Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IPG Automotive die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die allgemeine Stimmung im Unternehmen ist überwiegend angespannt. Statt eines kollegialen Miteinanders erlebt man häufig ein Gegeneinander – zwischenmenschlich, in der Kommunikation und in den Arbeitsprozessen. Von der Geschäftsführung kommt vor allem Druck, ohne dass die eigentlichen Ursachen der Unzufriedenheit angegangen werden. Die Fluktuationsbereitschaft im Team ist entsprechend hoch
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert nur unzureichend. Zwischen den Abteilungen herrscht wenig Transparenz – oft ist nicht bekannt, woran andere Teams gerade arbeiten. Klare Prozesse fehlen weitgehend, und auch verbindliche Aussagen oder Entscheidungen sind selten zu bekommen. Das führt im Arbeitsalltag immer wieder zu Reibungsverlusten und Missverständnissen.
Innerhalb des eigenen Teams funktioniert der Zusammenhalt gut. Man kann sich offen austauschen, und auch nach Feierabend bleibt Raum für Humor und einen lockeren Umgang miteinander. Das direkte Kollegenverhältnis ist ein echter Pluspunkt, auch wenn die übergeordnete Situation im Unternehmen davon unberührt bleibt.
Es besteht die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Die Arbeitszeiten werden zwar als "flexibel" bezeichnet, sind in der Praxis aber durch Schichtdienst und feste Anwesenheitszeiten deutlich eingeschränkt. Von echter Flexibilität kann daher nur bedingt die Rede sein.
Mein direkter Teamlead hat sich sichtlich bemüht und verdient hier ein Sonderlob – dafür allein schon einen Stern extra. Abseits davon war meine Erfahrung mit dem Führungsverhalten im Unternehmen jedoch sehr negativ: Ich wurde in Anwesenheit der Personalabteilung von einer Führungskraft in einer Weise kritisiert, die ich als persönlichen Angriff empfunden habe. Eine dreiseitige schriftliche Ausarbeitung dazu sowie entsprechende Hinweise im Exit-Fragebogen blieben ohne Reaktion – ein klärendes Gespräch fand nicht einmal statt. Der Umgang mit berechtigter Kritik von Mitarbeiterseite scheint im Unternehmen kaum vorgesehen zu sein.
Die Stimmung in der Belegschaft wurde während meiner Zeit in der Firma immer schlechter. Ständige Umstrukturierungen, Kündigungswellen in Kombination mit schlechter Kommunikation könnten mögliche Gründe sein.
Themen oder Prozesse die kommuniziert wurden, wurden teilweise nach wenigen Tagen wieder anders gehandhabt und oftmals hat man vieles über den Flurfunk erfahren und erst mit großer zeitlicher Verzögerung von offizieller Seite.
Mobiles Arbeiten ist in der Regel an 2 Tagen pro Woche möglich, wird von Teilen des Managements aber kritisch gesehen. Arbeitszeiten sind sehr flexibel.