch in eigenem Interesse noch Luft nach oben was fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten über interne Schulungen hinaus betrifft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IPG Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet IPG Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IPG Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IPG Automotive als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Ohne klare Abläufe arbeiten.