Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubtDas die Vorgesetzten auch nett sein können, wenn sie mal einen guten Tag haben.
Das Potenzial, weiterhin großartige Produkte für die Menschen zu entwickeln, besteht nach wie vor
Первоначальные усилия по привлечению творческих работников в разработку.
das man so gut wie nichts zutun hat
Es gibt Wasser und Kaffee umsonst.
Mitarbeiter die denken, dass sie eine Leiterstelle haben und sich dann alles erlauben, selbst aber in deren 50 Jahren nichts erreicht haben außer Papiere zu falten und die in ein Umschlag reinzulegen. Lächerliche ältere weibliche Mitarbeiter :-)
Die Führung durch inkompetente Menschen , die wenig von der Arbeit wissen was wir überhaupt machen.
Sehr hierarchisch, lange Entscheidungswege.
Das, was oben erwähnt wurde. Es gibt Elemente der interrassischen Segregation. Nicht-Russen können als Menschen zweiter Klasse angesehen werden. Das wird nicht ausdrücklich gesagt, aber eine allgemeine Geringschätzung seitens der russischen Vorgesetzten ist spürbar
Alle bisherigen Antworten.
Das zentrale Problem für IPG in den kommenden Jahren ist der fehlende Zufluss hochqualifizierter russischer Physiker. IPG wurde von Spitzenphysikern aus Russland gegründet und hat sich von einem kleinen Start-up mit 10 Mitarbeitern zu einem weltweit führenden, an der NASDAQ gelisteten Laserunternehmen entwickelt. Für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Produkte ist jedoch ein ständiger Zustrom neuer Fachkräfte unerlässlich. In Deutschland ist es nahezu unmöglich, ausreichend qualifizierte Physiker zu finden, die bereit sind, in ländlichen Regionen wie Burbach zu arbeiten. Großstädte könnten ...
Man sollte mal mehr deutsche Ingenieure einstellen und auch die 70 jährigen Führungskräfte in Rente schicken.
Gehen Sie zu einem Kommunikationskurs für Mitarbeiter und lernen Sie, wie Sie die Produktion steuern.
die älteren Damen im Export entweder entlassen oder zu einer Schulung schicken, wo man lernt wie man mit Mitarbeitern umgeht!
Führungsetage die leider die Quelle des Schlechten darstellt entlassen und Personen besetzen die verstehen eine so schnell groß gewordene Firma zu führen und moderne Ansätze mit sich bringen.. Potential ist da wird leider nicht ansatzweise genutzt..
Der am besten bewertete Faktor von IPG Laser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Mobbing ist bei IPG selten, und solche Fälle werden konsequent angegangen; manchmal führt dies sogar zur Kündigung der Täter. Die Mitarbeiter sind größtenteils offen und kommunikativ
Teamwork ist gut
На уровне конвейерных работников - взаимоотношения, как правило, прямые и комфортные.
Viele gute Kollegen, die sehr loyal sein können, mit ein wenigen paar Ausnahmen.
Kommt drauf an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPG Laser ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Vorgesetzte halten Informationen gezielt zurück.
Kommunikation intransparent selbst unter den Führungskräften, eine Einarbeitung sucht man vergebens, Wichtige Sachen für die Mitarbeiter werden Grundsätzlich von der Abteilungsleitung wochenlang liegen gelassen bis es eng wird.. , Mitarbeitergespräche werden für unnötig gehalten, Umgangssprache mit den ausländischen Mitarbeitern ist sehr von oben herab was mir auch von unabhängigen mehreren Personen bestätigt wurde..
Ohne Russisch bist du nur ein ein niemand. Aber auch mit Russisch wirst du auf kurz oder lang zermürbt und gefressen wenn du sensibler bist.
Könnte besser sein
mit der GF keine Kommunikation.
Die GF meint alles besser zu wissen, hat aber oftmals von richtigen Kundenprozessen keine Ahnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Man wird extra klein gehalten. Rückfragen, Verbesserungsvorschläge sind nicht gewollt.
Wie geschrieben,wer der russischen Sprache nicht mächtig ist wird nicht befördert
Du kannst vergessen.
Bei IPG hat man die Möglichkeit, viele neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, wenn man bereit ist, zu lernen
Если твой начальник сдохнет, ты сможешь занять его место (далеко не всегда, но некая вероятность присутствует). Другой возможности карьерного роста нет.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
