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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Vorgesetzten auch nett sein können, wenn sie mal einen guten Tag haben.
Первоначальные усилия по привлечению творческих работников в разработку.
das man so gut wie nichts zutun hat
Das Potenzial, weiterhin großartige Produkte für die Menschen zu entwickeln, besteht nach wie vor
Kollegen die trotz der schlechten Bedingungen versuchen immer ihr bestes zu geben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter die denken, dass sie eine Leiterstelle haben und sich dann alles erlauben, selbst aber in deren 50 Jahren nichts erreicht haben außer Papiere zu falten und die in ein Umschlag reinzulegen. Lächerliche ältere weibliche Mitarbeiter :-)
Sehr hierarchisch, lange Entscheidungswege.
Das, was oben erwähnt wurde. Es gibt Elemente der interrassischen Segregation. Nicht-Russen können als Menschen zweiter Klasse angesehen werden. Das wird nicht ausdrücklich gesagt, aber eine allgemeine Geringschätzung seitens der russischen Vorgesetzten ist spürbar
Die Führung durch inkompetente Menschen , die wenig von der Arbeit wissen was wir überhaupt machen.
Alle bisherigen Antworten.
Verbesserungsvorschläge
die älteren Damen im Export entweder entlassen oder zu einer Schulung schicken, wo man lernt wie man mit Mitarbeitern umgeht!
Das zentrale Problem für IPG in den kommenden Jahren ist der fehlende Zufluss hochqualifizierter russischer Physiker. IPG wurde von Spitzenphysikern aus Russland gegründet und hat sich von einem kleinen Start-up mit 10 Mitarbeitern zu einem weltweit führenden, an der NASDAQ gelisteten Laserunternehmen entwickelt. Für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Produkte ist jedoch ein ständiger Zustrom neuer Fachkräfte unerlässlich. In Deutschland ist es nahezu unmöglich, ausreichend qualifizierte Physiker zu finden, die bereit sind, in ländlichen Regionen wie Burbach zu arbeiten. Großstädte könnten ...
Führungsetage die leider die Quelle des Schlechten darstellt entlassen und Personen besetzen die verstehen eine so schnell groß gewordene Firma zu führen und moderne Ansätze mit sich bringen.. Potential ist da wird leider nicht ansatzweise genutzt..
Das Management muss dringend gegen einen kompetenten MA ersetzt werden, sonst wird es noch dunkler bei IPG.
Berichterstattung am besten an das Management in USA und nicht an die GF in Burbach.
They should show a decent attitude towards employees and treat them with respect, not like objects to be used and thrown away when no longer needed.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von IPG Laser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Mobbing ist bei IPG selten, und solche Fälle werden konsequent angegangen; manchmal führt dies sogar zur Kündigung der Täter. Die Mitarbeiter sind größtenteils offen und kommunikativ
На уровне конвейерных работников - взаимоотношения, как правило, прямые и комфортные.
Teamwork ist gut
Viele gute Kollegen, die sehr loyal sein können, mit ein wenigen paar Ausnahmen.
Kommt drauf an.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPG Laser ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Man wird extra klein gehalten. Rückfragen, Verbesserungsvorschläge sind nicht gewollt.
Gute Chance eine Gruppenleiter Position sich zu erarbeiten wenn man richtig spurt aber für höhere Positionen werden fast ausschließlich Russisch Kenntnisse benötigt..
Arbeitgeber liegt nichts daran Personen zu schulen bzw. zu fördern nur das gesetzlich notwendige..
Если твой начальник сдохнет, ты сможешь занять его место (далеко не всегда, но некая вероятность присутствует). Другой возможности карьерного роста нет.
Wie geschrieben,wer der russischen Sprache nicht mächtig ist wird nicht befördert
Du kannst vergessen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IPG Laser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet IPG Laser schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IPG Laser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IPG Laser als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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IPG Laser
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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