Hochinnovative, weltweit führende Unternehmen oder, wie manche sagen würden, ‚russische Bunker‘.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potenzial, weiterhin großartige Produkte für die Menschen zu entwickeln, besteht nach wie vor
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Ansicht nach hat IPG keine klare Zukunftsvision mehr.
Verbesserungsvorschläge
Das zentrale Problem für IPG in den kommenden Jahren ist der fehlende Zufluss hochqualifizierter russischer Physiker. IPG wurde von Spitzenphysikern aus Russland gegründet und hat sich von einem kleinen Start-up mit 10 Mitarbeitern zu einem weltweit führenden, an der NASDAQ gelisteten Laserunternehmen entwickelt. Für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Produkte ist jedoch ein ständiger Zustrom neuer Fachkräfte unerlässlich. In Deutschland ist es nahezu unmöglich, ausreichend qualifizierte Physiker zu finden, die bereit sind, in ländlichen Regionen wie Burbach zu arbeiten. Großstädte könnten diese Talente liefern, doch viele bevorzugen aufgrund höherer Gehälter, niedrigerer Steuern und besserer Karrierechancen die USA. IPG ist in erster Linie ein Innovationsunternehmen, kein klassischer Produktionsbetrieb. Die langfristige Wettbewerbsfähigkeit hängt von der Gewinnung der besten Köpfe ab. Eine Verlagerung der Talente und gegebenenfalls der Kernaktivitäten in die USA wäre aus strategischer Sicht sinnvoll. Alternativ könnte IPG die Produktion reduzieren, sich auf Entwicklung und Modellproduktion konzentrieren und in ein Ballungsgebiet in der Nähe von Berlin oder Hamburg umziehen, um besser auf qualifizierte Fachkräfte zugreifen zu können. Die Entscheidung, Produktion und Arbeitsplätze in Burbach zu halten, stellt einen signifikanten Standortnachteil dar. Ohne eine nachhaltige Rekrutierungsstrategie für junge Talente wird das Unternehmen in Deutschland langfristig seine Innovationskraft gefährden.
Arbeitsatmosphäre
Viele Überstunden. Man muss bereit sein, etwas mehr zu arbeiten, als es in Deutschland üblich ist – dafür wird man aber auch entsprechend besser bezahlt. Wer nicht bereit ist, flexibel zu sein, sollte bei IPG gar nicht erst anfangen. Die Abteilungsleiter sind meist Mitarbeiter, die ihre Kompetenz über viele Jahre harter Arbeit direkt bei IPG erworben haben und fachlich sehr versiert sind. Zwar fehlt es manchmal an Managementkenntnissen, doch das ist viel besser als Manager ohne fachliche Erfahrung im professionellen Bereich
Kommunikation
Es gibt einen sogenannten Runden Tisch, der regelmäßig stattfindet. Dort kann man seine Bedenken und Vorschläge direkt mit der Geschäftsführung besprechen. Außerdem hat jeder die Möglichkeit, Probleme direkt mit seinem Abteilungsleiter zu klären. Meistens findet man dabei eine passende Lösung
Kollegenzusammenhalt
Mobbing ist bei IPG selten, und solche Fälle werden konsequent angegangen; manchmal führt dies sogar zur Kündigung der Täter. Die Mitarbeiter sind größtenteils offen und kommunikativ
Work-Life-Balance
Überstunden und gelegentliche Arbeit am Samstag sind üblich
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind oft mit Aufgaben überfordert, da es zu wenige Fachkräfte gibt, die einige dieser Aufgaben übernehmen könnten. Infolgedessen haben die Mitarbeiter häufig den Eindruck, dass sich die Führung nicht für ihre Probleme interessiert. Tatsächlich hat die Führung jedoch einfach keine Zeit dafür, weil qualifiziertes Personal fehlt
Interessante Aufgaben
Wer über die entsprechenden Qualifikationen und fundierte Kenntnisse verfügt, findet bei IPG ein sehr breites Spektrum an hochinteressanten Aufgaben. Einfache Produktionsarbeiten sind, wie in jedem Unternehmen, routinemäßig
Gleichberechtigung
Es gibt keine Diskriminierung von Menschen mit Migrationshintergrund. Bei IPG arbeiten mehrere Nationalitäten harmonisch miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Für ältere Kolleginnen und Kollegen werden passende Tätigkeiten gefunden
Arbeitsbedingungen
Das ist einfach Weltklasse-Niveau. Arbeitsschutz hat bei IPG höchste Priorität . Es wird in klimatisierten Räumen gearbeitet, und in vielen Abteilungen sogar im Reinraum. Die Instrumente und Geräte sind modern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firmengebäude verfügen über keine Solarpaneele, zu wenige Ladeplätze für E-Fahrzeuge, und es werden keine Elektrofahrzeuge als Firmenwagen genutzt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist zu niedrig, um hochqualifizierte junge Ingenieure in eine ländliche Region zu locken. Die niedrigen Löhne der Produktionskräfte führen zu hoher Fluktuation, sodass Fachkräfte ständig Zeit aufwenden müssen, um neue Mitarbeiter einzuarbeiten
Image
IPG ist der größte Steuerzahler der Region und genießt den Ruf eines führenden High-Tech-Unternehmens
Karriere/Weiterbildung
Bei IPG hat man die Möglichkeit, viele neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, wenn man bereit ist, zu lernen