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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Vorgesetzten auch nett sein können, wenn sie mal einen guten Tag haben.
Das Potenzial, weiterhin großartige Produkte für die Menschen zu entwickeln, besteht nach wie vor
Первоначальные усилия по привлечению творческих работников в разработку.
das man so gut wie nichts zutun hat
Zusammenarbeit
Abwechslungsreiche Aufgaben
So lange alle Aufgaben erledigt werden, wird auch nichts gesagt, wenn man die Pause überzieht und es meckert niemand wenn man morgens mal 10 min später kommt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr hierarchisch, lange Entscheidungswege.
Mitarbeiter die denken, dass sie eine Leiterstelle haben und sich dann alles erlauben, selbst aber in deren 50 Jahren nichts erreicht haben außer Papiere zu falten und die in ein Umschlag reinzulegen. Lächerliche ältere weibliche Mitarbeiter :-)
Overtime is forced under the threat of being fired, leaving employees feeling powerless and exploited
Die Führung durch inkompetente Menschen , die wenig von der Arbeit wissen was wir überhaupt machen.
Das, was oben erwähnt wurde. Es gibt Elemente der interrassischen Segregation. Nicht-Russen können als Menschen zweiter Klasse angesehen werden. Das wird nicht ausdrücklich gesagt, aber eine allgemeine Geringschätzung seitens der russischen Vorgesetzten ist spürbar
Verbesserungsvorschläge
Das zentrale Problem für IPG in den kommenden Jahren ist der fehlende Zufluss hochqualifizierter russischer Physiker. IPG wurde von Spitzenphysikern aus Russland gegründet und hat sich von einem kleinen Start-up mit 10 Mitarbeitern zu einem weltweit führenden, an der NASDAQ gelisteten Laserunternehmen entwickelt. Für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Produkte ist jedoch ein ständiger Zustrom neuer Fachkräfte unerlässlich. In Deutschland ist es nahezu unmöglich, ausreichend qualifizierte Physiker zu finden, die bereit sind, in ländlichen Regionen wie Burbach zu arbeiten. Großstädte könnten ...
They should show a decent attitude towards employees and treat them with respect, not like objects to be used and thrown away when no longer needed.
Когда на смену разработчикам в управление фирмой приходят "эффективные менеджеры", фирма гибнет. И ничего здесь не улучшить. Гибель всем.
Man sollte mal mehr deutsche Ingenieure einstellen und auch die 70 jährigen Führungskräfte in Rente schicken.
Gehen Sie zu einem Kommunikationskurs für Mitarbeiter und lernen Sie, wie Sie die Produktion steuern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von IPG Laser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Mobbing ist bei IPG selten, und solche Fälle werden konsequent angegangen; manchmal führt dies sogar zur Kündigung der Täter. Die Mitarbeiter sind größtenteils offen und kommunikativ
На уровне конвейерных работников - взаимоотношения, как правило, прямые и комфортные.
Teamwork ist gut
Viele gute Kollegen, die sehr loyal sein können, mit ein wenigen paar Ausnahmen.
Kommt drauf an.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPG Laser ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Vorgesetzte halten Informationen gezielt zurück.
Ohne Russisch bist du nur ein ein niemand. Aber auch mit Russisch wirst du auf kurz oder lang zermürbt und gefressen wenn du sensibler bist.
Kommunikation intransparent selbst unter den Führungskräften, eine Einarbeitung sucht man vergebens, Wichtige Sachen für die Mitarbeiter werden Grundsätzlich von der Abteilungsleitung wochenlang liegen gelassen bis es eng wird.. , Mitarbeitergespräche werden für unnötig gehalten, Umgangssprache mit den ausländischen Mitarbeitern ist sehr von oben herab was mir auch von unabhängigen mehreren Personen bestätigt wurde..
Innerhalb der Abteilung OK, aber zum Management in Burbach sehr schlecht, da Einer der beiden General-Manager ein kleiner Besser-Wisser aber leider ohne Kompetenz ist.
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Man wird extra klein gehalten. Rückfragen, Verbesserungsvorschläge sind nicht gewollt.
Если твой начальник сдохнет, ты сможешь занять его место (далеко не всегда, но некая вероятность присутствует). Другой возможности карьерного роста нет.
Wie geschrieben,wer der russischen Sprache nicht mächtig ist wird nicht befördert
Du kannst vergessen.
Bei IPG hat man die Möglichkeit, viele neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, wenn man bereit ist, zu lernen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IPG Laser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet IPG Laser schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IPG Laser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IPG Laser als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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